勞動法模擬試題及答案

第二章勞動法ACDA7．（A8．（CD（A（B（A（D（C（A（BD（DA（ACB）(A（C（B（C（DAD（AC（（A（D一、單項選擇題。在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。2.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時9.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（C）A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組（C）A.輕傷B.重傷C.死亡14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A.初級技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是（C）A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機關(guān)是（C）A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行19.地方總工會是（C）C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)二、多項選擇題。在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（BD.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為（ABC）A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護28.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABC）A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費C.保險基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險關(guān)系的當(dāng)事人不同30.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則三、名詞解釋答：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動法律關(guān)系32.標(biāo)準(zhǔn)工作日8小時每周工作不超過40小時的標(biāo)答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。34.社會保險答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。35.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些？答：一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：（1）國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；（2）理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會36.什么是勞動合同？它有哪些特點？答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；答：（一）強化依法處理爭議，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；（三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。試分析：擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。（3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟案例二：2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。（1）收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。（2）集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定..小題，是我國勞動法調(diào)整的主要對象。(分)的本質(zhì)。(分)為這是資產(chǎn)階級工廠立法”()。()()能力。()()和()()勞動的婦女。()..小題，一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間是_______()ABCD:D能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實_______()A.BC.D.:A依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_______()ABC個D:C_______十天以書面開工通知勞動者本人。()A.B.C.D.:D能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是_______()A.B.CD:D_______的工資報酬。()ACD:B我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。()AB7CD:C年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。()ABCD根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_______支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。()A.B.C.D.:D我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天____90___().多選.小題，以下_______屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。()A.B.C.D.E.ACD根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有_______()A.B.C.DE.ADE用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______()A.B.C.D.E.ABCE縮短工作日主要適用于_______()ABCDEABCD我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______()A.B.C.D.E.ABCE_______(分A.B.C.D.ABDE.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______()A.B.C.D.E.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有_______()A.B.C.D.E.ABCEABCD根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有_______()A.B.CDEDE_______()A.B.C.D.E.ABC..5小題，國際勞動立法的形式有哪些？()1121314151勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？()112232簡答最低工資的概念及其要件。()122111社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有哪些？(分)11213142簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。()1121314151.