公司員工加班管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工加班規(guī)定第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章

適用范圍第二條

本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條

本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章

加班原則第四條

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條

確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條

加班時間限制：1.

一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2.

每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條

不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章

加班程序第八條

凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條

加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。第十條

每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章

加班費用計算第十一條

平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=

×1.5倍×加班時間22天×8小時

第十二條

雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=

×2倍×加班時間22天×8小時

第十三條

法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=

×2倍×加班時間22天×8小時

第十四條

超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章

調(diào)

休第十五條

加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十六條

凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條

調(diào)休時間以半年為最小單位。第七章

附

則第十八條

特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。第十九條

本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工輪休辦法(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。(四)輪休方式：1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。2.輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費。4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需