公司員工管理規(guī)章制度模板

—公司員工管理規(guī)章制度模板20XX公司員工管理規(guī)章制度模板（7篇）面對我們在公司員工管理上該怎么擬定制度呢？制度一經(jīng)制定公布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。下面是給大家整理的20XX公司員工管理規(guī)章制度模板，僅供參考希望能幫忙到大家。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇1為強(qiáng)化小區(qū)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，發(fā)揮效益，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下行為標(biāo)準(zhǔn)：1、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；2、員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，上班不遲到，不早退，不準(zhǔn)中間私自離崗，外出辦公說明去向；3、講究禮貌，注意儀容。員工服裝莊重、大方、干凈；4、保持辦公環(huán)境美麗清潔，不得任意丟棄雜物；5、愛惜公共財(cái)物，節(jié)約用水用電；6、重視防水、防盜和安全生產(chǎn)；7、辦公時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧，高聲喧嘩和爭吵；8、接待客戶時(shí)，要做到熱忱周到，細(xì)心聽取客戶看法20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇21、聽從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，按時(shí)供應(yīng)同學(xué)、教職工飯菜。3、工作人員工作時(shí)間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進(jìn)超市。切實(shí)做好防火、防電、防爆、防毒工作。4、努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。要掌握燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜。每周按時(shí)預(yù)報(bào)好菜譜。5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)章，關(guān)懷集體，堅(jiān)特原則，做到超市用碗、盤一律不外借。6、做好同學(xué)開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。7、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃，一月一大掃。必需遵保衛(wèi)生公約，切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必需用開水將碗盤桶浸泡一次。8、節(jié)約用水、用電、用煤、用柴，保管好超市現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)，如有損失，應(yīng)查找原因，追究責(zé)任。9、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時(shí)間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；10、同志之間要互相團(tuán)結(jié)，工作不斤斤計(jì)較，做到既明確分工，又互相協(xié)作。11、不斷改善服務(wù)看法，虛心聽取就餐人員看法，努力提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)超市工作。12、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章，注意自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣，對有損學(xué)校形象，參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)稍輕的，學(xué)校將予以批判教育，并在期末嘉獎(jiǎng)中扣除50-200元的獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)峻的將予以全扣期末獎(jiǎng)直至予以辭遲。13、健全超市人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎(jiǎng)罰。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇3一、員工簽到及請假規(guī)定：1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。假如有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門，由部門通知店長，否則按遲處處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向店長請假批準(zhǔn)。3、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)，每月請假次數(shù)不得超過2次。二、員工工作時(shí)間及休假的規(guī)定：1、員工施行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作前方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動(dòng)、收貨或盤點(diǎn)等特別情況需要加班時(shí)，必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，不聽從布置的將予以辭退。2、員工每月休假3天，超過一天免去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。三、防損防盜的規(guī)定：1、員工必需在指定地點(diǎn)更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。2、員工運(yùn)用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特別情況需要存在的，須由店長批準(zhǔn)，否則按偷盜處理。3、員工平常出入超市一律走出口，并主動(dòng)向劃票人員出視購物小票及隨身物品。4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價(jià)賠償，有意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。5、員工如有偷盜商品的，按商品價(jià)值的XXX倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理。6、員工在工作中，需強(qiáng)化店內(nèi)防盜工作。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之2、3將免去本組的全部獎(jiǎng)金用于彌補(bǔ)商品損失，直到補(bǔ)齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易喪失的物品，每天清點(diǎn)并與庫存進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題按時(shí)向店長反映。7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。四、員工在工作中的留意事項(xiàng)及規(guī)定：1、員工在工作時(shí)間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特別情況需向部門組長申請接打，可在倉庫接打，時(shí)間最多10分鐘。2、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得購物，購物一律在下班前方可，晚上可在下班前10分鐘內(nèi)購物。員工購物一律到指定收款臺(tái)交款。3、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。4、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報(bào)。5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。6、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)吃飯或休息，如有特別情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)前方可。7、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。8、員工在工作中不得接待親友會(huì)客長談。9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點(diǎn)。10、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的將予以辭退。11、員工之間必需搞好團(tuán)結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。五、關(guān)于服務(wù)的規(guī)定：1、公司視供貨商及顧客為，員工必需尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。2、任何員工在工作中必需做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必需耐煩解答，不準(zhǔn)說不明白或不清晰。3、看到顧客手拿商品時(shí)須主動(dòng)給顧客拿購物筐或購物車，幫忙顧客。4、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的，員工假如被顧客投訴，一律將受處處罰或予以辭退。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇4為強(qiáng)化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。一、公司形象1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí)，必需時(shí)辰注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。2、工作時(shí)間：周一至周五。3、上班時(shí)間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。4、遲到：早上9：10未到者一律按遲處處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時(shí)間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)X當(dāng)日工資。7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金XXX元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無根本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。8、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示前方可離開公司。9、公司不提倡員工加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或布置調(diào)休。10、每月10日為工資發(fā)放日。三、薪酬績效與晉升1、薪酬計(jì)算：根本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛運(yùn)用補(bǔ)貼+績效工資經(jīng)理根本工資。2、績效工資計(jì)算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的勝利。公司激勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升時(shí)機(jī)。四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工必需每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。4、正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)備自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)備。5、要愛惜辦公區(qū)域的花木。五、工作要求1、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。3、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。5、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)按時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。六、保密規(guī)定1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。4、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。5、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的.方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。七、人員管理1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的布置。2、員工須尊重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須按時(shí)向部門經(jīng)理反映，聽取看法。4、觸及超出員工權(quán)限的確定必需報(bào)部門經(jīng)理同意。5、員工不聽從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予懲罰。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶著好員工隊(duì)伍，時(shí)辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。八、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合部特地人員負(fù)責(zé)定期購置，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上，由綜合部特地負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。九、電腦管理1、運(yùn)用者應(yīng)保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、運(yùn)用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，運(yùn)用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁運(yùn)用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由運(yùn)用者本人向綜合部申請做備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)裝備上運(yùn)用。7、運(yùn)用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十、獎(jiǎng)懲罰法1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名。3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研討，賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。（1）主動(dòng)向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者。（2）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、以下事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研討，賜予相應(yīng)的懲處：（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的。（3）私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將建立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為XXX0元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到答應(yīng)前方可休假）及20XX元的一次性旅行補(bǔ)貼。7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開頭簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。十一、經(jīng)費(fèi)管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一周內(nèi)報(bào)銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不答應(yīng)再次借款。2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報(bào)銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。十二、出差細(xì)則1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費(fèi)用的報(bào)銷（1）交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。（2）住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：XXX元/天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（3）伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（4）出差補(bǔ)助：XXX元/天/人。4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。5、出差途中，如顯現(xiàn)接待費(fèi)用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。6、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)“出差費(fèi)用結(jié)算單”，辦理報(bào)銷手續(xù)。7、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。十三、新員工入職及培訓(xùn)1、新員工入職（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。（2）員工入職后三個(gè)月為試用期。2、新員工入職后培訓(xùn)（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修養(yǎng)、行為標(biāo)準(zhǔn)等）。（2）公司規(guī)章制度。（3）新老員工認(rèn)識(shí)。（4）辦公裝備的運(yùn)用。（5）指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)備（洗手間、就餐處、乘車處等）。十四、名片管理1、目的：為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。3、名片印制程序（1）依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部。（3）綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。4、名片運(yùn)用（1）名片運(yùn)用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運(yùn)用范圍。（2）任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或運(yùn)用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。（3）員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再運(yùn)用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇5一、目的為強(qiáng)化員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)干凈、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。二、寢室長職責(zé)：1、每間寢室建立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。3、寢室長有義務(wù)向酒店行政按時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異樣情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。三、作息時(shí)間：1、員工晚上外出必需在23：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以200元/次的罰款。2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款XXX元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物喪失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。四、衛(wèi)生制度：1、員工必需養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。2、每位員工必需根據(jù)寢室長布置的衛(wèi)生值日表按時(shí)清掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。3、值日員工不按規(guī)定清掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提示后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重賜予處理。5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)賜予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。五、水、電管理：1、全部寢室的照明燈具及線路必需由工程部電工安裝、修理，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次的罰款。2、入住員工必需留意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；3、不得運(yùn)用電爐、電飯煲等大功率家用電器。4、不得私自亂接電線插座。要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水.5、每間宿舍公司補(bǔ)貼10度電，超出部分本宿舍人員共同擔(dān)當(dāng)。6、如發(fā)現(xiàn)運(yùn)用禁止運(yùn)用之電器，則處以50元/次的罰款。7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果賜予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。六、物品擺放規(guī)定：1、必需保持物品擺放干凈、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以相應(yīng)懲罰，并且恢復(fù)原樣。2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。3、被套、床單須常常清洗，保證潔凈無異味。20XX公司員工管理規(guī)章制度模板篇61.目的為標(biāo)準(zhǔn)員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，營造良好的就餐環(huán)境。2.適用范圍適用于公司食堂管理。3.職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核；3.2食堂管理員3.2.1負(fù)責(zé)對食堂的日常管理；3.2.2負(fù)責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤；3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；3.2.4負(fù)責(zé)對食堂物資的選購；3.2.5負(fù)責(zé)對各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算，強(qiáng)化費(fèi)用的掌握及節(jié)約；3.3廚師3.3.1負(fù)責(zé)對飯菜的詳細(xì)操作；3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時(shí)從前向食堂管理員提出每日所需菜品計(jì)劃；3.3.3負(fù)責(zé)每周協(xié)作食堂管理員提出各類副食購置計(jì)劃；3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合布置；3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗(yàn)收；3.3.6做好每月回收飯票的保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部。3.4雜工3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生清掃和清潔；3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗；3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒；3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)協(xié)作廚師做好每日菜品的驗(yàn)收。4.程序及內(nèi)容4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1員工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn)：葷菜：1.5元/份；素菜：0.5元/份；米飯：0.5元/人·餐；湯：1元/份（注：素菜湯免費(fèi)）；4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。4.2就餐方式：4.2.1就餐地點(diǎn)：技術(shù)人員在二食堂用餐；管理人員在一食堂用餐。4.2.2就餐時(shí)間：早餐：7：30-8：00中餐：11：30-12：30晚餐：17：00-18：00其他人員：早餐：8：00—9：00中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：304.2.3公司人員：均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費(fèi)，餐卡遺失后，一律按80元/張補(bǔ)辦；4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進(jìn)行核查，無誤后作為業(yè)務(wù)款待費(fèi)向公司結(jié)算；4.3就餐管理：4.3.1公司人員：員工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實(shí)無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時(shí)，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；4.3.2對外售飯：一律實(shí)行購置飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對不能提供飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；4.3.3全部人員領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì)，不得自行拿??；4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）粥等食品不限量供應(yīng)，但要留意節(jié)約，按飯量自取；4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放；4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)（當(dāng)班人員、傷、病人員除外）；4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置；4.3.8定時(shí)開餐，過時(shí)就餐一般不予供應(yīng)（特別情況除外）；4.3.9食堂專人打飯，互相監(jiān)督。4.4食堂收支結(jié)算：4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；4.4.2每月10日前，行政人事部依據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。4.5食堂的衛(wèi)生管理：4.5.1食堂人員必需于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：4.5.1.1將餐桌上的盈余物倒入垃圾桶內(nèi)；4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污；4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑；4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng)；4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺(tái)等每天清潔一次，以保證清潔；4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作：4.5.2.