質(zhì)檢員工工作總結(jié)

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時間過得很快，但我仍舊記得剛來大千的時候。這也證明我仍舊是一名“新”員工?？墒恰叭站靡娙诵摹边@句話在我眼里、在這個環(huán)境里已經(jīng)不是那么生疏。記得剛來的時候，給我第一印象工廠里好大，東西好多，好雜。有好多我沒接觸、不知道的東西。而現(xiàn)在我感覺我每天走過的步伐是肯定的，但方向卻越來越少，而我想做的是能不能讓它在心底變得更少一些。

接近年末，回顧近一年的工作，個人有許多感受，我常常會問自己一句話，“我沒有白拿老板的工資吧?”起初我會認(rèn)為我的努力、付出與回報會是逆差。因此，才會讓我有一種緊迫感，加快腳步的去追逐別人，超越別人，可是一棵小草越長大，它遇見的世界也越大，遇到的風(fēng)雨也越多。

工作之一，DN600補償器，接管兩頭耳板各四片，剛開始的時候并沒有留意到這么細(xì)小的環(huán)節(jié)，后來圖紙看的越來越清楚的時候，我便覺得有很多“不對稱”的地方。

DN600補償器耳板，實際點焊兩頭各三片，查圖紙沒錯，問焊工，那么回答“沒事，以前一貫是這么干的”可是預(yù)備領(lǐng)料個數(shù)各個在我眼里，領(lǐng)料的確按兩頭各四片來領(lǐng)，問上面，上面知道，說沒事;問下料，下料個數(shù)精確;問技術(shù)，技術(shù)圖紙上明確說明，假設(shè)改圖我們不知道，也有道理可說。整條線清楚明亮了，可是我在其中擔(dān)當(dāng)?shù)氖鞘裁唇巧?耳板不大，所用材料并不多，可是這只是一個小小的耳板，假如在涉及和耳板一起用到的拉桿、螺母，拉桿、螺母的收購，資金的利用等問題，都是一連串的，而我只能掌控我所檢驗的范圍。

工作之二，質(zhì)檢工作流程的連接，由于一貫以來對產(chǎn)品尺寸的要求不是很嚴(yán)，產(chǎn)品尺寸在可用范圍內(nèi)即可，所以到了裝配工序，常常會涌現(xiàn)尺寸協(xié)作上的空余，間隙過大或過小，使得焊接時涌現(xiàn)質(zhì)量隱患。經(jīng)過部門內(nèi)同事相互溝通、調(diào)整仍有缺陷之處，這在我專職檢驗的這一塊深有體會。

關(guān)于產(chǎn)品的尺寸公差問題，掌握不好，難于掌握的是長度尺寸，有時候產(chǎn)品完成之后長度超差40～50mm，可是產(chǎn)品已經(jīng)生產(chǎn)出來，過程中各組件的尺寸也在公差范圍之內(nèi)，可是成品卻離技術(shù)圖紙要求甚遠(yuǎn)，請示上級領(lǐng)導(dǎo)，可用，沒問題!可是圖紙標(biāo)明的公差要求±9有什么用?以后我該怎樣判斷?這樣是不是意味可以不要公差要求，或加大公差范圍以客戶可以接受為標(biāo)準(zhǔn)?這讓我很難做。

這樣的問題，自己修?花的是全部的資金，買回來的是仍要自己修補的次成品，而且來料驗過之后徑直用到裝配，一邊用一邊修，可是來料檢驗已閱歷過一次，現(xiàn)在又要驗一次，而且常常蒙混過關(guān)，到了下一工序或成品檢驗又查出來的時候又給我一個罵名，過程檢驗?zāi)憧词裁磥碇?有的時候記不住那么多該修補的地方，告知一個人，他也不會立刻去修補，給這一步工作加大許多麻煩。

我是一名檢驗員，我很自責(zé)我沒有拿出強勁有力的證據(jù)去阻擋或發(fā)覺一些質(zhì)量弊病，有的隱患根本看不見，我是在工作，可我不想讓我的工作只是重復(fù)每天常走的“路徑”，假如每天的生活都看作是吃飯和睡覺，那生活也就沒有了意義。

沒有新鮮的感覺，沒有挑戰(zhàn)，沒有意思!

可是，它還是我的工作。

制度的確需要完善，而且起的作用真的很大很大。10年，個人感覺我是成長的，伴隨著環(huán)境的轉(zhuǎn)變而不斷進取著，過去的.都會永久過去，誰也不會把昨天的錯誤涂改，而這恰恰可涂改的地方正是我們每個人即將要面對的阻礙，早晚會有一天再次相遇，而這個時候我想我應(yīng)當(dāng)會記得我與“它”相識。

質(zhì)檢員工工作總結(jié)范文2

很快半年的工作結(jié)束了，這是個勞碌有充盈的半年，可將自我在學(xué)校里學(xué)到的理論知識運用到工作實踐中，在這半年里，有困難也有收獲，工作中有時候會遇到一些辣手的問題，在同事的指導(dǎo)下，透過逐步實踐，解決問題，提高了自身潛質(zhì)，積累了閱歷。

一、在工作立場上

無論在工作還是生活中，我一向堅信一分耕耘，一分收獲，所以我一向在發(fā)奮，不斷發(fā)奮學(xué)習(xí)，不斷發(fā)奮工作。喜愛自我本職工作能夠正確認(rèn)證對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時刻，堅守崗位。工期緊，人員少，任務(wù)繁多，能夠做到跟班作業(yè)，保證按時完成質(zhì)檢任務(wù)，保證工程質(zhì)檢暢通，表現(xiàn)出我們質(zhì)檢人員職責(zé)心強，發(fā)揚了我們質(zhì)檢人員連續(xù)工作、吃苦耐勞精神。

二、在詳細(xì)工作中

我所從事的工作主要是對一些土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品進行質(zhì)檢和檢查

1.嚴(yán)格根據(jù)圖紙質(zhì)檢，不準(zhǔn)任意修改而危害工程質(zhì)量。

2.嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程。

3.實行專業(yè)化質(zhì)檢，對鋼筋工程，混凝土工程均實行專業(yè)隊伍質(zhì)檢，確保工程質(zhì)量。并采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。

4.加強對測量放線的技術(shù)要求，進行測量工作技術(shù)交底，搞好掌握點的愛護監(jiān)控，定位放線及驗收并做好記錄。

5.嚴(yán)格包好材料質(zhì)量關(guān)，不合格的材料、半成品、成品嚴(yán)禁運進質(zhì)檢現(xiàn)場：進場材料務(wù)必經(jīng)監(jiān)理工程師驗收認(rèn)可。

6.嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定做好各項檢驗。首先由個班組自檢，自檢合格后報請項目部質(zhì)檢人員檢查，然后報請監(jiān)理工程師進行檢驗簽字。上道工序不合格，下道工序不得質(zhì)檢，做到“五不質(zhì)檢，三不交接”。

7.工程技術(shù)人員跟班作業(yè)，隨時解決質(zhì)檢中的技術(shù)難題，質(zhì)量檢查人員有質(zhì)量拒絕權(quán)，發(fā)覺違抗質(zhì)檢程序、運用不合格材料，質(zhì)檢人員有權(quán)制止，須要是能夠下暫停質(zhì)檢令，并開具“質(zhì)量問題通知單和罰款單”嫌棄整改。

透過這一年的質(zhì)檢工作，我學(xué)到許多課本外的知識，積累了閱歷，提高了自身素養(yǎng)，為以后的質(zhì)檢工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

質(zhì)檢員工工作總結(jié)范文3

20**年即將告辭，回憶在這一年當(dāng)中既勞碌著也有收獲著，使我感到有喜有憂。本人一向在生產(chǎn)車間做了*年多的質(zhì)檢工作，所在的崗位的確有需要工作壓力，可是對我來說沒有壓力就等于沒有動力。作為一名質(zhì)檢員的我，為使自我成長的更快，工作中得到更大提高，做了如下的工作總結(jié)：

一、對工作中的品質(zhì)把關(guān)

作為質(zhì)檢員，不但要掌控專業(yè)的檢測知識，還需要仔細(xì)認(rèn)真，才能發(fā)覺問題，找出問題，解決問題。所以這一年的現(xiàn)場的質(zhì)量工作使我受益匪淺。在檢驗之前，要學(xué)會看懂產(chǎn)品圖紙，與產(chǎn)品試裝。依據(jù)品質(zhì)流程要求，做好事中監(jiān)督工作，發(fā)覺及訂正檢驗過程中存在的問題。協(xié)作操作員對產(chǎn)品質(zhì)量作全面的檢查，對產(chǎn)品中涌現(xiàn)的問題實時提出、訂正。對非常產(chǎn)品要加工工藝的進行全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。對進倉的產(chǎn)品嚴(yán)格把質(zhì)量關(guān)，對事后結(jié)果進行總結(jié)分析，以便于工作的持續(xù)改善。每一天下班之前，對檢驗過程中涌現(xiàn)的質(zhì)量問題做好對班交接工作。記載檢驗過程中往后簡單涌現(xiàn)的問題可取之處，不斷地提高個人的專業(yè)檢驗水平;將現(xiàn)場存在的質(zhì)量問題及須公司協(xié)調(diào)解決的問題仔細(xì)反映出來。

二、工作中不足之處與存在的問題

1、對產(chǎn)品品質(zhì)方面要求還有需要差距，導(dǎo)致少批量的退貨現(xiàn)象。一方面，由于個人檢查方面不夠細(xì)致、專業(yè)知識不夠充分，一方面就是工作量多、和時間比較長時，工作效率不高。

2、在發(fā)覺質(zhì)量問題中不敢明確確定是否，果決性不強，在處理有些事情時還需要領(lǐng)導(dǎo)的幫忙。

3、由于目前質(zhì)檢工作人員有所欠缺，工作時間長，工作量增加，如有一人請假無人替代。

三、明年的工作打算與改善

1、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足，全力做好本職工作。要堅持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、學(xué)習(xí)進取、敢于拼搏精神。理清工作思路，提高辦事效率。

2、在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的產(chǎn)品，并且在檢查前應(yīng)當(dāng)做好事前預(yù)備，檢查時仔細(xì)監(jiān)督。

最終，我公司為人性化管理，著重員工技能的培育，和團隊的精神，以及進取上班的熱忱，我相信，我需要會在貴派這個大家庭的進展中，共成長，我們需要會壯大起來!

質(zhì)檢員工工作總結(jié)范文4

過去的20**年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，業(yè)務(wù)水平有了進一步提升，工作本領(lǐng)方面有了長足的提高。異樣對涌現(xiàn)的質(zhì)量問題的處理，有了明顯的提高，有需要的確定分析本領(lǐng)。以下我對一年來的工作情景進行總結(jié)：

首先，工作時需要做到四個字：仔細(xì)細(xì)心。由于我們所做的保質(zhì)保量，關(guān)系到全公司生產(chǎn)工作的正常運轉(zhuǎn)。假如所做的質(zhì)量在某個地方出了差錯，公司利益會受到影響，那么必將造成不小的危害。生產(chǎn)車間也會由于質(zhì)量問題而停止生產(chǎn);這樣到了發(fā)貨日期不能按時發(fā)貨，必將引起客戶埋怨，降低公司信譽，給公司造成不可估量的損失。所以我每一天工作時都盡量堅持清楚地頭腦，確保每一份計劃都能精確無誤，把工作效率提高到點。

其次，工作時需要要有堅決不移、不厭其煩的精神。有人說：看看差不多就行了，其實不然，要想成為一個合格的質(zhì)檢員，需要要有耐煩、堅持的立場。但要常常到各個崗位查看這些產(chǎn)品是否合格。如果已經(jīng)涌現(xiàn)質(zhì)量問題，而其他操作人員沒有發(fā)覺或?qū)崟r處理的情景下，就需要要督促他們仔細(xì)負(fù)責(zé)，并與其堅持良好的溝通，以保證生產(chǎn)計劃能順當(dāng)進行。所以質(zhì)檢是非常重要的。

最終，工作時需要要與各部門這間處理好人際關(guān)系。一個人的能量是有限的，但一個團隊的能量卻是巨大的。工作過程中，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱著一種平和的心態(tài)來對待這些問題，并找出問題關(guān)鍵所在，解除誤會，化解沖突，從而營造一個和諧的工作環(huán)境。僅有心境好，才能在工作中發(fā)揮自我的潛能。一個團隊，最重要的就是同心同德，僅有做到這一點，公司的進展才能越來越好。

回顧過去，雖然有了一些可喜的成果，但同時也發(fā)覺自身存在的問題。在工作中，有的時候開拓、創(chuàng)新意識不夠，事業(yè)的進展需要不斷地創(chuàng)新，但自我卻總是求穩(wěn)怕亂