員工年終總結(jié)范文2022

員工年終總結(jié)范文2022時(shí)間荏苒，2022年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，也有不少的收獲，那么員工年終總結(jié)怎么寫呢?下面給大家共享關(guān)于員工年終總結(jié)范文2022，歡送閱讀!

員工年終總結(jié)【篇1】

時(shí)間飛逝，來到___公司已經(jīng)一年了。這_的時(shí)間中，我從一個(gè)剛步入社會(huì)的大學(xué)生，變成一個(gè)慢慢起先熟識(shí)自己的工作流程的單證員。在這一年中，我和同事們相處融洽，工作得非常開心。自己在工作學(xué)習(xí)生活中，都得到了許多經(jīng)歷。我們公司的單證操作根本的程序如下：

1、假如是依據(jù)合同的交貨期限進(jìn)展催貨。催貨時(shí)，單證員要明白電話催貨的幾個(gè)要點(diǎn)：A、貨物什么時(shí)候可好?B、包裝明細(xì)什么時(shí)候可以出來?

2、手頭負(fù)責(zé)的工廠須要出貨，詢問如何支配船東及詳細(xì)的船期。目前手頭上時(shí)時(shí)操作的貨代有___，__，___等。船東___，__等。

3、將托單發(fā)給貨代，請貨代幫助訂艙。等艙位下來，讓貨代刷排載給拖車，然后通知工廠詳細(xì)裝柜的時(shí)間。

4、我們公司目前的貨物，都是由特地的幾家貨代在做，比方___，__，___等。主要是考慮到我們的產(chǎn)品比擬困難，品目繁多，換貨代不是有利于我們的順當(dāng)報(bào)關(guān)和出貨。單證員除了工作要謹(jǐn)慎外，還須要和相關(guān)貨代保持良好的工作關(guān)系，這樣子有利于開展工作。

5、貨代確實(shí)認(rèn)單上面有截報(bào)關(guān)和截提單的時(shí)候，所以要盡量趕在最終的時(shí)間前，完成報(bào)關(guān)和做好客人須要的單證讓客人核對，以便能在船東截提單前確認(rèn)給貨代。外貿(mào)單證員工作總結(jié)所以盡量和工廠確認(rèn)一下，能夠盡量早點(diǎn)裝柜的話，就早點(diǎn)。這樣的話，可以利用柜子進(jìn)碼頭，就剛好查進(jìn)場重量。然后依據(jù)要求，來調(diào)整報(bào)關(guān)的重量。然后依據(jù)每個(gè)客人不同的要求，做他們須要的單證先讓客人確認(rèn)。同時(shí)，這邊依據(jù)報(bào)關(guān)的重量調(diào)整報(bào)關(guān)的金額。報(bào)關(guān)所需資料如下：報(bào)關(guān)合同，報(bào)關(guān)發(fā)票和裝箱單。同時(shí)此時(shí)此刻要記得報(bào)關(guān)有分島內(nèi)和島外有兩個(gè)報(bào)關(guān)行，所以發(fā)報(bào)關(guān)資料的時(shí)候要留意。有特別的例子：假如是指定貨代，從__等報(bào)關(guān)的話，那么必需做好報(bào)關(guān)資料，蓋上公章，然后加上一份報(bào)關(guān)托付書，同時(shí)要附上申報(bào)要素和報(bào)關(guān)單，再加上幾張便簽，提前寄往托付報(bào)關(guān)的地方。

6、假如是付款方式L/C，就必須要細(xì)致閱讀信用證里的條款，在復(fù)印件上做好記錄。發(fā)票和清單里的貨物描述必需嚴(yán)格遵照L/C的規(guī)定，收貨人也必需遵照L/C上的APPLICANT出具。另外假如L/C須要FORMAA或者C/O，它的發(fā)，收貨人，地址，貨物描述，也必需嚴(yán)格遵照L/C上的規(guī)定去辦。C/O一般要先進(jìn)展網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)完畢，還要看是否通過，通過了，就可以帶單證章去貿(mào)促會(huì)現(xiàn)場打單。

7、貨物在裝運(yùn)的過程中，有個(gè)提單的核對過程，這個(gè)過程是一些重復(fù)性工作。提單核對關(guān)鍵的是核對以下幾個(gè)要點(diǎn)：發(fā)貨人，收貨人，通知人，目的港，MARKS，貨物描述，重量和體積。當(dāng)付款方式是L/C時(shí)，必須要特別細(xì)致，嚴(yán)格遵照L/C，假如信用證單詞有錯(cuò)誤，也必需將錯(cuò)就錯(cuò)，不能自行修改。提單的核對要不厭其煩，始終核對到提單完全沒有一點(diǎn)問題為止。牽涉到提單早出晚出的問題，要協(xié)作貨代，盡量提單當(dāng)時(shí)修改。貨代一出提單，立刻要他們發(fā)一份過來。一般只要提單一出來，我們就要把相關(guān)的交客戶的資料打算一份，先給客戶傳真件。

8、保險(xiǎn)單。假如是做CIF，就必須要買保險(xiǎn)。保險(xiǎn)的金額一般要投保加成10%。貨物描述遵照L/C上的規(guī)定，假如做T/T那么遵照PI上的規(guī)定。保單也進(jìn)展核對，和提單一樣，始終OK，才叫保險(xiǎn)公司打單。假如填寫保單的時(shí)間在船開后，就要填寫保函。個(gè)人的經(jīng)歷是，保單的簽發(fā)時(shí)間必須要在船開前，也就是假如保單的確是在船開后買的，要保險(xiǎn)公司把保險(xiǎn)的時(shí)間必須要簽在船開前。

9、目前手頭上操作的客人須要的單證有CO，F(xiàn)ORM—E，保單等，這幾項(xiàng)單證都必需等正本提單或者電放單簽出才能進(jìn)展核對和修改。要做到和提單相同，特殊留意港口顯示，開航日期，品名描述等。

10、假如做T/T，提單出來后，發(fā)票和清單各打算三份，和提單一起，以及不同客人不同的單證要求，做好郵寄的打算，此時(shí)此刻的快遞主要是TNT。只要確認(rèn)客人已經(jīng)付款，財(cái)務(wù)截匯，或者有付訂金，或者工廠確認(rèn)可以寄件，既可以郵寄相關(guān)資料了?；蛘吖S確認(rèn)可以寄件。假如是做L/C，依據(jù)上面交單所須要的DOC，一個(gè)個(gè)去打算。銀行會(huì)特別細(xì)致檢查我們?nèi)康膯螕?jù)，盼望可以找出我們的不符點(diǎn)，所以有時(shí)候單據(jù)會(huì)改來改去。做了兩次信用證出貨，對于信用證的出貨操作流程也慢慢熟識(shí)。

11、一票貨物完畢后，就要打算等開票資料，做開票合同給工廠，工廠確認(rèn)ok，他們開發(fā)票過來后，要謹(jǐn)慎核對，沒有問題的話，在發(fā)票右上方寫明合同號，連同報(bào)關(guān)單交給財(cái)務(wù)。

12、目前手頭上操作的工廠主要有江新，小徐常走的是曼谷，而小林和老胡主要的客人是雙威公司，而雙威公司那么須要時(shí)常進(jìn)來郵件往來。至于其他的幾個(gè)工廠，達(dá)泰科常做的是轉(zhuǎn)向柱，許啯良通常是裝從聰勤的貨，小吳都會(huì)監(jiān)柜。而盛皇付先生常走的貨物是螺栓出往越南。還有其他幾位比擬沒那么常出貨的客人。所以的方法便是：記錄下每一個(gè)客人的單證要求和寄單地址。便利自己區(qū)分和存檔。

這一年來，我學(xué)到了許多，做為一個(gè)好的單證員，最重要的一點(diǎn)就是必須要有責(zé)任心，同時(shí)也要更加細(xì)心。

員工年終總結(jié)【篇2】

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時(shí)的不完善，慢慢成長到今日的成熟。人力資源建立正在漸漸走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在逐步得到表達(dá)?，F(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、管理人事檔案，使其更加完善化

保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供應(yīng)更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警覺性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。幫助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，時(shí)時(shí)都是來往匆忙，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。打算爭取過年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署工作完成好。

二、按月正確出具考勤報(bào)表

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已一年半時(shí)間了，由于局部員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間時(shí)時(shí)須要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了幸免有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，賜予了公正公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)展了思想教育。

三、各項(xiàng)福利制度正逐步起先實(shí)施

比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月幫助行政部職員進(jìn)展生日活動(dòng)的籌劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們剛好與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作踴躍性，從而起到了鼓舞員工的作用。

四、進(jìn)展促銷職員的管理工作

人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)覺雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是__市場的重要組成局部，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度打算盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。限制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。

五、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作

包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、支配口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的狀況等;協(xié)助建立踴躍的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動(dòng);另外，在局部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相干的人事制度進(jìn)展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在謹(jǐn)慎工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部必須支配并實(shí)施好新的一年的工作打算，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。

員工年終總結(jié)【篇3】

今年，我通過人才聘請，在__公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作經(jīng)歷大學(xué)生來講，一切都是生疏而別致的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗(yàn)了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲未對自己進(jìn)展一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作狀況做一個(gè)總結(jié)。

一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢構(gòu)造重組，__結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司開展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)開展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并剛好將的信息復(fù)印并分發(fā)給__公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查運(yùn)用。

三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識(shí)。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里常見的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。

社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實(shí)力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和協(xié)助。

此外，我自己也時(shí)時(shí)閱讀相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并嫻熟地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三局部人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地踴躍協(xié)作和熱心協(xié)助分不開的。

四、聘請新員工

依據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際須要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)展了員工聘請工作?；叵肫餩前的求職經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和須要為啟程點(diǎn)，以公開、公允、公正為選拔原那么，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)展謹(jǐn)慎的篩選，對每一位有時(shí)機(jī)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

作為人事專員，我充分相識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序開展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的時(shí)機(jī)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間擅長發(fā)覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問;最終，以主子翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

員工年終總結(jié)【篇4】

“做一名優(yōu)秀的財(cái)政干部”是我自踏入財(cái)政系統(tǒng)這個(gè)隊(duì)伍以來所致力追求的目標(biāo)。一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的協(xié)助下，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際啟程，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)雙提高，順當(dāng)?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，向著“做一名優(yōu)秀的財(cái)政干部”的目標(biāo)又邁出了自己堅(jiān)實(shí)的一步。下面我將就一年來的工作、生活、學(xué)習(xí)以及思想等各方面的狀況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、思想上踴躍上進(jìn)，用十六大精神武裝頭腦

首先，能夠以踴躍的看法謹(jǐn)慎參與了局機(jī)關(guān)組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，一絲不茍的參加黨員和支部的民主生活會(huì)，主動(dòng)開展指責(zé)和自我指責(zé)。

其次，以自學(xué)為主，通過播送、電視、報(bào)紙、書，通過學(xué)習(xí)，使自己的政治思想水平有了明顯提高，進(jìn)一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù)，很有收獲。

二、業(yè)務(wù)上不斷積累，提高素養(yǎng)。隨著新形勢對財(cái)政干部業(yè)務(wù)實(shí)力要求的提高，本人非常注意對業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)和積累。踴躍參與省廳和局內(nèi)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動(dòng)性。在工作之余，還擠出時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)問