某企業(yè)員工請假管理制度

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第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章

請假程序第二條

員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。第三條

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條

超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條

假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章

請假標(biāo)準(zhǔn)第六條

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章

請假規(guī)定第七條

事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條

未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條

如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條

請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時）以上計算。第十一條

假期計算。1.

員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2.

員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十二條

員工的病事假不得以加班抵充。第十三條

員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條

公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章

附

則第十五條

本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工辭職管理辦法

第一章

總

則第一條

為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章

辭職程序第二條

員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。第三條

員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條

辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條

員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條

在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章

離職談話第八條

員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.

審查其勞動合同；2.

審查文件、資料的所有權(quán)；3.

審查其了解公司秘密的程度；4.

審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.

闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條

員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.

收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.

審查員工的福利狀況；3.

回答員工可能有的問題；4.

征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條

辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章

辭職手續(xù)第十一條

辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.

公司的文件資料、電腦磁片；2.

公司的項目資料；3.

公司辦公用品；4.

公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.

公司分配使用的車輛、住房；6.

其他屬于公司的財物。第十二條

清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條

轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章

工資福利結(jié)算第十六條

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條

辭職員工結(jié)算款項：1.

結(jié)算工資。2.

應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。3.

應(yīng)付未付的獎金、傭金。4.

辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.

公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1.

員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.

員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.

原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章

附

則第十八條

公司辭職工作以保密方式處理，并保持工