員工收入分配方法

佳木斯市秋杰糧油加工廠員工收入分配辦法2023年1月1日佳木斯市秋杰糧油加工廠員工收入分配辦法為適應(yīng)工廠發(fā)展的需要，兼顧企業(yè)、投資人、經(jīng)營者三方利益，充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性。使員工的收入與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合，特制定本辦法。1、本辦法目的是將工廠員工收入待遇予以規(guī)范化、公平化、合理化。使員工之間互助、精誠團(tuán)結(jié)，達(dá)到工廠增效員工增收入。2、分配方法基本原則是：按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平。3、員工收入包括：基本收入（基薪）、工齡工資、崗位補貼、額外勞動報酬、年終績效獎金等（均為稅前收入）。4、我廠實行的收入給付形式是月薪制及年薪制兩種方法。月薪制是針對工廠工人。工人完成每月的工作職責(zé)和工作任務(wù)，無過失行為，就可獲得月標(biāo)準(zhǔn)收入。月標(biāo)準(zhǔn)收入隨著員工職位的變動而調(diào)整，其中:月標(biāo)準(zhǔn)收入=基本收入（基薪）+工齡工資月總收入＝月標(biāo)準(zhǔn)收入+崗位補貼+額外勞動報酬年總收入＝月總收入×12個月＋年終獎勵金1）、基本收入:即級別工資，是員工所任崗位與級別付出相應(yīng)勞動應(yīng)得的最基本的收入（參照佳木斯市政府規(guī)定的最低生活保障和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，不低于此標(biāo)準(zhǔn)而確定）。2）、工齡工資：按照工廠員工在企業(yè)工作年限分段計算，1年以上不足3年（不含第3年，下同），按每月50元計算；3年以上不足5年，按每月100元計算；5年以上不足10年，按每月150元計算；10年以上暫按每月200元計算。3）、崗位補貼:除工廠管理人員外，帶領(lǐng)員工勞動生產(chǎn)的（班組長）補貼。4）、額外勞動報酬：工廠根據(jù)臨時工作需要，加派人員工作所付的額外勞動報酬。5）、年終獎金（非固定收入），與工廠年度經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。鼓勵工廠全體員工齊努力，在完成基本任務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，為工廠增加更多的利潤而獲得的再分配收入。體現(xiàn)同舟共濟(jì)、共擔(dān)風(fēng)險、共享成果的精神而設(shè)置發(fā)放的獎金。該獎金由工廠根據(jù)年度實現(xiàn)利潤和考核方案確定的分配比例計提獎金總額，結(jié)合員工考核結(jié)果計發(fā)。員工當(dāng)年度工作不滿一年的，年終獎勵金按當(dāng)年度的實際在職日歷天數(shù)比例折算。年薪制是針對工廠管理人員。是指工廠與管理人員約定以年度（指自然年度）為經(jīng)營考核周期，依據(jù)管理人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，工廠在年初下達(dá)年度經(jīng)營考核指標(biāo)，對管理人員實際完成的工作績效和經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行考核，確定并支付管理人員收入的一種分配方式。年薪總額＝基本年薪＋績效年薪1）、基本年薪＝月標(biāo)準(zhǔn)收入×12個月（基本年薪分12個月等額計發(fā)）。2）、績效年薪:非固定收入，是與工廠效益、管理人員業(yè)績掛鉤的部分。管理人員當(dāng)年度工作不滿一年的，年度績效年薪按當(dāng)年度的實際在職日歷天數(shù)比例折算。3）、績效年薪根據(jù)的績效管理辦法和年度獎勵方案來確定。在規(guī)定的年度績效考核周期，由工廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體成員，依據(jù)完成績效指標(biāo)的程度（比例）計提獎金總額，結(jié)合管理人員的績效考核結(jié)果，按年度獎勵方案計發(fā)管理人員的績效年薪。3、其他補貼:工廠根據(jù)自身特點確定補貼形式，具體如何執(zhí)行及標(biāo)準(zhǔn)由工廠根據(jù)實際情況確定。5、收入的確定與支付1）、對于新招聘的員工，按照崗位、勞動力市場的供求狀況以及新聘人員的工作經(jīng)驗、資歷、專業(yè)、能力、學(xué)歷等情況，結(jié)合公司的用人政策和本辦法確定其收入水平。2）、計薪周期及支付日:每月的計薪周期按自然月計算。當(dāng)月收入干次月15日前發(fā)放，遇國家法定節(jié)假日提前。3）、每月的標(biāo)準(zhǔn)收入、補貼將根據(jù)員工的實際考勤情況進(jìn)行核算，并發(fā)放相應(yīng)工作日的收入及相應(yīng)補貼。4）、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工廠可在員工收入中代扣下列款項:a、應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；b、員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費；c、法律、法規(guī)規(guī)定(人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贈養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等)或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項；d、員工因個人過錯造成工廠直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工廠在提前書面告知扣除原因及數(shù)額的前提下，可以從收入中扣除賠償費。e、工廠在提前通知情況下需員工遵守的紀(jì)律要求，如有違反按通知要求進(jìn)行處理。6、當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)收入計算:日收入＝月標(biāo)準(zhǔn)收入÷21.75天，新員工入職當(dāng)月收入即:月標(biāo)準(zhǔn)收入÷21.75天×出勤工作天數(shù)（出勤工作天數(shù)以員工簽字的考勤記錄為準(zhǔn)）管理人員當(dāng)月收入即:月標(biāo)準(zhǔn)收入÷21.75天×出勤工作天數(shù)。7、工資收入的調(diào)整1）、根據(jù)個人試用期滿正式任用、職位變動、個人工作表現(xiàn)等情況，視需要而給予個別員工的職位工資收入、福利的調(diào)整。2）、員工崗位職責(zé)發(fā)生變化時，應(yīng)對崗位進(jìn)行重新評定確定新的工資收入。3）、員工調(diào)動、輪崗，在調(diào)動、輪崗后崗位對應(yīng)的月標(biāo)準(zhǔn)收入范圍內(nèi)確定新的月標(biāo)準(zhǔn)收入，具體按經(jīng)批準(zhǔn)生效的調(diào)動、輪崗方案執(zhí)行。4）、收入的調(diào)整，報經(jīng)投資人（董事會），由工廠經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，其他任何形式的許諾一律無效。8、每個月對員工進(jìn)行一次整體評價，在此基礎(chǔ)上評選出一位先進(jìn)個人，給予額外最高不超過500元的獎勵。9、試用期員工績效工資與轉(zhuǎn)正員工核算方法相同。10、當(dāng)員工因入、離職等情況，考核周期不滿一月度時，按照應(yīng)計算考核周期（整數(shù)月，不滿一個月但超過10天（含）的按一個月計算，不滿10天的不計算）所占整個月度比例進(jìn)行等比例發(fā)放。11、獎懲1）、若工廠員工在工作中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理中存在的重大問題，并有效避免工廠財產(chǎn)損失時，部門負(fù)責(zé)人可申請?zhí)貏e獎勵，原則上單筆獎勵金額不超過預(yù)計損失額的5％且上限不超過5,000元。2）、如工廠員工在工作中因個人原因，違反工廠所要求事項，則按照相應(yīng)