工會(huì)基礎(chǔ)工作操作實(shí)務(wù)(培訓(xùn)課件)

工會(huì)基礎(chǔ)工作操作實(shí)務(wù)(培訓(xùn)課件)第一頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)基礎(chǔ)工作操作實(shí)務(wù)第二頁(yè)，共28頁(yè)。目錄

工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用工會(huì)的主要工作對(duì)工會(huì)干部的基本要求工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

工會(huì)主要工作基本程序及要求工會(huì)經(jīng)費(fèi)有關(guān)說(shuō)明3第三頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用工會(huì)性質(zhì)

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，自然具備階級(jí)性組織的廣泛性政治屬性入會(huì)和活動(dòng)自愿性群眾利益的代表性經(jīng)濟(jì)屬性社會(huì)屬性階級(jí)性本質(zhì)屬性群眾性工會(huì)性質(zhì)4第四頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)地位是指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中所處的位置。工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用5第五頁(yè)，共28頁(yè)。維護(hù)職能教育職能工會(huì)通過(guò)各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益。主要內(nèi)容：平等協(xié)商，集體合同；女職工專項(xiàng)集體合同；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；送溫暖活動(dòng)等建設(shè)職能工會(huì)吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。主要內(nèi)容：引導(dǎo)組織職工參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展；勞動(dòng)競(jìng)賽；創(chuàng)建職工之家；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工；評(píng)先表優(yōu)等參與職能工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)事業(yè)單位的民主管理。主要內(nèi)容：職工代表大會(huì)；職工董事和監(jiān)事制度；企務(wù)公開；民主評(píng)議干部；合理化建議等工會(huì)組織通過(guò)教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。主要內(nèi)容：職工書屋建設(shè)、技能培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用6第六頁(yè)，共28頁(yè)。

支柱作用工會(huì)是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱

調(diào)節(jié)作用參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾是我國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期而又重要的工作。

監(jiān)督作用

廣義講，是對(duì)政府的民主參與和社

會(huì)監(jiān)督以及對(duì)企事業(yè)單位民主管理

和民主監(jiān)督所起的作用。狹義講，

是與廣大職工群眾切身利益最為密

切的對(duì)企業(yè)事業(yè)的民主監(jiān)督作用。

橋梁和紐帶作用在黨和廣大職工之間架起橋梁，把黨的路線、方針、政策及時(shí)傳達(dá)給職工，同時(shí)把職工緊緊與黨聯(lián)系在一起，團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為黨和國(guó)家建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用工會(huì)的作用7第七頁(yè)，共28頁(yè)。民主管理工作創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工工作創(chuàng)建職工之家、職工書屋女職工工作勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)工作

評(píng)先表優(yōu)工作送溫暖工作

文體活動(dòng)

工會(huì)財(cái)務(wù)工作

日常工作工會(huì)的主要工作8第八頁(yè)，共28頁(yè)。

掌握相關(guān)法律法規(guī)找準(zhǔn)定位做職工貼心人對(duì)工會(huì)干部的基本要求9第九頁(yè)，共28頁(yè)。中華人民共和國(guó)工會(huì)法勞動(dòng)合同法

中國(guó)工會(huì)章程

公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

……掌握相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工會(huì)干部的基本要求10第十頁(yè)，共28頁(yè)。找準(zhǔn)定位正確定位科學(xué)擺位準(zhǔn)確站位主動(dòng)升位對(duì)工會(huì)干部的基本要求11第十一頁(yè)，共28頁(yè)。

把職工要求和愿望作為第一信號(hào)把維護(hù)職工合法權(quán)益作為第一原則把職工群眾滿意不滿意作為工作第一標(biāo)準(zhǔn)做職工貼心人對(duì)工會(huì)干部的基本要求12第十二頁(yè)，共28頁(yè)。組織宣傳委員業(yè)務(wù)生產(chǎn)委員女工工作委員生活福利委員財(cái)務(wù)管理委員工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)工會(huì)主席工會(huì)副主席工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)13第十三頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)委員會(huì)職責(zé)工會(huì)主席職責(zé)組宣、文體委員會(huì)職責(zé)業(yè)務(wù)委員職責(zé)生活福利委員會(huì)職責(zé)財(cái)務(wù)委員（經(jīng)審委主任）職責(zé)女工委員（女工主任）職責(zé)工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)14第十四頁(yè)，共28頁(yè)。職工代表大會(huì)的職權(quán)和基本程序選舉職工代表的有關(guān)要求

職代會(huì)三個(gè)專門委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)委員會(huì)換屆的基本程序簽訂集體合同的基本程序工會(huì)主要工作基本程序及要求15第十五頁(yè)，共28頁(yè)。職工代表大會(huì)的職權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán):對(duì)本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績(jī)進(jìn)行評(píng)議。審議決定權(quán):對(duì)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議并作出決定的權(quán)利。審查同意或否決權(quán):對(duì)提交職工代表大會(huì)審議的重大事項(xiàng)，都有同意和否決的權(quán)利。民主推薦或選舉權(quán):指主管機(jī)關(guān)在任命企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì)的意見。也可以直接推薦、民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，報(bào)上級(jí)主管部門審批。審查同意或否決權(quán):對(duì)提交職工代表大會(huì)審議的重大事項(xiàng)，都有同意和否決的權(quán)利。審議建議權(quán)：聽取經(jīng)理的工作報(bào)告；經(jīng)營(yíng)管理等方面的重大方案；并向管理層提出合理化建議和意見。16第十六頁(yè)，共28頁(yè)。職工代表大會(huì)基本程序請(qǐng)示報(bào)告會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)規(guī)模、人員、議題等。會(huì)議報(bào)告向上級(jí)工會(huì)書面報(bào)告會(huì)議召開情況

閉幕會(huì)議通過(guò)報(bào)告和決議、作大會(huì)總結(jié)、發(fā)出倡議等

正式會(huì)議聽取、審議公司行政工作報(bào)告等預(yù)備會(huì)議報(bào)告籌備情況、選舉主席團(tuán)、秘書長(zhǎng)、通過(guò)執(zhí)行主席和大會(huì)議程等

準(zhǔn)備會(huì)議材料起草行政工作報(bào)告；規(guī)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃；規(guī)章制度等下發(fā)通知明確會(huì)議時(shí)間、地址、規(guī)模、人員、議題等17第十七頁(yè)，共28頁(yè)。參選條件:與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員才有參選資格職工代表比例60~200人5000人以上120~150人3000~5000人

100~120人

1000~3000人80~100人200~1000人70~80人

30~70人

比例結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)代表≦40%；一般職工代表≧60%

代表選舉差額選舉，超過(guò)全體代表半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選代表任期

實(shí)行常任制，任期滿可連選連任，任期一般3-5年，與職代會(huì)屆期一致選舉職工代表的有關(guān)要求18第十八頁(yè)，共28頁(yè)。職代會(huì)三個(gè)專門委員會(huì)職責(zé)民主管理委員會(huì)（小組）職責(zé)負(fù)責(zé)職代會(huì)提案征集、審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作，督促檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況；及時(shí)向黨政工領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的意見和建議；根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審議公司有關(guān)規(guī)章制度及措施辦法；受理職工申訴，對(duì)嚴(yán)重違反內(nèi)部管理規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見的建議。生活福利委員會(huì)（小組）職責(zé)

了解職工生活福利方面意見和要求，為職代會(huì)討論職工生活福利問(wèn)題提出意見建議；

幫助職工代表整理有關(guān)生活福利方面的提案，提交職代會(huì)討論；

負(fù)責(zé)檢查督促職代會(huì)通過(guò)的有關(guān)生活福利方面提案的落實(shí)情況；

督促和協(xié)助行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)職工生活福利方面的政策規(guī)定。

評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)（小組）職責(zé)配合人力資源部門，做好年度評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作；監(jiān)督干部評(píng)議后的整改工作；辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

19第十九頁(yè)，共28頁(yè)。換屆選舉準(zhǔn)備工作召開會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)委員會(huì)換屆的基本程序工會(huì)主席報(bào)告上屆工作；工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告上屆經(jīng)費(fèi)收支；經(jīng)審負(fù)責(zé)人報(bào)告上屆經(jīng)審情況；選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；選舉工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任到當(dāng)?shù)孛裾块T進(jìn)行社會(huì)團(tuán)體法人資格登記法人資格登記公布工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉結(jié)果；公布工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)公布選舉結(jié)果并報(bào)上級(jí)工會(huì)

向本級(jí)黨組織匯報(bào)換屆選舉計(jì)劃和安排；擬定候選人、選舉計(jì)劃、召開工會(huì)委員會(huì),研究部署換屆選舉具體工作20第二十頁(yè)，共28頁(yè)。簽訂集體合同的基本程序組成起草合同機(jī)構(gòu)征求意見起草合同平等協(xié)商職工代表大會(huì)審議集體合同簽字報(bào)送登記公布履行簽訂合同時(shí)間法人資格證明；雙方協(xié)商代表資料、協(xié)商機(jī)要；審議意見；集體合同文本、簽訂過(guò)程和集體合同說(shuō)明；集體合同附件材料。21第二十一頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)所屬企、事業(yè)單位上繳的收入公司（政府）補(bǔ)貼其他收入和捐助等工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用上解部分自留部分開展集體活動(dòng)救濟(jì)困難職工看望慰問(wèn)患病職工工會(huì)會(huì)議、培訓(xùn)等向地方工會(huì)上解向上級(jí)工會(huì)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)22第二十二頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)工作委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的區(qū)別工會(huì)主任和工會(huì)主席的區(qū)別職代會(huì)和會(huì)員(代表)大會(huì)的區(qū)別集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別工會(huì)與黨委、工會(huì)與行政的關(guān)系的區(qū)別有關(guān)說(shuō)明區(qū)分幾個(gè)概念23第二十三頁(yè)，共28頁(yè)。工會(huì)工作委員會(huì)上級(jí)工會(huì)派出機(jī)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生工會(huì)主席工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生工會(huì)主任上級(jí)黨組織任命職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)24第二十四頁(yè)，共28頁(yè)。集體合同工會(huì)主席代表職工與公司行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂的合同勞動(dòng)合同職工個(gè)人與公司人事部門簽訂的合同工會(huì)與行政的關(guān)系是彼此合作平等協(xié)商關(guān)系工會(huì)與黨委的關(guān)系在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主開展工會(huì)工作25第二十五頁(yè)，共28頁(yè)。職代會(huì)開會(huì)人數(shù)要求、表決通過(guò)人數(shù)要求職工（會(huì)員）代表資格的罷免對(duì)工會(huì)主席的法律保護(hù)工會(huì)設(shè)立獨(dú)立賬戶會(huì)員入會(huì)自愿會(huì)員應(yīng)履行職責(zé)有關(guān)說(shuō)明把握相關(guān)政策26第二十六頁(yè)，共28頁(yè)。

職工(會(huì)員)代表大會(huì)，到會(huì)人會(huì)必須為三分之二以上才能開會(huì)。表決必須經(jīng)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，方為有效。職工(會(huì)員)代表資格罷免調(diào)離原因錯(cuò)誤原因

選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席享受同級(jí)副職待遇；任期未滿不得隨意解除工會(huì)主席職務(wù)(重大