中級(jí)企業(yè)人力資源管理師模擬試題及答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師模擬試題及答案1、下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是（）。A、計(jì)件工資B、符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C、津貼和補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資答案：B2、（）的基本目的在于全面改善員工的工作生活質(zhì)量。A、補(bǔ)充福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、集體福利D、非經(jīng)濟(jì)性福利答案：D3、企業(yè)人力資源信息運(yùn)用適當(dāng)，可以減少人力、財(cái)力、物力的消耗，還可以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)人力資源信息的（）特點(diǎn)。A、社會(huì)性B、新陳代謝性C、濃縮性D、替代性答案：D4、在人力資源部門對(duì)新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)B、員工福利C、勞資關(guān)系D、就職規(guī)則答案：A5、工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們?cè)跀?shù)值上互成（）。A、倒數(shù)關(guān)系B、指數(shù)關(guān)系C、正比關(guān)系D、差值關(guān)系答案：A6、（）是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對(duì)人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對(duì)何錯(cuò)，該做什么，不該做什么。A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制D、xx機(jī)制答案：D7、企業(yè)對(duì)校園招聘的人才若培養(yǎng)得當(dāng)，任用得到，人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)比較高，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）A、針對(duì)性強(qiáng)B、認(rèn)可度高C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強(qiáng)答案：B8、企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動(dòng)變化之中。A、社會(huì)性B、連續(xù)性C、流動(dòng)性D、新陳代謝性答案：B9、某單位6月員工變動(dòng)情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人答案：B10、企業(yè)員工培訓(xùn)需要投人大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來(lái)，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持（）。A、戰(zhàn)略性原則B、長(zhǎng)期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則答案：B11、職業(yè)的特征，不包括（）。A、目的性B、社會(huì)性C、穩(wěn)定性D、多樣性答案：D12、關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求B、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性C、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心D、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場(chǎng)的影響答案：A13、以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、銀行借款B、投入資本C、發(fā)行股票D、發(fā)行債券答案：A14、（）是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。A、薪酬體系B、薪酬制度C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬政策答案：C15、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法答案：B16、以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、量本利分析法B、收益矩陣C、決策樹D、敏感性分析答案：A17、以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B、所參加的勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)C、所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D、所具備的勞動(dòng)既可以是有酬勞動(dòng)，也可以是無(wú)酬勞動(dòng)答案：D18、以下屬于法定福利的是（）A、工資性津貼B、房租補(bǔ)助C、工作午餐D、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助答案：A19、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。A、可能出現(xiàn)某種歧視B、濫用壓式面試C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷答案：B20、崗位抽樣的作用不包括（）。A、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況B、改進(jìn)工作程序和操作方法C、提高員工工作的滿意度D、掌握各類工時(shí)消耗的情況答案：C21、以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物B、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性C、把人看作管理的對(duì)象和客體D、把人看作管理的主體和動(dòng)力答案：A22、崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn)。A、基礎(chǔ)性B、專業(yè)性C、適應(yīng)性D、非個(gè)性化答案：C23、以下對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、無(wú)犯罪記錄B、年滿16周歲，身體健康C、有確定的聘用單位D、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件答案：B24、對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、維護(hù)人員選拔的公正性B、打擊內(nèi)部員工的積極性C、避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失D、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性答案：B25、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（）。A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、30個(gè)月答案：C26、一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、不同；一樣B、一樣；不同C、一樣；一樣D、不同；不同答案：D27、從培訓(xùn)內(nèi)容看，自學(xué)適用于（）的學(xué)習(xí)。A、觀念B、技能C、思維技巧D、領(lǐng)導(dǎo)行為答案：B28、各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則答案：C29、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案：C30、對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則追求卓越的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的是（）。A、要求從業(yè)者可以不管團(tuán)隊(duì)利益，也應(yīng)該達(dá)到自己目標(biāo)B、要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)C、從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就D、要求從業(yè)者在工作過程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)答案：C31、按照消費(fèi)者的社會(huì)階層、生活方式或個(gè)性特點(diǎn)，將其劃分為不同的群體，這是哪個(gè)消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)？（）A、地理細(xì)分B、人口細(xì)分C、心理細(xì)分D、行為細(xì)分答案：C32、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論答案：B33、（）是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。A、日志法B、活動(dòng)記錄法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、工作崗位寫實(shí)答案：D34、（）人力資源管理子系統(tǒng)和績(jī)效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動(dòng)D、培訓(xùn)開發(fā)答案：D35、（）是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。A、工資B、薪酬C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：B36、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WO是（）A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、增長(zhǎng)型戰(zhàn)略C、防御型戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略答案：A37、勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，不包括（）。A、企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者答案：D38、對(duì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查時(shí)，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查你跟張三關(guān)系怎么樣？，如果對(duì)方回答我們是好朋友，此時(shí)正確的做法是（）。A、直接終止調(diào)查B、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容C、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查D、對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣答案：D39、下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)的表述，正確的是（）。A、主管介入所有事務(wù)，會(huì)增加管理者的時(shí)間B、能賦予員工必要的知識(shí)幫助合理的自我決策C、績(jī)效考評(píng)必須是正式的D、定期考評(píng)會(huì)降低勞動(dòng)積極性和創(chuàng)新性答案：B40、（）是績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效溝通C、績(jī)效監(jiān)督D、績(jī)效計(jì)劃答案：A41、（）即由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或者幾個(gè)工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法。A、個(gè)人崗位寫實(shí)B、工組崗位寫實(shí)C、特殊崗位寫實(shí)D、自我崗位寫實(shí)答案：B42、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物質(zhì)刺激D、多懲罰少激勵(lì)答案：B43、消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分不包括（）。A、行為細(xì)分B、地理細(xì)分C、心理細(xì)分D、目標(biāo)細(xì)分答案：D44、下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、風(fēng)險(xiǎn)性B、抗?fàn)幮訡、系統(tǒng)性D、有效性答案：D45、（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：A46、（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、商標(biāo)B、品牌名稱C、品牌標(biāo)志D、品牌圖案答案：A47、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、企業(yè)家B、資源分配者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、談判者答案：C48、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境B、尊重被調(diào)查人C、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問D、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止答案：C49、根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是()。A、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)B、個(gè)人意識(shí)C、開拓創(chuàng)新精神D、自立意識(shí)答案：B50、下列（）情況下，提取住房公積金的同時(shí)注銷職工住房公積金賬號(hào)。A、購(gòu)買、建造自住住房B、離休、退休C、償還購(gòu)房貸款本息D、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例答案：B51、以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理的外延比較寬泛B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程C、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段答案：C52、以下不屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的是（）。A、企業(yè)文化B、企業(yè)商譽(yù)C、品牌知名度D、顧客忠誠(chéng)度答案：A53、（)即崗位名稱，是對(duì)某一工作崗位特定的指稱。A、職務(wù)B、職業(yè)C、職責(zé)D、職權(quán)答案：A54、()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。A、績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、外人滿意度答案：C55、競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、效率優(yōu)先原理B、能崗匹配原理C、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理D、同素異構(gòu)原理答案：B56、（）是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A、效度B、信度C、難度答案：B57、績(jī)效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的觀點(diǎn)？A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀C、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀D、結(jié)果觀、行為觀、道德觀答案：B58、績(jī)效管理系統(tǒng)的功能不包括（）。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向B、過程監(jiān)測(cè)C、問題診斷D、人員競(jìng)爭(zhēng)答案：D59、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性C、總需求不足D、總供給不足答案：C60、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、1B、2C、3D、4答案：C61、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是()。A、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑B、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求C、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要答案：D62、以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會(huì)有部分交叉，在核算時(shí)應(yīng)避免重復(fù)核算B、人員招聘與選拔的成本應(yīng)按應(yīng)聘者人數(shù)分?jǐn)侰、在有些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本D、應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際人力資源管理活動(dòng)的內(nèi)容和范圍，確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目答案：B63、（）是指在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。A、適用性原則B、準(zhǔn)確性原則C、系統(tǒng)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則答案：D64、培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括（）。A、場(chǎng)所的租賃費(fèi)B、資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用C、外聘老師的聘用費(fèi)用D、因管理不善造成的損失答案：D65、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的途徑C、勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程D、勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件答案：D66、女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95天B、98天C、100天D、120天答案：B67、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于（）人。A、2人B、3人C、4人D、5人答案：A68、下列屬于分層級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：A69、工作崗位研究的原則不包括（）。A、經(jīng)濟(jì)性原則B、系統(tǒng)的原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、最優(yōu)化原則答案：A70、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系答案：B71、（）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下終身制鐵飯碗鐵交椅的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、競(jìng)聘上崗B、崗位輪換C、計(jì)件工資D、內(nèi)部選拔答案：A72、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。A、內(nèi)部招聘B、競(jìng)爭(zhēng)上崗C、外部招聘D、公開選拔答案：A73、企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.14答案：D74、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、現(xiàn)有人員的不合理配置D、人力資源部的決策答案：D75、（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總合。A、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程B、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程C、安全生產(chǎn)教育規(guī)程D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程答案：A76、以下（）屬于薪酬信息公開的優(yōu)點(diǎn)。A、盡量達(dá)到同工同酬B、可以及時(shí)調(diào)整工資C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：A77、（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動(dòng)力使用者答案：A78、績(jī)效就是完成工作任務(wù)，是員工行為過程的產(chǎn)出，屬于績(jī)效的（）觀點(diǎn)。A、結(jié)果觀B、行為觀C、素質(zhì)觀D、綜合觀答案：A79、勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A80、以下不屬于營(yíng)運(yùn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、存貨周轉(zhuǎn)率C、成本費(fèi)用凈利率D、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率答案：C81、以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的描述，不正確的是（）。A、績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效D、績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)答案：A82、}以下（）屬于薪酬信息保密的優(yōu)點(diǎn)。A、盡量達(dá)到同工同酬B、增加管理的透明度C、明確薪酬所對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：D83、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容D、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度答案：C84、（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。A、工作定額B、服務(wù)定額C、人員定額D、時(shí)間定額答案：A85、未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、16周歲，18周歲B、18周歲，20周歲C、16周歲，20周歲D、15周歲，18周歲答案：A86、我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，目前我國(guó)各類企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行三種工時(shí)制度，其中不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、綜合計(jì)時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制答案：B87、（）是企業(yè)為了使社會(huì)公眾了解自己的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來(lái)發(fā)展，專門設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的公關(guān)文件。A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、工作崗位說(shuō)明書C、招聘廣告D、員工手冊(cè)答案：A88、（）通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才。A、校園招聘B、社會(huì)招聘C、獵頭招聘D、人才市場(chǎng)招聘答案：A89、招聘廣告中直接強(qiáng)調(diào)會(huì)提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）原則。A、引起人們的注意B、激發(fā)人們的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)答案：C90、影響工作滿意度的因素不包括（）。A、支持性的工作環(huán)境B、家人的支持C、富有挑戰(zhàn)性的工作D、公平的報(bào)酬答案：