2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題及答案

第第#頁(yè)共8頁(yè)2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資》真題及答

案為您帶來(lái)“20__年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資》真題及答案”，來(lái)自您回憶，僅供參考，希望可以給您帶來(lái)幫助!祝您考試金榜題名!20__年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資》真題及答案一、單項(xiàng)選擇題.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資管理方式是()。A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析八pC.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)【答案】B.關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議.C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每【答案】D3.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是___(圖片里沒(méi)有，我記得題目說(shuō)的是測(cè)試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的)___甄選測(cè)試的()比較低。A.重測(cè)信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)容效度D.同步效度【答案】4.186_年5月1日，美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行8小時(shí)工作制并最終取得了勝利，這就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)。這一事件的發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的()。A.戰(zhàn)后時(shí)期B.壟斷資本時(shí)期C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本時(shí)期D.資本原始積累時(shí)期【答案】C.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷【答案】B.關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是()。A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難【答案】D.關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃說(shuō)法正確的是()。A.每位員正所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)系計(jì)可以超過(guò)公司總股本的1.上市公司應(yīng)當(dāng)社員選持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10.制每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月【答案】D8.企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與人力資需求量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于()。A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法.比率分析八p 法C.馬爾科夫分析八p 法D.人員替換分析力法【答案】B.下列國(guó)家中勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是()。A.德國(guó)俄羅斯C.美國(guó)D.日本【答案】C10.在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程B.它有助于減少人際沖突C.它是一種人文技術(shù)D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力【答案】A11.在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是()。A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系【答案】C12.績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括()。A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)B.工作獎(jiǎng)金C.計(jì)件工資D.按利分紅【答案】A.關(guān)于績(jī)效管理工作的說(shuō)法，正確的是()。A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)【答案】A.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)【答案】C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的全變因素不包括()。A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度【答案】D.通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)【答案】A17.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.一個(gè)國(guó)家的住房制度是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素B.解雇率高時(shí)往往離職率低C.失業(yè)率高時(shí)往往離職率低D.大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的【答案】A18.某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資需求的因素是()。A.組織戰(zhàn)略B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.技術(shù)變革D.業(yè)務(wù)流程再造【答案】A.通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程是()。A.控制B.組織C.激勵(lì)D.強(qiáng)化【答案】C.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制【答案】D.關(guān)于基本養(yǎng)者保險(xiǎn)說(shuō)法，正確的是()。A.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成【答案】B22.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。A.市場(chǎng)工資水平高低B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率C.同工同酬的要求D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求【答案】B23.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃―C.它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力D.它有利于減少管理成本和費(fèi)用【答案】D24.關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是()。A.激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃B.激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事C.股票期權(quán)只適用于上市公司D.激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過(guò)員工總數(shù)的10【答案】C25.當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是()。A.單位彈性的B.無(wú)彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的【答案】D26.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是()。A.上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)【答案】C27.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是()。A.分類法屬于定量方法B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法D.分類法屬于直接職位比較法【答案】B28.關(guān)于集體談判制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義B.它僅發(fā)生在工會(huì)與相應(yīng)的雇主之間C.它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的D.它使勞動(dòng)者可以享受團(tuán)體力量的好處【答案】B29.在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括(