2021年薪酬調(diào)查報告

2021年薪酬調(diào)查報告薪酬調(diào)查報告1近日,結(jié)合不同行業(yè).不同崗位的收入水平及相關(guān)數(shù)據(jù),發(fā)布了《_q1域薪酬分析報告》.該薪酬分析報告主要從深圳熱門的十大行業(yè).七大區(qū)域兩個維度進行分析,十it.房地產(chǎn),金融三大行業(yè);并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中.這給應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)而言,具有重要的top3it.房地產(chǎn),金融;關(guān)外則it.房地產(chǎn),通信三大行業(yè).這應(yīng)該根據(jù)深圳作為電子之都的影響,覆蓋眾多知才能有更好的職業(yè)發(fā)展.在深圳到底哪個行業(yè)哪個崗位薪資最高?在深圳,沒有房子意味孩子不能上好的學(xué)校,所以,房地產(chǎn)行業(yè)一直都是深圳39%.越式增長,體現(xiàn)企業(yè)對高能力.高貢獻.稀缺性崗位的重點傾斜.崗位就職總監(jiān)之前薪資的增長幅度都是相對較少的.整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè),而計算機軟件及服務(wù)行業(yè)也不相上下,大有迎頭趕上的勢頭.2.2-2.6it3-5深圳哪個區(qū)的人賺錢最多?根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,南ft6.2k羅湖區(qū).其中關(guān)內(nèi)地區(qū)平均薪資相比關(guān)外稍微高一些,這跟關(guān)外聚集大部分工廠有部分相關(guān)因素.其中各區(qū)域最高top3業(yè)較發(fā)達(dá),并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些,所以關(guān)內(nèi)薪資較高原因也跟金融行業(yè)有一定關(guān)系.從深圳各個區(qū)域看來,就職于不同地區(qū)不同崗位的薪資大有不同,但是工資高低的最核心因素跟個人自身技能及規(guī)劃職業(yè)發(fā)展有很大的關(guān)系.中國人才熱線職業(yè)顧問建議:如果你還是應(yīng)屆生,請努力提升自身的工作技能及做好長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃;如果你是社會求職者,那就更應(yīng)該將職業(yè)規(guī)劃做為重點,因為工作技能已積累到一定程度,唯一提升自身價值的就是是否選擇適合自己的崗位及行業(yè).薪酬調(diào)查報告2IT行業(yè)仍是年薪老大調(diào)查顯示,北京.上海.深圳.廣州.成都.重慶.武漢.青島.杭州.西安十大城市涉及_類行業(yè)和_27_0,9.1%5_0_.7%的人年薪在5_0～1 元;_.4%的人年薪在1萬～2萬元;_.3%的人年薪在萬～3萬元;_.6%的人年薪在3萬～4萬;7.44～58.2%5～63%70.89～_萬;%的人年薪在_萬以上.由以上數(shù)據(jù)可以看出,低收入者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高收入者,兩端人數(shù)均較少,而大部分人收入基本在中間檔次,從1萬～5萬元的收入者占55.7%.薪資收入排名前_位的行業(yè)中,IT29948IT冷的冬天,其行業(yè)排名卻是第一,可見冬天來了,春天將會更輝煌.排在第二的是媒體/28239/保險(282_元).商業(yè)/貿(mào)易(25840/法律(244_元).建筑/房地產(chǎn)(23_9/保健(_799元).教育/研究(_746元).機械/儀表(_379元).其他類行業(yè)( 1元).政府/公用事業(yè)( 3元).石油/化工(_945元).礦產(chǎn)/冶金(_931元).餐飲/旅游元).紡織/服裝( 1元).交通/運輸(9250元).經(jīng)營管理者收入最多調(diào)查顯示,從事經(jīng)營和管理類的職業(yè)年薪為最高,其平均值為4 元.其次分為技術(shù)(362_元).銷售(35965元).編輯/記者/翻譯(23598元).律師/法律工作者(1_40元).公關(guān)/市場/廣告(2_60元).后勤/物流(_756元).財務(wù)/審計( 3元).68_063_3,深圳緊跟其后,為62_3元.公關(guān)/市場/廣告職業(yè)者,廣州以5_33元勝于北京(35_0元).編輯/記者/翻譯職業(yè)者,北京當(dāng)仁不讓,其年薪為56_0元,第二名深圳被甩到3 元.財務(wù)/審計的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟中心上海市,其平均年薪為43333元各城市收入差距大此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和5 元的平均年薪分列前兩名,北京以47356元身居第三位,廣州(43362元)名列第四位.而其余6城市均低于4萬元在被調(diào)查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行業(yè)不一樣.北京地區(qū)收入IT5_25/53254/5元.在深圳,薪水最高的行業(yè)是〝教育/研究〞和〝醫(yī)藥/6元以上.外資高薪源于〝密薪制〞薪酬調(diào)查報告3近年來,中央和地方不斷加大對〝三農(nóng)〞的扶持力度,出臺了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展.然而,從現(xiàn)實情況看,農(nóng)民收入依然增長緩慢.由于農(nóng)民的收入本來就較低,加上生活支出不斷增加,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn),農(nóng)村勞動力難以充分就業(yè),農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識和技能薄弱等,使得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)?增收非常困難.我們調(diào)查顯示:農(nóng)民絕對收入水平較低. 26_3_1更值得注意的是,仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口,其收入水平比全國平均值還要低得多.按照人均635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn), 年年底全國尚有29_萬絕對貧困人口.如果按照人均825元(1_美元)的標(biāo)準(zhǔn),則全國有9_0萬左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn),而這個數(shù)量大于歐洲任一國家的人口總數(shù). 年公布的絕對貧困人口數(shù),同相比,不僅沒有減少,反而增加了80萬人.其主要原因就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口,雖然不屬于統(tǒng)計中的貧困人口,但是收入水平很低,僅僅略高于貧困線,只要氣候等生產(chǎn)條件稍有不利變化,就會陷入到貧困人口的行列中去.這部分貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高,將受到自然和經(jīng)濟基礎(chǔ)條件的約束,難度非常大.近年來,減貧速度不斷減慢. 年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入,今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴大勢力范圍,提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年.在這個關(guān)鍵時點,〝人才爭奪戰(zhàn)〞也在悄然打響.年初,華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競爭對手同崗位人員;2月,華北區(qū)某醫(yī)藥公司以_%的薪酬漲幅激勵核心團隊,提高員工滿意度;3月初,華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會中,以高出同行業(yè)80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才.雖然吸引和保留核心員工的方式有多種,毫無疑問,薪酬福利是權(quán)重最大的要素.在生物制藥方興未艾,中藥技術(shù)二次創(chuàng)新,化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢,醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴容的今天,各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何?我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及 年預(yù)測分析報告》,可以到一些答案.生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高生物制藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力也是企業(yè)核心競爭力,從對研發(fā)人員的薪酬策略上,可以看到生物制藥行業(yè)對研發(fā)人的重視程度.從眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報告來看,生物制藥行業(yè)的研專員.研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長的年度總現(xiàn)金中位值分別是:95685元,_4585元和286873元.研發(fā)人員 年的漲薪漲幅在_.8%,處于各職能前列.化學(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥,研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為_5328元,而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為_8846元.醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢明顯未來幾年,醫(yī)藥商業(yè)市場規(guī)模將繼續(xù)擴容.行業(yè)集中度不斷提升.藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快,行業(yè)規(guī)?；潭冗M一步提高.銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類,而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講,銷售人員對其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用.從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報告中來看, 年醫(yī)藥商業(yè)銷售代表.銷售經(jīng)理.銷售部長的年度總現(xiàn)金分別為89658元,_3588元和387685元,生物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加,銷售經(jīng)理年薪中位值為_3560元,化學(xué)藥物銷售經(jīng)理年薪中位值為_5872元國外銷售和國內(nèi)銷售的薪酬差距依然很大,銷售部長層級薪酬差距在35%-50%.中藥行業(yè)縮短薪酬差距中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為_%份額,屬于外商投資受限的行業(yè),政策重點扶持,也是中國具有比較優(yōu)勢的子行業(yè).隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大,利潤逐年增長,薪酬水平也與同行業(yè)縮短了差距,中藥行業(yè)的經(jīng)理層級年薪范圍在_-_萬之間,較上一年度增幅_.8%.各類型醫(yī)藥公司漲薪幅度預(yù)測 - 年的醫(yī)改,為醫(yī)藥行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展建立了基石,醫(yī)藥行業(yè)市場被全面看好根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)研醫(yī)藥企業(yè) 年實際漲薪幅度為_.2%, 預(yù)計漲薪幅度為_.6%,其中生物制藥預(yù)計漲薪幅度為_.3%,化學(xué)藥物預(yù)計漲薪幅為_.8%,醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計漲薪幅度分別為_.2%和_.3%.其中研發(fā).生產(chǎn)和銷售仍然是漲薪重點部門.福利項目不斷完善醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對較高.由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū),所70%60%的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游.過節(jié)費.文體30%政策會有效地保留和激勵核心骨干員工,提高雇主滿意度.增收速度緩慢.我國農(nóng)民人均收入增長緩慢,表現(xiàn)在兩個方面.一是同過去的情況比速度大大6_%～_%_974%.二是同全面建設(shè)小康社會的要求比差距很大.我國農(nóng)業(yè)勞動力人均gdp44605403_到_gdp3_0gdp目標(biāo)確定為社會平均水平的一半即 美元,每年的增長率也要達(dá)到8.4%.同這個求相比,實際發(fā)展速度要低得多.城鄉(xiāng)差距加大.改革開放以來的25年,城鄉(xiāng)收入差距擴大的年份有,而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有9年,縮小年份主要集中在_78—_83年和_95—_97年的兩個階段.其中的主要原因,在前一個階段是勞動生產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品價格的大幅度提高而在后一個階段則主要是農(nóng)產(chǎn)品價格的提高.城鄉(xiāng)收入比例在改革開放之初的_78年為2.56:1,_83年縮小到最低,為1.82:1;然后不斷擴大,到_94年達(dá)到了一個新高,為2.86:1;然后降低到_97年的2.47:1;從_98年開始,逐年顯著擴大, 年擴大到3.23:1.近幾年來,盡管諸多因素都很有利,農(nóng)民增收速度可以超過5%,但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民,使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴大.地區(qū)發(fā)展不平衡.不同地區(qū)之間農(nóng)民的人均收入差距較大,并且這種差距沒有縮小的趨勢.總的說來,呈現(xiàn)出明顯的東高西低.從東南沿海向西部內(nèi)陸地區(qū)遞減的趨勢.上海.北京和浙江的農(nóng)民人均收入水平,是西部云南.貴州.甘肅和陜3～4較小,而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差別更大一些.2.造成我國農(nóng)民收入問題的原因農(nóng)民整體素質(zhì)還不高,還不能適應(yīng)新形勢下市場經(jīng)濟發(fā)展的要求.突出表6%左右,初中文化程度的約占_%左右,高中文化程度的約占_%左右.二是思想僵化,心理承受能力較差.在結(jié)構(gòu)調(diào)整上,思路狹窄,不敢主動出擊,存在等靠思想和場經(jīng)濟的應(yīng)變能力.三是絕大多數(shù)農(nóng)民對市場把握不準(zhǔn).從調(diào)查情況看,多數(shù)農(nóng)民不了解和掌握市場行情,對市場需要什么,既不去研究,也不會去搞深入細(xì)致的調(diào)今年的生產(chǎn)看去年,對市場判斷不準(zhǔn)把握不準(zhǔn),造成的結(jié)果是〝什么賺錢種什么,種出什么就賠錢〞.農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展還跟不上形勢要求.總體看,一是特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)總量小,覆蓋農(nóng)戶少.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營率還不高,龍頭企業(yè)規(guī)模小,帶動力弱,農(nóng)村經(jīng)濟組織化程度低,大部分龍頭企業(yè)與農(nóng)戶之間還沒有真正形成利益共享,風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體,還是單純的買賣關(guān)系,產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營鏈條短,農(nóng)產(chǎn)品加工增值水平低,初級原料生產(chǎn)比重大,大部分農(nóng)產(chǎn)品基本上是從農(nóng)田到市場,缺乏深加工.高附加值的產(chǎn)品,高科技含量產(chǎn)品少,加工增值率低.二是結(jié)構(gòu)調(diào)整還只是停留在規(guī)模擴張上,缺乏在內(nèi)在質(zhì)量提高上下功夫.以蔬菜為例,近兩年來,有的地區(qū)蔬菜種植特別是設(shè)施蔬菜種植,面積連年快速增長,為農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用.但種植結(jié)構(gòu)雷同,品種特色不明顯,科技含量不高,大路菜多,貯藏.保鮮.深加工及包裝.運輸?shù)葒?yán)重滯后,如不抓緊研究對策,將有可能出現(xiàn)新一輪的結(jié)構(gòu)過剩,應(yīng)引起高度重視.政府及其職能部門引導(dǎo).協(xié)調(diào).服務(wù)功能滯后,不能有效地解決農(nóng)民在生產(chǎn)過程中的諸多困難.一是信息服務(wù)滯后,手段缺乏,不能及時給農(nóng)民提供各種市場信息和致富信息,使農(nóng)民無所適從,組織生產(chǎn)難,進入市場難.二是技術(shù)服務(wù)跟不上.原因是部門管理制度不完善,科技人員的激勵約束機制不健全,使科技人員缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,主動上門服務(wù)意識差,其結(jié)果是科技人員得不到實踐,農(nóng)民得不到產(chǎn)前.產(chǎn)中.產(chǎn)后的技術(shù)服務(wù).特別是高新技術(shù)應(yīng)用上,技術(shù)與生產(chǎn)嚴(yán)重脫切,導(dǎo)致農(nóng)民增收難.三是信貸部門缺乏有效的資金扶持措施,一家一戶貸款困難.調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)農(nóng)民都有強烈的增收意識,并有一些可行的增收項目,但苦于沒有啟動資金,而難以上馬.子像他們一樣只是個農(nóng)民,供一個子女上大學(xué)幾乎要花掉農(nóng)民家庭三分之二的開就不富裕的農(nóng)民來說,生活就難上加難了.我國農(nóng)民數(shù)量如此之多,要解決農(nóng)民的溫飽問題,要帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康,要帶動我國經(jīng)濟的發(fā)展,就必須要增加農(nóng)民的收入,當(dāng)前增加農(nóng)民收入的主要對策有:提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì).要增加農(nóng)民收入,關(guān)鍵在于農(nóng)民自身的素質(zhì).農(nóng)民的文化素質(zhì)相對較低,這就要求政府部門下鄉(xiāng)組織農(nóng)民技能培訓(xùn),打破思想僵化的局面,讓農(nóng)民大膽嘗試,自主創(chuàng)新,隨機應(yīng)變,讓農(nóng)民更多更早的了解市場的最新信息和動態(tài).收入來自與農(nóng)民,農(nóng)民必須從自身做好.推進結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部潛力.這是農(nóng)民增收的基礎(chǔ).要面向市場,依靠科技,發(fā)揮比較優(yōu)勢,推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整.一是在優(yōu)化品種.品質(zhì)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的同時,切實抓好質(zhì)量安全管理.二是推進優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局,充分發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢,形成優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶.三是推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化展農(nóng)村二.三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展水平,充分發(fā)揮對農(nóng)民增收的帶動作用.加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,拓寬農(nóng)民增收途徑.把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移出去,可以增加農(nóng)民的資源占有量,擴大農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模,提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率,擴大農(nóng)產(chǎn)品市場需求,同時增加農(nóng)民的非農(nóng)收入,這是一舉多得的好事.一是加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程,加快發(fā)展小城鎮(zhèn),壯大縣域經(jīng)濟,為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機會.二是加強對農(nóng)民進城務(wù)工的引導(dǎo)和管理,把農(nóng)民進城務(wù)工當(dāng)成一項產(chǎn)業(yè)來抓,促進農(nóng)民工跨區(qū)域流動,加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化.配格局,加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入,加強對農(nóng)業(yè)的支持保護力度,幫助農(nóng)民改善生新增基本建設(shè)資金應(yīng)向農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)傾斜.每年新增教育.衛(wèi)生.文化事業(yè)經(jīng)費應(yīng)向農(nóng)村傾斜,以逐步縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展方面的差距.二是對農(nóng)業(yè).農(nóng)業(yè)和農(nóng)民實行補貼的各種有效方式,逐步建立對種糧農(nóng)民生產(chǎn)直接補貼機制.糧食流通體制改革.加快培育和規(guī)范糧食市場,完善糧食宏觀調(diào)控體系,積極探索療制度和農(nóng)村貧困家庭醫(yī)療救助制度的運行機制和管理辦法,解決農(nóng)民因患傳染病.地方病等大病而出現(xiàn)的因病致貧.返貧問題.薪酬調(diào)查報告及農(nóng)民收入對比一文到這里就全部結(jié)束了,本文從多個職業(yè)收入和農(nóng)民收進行了比較,可以參考這個思路寫薪酬調(diào)查.薪酬調(diào)查報告4從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,從事會計行業(yè)的以女性職員居多,女性會計行業(yè)職員占到了71.67%,而男性職員僅有28.33%.從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,80.90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,可謂〝鮮肉〞當(dāng)?shù)?這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個趨勢,越來越多的年輕人選擇從事財會