會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告(9篇)

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告(9篇)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告1一、就業(yè)狀況20xx已就業(yè)395人，就業(yè)率96.34%，251人靈敏就業(yè)，簽就業(yè)協(xié)議形式就業(yè)79人，簽勞動(dòng)合同形式就業(yè)29人，1人自主創(chuàng)業(yè)，求職中15人，專升本26人，應(yīng)征義務(wù)兵7人，西部方案2人。二、升學(xué)狀況20xx順當(dāng)專升本本科院校錄用26人，其中河南開封科技傳媒學(xué)院2人，河南工程學(xué)院2人，鄭州西亞斯學(xué)院2人，中原科技學(xué)院2人，黃河交通學(xué)院2人，鄭州經(jīng)貿(mào)學(xué)院2人，商丘師范學(xué)院2人，洛陽理工學(xué)院2人，河南工學(xué)院1人，安陽師范學(xué)院1人，安陽學(xué)院1人，河南科技高校1人，南陽師范學(xué)院1人，商丘學(xué)院1人，鄭州工商學(xué)院1人，鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院1人，鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院1人，鄭州科技學(xué)院1人、鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院1人。一、自主創(chuàng)業(yè)狀況20xx年我院有一人畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)。二、待就業(yè)狀況20xx年共有15人待就業(yè)，現(xiàn)都處于求職中，正在主動(dòng)為未就業(yè)學(xué)生推舉工作中。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告2【摘要】隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提升了。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的高校生，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，強(qiáng)化社會(huì)競爭力，應(yīng)當(dāng)了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景，從而完善自己的不足之處，使自己成為社會(huì)需要的人才。因此，我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型公司，其中包括銀行，酒店，咖啡店等并對(duì)他們的財(cái)務(wù)室進(jìn)行了相關(guān)，發(fā)放了調(diào)查問卷，從而獲得一些有用的數(shù)據(jù)，最終分析總結(jié)。一、調(diào)查目的了解會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)呈現(xiàn)狀與人才需求，查找自身力氣結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求之間的差距，明確今后的努力方向，為職業(yè)生涯規(guī)劃打下基礎(chǔ)。二、調(diào)查對(duì)象和范圍主要縣區(qū)設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型公司和事業(yè)單位。三、調(diào)查內(nèi)容主要調(diào)查各單位會(huì)計(jì)人員的”性別，學(xué)歷水平，所學(xué)專業(yè)，會(huì)計(jì)職稱，會(huì)計(jì)年限，以及對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等。四、調(diào)查方式通過現(xiàn)場(chǎng)書面問卷調(diào)查了解40名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)狀況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷40份，收回40份，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題（詳見調(diào)查附表）。五、調(diào)查結(jié)果與分析從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查的對(duì)象類型比例如下：（1）從表一看，男女比例為9：11，可以看出，女性在會(huì)計(jì)人員這一塊占了大多數(shù)，但在了解中可知，男性擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)當(dāng)出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。從表二看，大專學(xué)歷占的比例比較大，其次是本科。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對(duì)較強(qiáng)。從表三可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十二點(diǎn)五以前是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的。這說明同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。在表四會(huì)計(jì)職稱方面，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多，中級(jí)次之，高級(jí)和注會(huì)較少，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作閱歷豐富的人才。雖然從表二中得出會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高，但同學(xué)們也應(yīng)當(dāng)學(xué)好自己的專業(yè)學(xué)問，提升自己的會(huì)計(jì)技能，使自己在以后的工作中能夠有很大的勝勢(shì)。從表五看，在了解中得知，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫患?jí)別越高。這說明“干一行就要愛一行”，只要你保持不懈的努力工作，遲早有你發(fā)光的時(shí)間。（2）在這次調(diào)查中，百分之六十以上的人對(duì)會(huì)計(jì)的第一印象就是算賬，記賬，這說明很多人在剛接觸會(huì)計(jì)這一詞匯時(shí)都不是很了解它真正的意義，很多同學(xué)現(xiàn)在或許還不是很了解會(huì)計(jì)的真正含義，這也包括我，但不要為此擔(dān)憂，這只是一個(gè)開始，只要你努力就會(huì)成功。其次，百分之七十以上的人認(rèn)為我國會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位高，受人們的普遍敬重，會(huì)計(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的準(zhǔn)備因素，而在全部影響會(huì)計(jì)制度發(fā)展的環(huán)境因素中，經(jīng)濟(jì)因素是最主要的因素，我國60多年的會(huì)計(jì)史證明白經(jīng)濟(jì)更加展，會(huì)計(jì)越重要。另外，在會(huì)計(jì)行業(yè)的前景方面，有42%的人認(rèn)為需求量還很大，就業(yè)簡潔；38%的人認(rèn)為發(fā)展前景還較好，就業(yè)一般；20%的人認(rèn)為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài)，就業(yè)困難。而且，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，懇切，穩(wěn)重，細(xì)心是人們認(rèn)為必不行少的。（3）調(diào)查中，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理力氣應(yīng)用是特殊突出的，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理力氣、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理力氣、統(tǒng)計(jì)分析力氣、審計(jì)力氣等相應(yīng)地應(yīng)用較少。六、調(diào)查體會(huì)總結(jié)作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具有以下幾點(diǎn)：（1）一定要具有較好的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。（2）要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。（2）結(jié)實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問把基礎(chǔ)理論學(xué)問學(xué)扎扎扎實(shí)實(shí)實(shí)。（3）廣泛的學(xué)問面要保持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的學(xué)問，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的學(xué)問。（4）掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提升英語水平。（5）具有較好的溝通力氣，較好的綜合素養(yǎng)。要做到一名合格的會(huì)計(jì)人員，我自認(rèn)為自身還有很多的不足之處，為了達(dá)到這些要求，我一定不斷完善自己，爭取做一名合格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告3一．調(diào)查目的了解各公司設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具有哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).二，調(diào)查對(duì)象和范圍主要在長沙市區(qū)和星沙地區(qū)，設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型公司和事業(yè)單位。三，調(diào)查內(nèi)容主要調(diào)查各單位的性質(zhì)和會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置狀況，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，會(huì)計(jì)職稱，會(huì)計(jì)年限，所學(xué)專業(yè)，性別，以及對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等四，調(diào)查方式通過現(xiàn)場(chǎng)試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)溝通了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)狀況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷25份，收回16分，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題（詳見調(diào)查附表）.五，調(diào)查結(jié)果和分析從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查的公司類型比例如下：公司事業(yè)其他（1）大專學(xué)歷占的比例較大，其次是本科。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面，男女比例為2：3?？梢钥闯?，女性占了大半江山。但男性擔(dān)當(dāng)會(huì)計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)當(dāng)出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔(dān)當(dāng)出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫患?jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”職稱方面，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多，中級(jí)次之，高級(jí)和注會(huì)較少，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作閱歷豐富的人才。另外，會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。因此，同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。（2）調(diào)查中，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理力氣應(yīng)用是特殊突出的.，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理力氣、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理力氣、統(tǒng)計(jì)分析力氣、審計(jì)力氣等相應(yīng)地應(yīng)用較少。（3）在調(diào)查問卷中問到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí)，很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤，這說明，我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具有一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，經(jīng)濟(jì)決策的力氣。另外，有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途，15%的人認(rèn)為無前途，13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面，有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定，30%的人認(rèn)為因人而異。（4）通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的溝通，他們認(rèn)為在任職的基本要求中，專業(yè)學(xué)問和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及懇切守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，都是具有了職業(yè)道德和專業(yè)學(xué)問為主的。下面是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)問結(jié)構(gòu)的總結(jié)。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告4一、實(shí)地考察，調(diào)研狀況1.調(diào)查目的了解會(huì)計(jì)人才需求及公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求以便以后再學(xué)習(xí)中提升自己2.調(diào)查對(duì)象和范圍并州飯店人才市場(chǎng)聘請(qǐng)有關(guān)會(huì)計(jì)崗位的單位3.調(diào)查內(nèi)容主要調(diào)查聘請(qǐng)單位各公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱要求及閱歷等要求。4.調(diào)查方式通過現(xiàn)場(chǎng)與聘請(qǐng)人員溝通溝通及上網(wǎng)調(diào)查。二、歸納分析階段一般的個(gè)體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才還是有一定要求的。不同規(guī)模的公司對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求不同，規(guī)模大的`公司需要的會(huì)計(jì)人才更多。通過調(diào)查關(guān)于市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求我總結(jié)出以下幾點(diǎn)：（1）對(duì)職稱的要求：100%的公司要求會(huì)計(jì)人員具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，大部分的公司還要求會(huì)計(jì)人員具有中級(jí)職稱。（2）實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度（3）團(tuán)體協(xié)作的素養(yǎng)以及較好的溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)力氣（4）辦公自動(dòng)化操作力氣，計(jì)算機(jī)操作力氣這表明從事會(huì)計(jì)工作的人員，務(wù)必?具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要重視對(duì)初級(jí)職稱的人才的培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)類聘請(qǐng)中，大部分公司要求是大專學(xué)歷，更重視的是閱歷。表明學(xué)歷不再是惟一的準(zhǔn)繩，公司更青睞應(yīng)聘者的工作閱歷。閱歷代表了力氣，市場(chǎng)真正需要的是有力氣的會(huì)計(jì)人才。由于對(duì)于會(huì)計(jì)人員，進(jìn)公司假如立即方案內(nèi)投入工作，就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是爭論出來的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位就顯得不是那么重要了。三、了解自己勝勢(shì)1.取的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，擁有較扎扎扎實(shí)實(shí)實(shí)的專業(yè)學(xué)問。2.對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)學(xué)問，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷管理、法律等也有所了解。3.擁有較好的學(xué)習(xí)力氣，敢于接受新穎事物。4.在校期間，進(jìn)行了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，有較強(qiáng)的動(dòng)手力氣。四、自身提升通過這次調(diào)查，我認(rèn)為我自己在英語這方面還需提升，為此我方案把英語過了四級(jí)，另外我還方案暑假找一份與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，一方面可以把實(shí)際與理論相結(jié)合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。五、給學(xué)院的建議針對(duì)這次調(diào)查我認(rèn)為我們學(xué)校的課程支配的還比較合理，依據(jù)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，為我們?cè)O(shè)計(jì)了合理的教學(xué)方案，特殊感謝院領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。假如還能再強(qiáng)化理論功底與實(shí)踐力氣進(jìn)一步結(jié)合，強(qiáng)化電算會(huì)計(jì)，專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與公司聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì)更好。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告5社會(huì)在發(fā)展，對(duì)各種各樣的人才需求不定，但是現(xiàn)在不管是什么專業(yè)，對(duì)我們高校生而言，就業(yè)壓力還是蠻大的，為此我就我所學(xué)的專業(yè)就業(yè)形式開放了調(diào)查。選擇了會(huì)計(jì)為專業(yè)的我，在這次調(diào)查中自然比較關(guān)注這一環(huán)節(jié)?？此坪啙嵉墓ぷ?，但要能把自己在學(xué)校所學(xué)到的學(xué)問真正運(yùn)用出來也挺不簡潔的。在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽講，理論部分占主體，而我自己對(duì)專業(yè)學(xué)問也能掌握，這樣就以為到了公司實(shí)踐應(yīng)當(dāng)能夠應(yīng)付得來，這種想法簡直錯(cuò)的徹底，由于在真實(shí)的公司里并沒想象中如此簡潔。平常在學(xué)校，數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去了，但在公司里，數(shù)字絕對(duì)不行以出錯(cuò)，由于質(zhì)量是公司的第一生命，質(zhì)量不行，公司的生產(chǎn)就會(huì)跟不上，而效率也會(huì)隨之降低，公司就會(huì)在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，公司要時(shí)時(shí)保持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，就由于這樣，公司會(huì)對(duì)每一個(gè)在廠的職工嚴(yán)格要求，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì)解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，只有理論，沒有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不行能在這個(gè)社會(huì)上立足的，所以一定要特別當(dāng)心謹(jǐn)慎，而且一旦出錯(cuò)并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過來就行了，在公司里出錯(cuò)是要負(fù)上責(zé)任的，這關(guān)乎公司的利益損失。調(diào)查中我對(duì)我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景大體概括為以下幾個(gè)方面：一、內(nèi)資公司：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)公司特別是民營公司，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析力氣的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)聘請(qǐng)“外人”記記帳。有種可能也不排解：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的狀況是，你進(jìn)去的時(shí)間是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳。薪資狀況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門幻想供應(yīng)了舞臺(tái)。假如你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些公司，由于可以利用時(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢閱歷，又能連續(xù)努力拿證書。二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)職業(yè)狀況：大部非常資公司的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資公司之上。更重要的是，外資公司財(cái)務(wù)管理體系和方式都成熟，對(duì)新職工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)緣由是分工認(rèn)真，而分工的認(rèn)真使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問，盡管這種技能特殊專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，由于你難以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷與學(xué)問越多越值錢的職業(yè)，而公司供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資狀況：新職工的合理月薪在3500元以上，絕大部非常企能處理職工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。建議：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后假如能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：全部的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)分在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所的確能學(xué)到很多東西，即使是小所，由于人手的問題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你務(wù)必?從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉力氣。大所則是對(duì)團(tuán)體合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有20xx元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到6000元以上。建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過CBRA，但有這個(gè)資格競爭力要強(qiáng)的多，所以爭取在學(xué)校通過兩三門科目。四、理財(cái)詢問：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)的同學(xué)應(yīng)當(dāng)知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)詢問職位的聘請(qǐng)需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)詢問服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)詢問服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)詢問師的待遇因區(qū)域不同而有差別，但最少也應(yīng)當(dāng)在月薪3000元以上。隨著閱歷的增長，收入也將隨之增長。建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不心情化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)上是關(guān)鍵的因素。五.公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的.勝勢(shì)大體上說，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向還是比較廣泛的，但近年來也消逝了就業(yè)難的問題。那么，畢竟是什么緣由使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢?首先，不少公司不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類專業(yè)的聘請(qǐng)中更為明顯，很多單位的聘請(qǐng)底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受公司觀看，并不能一開始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是高校擴(kuò)招的必定結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)照舊是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)高校生的共同問題，而并非是否某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。第三，和國外的公司相比較，中國的財(cái)務(wù)部門在公司中的地位并不是很高。在國外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為CFO，和CEO一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型公司有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模公司的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒有專職的財(cái)會(huì)人員，消逝一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是由于很多公司并沒有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。由于造成高校生就業(yè)難題的緣由是多方面的，切實(shí)處理高校生就業(yè)難題是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要用人單位、高校生、高校及社會(huì)共同努力。但是，歸根結(jié)底，高校生自身才是主要緣由。因此，我認(rèn)為，我們當(dāng)代高校生需做好以下工作：第一，努力提升自身的綜合素養(yǎng)，包括素養(yǎng)與力氣。當(dāng)代高校生務(wù)必?有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì)的進(jìn)步及人類的文明融為一體的品德，崇尚真善美，保持真理，有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有較好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。第二，強(qiáng)化社會(huì)實(shí)踐。高校生可利用假期主動(dòng)加入社會(huì)實(shí)踐，將所學(xué)的理論學(xué)問與實(shí)際工作相結(jié)合，提升處理實(shí)際問題的力氣，積累工作閱歷。第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前高校生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，依據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前高校生可利于人才溝通會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，查找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才能推銷出去，珍重疼惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不得已時(shí)，高校生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不行再像過去那樣追求一步到位，假如斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì)，可以在先就業(yè)過程中積累工作閱歷，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。第六、證書先行：要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)奇妙的前程，考取各種財(cái)會(huì)資格證還是特別必要的。對(duì)于在校高校生依據(jù)自己的實(shí)際狀況和職業(yè)目標(biāo)，考取幾樣資格證書無疑在以后的就業(yè)中會(huì)增加一些成功的籌碼，比如初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證。第七、拓展自己的專業(yè)視野：現(xiàn)在的社會(huì)越來越偏愛多元化學(xué)問結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，所以，假如能夠在精通本專業(yè)的同時(shí)，多涉獵一些和財(cái)會(huì)工作相關(guān)的學(xué)問，不僅能讓你在以后的工作中如魚得水，更能在應(yīng)聘時(shí)讓聘請(qǐng)單位對(duì)你刮目相看。當(dāng)代高校生是很幸運(yùn)的，由于我們面臨的是百年以來最好的機(jī)遇，中國將在他們這一代成為富強(qiáng)的世界大國，因此有更寬敞的天地讓他們施展抱負(fù)。但在歷史機(jī)遇的同時(shí)，當(dāng)代高校生也面臨前所未有的挑戰(zhàn)；每個(gè)高校生都將面對(duì)越來越快的社會(huì)發(fā)展所帶來的競爭壓力。競爭，推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，呈現(xiàn)了社會(huì)的活力；競爭就是優(yōu)勝劣汰。面對(duì)這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，我們只有以不變應(yīng)萬變。機(jī)會(huì)只會(huì)眷顧那些有預(yù)備的人，只要我們做好充分的預(yù)備，一切困難我們都能迎刃而解。對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。培養(yǎng)適合社會(huì)需求，理論功底與實(shí)踐力氣較強(qiáng)、綜合素養(yǎng)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與公司聯(lián)合辦學(xué)。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告6為什么會(huì)計(jì)行業(yè)的知名度如此之高呢？緣由就是這個(gè)行業(yè)的社會(huì)需求源源不斷，就業(yè)形勢(shì)很好。下面具體分析一下會(huì)計(jì)的就業(yè)前景。一、社會(huì)需求層出不窮許多地方要求會(huì)計(jì)，首先是專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其次是各種業(yè)務(wù)，其次是政府和非營利組織。會(huì)計(jì)是一個(gè)群體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以每個(gè)群體都需要它們。今日沒有關(guān)于每年新增公司數(shù)量的數(shù)據(jù)，但沒有數(shù)據(jù)可以證明每個(gè)人都明白每年新增公司數(shù)以萬計(jì)。有公司，有會(huì)計(jì)需求，會(huì)計(jì)是一個(gè)永無止境的行業(yè)。二、在業(yè)務(wù)中占主導(dǎo)地位會(huì)計(jì)部門在公司中絕對(duì)是核心部門，兩家公司都有灰色收入或獎(jiǎng)金，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)核算。所以可以想見，每一個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)會(huì)計(jì)部門的獎(jiǎng)金，不難保證：你永久不會(huì)被業(yè)務(wù)邊緣化，所謂的裁員，等待你永久不會(huì)擔(dān)憂。會(huì)計(jì)實(shí)際上是一項(xiàng)技術(shù)，可以說是一項(xiàng)技術(shù)。如今，高校也有一些新興的管理專業(yè)，如工程管理，工商管理，公司管理等。為什么有些專家說這些專業(yè)是特殊虛構(gòu)的？讓我專注于這一點(diǎn)。首先這些專業(yè)的東西都是些毛皮，沒有什么真正的意思。比如公司管理，公司管理等專業(yè)課程設(shè)置有點(diǎn)類似于退伍軍人，初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，初級(jí)理財(cái)管理等，每門課程都是一層水，根本就沒有深層次的東西。有點(diǎn)類似于通過各種瘟疫的門。再說幾句話，即使你學(xué)習(xí)得很好，去社會(huì)，哪個(gè)公司會(huì)給他們一個(gè)勤勞的家產(chǎn)，給你一個(gè)畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理？真正的管理與業(yè)務(wù)整個(gè)環(huán)境的緊密結(jié)合是在與公司共享榮辱多年的”過程中積累的，是書本上可以學(xué)到的東西嗎？假如沒有組織聘請(qǐng)你來管理，你怎么在社會(huì)中站穩(wěn)腳跟？只有毛皮，沒有經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，會(huì)計(jì)學(xué)的本質(zhì)你還是不知道，但會(huì)計(jì)學(xué)和一般管理學(xué)科是有本質(zhì)區(qū)分的，會(huì)計(jì)培養(yǎng)的人才是一個(gè)縱向的培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，線。高校畢業(yè)后，你已經(jīng)擁有了這個(gè)技能，并且可以快速入門。我的母親是計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的，有78名高校生。她保持要學(xué)習(xí)電腦，由于學(xué)習(xí)電腦的學(xué)生應(yīng)當(dāng)活到老去學(xué)習(xí)。媽媽說，當(dāng)她剛剛掌握BASIC語言時(shí)，BASIC已經(jīng)過時(shí)了，開始使用C語言。當(dāng)她學(xué)習(xí)C語言的時(shí)間，C++還是年輕的，但隨著年齡的增長，一天中當(dāng)你總是失去權(quán)力的那一天，就是你被排解在社交舞臺(tái)上的那一天。IT行業(yè)正在快速更新，鼓舞創(chuàng)新和缺乏閱歷。我們可以很簡潔地理解，精通386計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)或WINDOS32的人現(xiàn)在照舊是有用的。會(huì)計(jì)是一個(gè)積累閱歷的主題。雖然公司會(huì)計(jì)制度也在變化，但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化。所以你永久不會(huì)可怕你的閱歷會(huì)過時(shí)。三、就業(yè)存在性別卑視由于會(huì)計(jì)總是以女孩為主，或者說這是女孩的紀(jì)律。因此，在就業(yè)過程中，女童不會(huì)像女學(xué)生那樣受到嚴(yán)峻的性別卑視。同時(shí)，男孩在這個(gè)行業(yè)有性別勝勢(shì)。他們習(xí)慣于疏遠(yuǎn)。當(dāng)許多單位聘請(qǐng)時(shí)，他們可以期望男生有男生。因此，假如一個(gè)男生選擇了這個(gè)專業(yè)，他的就業(yè)和機(jī)會(huì)肯定比許多學(xué)習(xí)工程的男生要好。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告7財(cái)經(jīng)金融行業(yè)是一個(gè)熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)經(jīng)金融行業(yè)中的會(huì)計(jì)專業(yè)也是日新月異的在變化，新的會(huì)計(jì)制度日趨完善，會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要也是越來越高求，面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境下，我們作為會(huì)計(jì)專業(yè)的高校生有必要對(duì)明天的會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一些調(diào)查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己將來的職業(yè)，做一個(gè)掌舵的船手。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，要作業(yè)人員既掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定的實(shí)踐工作閱歷。作為會(huì)計(jì)專業(yè)的高校生，關(guān)注自己的將來就業(yè)形勢(shì)是特殊有必要的。因此我們就目前財(cái)經(jīng)金融行業(yè)的開展了一定的調(diào)查。財(cái)經(jīng)金融行業(yè)是一個(gè)熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)經(jīng)金融行業(yè)中的會(huì)計(jì)專業(yè)也是日新月異的在變化，新的會(huì)計(jì)制度日趨完善，會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要也是越來越高求，面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的環(huán)境下，我們作為會(huì)計(jì)專業(yè)的高校生有必要對(duì)明天的會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行一些調(diào)查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己將來的職業(yè)，做一個(gè)掌舵的船手。一、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析1、國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國會(huì)計(jì)的影響當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)的開放程度等對(duì)會(huì)計(jì)理論的形成、會(huì)計(jì)法規(guī)的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟(jì)全球化使社會(huì)生產(chǎn)總過程的生產(chǎn)、支配、交換、消費(fèi)全球化，客觀上會(huì)將一國之內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制與財(cái)政經(jīng)濟(jì)形態(tài)擴(kuò)展到全球范圍內(nèi)。在新的形勢(shì)下，公司應(yīng)以什么為計(jì)量依據(jù)，對(duì)外報(bào)告其資產(chǎn)、負(fù)債等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；以什么為依據(jù)確定因物價(jià)變動(dòng)對(duì)凈收益的影響，從而正確確認(rèn)本期的實(shí)際凈收益，就成了會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐中不行回避的問題。在全球資源整合的過程中，會(huì)計(jì)國際慣例將發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個(gè)強(qiáng)有力的、較為成熟的執(zhí)行機(jī)制。在會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，要進(jìn)一步加入國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的工作，我國會(huì)計(jì)的國際協(xié)調(diào)對(duì)于改善我國投資環(huán)境、提升信息透亮?????度、吸引外商投資、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。2、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國會(huì)計(jì)的影響我國的經(jīng)濟(jì)是在有中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)下的開放型經(jīng)濟(jì)，它要求與之相適應(yīng)的一套開放的、又適合我國國情的會(huì)計(jì)理論與方式。會(huì)計(jì)工作因其與經(jīng)濟(jì)的密不行分性，準(zhǔn)備了它也會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)開放的不斷深化而得以完善和發(fā)展。我國因自身的特殊狀況，會(huì)計(jì)制度與國外會(huì)計(jì)制度間存在較大差別，而這些差別將直接影響以后對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的健康、有效地進(jìn)行。我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響，具體體現(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)模式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三個(gè)方面。我國的經(jīng)濟(jì)體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的全部制形式，其經(jīng)濟(jì)制度的本質(zhì)是維護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，保護(hù)社會(huì)的根本利益。在這種經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)服務(wù)的理念，更多地是強(qiáng)調(diào)社會(huì)的宏觀效益，推動(dòng)國有資本保值增值。其會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方式的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強(qiáng)制性。3、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國會(huì)計(jì)發(fā)展的影響進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化將成為將來會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢(shì)下的國際間會(huì)計(jì)大融合，對(duì)于我國今后的會(huì)計(jì)改革及會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。公司間的競爭將更加激烈，經(jīng)營成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于公司經(jīng)營的國際化、集約化，公司經(jīng)營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對(duì)我國的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，而且會(huì)計(jì)工的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或怎么實(shí)現(xiàn)是很重要的社會(huì)問題，因此，人們務(wù)必?考慮四周經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響，并做出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。二、公司組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)影響1、社會(huì)文化環(huán)境影響管理睬計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理睬計(jì)中公司內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)方式公司文化環(huán)境影響管理睬計(jì)在公司的應(yīng)用效率。管理睬計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理睬計(jì)工作的人員供應(yīng)管理睬計(jì)信息以保證管理睬計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理睬計(jì)職業(yè)化的必要保證。美國全國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布的《管理睬計(jì)師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理睬計(jì)師不得違反的行為準(zhǔn)則，包括力氣、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的處理等。我國目前尚未對(duì)管理睬計(jì)的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理睬計(jì)方式在公司以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的”范圍日益廣泛，管理睬計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。2、社會(huì)文化環(huán)境也影響管理睬計(jì)的地位和作用我國傳統(tǒng)文化中不利于管理睬計(jì)發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)管理睬計(jì)的偏見；謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者可怕風(fēng)險(xiǎn)造成公司酬勞偏低；和為貴的中庸思想會(huì)導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明；過分重視社會(huì)責(zé)任則會(huì)抑制人的制造性；傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)則忽視包括管理睬計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方式在公司中的應(yīng)用；方案經(jīng)濟(jì)管理的觀念助長了不思進(jìn)取不愿主動(dòng)面對(duì)市場(chǎng)拓展的行為。這些不利因素是我們?cè)谕茝V管理睬計(jì)過程中亟待要處理的問題。3、公司文化不同會(huì)導(dǎo)致管理睬計(jì)應(yīng)用效率的不同在行政利益誘導(dǎo)的公司，公司運(yùn)行的目標(biāo)是完成上級(jí)規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，管理上長官意志代替一切，管理睬計(jì)的應(yīng)用效率就低，同時(shí)，這樣的公司目標(biāo)準(zhǔn)備了公司只重視眼前利益，必定要采取一些短期行為而忽視公司的長遠(yuǎn)市場(chǎng)價(jià)值，不行能運(yùn)用管理睬計(jì)去規(guī)劃公司將來的發(fā)展，在市場(chǎng)機(jī)制作用下的公司，公司的目標(biāo)是公司價(jià)值最大化或股東財(cái)寶最大化，這就要求公司務(wù)必?利用包括管理睬計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方式，對(duì)公司進(jìn)行規(guī)劃，將公司納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權(quán)利的工具的專制公司，責(zé)任會(huì)計(jì)就難以施行，也很難將職工的工作目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來；相反，在較為民主及敬重人的個(gè)性的公司，則能夠?qū)⒙毠さ墓ぷ髂繕?biāo)與公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，使公司的目標(biāo)被自覺納入到職工的日常工作中，為責(zé)任會(huì)計(jì)的施行制造一個(gè)較好氛圍。我國的當(dāng)務(wù)之急是建立市場(chǎng)機(jī)制相符合的公司運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而建立公司先進(jìn)的文化。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告8一、高校生就業(yè)現(xiàn)狀目前，我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)特別嚴(yán)峻，用工市場(chǎng)已經(jīng)消逝了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業(yè)生漂移于社會(huì)。廣東省副省長宋海指出，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，xx年我省一般高校畢業(yè)生將超過27萬人，比xx年增加6萬人，增幅達(dá)28%，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生，以及前兩年未落實(shí)就業(yè)崗位省內(nèi)外高校畢業(yè)生，估量xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人。依據(jù)人事部進(jìn)行的有關(guān)統(tǒng)計(jì)，近幾年高校畢業(yè)生的需求量不斷下降；而依據(jù)訓(xùn)練部的數(shù)據(jù)，近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)難已是不爭的事實(shí)。一般說來，高校生就業(yè)難、易主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：就業(yè)率的凹凸和就業(yè)滿意度的凹凸。高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上特殊重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校高校生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。有一句話可以很生動(dòng)的形容現(xiàn)在高校生現(xiàn)狀和就業(yè)形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業(yè)行情。說起來可笑，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁高校生，從小接受的訓(xùn)練是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀(jì)中國四化建設(shè)奉獻(xiàn)力氣。N年寒窗下來，才發(fā)覺自己不但不是什么國家棟梁，而是連加入建設(shè)的機(jī)會(huì)都幾乎沒有了。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰拋棄。高校生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：高校生在寫字樓職工不如中專生，在公司職工不如技術(shù)工人。他們能干什么？高校生也困惑：竟然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的（尤其應(yīng)屆生）。二、高校生就業(yè)難的緣由現(xiàn)在的高校生就業(yè)難，首先是由于近年來的高校生擴(kuò)招，使得市場(chǎng)上的高校生就業(yè)供過于求，高校生的就業(yè)形式也就日益嚴(yán)峻了，而究其緣由，高校生自身也存在著很多的問題：三、高校生就業(yè)存在的主要問題1、就業(yè)心理預(yù)備不足（1）自我角色轉(zhuǎn)換不夠準(zhǔn)時(shí)對(duì)于80%的學(xué)生來說，高校階段過的是一種單純而有保障生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實(shí)社會(huì)自然存在一定的距離。在高校生活結(jié)束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠快速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理預(yù)備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進(jìn)入求職狀態(tài)，熟識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，以自身的實(shí)力，主動(dòng)主動(dòng)地去適應(yīng)社會(huì)需要。（2）自我熟識(shí)，自我了解不夠精確?????特別是個(gè)體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動(dòng)中那些穩(wěn)定的，具有個(gè)人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動(dòng)力整體結(jié)構(gòu)。它以個(gè)體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來。力氣、特長應(yīng)包括訓(xùn)練培訓(xùn)的程度，由于訓(xùn)練和培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為力氣、特長。力氣是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。2、擇業(yè)過程中的心理素養(yǎng)參差不齊（1）敢于競爭，擅長競爭。（2）正確對(duì)待挫折人們?cè)谇舐殦駱I(yè)中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對(duì)人生總保持著自信念，如丟失了自信念，就失去了拓展新生活的士氣。順境中有自信念不足為奇。逆境中更需要自信念的支持。四、高校生就業(yè)政策1、高校畢業(yè)生照舊面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會(huì)不平衡，冷熱不均，但是社會(huì)對(duì)不同專業(yè)的需求量會(huì)有所變動(dòng)。假如能夠放低期望值，愿意到西部、到基層去工作，應(yīng)當(dāng)說無論是熱門專業(yè)的學(xué)生，還是冷門專業(yè)的學(xué)生，都可以找到工作。2、聘請(qǐng)單位將更加理性化大部分用人單位一改印象中非名牌、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的.培養(yǎng)。3、民營公司將成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大供應(yīng)者一些名企仍將為高校畢業(yè)生供應(yīng)相當(dāng)數(shù)量的工作崗位。4、就業(yè)空間將就一步擴(kuò)大中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展供應(yīng)了寬敞的就業(yè)可能。5、人才市場(chǎng)趨向在轉(zhuǎn)變據(jù)調(diào)查顯示，人才市場(chǎng)將來長期的趨向是，有新學(xué)問，高技能的較好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非高校生身份，這就要求我們高校畢業(yè)生，務(wù)必?在畢業(yè)后，連續(xù)學(xué)習(xí)各種學(xué)問，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)。五、處理高校生就業(yè)難的對(duì)策思考如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著就業(yè)難問題。要有效處理此一現(xiàn)實(shí)問題，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要大力提上升校生的就業(yè)競爭力、端正就業(yè)意愿和提升供求匹配的效率。1、大力提上升校生的就業(yè)競爭力。構(gòu)成高校生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)力氣和創(chuàng)業(yè)力氣，其要素主要包括學(xué)問結(jié)構(gòu)、心理素養(yǎng)、溝通表達(dá)力氣、與人合作力氣、自我學(xué)習(xí)力氣、問題處理力氣、追蹤和掌握新技術(shù)的力氣。其中，學(xué)問結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)。只有不斷優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，求職者才會(huì)顯得有內(nèi)涵。而心理素養(yǎng)是否過硬，已越來越成為雙向選擇成與敗的關(guān)鍵。溝通表達(dá)力氣、與人合作力氣、自我學(xué)習(xí)力氣、問題處理力氣、追蹤和掌握新技術(shù)的力氣則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。2、進(jìn)一步端正值前高校畢業(yè)生的求職意愿。這些事例和數(shù)字進(jìn)一步向我們說明白一個(gè)簡潔的事實(shí)：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會(huì)用人需求。這也可以說是當(dāng)前高校生就業(yè)難的一個(gè)重要緣由。因此，訓(xùn)練青年高校生樹立職業(yè)公正觀、關(guān)懷年輕人樹立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要。會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)報(bào)告9踐單位：實(shí)踐時(shí)間：xx年8月16日至xx年8月31日共16天一、摘要：隨著各大高校不斷擴(kuò)軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀，就業(yè)形勢(shì)特別嚴(yán)峻。應(yīng)屆高校生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面：是回到學(xué)校連續(xù)深造，還是在社會(huì)中連續(xù)尋求自己的一席之地。為了更進(jìn)一步的了解高校生就業(yè)形勢(shì)，也為今后走入職場(chǎng)增加一些砝碼，我準(zhǔn)備這個(gè)暑假在爸爸的介紹下來到縣中心糧庫的財(cái)務(wù)部跟著會(huì)計(jì)師傅，學(xué)習(xí)一些在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，打開視野，增長見識(shí)，為以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、正文：一片葉子屬于一個(gè)季節(jié)，年輕的莘莘學(xué)子擁有絢麗的青春年華，誰說意氣風(fēng)發(fā)的我們年少輕狂，經(jīng)不住暴風(fēng)雨的洗禮？誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？走出校園，踏上社會(huì)，我們書寫一份滿意的答卷。我在酷熱中迎來了作為高校生的第一個(gè)暑假，也滿懷激情地加入了暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。作為一個(gè)高校生有別于學(xué)校生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐力氣，實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生務(wù)必?擁有的一段經(jīng)受，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)。自從走進(jìn)了高校，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì)，聘請(qǐng)會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)閱歷又會(huì)擁有多少呢？為了拓展自身的學(xué)問面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的閱歷，熬煉和提升自己的力氣，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì)，能夠適應(yīng)職場(chǎng)，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，我走進(jìn)了的財(cái)務(wù)部，開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論學(xué)問，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論學(xué)問有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。由于環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐學(xué)校習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。1、實(shí)踐目的：會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、搜集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)更加展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提升經(jīng)濟(jì)在公司的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它準(zhǔn)備了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。面對(duì)日益發(fā)展的社會(huì)，對(duì)會(huì)計(jì)的力氣要求越高，而作為會(huì)計(jì)專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增加一些有力的砝碼，更快地適應(yīng)這個(gè)崗位的工作要求，為此，在此次實(shí)踐活動(dòng)中我對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)關(guān)注，希望能把自己在學(xué)校里學(xué)到的基本理論學(xué)問真正地運(yùn)用到實(shí)踐中去，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，真真實(shí)實(shí)地掌握會(huì)計(jì)的職業(yè)學(xué)問技能。2、實(shí)踐內(nèi)容：在實(shí)踐的這段時(shí)間內(nèi)，我在財(cái)務(wù)部的工作是幫忙接電話，復(fù)印資料，整理文件，開發(fā)票等，感受著工作的氛圍，這些都是在學(xué)校里無法感受到的，而且很多時(shí)間，我不時(shí)要做一些工作以外的事情，有時(shí)要做一些清潔的工作，在學(xué)校里或許有老師支配說今日做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì)告知你這些，