人事任免制度

無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理廣夏(銀川)實(shí)業(yè)股份有限公司人事任免制度二○○二年三月目錄第一章總則..........................................................第二章任用..........................................................第三章任期..........................................................第四章離任..........................................................第五章附則..........................................................第一章總則第一條為了提高公司管理人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：（一）董事局董事局秘書各委員會(huì)主任（二）公司總部總裁、副總裁總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)其他中層管理人員（三）子公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師其他中層管理人員（四）分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師其他中層管理人員第二章任用第三條任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“崗位職務(wù)說明書”的要求。第四條人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。第五條任免程序：（一）董事局董事局秘書——董事局主席提名，董事局任免各委員會(huì)主任——董事局主席提名，董事局任免公司總部1．總裁——董事局主席提名，董事局任免；2．副總裁、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)——總裁提名，董事局任免；子公司董事——由公司董事局任免；總經(jīng)理——由公司總裁提名，公司董事局審核，子公司董事會(huì)任免；副總經(jīng)理、總工程師——由子公司總經(jīng)理提名，公司總裁審核、子公司董事會(huì)任免；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人——由公司財(cái)務(wù)部提名，公司人力資源部審核，公司總裁任免；其他中層管理人員——由子公司總經(jīng)理任命,報(bào)公司人力資源部備案。（四）分公司總經(jīng)理——由公司總裁任免；副總經(jīng)理、總工程師——由分公司總經(jīng)理提名，公司人力資源部審核，公司總裁任免；無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理3．財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人——由公司財(cái)務(wù)部提名，公司人力資源部審核，公司總裁任免；4．其他中層管理人員——由分公司總經(jīng)理任命,報(bào)公司人力資源部備案。第六條選拔選拔本著“提名競(jìng)崗、先內(nèi)后外、公平競(jìng)選、多方位測(cè)評(píng)”的基本原則。選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：內(nèi)部招聘：各級(jí)用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，提交上級(jí)直屬單位進(jìn)行審議。根據(jù)審議結(jié)果，由任命程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息征集；通過公司員工、朋友、相識(shí)人員介紹、推薦；委托獵頭公司物色等等；第七條有下列情況之一者，不得予以任用：被剝奪公民權(quán)，尚未恢復(fù)者；曾犯刑事案件，被判刑者；通緝?cè)诎?，尚未撤銷者；吸食鴉片或其他毒品者；在原公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；被其他公私機(jī)構(gòu)開除者；身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者。第三章任期第八條董事局秘書、公司總裁、副總裁、各委員會(huì)主任、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)每屆任期三年，任期已滿，可以續(xù)聘。第九條子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師每屆任期兩年，任期已滿，可以續(xù)聘。第十條分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師每屆任期一年，任期已滿，可以續(xù)聘。第四章離任第十一條本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。第十二條離任必須經(jīng)過離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。第十三條在任人員若因業(yè)務(wù)發(fā)展等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在單位直接上級(jí)同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。第十四條被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。第十五條被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定的人員代理，并通報(bào)公司董事局或子公司董事會(huì)。第十六條被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。第十七條公司總裁離任，應(yīng)在離任之日算起，提前六個(gè)月向董事局提出離職申請(qǐng)和有關(guān)事項(xiàng)說明。在董事局未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營(yíng)。第十八條公司副總裁和各委員會(huì)主任、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)離任，應(yīng)提前三個(gè)月向總裁或董事局提交離任和辭職申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說明，在征求公司總裁的意見之后，報(bào)董事局審批。在董事局未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營(yíng)。第十九條子公司、分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師離任離任，應(yīng)提前三個(gè)月向公司總裁提出離任申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)事項(xiàng)說明，由董事局審批。第二十條有以下情形之一者，公司將對(duì)其作出免職和解聘：由于工作能力和