員工日常管理規(guī)定

沿海地產(chǎn)投資（中國(guó)）有限公司管理體系文件文件類型管理制度文件名稱員工日常管理規(guī)定文件編號(hào)HR102目前版本2008-1版發(fā)布日期2008.1.5精品文檔放心下載修訂記錄版本修訂時(shí)間修訂內(nèi)容1、年休假規(guī)定；1.12008.72、調(diào)休假規(guī)定。編制人：審核人：李霆審批人：奚維華總裁聯(lián)席辦公會(huì)日期：2008.7.1日期：2008.7.10日期：2008.7.14謝謝閱讀1沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊目錄一、總則.........................................................3精品文檔放心下載1、目的.........................................................3感謝閱讀2、適用范圍.....................................................3感謝閱讀二、員工考勤管理.................................................4謝謝閱讀1、作息時(shí)間規(guī)定.................................................4精品文檔放心下載2、考勤管理.....................................................4精品文檔放心下載3、考勤相關(guān)處罰規(guī)定.............................................6謝謝閱讀4、加班管理.....................................................6謝謝閱讀三、員工請(qǐng)休假管理...............................................7精品文檔放心下載1、休假管理.....................................................7謝謝閱讀2、請(qǐng)假審批程序.................................................9謝謝閱讀3、緊急情況請(qǐng)假管理............................................10感謝閱讀4、調(diào)休假請(qǐng)假審批程序..........................................10謝謝閱讀5、其它事項(xiàng)....................................................10感謝閱讀四、員工出差管理................................................11感謝閱讀1、出差定義....................................................11謝謝閱讀2、出差審批程序................................................11謝謝閱讀3、出差費(fèi)用支出管理............................................12精品文檔放心下載4、出差費(fèi)用報(bào)銷管理............................................12謝謝閱讀5、出差考勤及報(bào)告管理..........................................13精品文檔放心下載6、特殊情況的出差費(fèi)用報(bào)銷管理..................................13謝謝閱讀五、員工勞動(dòng)合同管理............................................15謝謝閱讀1、勞動(dòng)合同管理原則............................................15謝謝閱讀2、勞動(dòng)合同期限................................................15精品文檔放心下載3、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽........................................16感謝閱讀4、解除或不續(xù)簽勞動(dòng)合同........................................17感謝閱讀5、勞動(dòng)合同糾紛管理............................................18精品文檔放心下載六、其他........................................................19感謝閱讀22沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊一、總則1、目的（1）規(guī)范員工考勤、請(qǐng)休假及出差管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作精品文檔放心下載效率。（2）規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理，規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛。2、適用范圍精品文檔放心下載合資的子公司和所屬管理的公司。33沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊二、員工考勤管理1、作息時(shí)間規(guī)定1.1工作時(shí)間（1）實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每周一至周五上班，每天工作8小時(shí)，總部和地區(qū)公精品文檔放心下載司可根據(jù)當(dāng)?shù)刈飨⒘?xí)慣和業(yè)務(wù)性質(zhì)確定上下班時(shí)間，但需保證工作時(shí)間。精品文檔放心下載（2）感謝閱讀精品文檔放心下載批準(zhǔn)后作息時(shí)間進(jìn)行考勤，一旦決定不能隨意更改。1.2休息時(shí)間（1）謝謝閱讀（2）周休息日：?jiǎn)T工每周末享有二天休息日，但對(duì)特殊崗位則按工作需要接受公司精品文檔放心下載的安排。如因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)，部分崗位職員（如銷售員）實(shí)行輪班，休息日不固定。謝謝閱讀2、考勤管理2.1考勤辦法（1）謝謝閱讀特殊崗位可按出勤小時(shí)或集團(tuán)頒發(fā)的特別政策執(zhí)行。（2）嚴(yán)禁托人或代人打卡，偽造考勤。（3）精品文檔放心下載簽程序，并到人力資本部門備案。（4）若無(wú)考勤紀(jì)錄，且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)者，視為曠工。感謝閱讀44沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊2.2考勤卡的發(fā)放（1）員工報(bào)到時(shí)由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。（2）員工考勤卡丟失，必須及時(shí)到行政管理部門進(jìn)行更換，并交工本費(fèi)。謝謝閱讀2.3考勤統(tǒng)計(jì)（1）感謝閱讀精品文檔放心下載責(zé)任由部門自負(fù)。（2）感謝閱讀管理部門須每月將此類考勤記錄交由當(dāng)事人簽字。（3）人力資本管理部門須依據(jù)考勤記錄，嚴(yán)格按照考勤相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。感謝閱讀（4）精品文檔放心下載謝謝閱讀作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。（5）每月的考勤統(tǒng)計(jì)表要求人力資本管理部門負(fù)責(zé)存檔，以審查與審計(jì)之備用。感謝閱讀2.4調(diào)動(dòng)與借調(diào)的考勤（1）精品文檔放心下載調(diào)動(dòng)手續(xù)，換發(fā)新考勤卡、工作牌，考勤從調(diào)動(dòng)之日起（或雙方協(xié)定的時(shí)間）在調(diào)出、謝謝閱讀調(diào)人部門分別核算。（2）感謝閱讀精品文檔放心下載入公司核算考勤。（3）精品文檔放心下載方法與費(fèi)用核算歸處進(jìn)行處理。（4）謝謝閱讀謝謝閱讀用雙方議定借用通知中的規(guī)定執(zhí)行。55沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊2.5離職的考勤（1）員工因故辭職、辭退，如工作未滿一日的不予考勤計(jì)薪。精品文檔放心下載（2）員工無(wú)故擅自離職，按曠工處理。3、考勤相關(guān)處罰規(guī)定（1）代他人打卡或簽到者，按《獎(jiǎng)懲管理制度》中的相關(guān)處罰規(guī)定處理。精品文檔放心下載（2）當(dāng)月遲到15分鐘內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上者，自第四次起，遲到一小時(shí)以內(nèi)，每次按謝謝閱讀曠工半天處理；遲到超過一小時(shí)，每次按曠工一天處理。（3）遲到15分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者，每次按曠工半天處理；遲到超過一小時(shí)，每次謝謝閱讀按曠工一天處理。（4）早退1515感謝閱讀天處理。（5）謝謝閱讀感謝閱讀三天或以上者，作自動(dòng)離職處理。（6）員工私自連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，部門第四天之內(nèi)須報(bào)人力資源管理部精品文檔放心下載門，逾期不報(bào)則人力資源部門可給予部門負(fù)責(zé)人1000元以內(nèi)的處罰。謝謝閱讀4、加班管理（1）公司不提倡員工加班，以保障員工勞逸結(jié)合，提高工作效率。感謝閱讀（2）C級(jí)及以上員工的加班按個(gè)人勞動(dòng)合同中的約定處理。精品文檔放心下載（3）精品文檔放心下載感謝閱讀間的考勤記錄，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。（4）謝謝閱讀門負(fù)責(zé)人審批通過，人力資源部門備案，加班后可按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休假。感謝閱讀（5）特殊崗位（司機(jī)、秘書、保安等）的休息日加班，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。感謝閱讀（6）感謝閱讀案，報(bào)總部人力資本部備案，年度加班費(fèi)總額在地區(qū)公司獎(jiǎng)金總額中扣除。精品文檔放心下載66沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊三、員工請(qǐng)休假管理1、休假管理1.1有薪假期1.1.1法定假期（1）111謝謝閱讀1天、中秋節(jié)13天、春節(jié)3天。謝謝閱讀（2）境外公司的職員按當(dāng)?shù)胤ǘǖ墓?jié)日休假。1.1.2年休假（1）員工的年休假天數(shù)根據(jù)在公司服務(wù)的工作年限規(guī)定如下：謝謝閱讀職級(jí)起點(diǎn)年假天數(shù)最高可休年假天數(shù)A級(jí)員工10天15天A級(jí)以下員工5天10天年休假按照公司財(cái)政年度取假（每年1月112月31日），員工入職滿一年（12個(gè)月）后，

第一次年假（即：入職月份至當(dāng)年12月31日）的取假辦法：感謝閱讀起點(diǎn)年假天數(shù)×〔（12-入職月份）/12〕，結(jié)果四舍五入取整為當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)。次年起則按

財(cái)政年度規(guī)定執(zhí)行；感謝閱讀（2）1謝謝閱讀天年休假，直至最高可休年假天數(shù)。（3）年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（4）年休假只在當(dāng)年（財(cái)年）有效，不累計(jì)到下一年度。謝謝閱讀（5）0.50.5個(gè)工作日以0.5精品文檔放心下載個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)，可分段取假。感謝閱讀（6）在以下情況下，職員不享受年休假：A.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；感謝閱讀B.司齡滿1年不滿10年的職員，請(qǐng)?。▊┘倮塾?jì)2個(gè)月以上的；感謝閱讀77沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊C.司齡滿10年不滿20年的職員，請(qǐng)?。▊┘倮塾?jì)3個(gè)月以上的；精品文檔放心下載D.司齡滿20年以上的職員，請(qǐng)?。▊┘倮塾?jì)4個(gè)月以上的。謝謝閱讀E.如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消感謝閱讀年休假。（7）謝謝閱讀（8）員工未休年假，不實(shí)行年假補(bǔ)貼政策。1.1.3調(diào)休假（1）調(diào)休假取假原則感謝閱讀休假。B、調(diào)休假在三個(gè)月內(nèi)取假有效。（2）調(diào)休假取假條件感謝閱讀負(fù)責(zé)人審批通過，人力資源部門備案，且加班日考勤記錄完整。精品文檔放心下載（3）關(guān)于加班的界定周末休息日加班，當(dāng)天連續(xù)3小時(shí)以上的工作視為加班。3小時(shí)（含）以上、5小謝謝閱讀時(shí)以下的，計(jì)為半天加班日；5小時(shí)（含）以上的，計(jì)為一天加班日。謝謝閱讀1.1.4婚假6個(gè)月內(nèi)享有婚感謝閱讀假7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期；須一精品文檔放心下載次性取假。1.1.5生育假（1）女職員產(chǎn)假正常剖腹產(chǎn)增領(lǐng)獨(dú)生子含增加假期產(chǎn)假合計(jì)

性質(zhì)產(chǎn)假加假期女證增加剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生剖腹產(chǎn)＋領(lǐng)獨(dú)生感謝閱讀88沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊假期子女證子女證一般90天30天35天120125天155天謝謝閱讀晚育105天30天35天135140天170天謝謝閱讀注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；②產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)感謝閱讀（2）男職員護(hù)理假在職員配偶產(chǎn)假期間，男職員可以享有7天護(hù)理假。（3）哺乳假精品文檔放心下載（4）計(jì)劃生育假在遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定的前提下，職員的計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載（5）其他如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。1.1.6喪假員工如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，職員可休假5天。謝謝閱讀1.2事假1.2.1事假薪金處理按照勞動(dòng)法規(guī)定，事假期間公司不支付薪金。1.3病傷假1.3.1病傷假期間職員薪金標(biāo)準(zhǔn)謝謝閱讀標(biāo)準(zhǔn)支付職員的工資：（1）六個(gè)月以內(nèi)病傷假司齡不滿五年者，月薪為本人崗位薪金百分之六十；司齡滿五年不滿十年者，月薪為本人崗位薪金百分之七十；謝謝閱讀司齡為十年以上者，月薪為本人崗位薪金百分之八十。99沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊（2）六個(gè)月以上病傷假謝謝閱讀濟(jì)費(fèi)：司齡不滿五年者，為本人崗位薪金百分之五十；司齡滿五年以上者，為本人崗位薪金百分之六十；按薪酬政策規(guī)定，崗位薪金每七個(gè)月酌情下調(diào)一次，每次下調(diào)幅度不超過原謝謝閱讀標(biāo)準(zhǔn)的30％，但救濟(jì)費(fèi)總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120％，低于此限不感謝閱讀予降薪。2、請(qǐng)假審批程序感謝閱讀請(qǐng)，審批通過后由人力資本經(jīng)營(yíng)部（地區(qū)人力資源部）備案，方可休假。休假結(jié)束返精品文檔放心下載回后須向人力資本部（地區(qū)人力資源部）辦理銷假手續(xù)。2.1地區(qū)公司請(qǐng)假審批程序（1）地區(qū)總經(jīng)理請(qǐng)假由人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，總裁審批；感謝閱讀（2）地區(qū)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由地區(qū)人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批；感謝閱讀（3）地區(qū)職員請(qǐng)假由人力資源部審核，部門負(fù)責(zé)人審批。謝謝閱讀2.2集團(tuán)總部請(qǐng)假審批程序（1）總裁請(qǐng)假由人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，董事長(zhǎng)審批；（2）副總裁、總部部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，總裁審批；謝謝閱讀（3）總部職員請(qǐng)假，由集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，部門負(fù)責(zé)人審批。謝謝閱讀3、緊急情況請(qǐng)假管理（1）精品文檔放心下載一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理。謝謝閱讀1010沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊4、調(diào)休假請(qǐng)假審批程序D、E感謝閱讀感謝閱讀5、其它事項(xiàng)（1）部門負(fù)責(zé)人及以上人員在休假前須向主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門發(fā)布休假知會(huì)；精品文檔放心下載（2）所有員工休假結(jié)束返回后須向人力資源部門辦理銷假手續(xù)；精品文檔放心下載（3）本制度對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。謝謝閱讀沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊四、員工出差管理1.出差定義感謝閱讀根據(jù)距離遠(yuǎn)近和是否可以當(dāng)日返回，分為短途出差和長(zhǎng)途出差二種：謝謝閱讀短途出差：二地距離較近，當(dāng)日可以返回，只發(fā)生往返二地的交通工具費(fèi)用。感謝閱讀謝謝閱讀住宿費(fèi)、生活費(fèi)等差旅費(fèi)用。2.出差審批程序2.1地區(qū)公司出差審批程序（1）2天感謝閱讀以內(nèi)出差報(bào)總裁備案，2天以上出差報(bào)總裁審批；部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理出差由地區(qū)總精品文檔放心下載謝謝閱讀門備案。（2）職員完成出差審批程序后，方可執(zhí)行出差任務(wù)；（3）感謝閱讀處理。2.2集團(tuán)總部出差審批程序（1）精品文檔放心下載精品文檔放心下載資源部門和財(cái)務(wù)部門備案。（2）職員完成出差審批程序后，方可執(zhí)行出差任務(wù)；（3）謝謝閱讀處理。1212沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊3.出差費(fèi)用支出管理（1）經(jīng)審批同意的出差，可以依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)。感謝閱讀（2）感謝閱讀精品文檔放心下載（3）精品文檔放心下載差城市、或非差旅費(fèi)發(fā)票報(bào)銷領(lǐng)取差旅費(fèi)。（4）差旅費(fèi)各項(xiàng)支出標(biāo)準(zhǔn)如下：差旅費(fèi)各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別交通工具國(guó)內(nèi)外出差住宿國(guó)內(nèi)出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)深圳、上海、北京其他城市港澳臺(tái)出差補(bǔ)貼A飛機(jī)最高五星實(shí)報(bào)實(shí)銷以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限額200元/日內(nèi)報(bào)銷B飛機(jī)最高四星以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限額精品文檔放心下載額100元/日內(nèi)報(bào)銷額80元/日內(nèi)報(bào)銷150元/日內(nèi)報(bào)銷

C飛機(jī)或火車最高四星感謝閱讀D飛機(jī)或火車三星以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限以實(shí)際發(fā)生數(shù)在限額謝謝閱讀額60元/日內(nèi)報(bào)銷額50元/日內(nèi)報(bào)銷100元/日內(nèi)報(bào)銷

E飛機(jī)或火車三星精品文檔放心下載（1）精品文檔放心下載感謝閱讀銷不超出協(xié)約酒店同等標(biāo)準(zhǔn)的金額。（2）精品文檔放心下載謝謝閱讀（3）謝謝閱讀的，不可報(bào)銷生活補(bǔ)貼。（4）感謝閱讀單據(jù)中說明原因，并經(jīng)隨行領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn)。4.出差費(fèi)用報(bào)銷管理（1）出差原則上不辦理預(yù)借款，出差回來(lái)后報(bào)帳付款。感謝閱讀（2）感謝閱讀1313沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊謝謝閱讀月未報(bào)帳，財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕辦理。員工在離職前須結(jié)清所有財(cái)務(wù)借款和差旅費(fèi)報(bào)銷。精品文檔放心下載（3）8000元）精品文檔放心下載謝謝閱讀（4）謝謝閱讀“出差地”等諸項(xiàng)內(nèi)容填寫完整，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕辦理報(bào)帳。感謝閱讀（5）存在多人一起出差的，應(yīng)由出差負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）集中統(tǒng)一報(bào)帳。精品文檔放心下載（6）謝謝閱讀銷，超出部分由出差人個(gè)人承擔(dān)。5.出差考勤及報(bào)告管理（1）職員出差期間的考勤由出差地人力資源部（或人力資本經(jīng)營(yíng)部）負(fù)責(zé)監(jiān)督；精品文檔放心下載（2）精品文檔放心下載報(bào)部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)審閱；（3）職員出差超出一周，應(yīng)每周向部門負(fù)責(zé)人書面報(bào)告周工作進(jìn)展情況。精品文檔放心下載6.特殊情況的差旅費(fèi)報(bào)銷管理6.1異地應(yīng)聘人員精品文檔放心下載交通工具費(fèi)用不予報(bào)銷；由公司邀請(qǐng)并由公司支付費(fèi)用的交通工具費(fèi)用，計(jì)入“招聘費(fèi)用”專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用。謝謝閱讀6.2專家顧問謝謝閱讀精品文檔放心下載6.3新員工報(bào)到的差旅費(fèi)精品文檔放心下載1414沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊工具費(fèi)用不予報(bào)銷；謝謝閱讀車費(fèi)用，超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用個(gè)人自理，該費(fèi)用計(jì)入人力資源部門“專項(xiàng)業(yè)務(wù)”開支中。精品文檔放心下載6.4員工異地調(diào)動(dòng)的差旅費(fèi)精品文檔放心下載費(fèi)用和未安排宿舍前的酒店住宿費(fèi)用，但不可以報(bào)銷任職地出差生活補(bǔ)貼。謝謝閱讀6.5地區(qū)公司跨城市開發(fā)項(xiàng)目而發(fā)生的差旅費(fèi)感謝閱讀如果項(xiàng)目公司不具備住宿條件，則可以在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷住宿費(fèi)。感謝閱讀感謝閱讀他員工可以報(bào)銷交通費(fèi)。無(wú)論哪種情況，均不可報(bào)銷生活補(bǔ)貼。謝謝閱讀精品文檔放心下載舍。1515沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊五、員工勞動(dòng)合同管理1、勞動(dòng)合同管理原則1.1普遍性原則感謝閱讀關(guān)系。1.2及時(shí)性原則（1）員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同；（2）精品文檔放心下載感謝閱讀（3）精品文檔放心下載完成續(xù)簽。1.3完備性原則精品文檔放心下載款。1.4有效性原則感謝閱讀生效，一式兩份雙方留存。2、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限職級(jí)首次簽訂第二次簽訂第三次簽訂起A、B3年5年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、D、E2年3年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同注：1、自2008年1月1日起計(jì)算簽訂次數(shù)。1616沿海集團(tuán)管理制度人力資本管理模塊2精品文檔放心下載3、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽程序集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部/地區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)全體員工的勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽組織謝謝閱讀精品文檔放心下載3.1地區(qū)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽程序3.1.1B級(jí)員工地區(qū)總經(jīng)理、集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部審核，總裁審批后簽訂勞動(dòng)合同；感謝閱讀3.1.2C-E級(jí)員工地區(qū)各部門提供基礎(chǔ)意見，人力資源部審核，地區(qū)總經(jīng)理審批并簽訂勞動(dòng)合同。感謝閱