員工管理中型企業(yè)員工守則范本

員工管理中型企業(yè)員工守則范本********有限公司*************CO.,LTD員工守則編制單位：*********有限公司發(fā)布日期：年月前言.............................................................................3精品文檔放心下載公司簡介...........................................................................3謝謝閱讀員工守則...........................................................................4謝謝閱讀關(guān)于本守冊相關(guān)說明.................................................................4感謝閱讀第一章總則.....................................................................4感謝閱讀第二章公司的經(jīng)營理念............................................................4精品文檔放心下載第三章員工守則..................................................................5感謝閱讀第四章員工行為規(guī)范..............................................................5感謝閱讀第五章員工須知..................................................................6謝謝閱讀第六章勞動合同...................................................................7精品文檔放心下載第七章人事政策...................................................................8感謝閱讀第一節(jié)員工的招聘和錄用............................................................8謝謝閱讀第二節(jié)考勤管理制度.............................................................13謝謝閱讀第三節(jié)人員解雇..................................................................14感謝閱讀第四節(jié)培訓(xùn)與考核................................................................16感謝閱讀第五節(jié)薪資與福利................................................................17謝謝閱讀第六節(jié)績效考核與評估制度........................................................21精品文檔放心下載第七節(jié)請假與休假................................................................22感謝閱讀第八章宿舍管理制度..............................................................26感謝閱讀第九章檔案管理制度..............................................................26謝謝閱讀第十章公司印章管理制度..........................................................29謝謝閱讀第十一章業(yè)務(wù)管理制度...........................................................30精品文檔放心下載第十二章財務(wù)管理制度..........................................................344謝謝閱讀第十三章茶藝館員工管理規(guī)章制度...................................................48感謝閱讀第十四章保密制度................................................................51感謝閱讀第十五章各部門各員工作時效規(guī)定..................................................52謝謝閱讀第十六章職業(yè)健康安全及環(huán)境保護..................................................57謝謝閱讀第十七章獎懲制度……………….…….57感謝閱讀附則一............................................................................65精品文檔放心下載附則二《員工守則》認(rèn)可協(xié)議.......................................................65精品文檔放心下載警示...........................................................................65精品文檔放心下載前言歡迎您加入***********精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀事業(yè)助上一臂之力。我們希望您在成為****感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀人才需要更高的平臺，接受更大的挑戰(zhàn)，天通達與您攜手共達美好的明天。謝謝閱讀謝謝閱讀章制度等一些情況，為您在以后的工作中減少一些麻煩。精品文檔放心下載精品文檔放心下載充實，不斷進步！公司簡介******有限公司于****年**月**日在*****工商局依法注冊成立，是具有獨立法人資格的私營精品文檔放心下載有限責(zé)任公司。精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載增了產(chǎn)品的市場占有份額，在同行業(yè)中引起轟動。謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀同行業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)造了一個又一個的奇跡，得到了業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)同和敬重。謝謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載場能良好運行的有力保證。精品文檔放心下載謝謝閱讀產(chǎn)品和服務(wù)?？偨?jīng)理簽名：年月日員工守則關(guān)于本守冊相關(guān)說明一、制定原則1本守冊根據(jù)中國政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。2本守冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點。3本守冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行不定期修改和更新。感謝閱讀二、公布精品文檔放心下載知所有相關(guān)的政策準(zhǔn)則。此種傳達應(yīng)成為雇用程序的一部分，并成為公司內(nèi)部規(guī)定。謝謝閱讀三、監(jiān)督遵守行政人事部為實施總責(zé)任人。行政人事部應(yīng)負以下責(zé)任：1.政策之記錄與提供咨詢；2.從經(jīng)營原則的觀點評審內(nèi)部審計報告，并提出符合原則的建議；感謝閱讀3.對如何確保本守則得以貫徹，提出建議；4.特定事件澄清此守則的涵義；5.提出本守則的修改建議。四、政策指導(dǎo)及舉報精品文檔放心下載精品文檔放心下載報復(fù)。五、其他說明謝謝閱讀容，并及時通知到每位員工。本守冊僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。感謝閱讀第一章總則1、為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益，特感謝閱讀依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工守冊。精品文檔放心下載2謝謝閱讀本著“獎勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勝劣汰”的原則，實行激勵工資考核制度及末位淘汰考核制度。感謝閱讀因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。精品文檔放心下載第二章公司的經(jīng)營理念價值提供最有價值的產(chǎn)品與服務(wù)，以滿足顧客需求。共享達成企業(yè)成長與利潤目標(biāo)，讓顧客、員工、股東、社會共享企業(yè)繁榮。感謝閱讀產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率感謝閱讀管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化感謝閱讀企業(yè)文化——企業(yè)文化的目的：永續(xù)經(jīng)營真誠：真實面對自己，誠懇對待別人，以改善自己，受到幫助及尊敬。謝謝閱讀專業(yè)：不斷訓(xùn)練，終身學(xué)習(xí)，以精進專業(yè)能力，提升工作績效。精品文檔放心下載企圖心：正面思考，旺盛的企圖心，以帶領(lǐng)團隊永往直前，達成目標(biāo)。精品文檔放心下載第三章員工守則1.員工應(yīng)遵守國家和政府的法律、法規(guī)、條例。2.員工應(yīng)遵守《勞動合同》的各項條款及公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，竭誠盡職，努力工作。感謝閱讀3.員工應(yīng)保護公司的名譽、財產(chǎn)、資料，維護公司的利益。感謝閱讀4.員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)、薪資等機密。5.員工從事專項職務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守此職務(wù)之有關(guān)法規(guī)、條例及職業(yè)道德。謝謝閱讀6.員工應(yīng)認(rèn)真履行本職位的工作責(zé)任，服從工作安排，完成工作要求。感謝閱讀7.員工應(yīng)阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。謝謝閱讀8.員工應(yīng)互相尊重、團結(jié)合作。第四章員工行為規(guī)范1．每位員工應(yīng)具備“熱愛****公司，服務(wù)****公司”的思想境界，敬業(yè)愛崗、嚴(yán)謹(jǐn)工作。反對感謝閱讀懶散、懈怠、玩忽職守、泄露公司信息等不負責(zé)任的行為。精品文檔放心下載2．不斷加強思想品德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，任何人不得利用職精品文檔放心下載感謝閱讀從事以個人獲利為目的的交易。3．上級要尊重、關(guān)心愛護部屬，給部屬以正確指導(dǎo)，帶頭做好本部門的工作。部屬亦應(yīng)尊重并感謝閱讀服從上級的工作安排，虛心聽取批評指教。4感謝閱讀5．精誠團結(jié)、相互支持、加強合作，杜絕扯皮、搬弄是非、使用暴力擾亂工作秩序的行為。精品文檔放心下載6．遵守作息時間，保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序。感謝閱讀7．接聽電話要親切和藹，嚴(yán)禁使用地方語言，公司規(guī)范用語為“您好，天通達實業(yè)精品文檔放心下載都需遵照規(guī)范用語接聽電話，重要來電要做電話紀(jì)錄，不得態(tài)度生硬，時刻維護公司形象。感謝閱讀8．未經(jīng)允許，非本操作人員不得動用公司的車輛和電腦等設(shè)施；未經(jīng)公司同意，任何人不得私精品文檔放心下載自挪用公司財物或擅自借給他人。9．愛護公司財物，樹立開源節(jié)流的良好風(fēng)氣。勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，從自己做起，相互提精品文檔放心下載醒、相互監(jiān)督，節(jié)約公司的一切資源。10精品文檔放心下載洽的業(yè)務(wù)關(guān)系，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生任何形式的爭執(zhí)。六要求一.要求著裝整潔，儀表大方。工作時間在工作場所，員工著裝應(yīng)做到整潔、大方、得體。精品文檔放心下載二.要求團結(jié)合作，互敬互重。如遇其他部門或同事工作繁忙必須支援，協(xié)同辦理時應(yīng)服從上級感謝閱讀感謝閱讀經(jīng)理研究決定，不得采取非正常手段；對未經(jīng)章則明示事項的處理應(yīng)請示上級并遵照指示辦理。感謝閱讀三.要求工作認(rèn)真，主動負責(zé)；完成工作，高效及時。四.要求維護公司榮譽。凡個人意見涉及公司利益，不可擅自對外發(fā)表。感謝閱讀五.要求信息資料，謹(jǐn)慎保密。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出；謝謝閱讀感謝閱讀用職務(wù)上的便利，索取回扣、傭金，為圖利自己而危害公司利益。謝謝閱讀六.要求專心本職，廉潔自律。公司員工不得兼任本公司外的職務(wù)。不可私自接受客戶饋贈，不謝謝閱讀便推謝的禮品應(yīng)交公司統(tǒng)一安排。不可營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊。精品文檔放心下載六做到一.按時上下班，不遲到，不早退。二.做到舉止文明，用語規(guī)范，待人接物得體。不可在公共場所言行不檢，酗酒滋事，有損公司感謝閱讀形象。三.謝謝閱讀精品文檔放心下載用、冒領(lǐng)公物。四.做到窗明室凈，各類用品整齊劃一。辦公用品按規(guī)定擺放整齊，搞好個人區(qū)域衛(wèi)生，要做到謝謝閱讀下班后辦公桌上無雜物，個人座椅請歸位。五.做到上通下達，及時反饋信息。因公出差人員，返回后應(yīng)以小結(jié)形式匯報工作。感謝閱讀六.做到各盡其職，崗位分工責(zé)權(quán)分明。您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全您打電話時：不閑談不泄密您接電話時：先答"您好，這里是****公司"您開會時：準(zhǔn)時到場認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關(guān)心他人和幫助別人解決困難第五章員工須知1謝謝閱讀隊精神。2、本公司員工應(yīng)愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明工作、安全工作。感謝閱讀3、本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，不斷提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，追求經(jīng)濟精品文檔放心下載效益。4、本公司員工進入辦公區(qū)或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服或配戴員工識別卡。謝謝閱讀5、本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應(yīng)在指定地點、時間謝謝閱讀以不超過十五分鐘為原則。6、本公司員工應(yīng)按時上、下班并親自登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。感謝閱讀7、本公司員工不得在辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或謝謝閱讀大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。謝謝閱讀8、本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。謝謝閱讀9、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費；因業(yè)務(wù)謝謝閱讀需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)整上下班時間或辦理同等工時補休。感謝閱讀10謝謝閱讀級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。第六章勞動合同1、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。謝謝閱讀2、公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例感謝閱讀未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。3、適用范圍：員工在公司期間，均需與具有法人資格的公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。感謝閱讀4、合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。連續(xù)感謝閱讀工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞感謝閱讀動合同。5、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除（1）新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。精品文檔放心下載（2）對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)謝謝閱讀在原勞動合同到期六十日前重新訂立勞動合同。（3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。精品文檔放心下載（4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：精品文檔放心下載①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。（5）有下列情形之一的，在征得行政人事部同意后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十謝謝閱讀日以書面形式通知員工本人：①員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；精品文檔放心下載②員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；精品文檔放心下載③勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能謝謝閱讀就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；④公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；（6）員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司精品文檔放心下載造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。謝謝閱讀6、完備調(diào)離手續(xù)（1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，謝謝閱讀公司將按開除處理。離職手續(xù)包括：①處理工作交接事宜；②按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；③交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工守冊》及其它公物；謝謝閱讀④退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部辦理退房手續(xù)。感謝閱讀⑤報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。精品文檔放心下載⑥離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能謝謝閱讀馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。⑦員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。精品文檔放心下載⑧如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。感謝閱讀2）主要負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。謝謝閱讀3）離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上級進行離職面談，聽取員工意見。感謝閱讀7、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（行政人事部、勞謝謝閱讀動仲裁調(diào)解委員會）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳?、勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。感謝閱讀第七章人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類：正式員工和促銷員工。正式員工是本公司系統(tǒng)內(nèi)部正式聘用的員工，享受公司制度中規(guī)定的各種福利待遇，促銷員精品文檔放心下載也是公司員工隊伍的主體，其享受待遇、福利從其《促銷員手冊》及聘用合同書中規(guī)定。謝謝閱讀第一節(jié)員工的招聘和錄用一、招聘和錄用條件1、根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用感謝閱讀2、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）感謝閱讀二、人員征招1、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（1）曾經(jīng)在本公司工作過的員工，違反公司制度被公司辭退或自動離職的。感謝閱讀（2）品質(zhì)敗壞，曾被其它公司解雇的。（3）已與其它單位簽訂勞動合同而擅自離職的。（4）體檢不合格或發(fā)現(xiàn)有精神病或傳染病的。（5）在原單位有經(jīng)濟犯罪記錄的。（6）通緝在案或服刑未滿的。（7）文化程度或技能達不到崗位要求的。2、征招程序精品文檔放心下載及要求人員和到職期限填寫完整，報呈行政人事部統(tǒng)一呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)后即可開展人員征招工作。謝謝閱讀公司促銷員的招錄可由業(yè)務(wù)員自行進行，但必須至行政部統(tǒng)一辦理入職和錄用手續(xù)。感謝閱讀人員征招流程遵循<<人員征招入職流程圖>>進行。行政經(jīng)理面試合格(初試)交由用人部門經(jīng)理(主管)面試合格行政人事文員辦理入職住宿手續(xù)行政經(jīng)理談工資并簽訂合同(注:主管級以上工資由總經(jīng)理談)①制度、各種表格、工作流程、產(chǎn)品知識、公

司發(fā)展史（行政人事部培訓(xùn)）謝謝閱讀②實際操作4天（由部門經(jīng)理、主管培訓(xùn)）

③4天（移交工作）A.區(qū)域行政1人B.部門經(jīng)

理（主管）C.當(dāng)事人與交接人交接④老員工帶

交新員工2天⑤交接時必須4人交接，在移交

當(dāng)事人、交接人、行政人事部各1份。謝謝閱讀3、行政人事部辦理擔(dān)保手續(xù)流程圖（財務(wù)部所有人員、業(yè)務(wù)部所有人員、倉管員、司機、行政主感謝閱讀管、行政經(jīng)理）4、人員調(diào)動流程①本人申請本人根據(jù)自身情況可申請調(diào)動到公司的相關(guān)區(qū)域填寫申請書交行政文員，當(dāng)天報行政主管行政主管與區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人符合條件的由行政主管下調(diào)令書按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)程序辦交接②公司調(diào)動5、下達各項通知、文件確認(rèn)流程圖行政文員接到下達的通知后組織區(qū)域員工學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)根據(jù)公司要求考核所有員工每周六匯總將原件快遞回公間先后順序保存6、領(lǐng)用物品文件即雙方交接工作流程圖①領(lǐng)用物品7、征招形式：包括內(nèi)部調(diào)動與外部招聘（1）內(nèi)部調(diào)動：謝謝閱讀的特長、專業(yè)技能、崗位實際運作能力和工作表現(xiàn)等適合該空缺職位。感謝閱讀晉升需具備以下條件：A.開發(fā)新客戶，擴大銷售量，使公司利潤增加的；B.表現(xiàn)一貫優(yōu)秀，服從管理，工作能力強的；C.管理上、技術(shù)上能獨擋一面的；D.對公司忠誠、能團結(jié)同事且有領(lǐng)導(dǎo)能力的；E.在公司服務(wù)滿一年以上，考績優(yōu)良，未受過任何處罰的；謝謝閱讀F.對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率的。謝謝閱讀崗位實際運作能力適合該空缺的職位。精品文檔放心下載工平時的工作表現(xiàn)、特長、專業(yè)技能、崗位實際運作能力能適任該空缺職位。感謝閱讀④職位輪換：指同部門不同職位或不同部門間不同職位的調(diào)換。主要依據(jù)員工的績效考核情謝謝閱讀況、績效評估情況，員工的特長、專業(yè)技能、崗位實際運作能力和工作表現(xiàn)等，公司可協(xié)調(diào)安排謝謝閱讀公司員工間階段性的職位輪換。（2）外部招聘是指公司就所需人員向社會公開招聘，公司可根據(jù)所招職位的不同采取不同的招聘方式招謝謝閱讀用員工。（3）新員工入職與內(nèi)部員工調(diào)動時，需以書面形式報告行政主管或行政經(jīng)理。主管級以下人員需謝謝閱讀由行政主管簽字方可生效，主管級以上人員需由行政經(jīng)理簽字方可生效。謝謝閱讀三、聘用1感謝閱讀但有特殊需要時經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的不在此限。2、公司聘用員工不得同時皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人，若遇此類情形，只能擇優(yōu)錄用謝謝閱讀其中一人。3、公司聘用人員需根據(jù)規(guī)定提供擔(dān)保人(深戶且具直系親戚經(jīng)濟擔(dān)保：部門經(jīng)理、行政人員、精品文檔放心下載會計、業(yè)務(wù)員、送貨員；廣東省內(nèi)戶口且具當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)擔(dān)保：出納、倉管、司機。)感謝閱讀4、經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級在主管級以上職務(wù)及公司認(rèn)定其謝謝閱讀經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要的，應(yīng)于到職后3日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資感謝閱讀格：①具有一定經(jīng)濟能力，無業(yè)人員和退休者不適合；②沒有任何刑事、經(jīng)濟犯罪及其它不良記錄；③必須為我國公民，且具有民事行為能力；④同一擔(dān)保人不能為兩個人擔(dān)保⑤職員之間不能互相擔(dān)保。5、被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶賠償責(zé)任，此責(zé)任謝謝閱讀明定于連帶保證書：（1）侵占、貪污、挪用公款（物）的；（2）毀損公物的；（3）毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料的；（4）泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密的；（5）給公司造成其他經(jīng)濟損失的。注：保證人如有不合格或死亡的，應(yīng)立即通知換保。被保證人中途換保，應(yīng)以新保證人經(jīng)行政感謝閱讀人事部核保合格，并經(jīng)過六個月之后查無以上情形的，始得取回原保證書。謝謝閱讀6、公司聘用人員需完成如下手續(xù)：（1）填寫“入職申請表”一份；交身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份；擔(dān)保書一份（擔(dān)保人需親謝謝閱讀精品文檔放心下載冠照片4張；體檢證明（由公司指定的醫(yī)院體檢）。以上所交資料，員工辭職不予退還，由公司定感謝閱讀時統(tǒng)一銷毀。（2）所有員工進入公司轉(zhuǎn)正成為正式職員后，需繳交勞動合同違約金（業(yè)務(wù)人員、管理人員感謝閱讀扣繳當(dāng)月工資10%，其他工種扣繳當(dāng)月工資5%作為勞動合同違約金，其它事項按合同規(guī)定辦理，直精品文檔放心下載至扣滿其任現(xiàn)職時的一個月的工資為止，促銷員除外。注：所交的合同違約金不計利息），離職之精品文檔放心下載后按公司管理制度予以退還。（3）入職人員必須保證交給公司的所有的入職資料屬實，保證入職前無任何傳染疾病或其他謝謝閱讀重大疾病，保證入職前無身孕等，否則，一切責(zé)任自負。（4）試用期員工不享受任何事假（特殊情況可申請，以1天/感謝閱讀級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，按公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)方予休假，但不予核發(fā)全勤獎。精品文檔放心下載（5）司機入職需繳車輛行駛違章押金3000元（入職時需繳交20001000元在工資里精品文檔放心下載（6）送貨員簽訂勞動合同時，須交納400精品文檔放心下載（7）所有員工入職需自費辦理個人意外保險（促銷員保費為100元/年，公司其他人員保費為謝謝閱讀200元/（8）凡是享受公司電話費補助的職員，由公司統(tǒng)一配置手機卡，手機卡密碼由公司統(tǒng)一保管，感謝閱讀并且按“人走卡留、人調(diào)卡留、卡隨區(qū)域”的原則處理。（9）根據(jù)管理制度，符合相應(yīng)條件的依單據(jù)辦理退還。（10）各部門、各員工之間移交物品、文件、資料和單據(jù)時，雙方應(yīng)進行詳細的每一單項、數(shù)精品文檔放心下載量的驗收并簽名。（11）入職員工需簽定勞動合同，簽訂正式合同之日起15天內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)扣除一周的感謝閱讀工資作為培訓(xùn)費，不予發(fā)放；公司考核未合格者，按實際天數(shù)計算工資。公司考核合格者，按實際精品文檔放心下載工作天數(shù)計算工資。公司所有的入職員工必須服從公司安排及調(diào)動工作，否則按自動離職處理。感謝閱讀（12100感謝閱讀（13）所有業(yè)務(wù)人員簽訂勞動合同時，須繳交手機卡押金100元，同時辦理名片。謝謝閱讀（14）以上資料收行政部門存檔，所繳費用由財務(wù)部門辦理，并開具收據(jù)一式二份。精品文檔放心下載7、公司允許員工舉薦符合崗位要求的人選，無論是舉薦人員還是社會應(yīng)聘人員都必須經(jīng)行政謝謝閱讀感謝閱讀申請部門復(fù)試。若復(fù)試不合格，由用人部門反饋結(jié)果至行政人事部，行政人事部即行再招。感謝閱讀8、應(yīng)聘者經(jīng)復(fù)試合格后，經(jīng)雙方協(xié)商無異議，可試工三天，以進一步考察應(yīng)聘者是否能初步感謝閱讀精品文檔放心下載試工的三天照算工資）。9、公司所有的入職員工必須服從公司同類職位按排及調(diào)動工作，否則按自動離職處理。謝謝閱讀感謝閱讀當(dāng)延長試用期，但最長不得超過六個月。在試用期間，請事、病、傷假累計超過3天的，順延請假感謝閱讀感謝閱讀理提出申請意見后報行政人事部，考試合格后由各部門經(jīng)理簽字方可轉(zhuǎn)為正式員工。精品文檔放心下載10謝謝閱讀用期間要求辭職，需進行詳細的工作移交（具體細則見“工作移交規(guī)定”）。謝謝閱讀11、新進員工需進行入職培訓(xùn)，由行政人事部組織。12感謝閱讀感謝閱讀招及內(nèi)調(diào)員工的規(guī)定如下：（1）職位晉升人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的視情況予以延長3個月試用，仍不合感謝閱讀格的不予聘任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定其任職去向。晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用謝謝閱讀期后,據(jù)晉升員工實際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇。謝謝閱讀（2）平級調(diào)動人員試用期為1-2個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的視情況予以延長3個月試用，仍不精品文檔放心下載合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定其任職去向。平級調(diào)動其薪資按原工資待遇發(fā)放。感謝閱讀（3）同部門降職下調(diào)的人員無需試用期，降職人員在該職位工作不達標(biāo)，經(jīng)上級主管培訓(xùn)，仍不謝謝閱讀達標(biāo)者，予以辭退。其工資待遇按下調(diào)后職位發(fā)放。（4）職位輪換需1-3個月的試用期,其工資待遇按輪換后職位的試用期工資發(fā)放。謝謝閱讀13、勞動合同每年續(xù)簽，期限為一年、二年、三年不等，雙方自愿選擇不同年限簽定；具體感謝閱讀事項見“勞動合同謝謝閱讀與公司簽定合同的人員必須在此打上手印確認(rèn)，同時在簽名處打上手?。┚肺臋n放心下載14謝謝閱讀位進行調(diào)查。15精品文檔放心下載物件：1）促銷員：本人身份證、學(xué)歷證明、計劃生育證明、健康證、照片2張感謝閱讀23精品文檔放心下載檢需由公司指定的醫(yī)院體檢）3）對以上條款隱瞞事項，經(jīng)公司查實不屬實的，公司無條件解雇。感謝閱讀16、工作移交規(guī)定為保證公司工作移交的規(guī)范性，特制定本規(guī)定：1、工作交接內(nèi)容：(1)填寫工作移交清單；(2)平時所做工作詳盡的工作流程及注意事項（每日工作的工作流程及處理辦法和注意事項：謝謝閱讀月初、月中、月末需處理的工作及詳盡的工作流程、處理辦法及注意事項）；謝謝閱讀(3)處理未完事項的情況及其處理辦法和注意事項；(4)期內(nèi)急務(wù)進程及其處理辦法和注意事項。2、工作交接細則：（1）以上內(nèi)容必須以書面的形式陳述、記錄、備存；（2）交接人必須主動告訴被交接人所做工作的詳盡流程、處理辦法及注意事項；感謝閱讀（3）被交接人必須主動詢問交接人的交接事項中存有疑問之處，交接人應(yīng)耐心講解，直至雙謝謝閱讀方清楚（注：商場的移交必須由業(yè)務(wù)人員一家一家到位，其它員工的移交必須一項一項到位）；謝謝閱讀（4謝謝閱讀謝謝閱讀的賠償；（5）交接人與被交接人均需對交接內(nèi)容簽字確認(rèn)，否則視為未辦交接；謝謝閱讀（6）移交清單一式三份，交接人、被交接人各一份，行政人事部備案一份，以備查詢；感謝閱讀（7）公司員工離職時，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還其借用的公司財產(chǎn)及設(shè)備，精品文檔放心下載感謝閱讀10—20感謝閱讀為自動放棄其權(quán)益。第二節(jié)考勤管理制度為使全體員工養(yǎng)成守時、準(zhǔn)時出勤的習(xí)慣，以提高勞動工作效率，特制定本辦法。精品文檔放心下載１.公司實行每周六天工作制，公司正常上班時間為上午。謝謝閱讀因公司業(yè)務(wù)的特殊性，倉管、送貨員、司機7：30—11：30；下午：13：00—17：30。謝謝閱讀感謝閱讀室人員（此等人員上午、下午均須準(zhǔn)時打卡，總部管理人員下到各辦事處亦須遵守，打卡隨人走）謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀理，不得拖延，否則由此引發(fā)的后果由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。謝謝閱讀2.感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀否則一律按曠工論處。3．遲到：員工逾規(guī)定時間到工的（1）遲到一次處以30精品文檔放心下載（2）遲到時間超過30分鐘，按曠工2小時處理；遲到時間超過1小時的，按曠工半天處理。精品文檔放心下載（3）遲到的員工仍須打卡，若漏打或忘打，需由相關(guān)證明人證明時間及書面材料言明原因后感謝閱讀報經(jīng)行政人事部核查屬實的，方予按實際時間簽卡，則視情況據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。精品文檔放心下載（4）一周累計遲到超過5次的，公司可不經(jīng)警告予以開除。感謝閱讀（5）員工均須按時上、下班，工作時間開始后3分鐘到15分鐘以內(nèi)到班者未遲到。精品文檔放心下載4．早退：員工未到規(guī)定下班時間提前下班的（１）提前15分鐘以內(nèi)下班的為早退；（２）提前下班15－30分鐘的按曠工2個小時論處；謝謝閱讀（３）提前下班超過半小時以上的按曠工半天論處；（４）提前下班超過1小時以上的按曠工1天論處；（５）遲到、早退、擅離職守超過半小時，而未經(jīng)請示或準(zhǔn)假的，均視為曠工。感謝閱讀有下班而忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)公司部門主管證明后才視為不早退。精品文檔放心下載精品文檔放心下載出辦私事處理。謝謝閱讀有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。5．曠工：無正當(dāng)理由且未經(jīng)核準(zhǔn)應(yīng)到崗而未到崗者，視為曠工。謝謝閱讀（１）曠工以半小時為單位，不滿半小時以半小時計。（２）曠工１天扣發(fā)三天薪資（即按１:（３）凡連續(xù)曠工3天或１個月內(nèi)累計達３日的，公司可不經(jīng)警告予以開除。感謝閱讀（４）被公司開除的員工，勞動合同按乙方違約處理。（５）有意和惡性曠工一天按六天計算。（６）對曠工者應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按表---1計扣當(dāng)月綜合工資：精品文檔放心下載表---1曠工時數(shù)1小時半天1天連續(xù)33天一年累計5天應(yīng)扣工資（日薪）100%200%300%除名除名員工未經(jīng)主管人員同意擅自外出辦理私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處，并給予警告處理。因突精品文檔放心下載精品文檔放心下載員工的考勤缺失，人事異動與考評、假類獎懲，均由行政人事部于本月初對上月的情況作出統(tǒng)感謝閱讀計匯總后，交呈財務(wù)部擬核工資。異地出差與調(diào)動的公司員工，必須按規(guī)定時間至到達地點（各辦直接上屬處）報到，同時必須感謝閱讀謝謝閱讀第三節(jié)人員解雇人員解雇包括：辭職、辭退、開除、自動離職、合同終止等形式。精品文檔放心下載1、辭職在勞動合同的有效期內(nèi)，員工若提出辭職，需按所簽合同的規(guī)定以書面形式通知公司，并至精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀銷人員，經(jīng)主管考核合格準(zhǔn)予替換，方準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)。感謝閱讀（1謝謝閱讀個星期內(nèi)到行政人事部辦理正式辭工手續(xù)。（2）辭職人員或被公司辭退員工的薪金按公司統(tǒng)一薪金發(fā)放日期領(lǐng)取。精品文檔放心下載（3）促銷人員的服裝保證金，在辦理好相關(guān)的辭工手續(xù)后，按公司的規(guī)定予以退還。感謝閱讀（4）促銷人員上崗不足1周的，需扣除資料費、培訓(xùn)及服裝折舊費用合計50元和公司人員調(diào)精品文檔放心下載度調(diào)配費50元,總計100謝謝閱讀50元，以上若遇違約的，須扣違約金。（5）辭職須向行政人事部交納工作證、員工手冊及其他物件，少交一項的，扣款50元。工服精品文檔放心下載謝謝閱讀（6精品文檔放心下載中出現(xiàn)問題不積極配合解決造成損失的離職人員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。精品文檔放心下載2、辭退員工如因違反法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度而未達到開除條件的，公司予以辭退，公司無謝謝閱讀(退)謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀其它區(qū)域試用，享受試用待遇，若再次退回，一律予以辭退。謝謝閱讀3、開除對表現(xiàn)一貫差劣或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如不服從管理人員的工作調(diào)動安排、打架、盜竊、感謝閱讀在公司外違反犯罪等）情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將對其作開除處理。開除的員工視其情況結(jié)算工資。謝謝閱讀4、自動離職精品文檔放心下載一切工資及其它費用按自動放棄處理。員工在離職時未辦理交接手續(xù)的，按自動離職處理，且一切工資及其它費用按自動放棄處理。謝謝閱讀若未按要求和公司相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。感謝閱讀5、合同終止合同終止時，欲終止合同方須在合同終止前三十日內(nèi)通知另一方。精品文檔放心下載6、離職流程：區(qū)域部門主管新人接手后在一個月內(nèi)通知財務(wù)部發(fā)放其交接人的工資。人事行政主管辦理離職移交手續(xù)行政經(jīng)理主管級辭工須總助審批）7、辭退員工流程圖精品文檔放心下載區(qū)域經(jīng)理對所屬區(qū)域各部門日常工作安排考核或部門經(jīng)理對本部門下屬員工業(yè)務(wù)職能考核對不合格員工(已培訓(xùn)過三次的)備案）再達不到給與本人書面通知辭退(注:辭退書交本人簽字、并先行呈報行政主管)人事行政主管辦理離職移交手續(xù)區(qū)域人事行政文員、主管進行備案新人接手后在一個月內(nèi)對交接未清楚的，電話與交接人溝通。完成正確交接事項，完后接交人書面通知財務(wù)部發(fā)放其交接人的工資。本人接到辭退通知書在指定的時間與新進員工書面移交工作，移交必須：①行政文員監(jiān)督完成移交②部門經(jīng)理（主管）手續(xù)③當(dāng)事人與交接人交接④4人交接在移交清單上必須簽字方可生效。⑤移交完畢帶教新員工5天第四節(jié)培訓(xùn)與考核公司要在快速發(fā)展的信息時代保持領(lǐng)先地位，員工要在激烈的競爭中獲勝，關(guān)鍵因素之一就是不謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載聯(lián)系，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的深入切實。一、公司內(nèi)部培訓(xùn)公司經(jīng)常性地組織員工進行內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及各崗位和員工的需要，行政人事謝謝閱讀部負責(zé)制訂并協(xié)調(diào)實施周詳?shù)呐嘤?xùn)計劃。精品文檔放心下載行政人事部負責(zé)安排協(xié)調(diào)跨部門的一般技能培訓(xùn)。公司為員工提供下列培訓(xùn)：感謝閱讀1、新進人員培訓(xùn)由行政人事部組織、安排與進行相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。精品文檔放心下載動實踐。2、在職員工的培訓(xùn)由公司授權(quán)指定的培訓(xùn)人或各部門負責(zé)人培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)，公司發(fā)展近況，公司新計劃，制度更新后的培訓(xùn)，專案培訓(xùn)教育。精品文檔放心下載3、在崗職能培訓(xùn)：崗位職責(zé)，崗位技能培訓(xùn)，工作技巧培訓(xùn)，公司在職人員經(jīng)驗傳承，崗位實感謝閱讀踐。謝謝閱讀具體費用和技術(shù)保密程度而定。各部門的經(jīng)理和各辦事處的負責(zé)人，必須對下屬員工進行在崗職能培訓(xùn)。精品文檔放心下載4、特殊崗位培訓(xùn)：對公司有重要影響或?qū)具\作有重大安全隱患之作業(yè)，如電工、保安等，謝謝閱讀由用人部門或外部機構(gòu)進行。5、在職培訓(xùn)：由培訓(xùn)部門領(lǐng)導(dǎo)對全公司在崗員工進行有計劃的專業(yè)培訓(xùn)和自我發(fā)展培訓(xùn)。謝謝閱讀6、專案培訓(xùn)：因公司發(fā)展需要，培訓(xùn)部門協(xié)助相關(guān)部門組織相關(guān)員工實施的專題培訓(xùn)謝謝閱讀7、外訓(xùn)：由用人部門申請，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后委托外部機構(gòu)進行的培訓(xùn)。感謝閱讀確定培訓(xùn)種類后，進行培訓(xùn)前調(diào)查，確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn)，精品文檔放心下載培訓(xùn)完畢后進行考核，對培訓(xùn)情況進行總結(jié)、匯報、存檔。謝謝閱讀二、轉(zhuǎn)正不合格的延期1-3個月）①區(qū)域經(jīng)理根據(jù)公司各項管理制度對試用期員工按公司各項制度日常工作考核②部門經(jīng)理或主管根據(jù)職能考核（注：各項管理制工作流程、工作時效）人能單獨操作，獨擋一面。區(qū)域經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管根據(jù)公司各項制度每月10號、20號、30號進行培訓(xùn)考核，詳細記載考核情況要求的給予辭退）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正并到行政人事部簽立勞動合同（注：經(jīng)考核，能對公司各項管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時效及各種報表及表格正確使用可提前審批，主管級以上由總助審批。注：①培訓(xùn)人培訓(xùn)完后考核，并把考核結(jié)果交行政文員備案②區(qū)域經(jīng)理對本區(qū)域4個部門新進員工每周、月進行日常工作考核。并把考核結(jié)果報行政主管③上級管理人員對下級在試用期間進行考核。④各部門經(jīng)理需對本部門員工每一個月進行政經(jīng)理每月對各部門管理人員進行考核，并把公司各項管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作人簽字。感謝閱讀行政主管考評，總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)予以提前轉(zhuǎn)正、調(diào)薪。謝謝閱讀三、自學(xué)與提高公司提倡員工通過不斷的學(xué)習(xí)，豐富個人的知識，提高個人的能力，從而提高個人和組織的競精品文檔放心下載爭力。四、各項培訓(xùn)均需考核各部門需及時將考核結(jié)果報呈行政人事部備存，作為績效評估和績效考核的依據(jù)之一。公司各精品文檔放心下載部門的自行組織的培訓(xùn)計劃及其培訓(xùn)資料均須由各部門匯總及時交呈行政人事部備存。精品文檔放心下載五、培訓(xùn)大綱及細則[見公司培訓(xùn)大綱、崗位培訓(xùn)細則]精品文檔放心下載第五節(jié)薪資與福利公司堅持以市場為導(dǎo)向來激勵和獎勵員工，行政人事部制訂富有競爭性的薪資策略以幫助公精品文檔放心下載精品文檔放心下載與成功。一、薪資1、薪資管理15---20謝謝閱讀后一個工作日。公司要求每位員工在入職前提供個人在中國農(nóng)業(yè)銀行的銀行帳號。精品文檔放心下載2、薪資構(gòu)成員工工資由崗位底薪、崗位責(zé)任工資、管理工資、保密工資、社會保險、全勤獎、績效、業(yè)精品文檔放心下載務(wù)提成、車補、電話補貼、獎金、工齡工資（工齡超過一年給予發(fā)放）等項目組成。感謝閱讀二、薪資項目說明１、基本薪資（底薪）：依職務(wù)分類的職級核發(fā)。２、職務(wù)津貼：依擔(dān)任的職務(wù)核發(fā)。３、管理津貼：依擔(dān)任或代理人的管理職務(wù)核發(fā)。4、通訊津貼：依工作聯(lián)系需要，按不同職務(wù)分別核發(fā)。感謝閱讀獎金。三、福利根據(jù)試用期后做滿半年享受年終分紅，并根據(jù)年銷售任務(wù)不同，職位不同，分紅不同，福利精品文檔放心下載待遇也不同。關(guān)于福利待遇：①員工各項福利當(dāng)年銷售額均在確保公司10%純利潤的前提下時才予享有，精品文檔放心下載年銷售額在10%以下的不予享有。②根據(jù)每一年度制定的年銷售任務(wù)目標(biāo)，每年公司的分紅也不謝謝閱讀同，具體詳見年銷售目標(biāo)任務(wù)。超過年銷售目標(biāo)以上部分4：6分成（公司40%，員工60%謝謝閱讀以下是達到年銷售額以上部分按年總利潤分配的福利待遇方案（具體分配方案詳見每一年的精品文檔放心下載元月份的分配紅利）：一、1．季度獎：過試用期后按季度考核。2．年度獎：試用期滿后超過6個月。3．雙薪：做滿一年，不包括試用期。二、1．國外游：在公司原基礎(chǔ)上起點遞增到15萬元純利潤。感謝閱讀23．國內(nèi)游：在進公司原基礎(chǔ)上起點遞增到10萬元純利潤。感謝閱讀4．培訓(xùn)學(xué)習(xí)費基本工資：經(jīng)理級（或部門主管）在公司做滿一年達到公司各項考核任務(wù)指標(biāo)。感謝閱讀四、關(guān)于年終分紅須達到以下要求110%12月簽訂年任務(wù)定謝謝閱讀2感謝閱讀務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理、總帳會計；中層指業(yè)務(wù)主管、行政主管、對帳會計、倉管；基層指行政文謝謝閱讀3．根據(jù)年任務(wù)，在職時間試用期內(nèi)不享受，試用期后，按月分配。謝謝閱讀4．超過年銷售總?cè)蝿?wù)按3331比例分配，公司3、員工3，1為高管人員的獎金，另謝謝閱讀3納入獎勵金福利待遇。五、年終獎金制度1．獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。謝謝閱讀2．按實際工作月數(shù)比例計算的范圍謝謝閱讀3．在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一的，不發(fā)年終資金：感謝閱讀（1謝謝閱讀（2）資遣的；（3）其他原因中途離職的。4．發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎于下一年2月20日發(fā)放。精品文檔放心下載三、工資核算簽發(fā)流程：（1）公司內(nèi)部員工（2）公司區(qū)域促銷員工資核算簽發(fā)流程：四、工資核算辦法（具體詳見根據(jù)公司發(fā)展時期不同、員工簽字確認(rèn)的深圳天通達實業(yè)發(fā)展有限公精品文檔放心下載司工資核算辦法附件）五、調(diào)薪（主要依據(jù)：公司的績效考核，績效評估，工作成績、工作能力及工作態(tài)度）感謝閱讀1、新進員工在本崗位工作試用期滿，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)，決定是否調(diào)薪；公司員工在本崗位謝謝閱讀工作每滿一年，公司根據(jù)其個人能力及工作表現(xiàn)決定是否調(diào)薪。謝謝閱讀2、公司員工每次調(diào)薪最大幅度不得超過10%。3、在職員工調(diào)薪分“年度調(diào)薪”和“特別調(diào)薪”兩種5謝謝閱讀月份，每年一次，調(diào)薪率由總經(jīng)理決定。②特別調(diào)薪：表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊貢獻或因職務(wù)調(diào)整，可以特別報批調(diào)整薪資。感謝閱讀4、公司員工有薪資調(diào)整時，公司會提前一個月宣布調(diào)薪實施日期。感謝閱讀·標(biāo)準(zhǔn)基本工資公司以市場價值和公司內(nèi)部相對價值為衡量基礎(chǔ)，制訂各職位的標(biāo)準(zhǔn)基本工資范圍。員工的精品文檔放心下載標(biāo)準(zhǔn)基本工資是根據(jù)該職位的標(biāo)準(zhǔn)基本工資范圍、員工本人相關(guān)工作經(jīng)驗、工作勝任情況由部門謝謝閱讀主管提出建議，經(jīng)上級經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部審核同意后實施。感謝閱讀·加班工資36精品文檔放心下載加班時間的最小計算單位為0.5小時。職位級別為高層管理的員工，加班工資是以員工標(biāo)準(zhǔn)基本小時工資計算。計算方法如下：感謝閱讀工作日：1.5*基本小時工資*平日加班小時數(shù)周末：2*基本小時工資*假日加班小時數(shù)國家法定節(jié)日：3*基本小時工資*節(jié)日加班小時數(shù)職位級別在中層管理的員工，公司均給加班補貼。法定節(jié)日加班可以申請調(diào)休。感謝閱讀基層職位級別員工，無加班費或加班補貼，法定節(jié)日加班可以申請調(diào)休。精品文檔放心下載5、變動獎金（實際發(fā)放情況，根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）員工的變動獎金受個人工作業(yè)績（PBC）和公司經(jīng)營業(yè)績共同影響。精品文檔放心下載精品文檔放心下載根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)設(shè)立個人業(yè)務(wù)承諾（PBC感謝閱讀狀況及個人PBC的達成情況。獎金的金額以員工標(biāo)準(zhǔn)基本工資的金額為基數(shù)，是標(biāo)準(zhǔn)基本工資的一定比例。變動獎金每年精品文檔放心下載計算兩次，可以分多次發(fā)放。服務(wù)整個獎金計算周期的員工，均可享受該周期的全額變動獎金。若服務(wù)不滿整個獎金計算謝謝閱讀周期但在獎金計算周期的最后一天在職的員工，則按其在公司實際服務(wù)的月份折合計算（即：相精品文檔放心下載應(yīng)等級的變動獎金基數(shù)*實際工作月份/獎金計算周期月份總和）。其中，如果加入公司的日期是感謝閱讀在某月十五號（含十五號）之前，該月則作為全月；如果在當(dāng)月十五號之后加入公司的，該月則謝謝閱讀作為半月計入年終獎金的計算時間。例如：某變動獎金計算周期為該年度的七月份至十二月份，則獎金計算周期月份總和為六個月。精品文檔放心下載若某員工七月十日加入公司，十二月三十一日依然在職，其變動獎金為：相應(yīng)等級的變動獎精品文檔放心下載金基數(shù)*6/6若某員工七月十七日加入公司，十二月三十一日依然在職，其變動獎金為：相應(yīng)等級的變動精品文檔放心下載獎金基數(shù)*5.5/66、其他津貼（實際發(fā)放情況，根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）節(jié)日補貼：實際發(fā)放情況，根據(jù)公司通知為準(zhǔn)。福利享受：在公司做滿一年的，第二年起公司予以辦理個人暫住證，不包括試用期。精品文檔放心下載六、調(diào)職：感謝閱讀入職的，作自動離職處理。1、晉升：由行政人事部依相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪資，報財務(wù)部備存。謝謝閱讀2、平調(diào)：在調(diào)任新職務(wù)后應(yīng)拋棄原有職務(wù)的權(quán)利與義務(wù)，享受新職務(wù)的權(quán)利與義務(wù)。其薪資精品文檔放心下載待遇不變。在公司工作滿一年（含試用期）的業(yè)務(wù)人員的平級調(diào)動，其原職提成保持4個月不變，精品文檔放心下載未滿半年的則保持3個月不變。3、降職：由行政人事部據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪資，報財務(wù)部備存謝謝閱讀4、職位輪換：由行政人事部據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整薪資，報財務(wù)部備存精品文檔放心下載5、調(diào)職而變動的薪資，依公告的職務(wù)生效日核算。6、調(diào)職前相關(guān)工作交接必須落實到位，因其交接不清或任職內(nèi)未解決的事情出現(xiàn)的問題應(yīng)協(xié)精品文檔放心下載感謝閱讀第六節(jié)績效考核與評估制度精品文檔放心下載的思想理念，精品文檔放心下載特制定本制度。公司績效制度設(shè)績效考核與績效評估一、績效考核精品文檔放心下載種檢驗和考核方式。謝謝閱讀真實情況。公司所有員工均須進行績效考核。5日前由各部收集精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀依據(jù)之一。謝謝閱讀核總分為100分，自評占20%，直屬主管和行政人事部考評各占40%，其考核細則詳見公司的績效考謝謝閱讀核表。二、績效評估績效評估是公司對員工個人或組織（部門）與工作相關(guān)的優(yōu)缺點所作的系統(tǒng)的總結(jié)，著重于對謝謝閱讀公司員工長期以來在公司的工作表現(xiàn)，工作能力，人際關(guān)系，協(xié)作能力，團隊精神的綜合評估。感謝閱讀績效評估以績效考核為基礎(chǔ)，結(jié)合員工平時工作表現(xiàn)、考勤及獎懲功過，同時作為晉升、降職、精品文檔放心下載調(diào)動、職位輪換以及薪資調(diào)整的主要依據(jù)?？冃гu估必須遵循客觀、公正，公開，求實的原則謝謝閱讀為100分，自評占30%，直屬主管占40%，其他相關(guān)部門考評占30%。績效評估每季度一次，于每季謝謝閱讀感謝閱讀部備存。具體評估細則見公司績效評估表。第七節(jié)請假與休假公司關(guān)心員工及其家人，希望每位員工在繁忙的工作之后，有時間得到良好的休息，有時間精品文檔放心下載和家人娛樂，能夠保持工作和家庭生活的共同發(fā)展。公司所有員工均享有正常休假、請假的權(quán)利，但必須遵循公司的相關(guān)規(guī)定，辦好相關(guān)手續(xù)，感謝閱讀否則將視情況依相關(guān)規(guī)定處理。關(guān)于審批假：主管級以下人員由區(qū)域經(jīng)理并部門經(jīng)理或主管（最高級別）審批，主管級以上感謝閱讀由行政經(jīng)理審批，行政經(jīng)理由總助審批，其他人無權(quán)審批（注：凡是在休假期間工作未能正常運感謝閱讀轉(zhuǎn)，造成工作拖節(jié)的，由批假人承擔(dān)損失。）本人填寫部門經(jīng)理（主管）區(qū)域經(jīng)理審批相關(guān)部門工作交接（可頂替工作，責(zé)任人保證工作順暢）行政文員備案所有假類都需提前1天提出申請，（特殊假類或長假類需提前3-5天），并填寫“請假單”經(jīng)謝謝閱讀部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交行政人事部簽核、備案，否則請假無效，并作曠工處理（因不可抗之因的謝謝閱讀特殊情況除外）。員工在假期結(jié)束返回公司的當(dāng)天須到部門負責(zé)人及考勤管理部門報到，逾假時不報到的，視感謝閱讀情況依相關(guān)規(guī)定予以曠工、自動離職等處理。本公司以下列日期為例假日1、根據(jù)公司行業(yè)部門的特殊性暫定公共假期（具體放假日期，以公司通知為準(zhǔn)）謝謝閱讀節(jié)日天數(shù)日期元旦1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷正月初一、初二、初三三八婦女節(jié)0.5天3月8日上午或下午五一3天5月1日、2日、3日國慶3天10月1日、2日、3日每年的具體假日以當(dāng)年公司公布的日期為準(zhǔn)，若遇到周六/精品文檔放心下載婦女節(jié)除外）。按照國家有關(guān)規(guī)定，如需要在三八婦女節(jié)工作的女員工，公司應(yīng)支付正常薪資報酬，不記加感謝閱讀班。如該節(jié)日恰逢周六、周日，公司將依法支付假日的加班工資。精品文檔放心下載2、每周1天的正常休假，正常休假需提前一天填寫請假單，并在正常休假欄作標(biāo)示。正常休精品文檔放心下載假手續(xù)同病假手續(xù)。休假期間的薪資及全勤獎金照發(fā)。3、有薪年假謝謝閱讀試用期滿后開始計算和享用有薪假期。在公司做滿三年以內(nèi)的享受35感謝閱讀71014精品文檔放心下載公未休的，年終以底薪折算予以獎勵。感謝閱讀之后加入公司的，該月則作為半月計入假期的計算時間。假期必須在當(dāng)年的12月31精品文檔放心下載批除外）。在公司的安排下，在節(jié)假日未休息的，調(diào)至春節(jié)休假。謝謝閱讀員工請假分以下六種1、病假（因病不能正常上班）謝謝閱讀感謝閱讀以半小時為單位，不足半小時以半小時計算。2、事假（因事必須本身處理的方可請事假）事假應(yīng)于事前提出申請并完成請假手續(xù)，不得以事后補假，否則以曠工論處。事假一次不得謝謝閱讀超過3天，超過3天的需總經(jīng)理特批。全年事假不能超過10天。員工請事假按照請假小時數(shù)扣除全精品文檔放心下載部標(biāo)準(zhǔn)基本工資。事假的最小計算單位為1小時，不滿1小時的按1小時計。精品文檔放心下載3、婚假（應(yīng)出具結(jié)婚證明，需提前5個工作日申請）公司員工在公司工作滿一年（含試用期），按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受3天有薪婚假（日歷感謝閱讀天），在請婚假時應(yīng)出具結(jié)婚證明，婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)一次休完。謝謝閱讀4、產(chǎn)假（需提前5個工作日提出申請）謝謝閱讀受90天產(chǎn)假（日歷天）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天（日歷天)24周歲以上生育，增加產(chǎn)假15謝謝閱讀天（日歷天)；其他具體情況，按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載從懷孕第七個月起，不得安排孕婦上夜班。5、喪假（需提前2個工作日提出申請）3謝謝閱讀回路程），假期內(nèi)薪資照發(fā)，若去外地奔喪，另適當(dāng)給予路程費但事后需提供相關(guān)證明。精品文檔放心下載親密親屬范圍：父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹。謝謝閱讀6、公傷假感謝閱讀勤獎。所有假類的申請獲準(zhǔn)的員工均需進行詳細的工作交接（請假人員需交接清楚，如因交接不清，精品文檔放心下載給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。）四．公司會議1、公司會議設(shè)置及要求：（1）部門間協(xié)調(diào)會議（地點與時間依公司通知）主持：行政人事部記錄：行政文員參加人員：行政部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、物控部相關(guān)人員謝謝閱讀近期各部門工作中存在的協(xié)調(diào)問題，協(xié)商解決各部門間工作中存在的協(xié)調(diào)問題。感謝閱讀議程：①由主持部門發(fā)言：總括工作現(xiàn)狀和制度改進，以及前次會議問題的解決、未解決情況；會議感謝閱讀結(jié)果的解決及亟待解決問題的施行情況及反饋情況。精品文檔放心下載出建議；③各部門協(xié)商解決存在問題，具體解決時間；④由主持總結(jié)發(fā)言。要求：②各人發(fā)言情況，提出問題情況，反饋問題情況，解決問題方法，作為考評標(biāo)準(zhǔn)之一；感謝閱讀③會議必須以會議記錄表所列內(nèi)容（真實的記錄內(nèi)容）和會議紀(jì)要的形式總結(jié)會議內(nèi)容；感謝閱讀④公司統(tǒng)一提供會議記錄樣表。（2精品文檔放心下載主持：部門經(jīng)理（主管）/辦事處負責(zé)人記錄：行政文員感謝閱讀參加人員：各部門主管（經(jīng)理）及各部門（辦事處）全體員工謝謝閱讀精品文檔放心下載前次會議亟待解決問題落實情況；前次會議的決策反饋具體落實情況。感謝閱讀議程：精品文檔放心下載②其他各分部人員的工作總結(jié)、工作安排、出現(xiàn)的問題；③協(xié)商解決存在問題；④總結(jié)性發(fā)言。（3）各部門工作匯報會議（地點與時間依公司通知）主持：行政人事部記錄：行政文員與會人員：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、辦事處負責(zé)人及其他相關(guān)人員精品文檔放心下載感謝閱讀議程：①總經(jīng)理發(fā)言；②各部門經(jīng)理工作總結(jié)、工作成績、工作目標(biāo)及安排；③自由反映公司情況及其他部門工作；④總結(jié)發(fā)言（行政經(jīng)理）注：三種類型會議要求相同。謝謝閱讀事部備存。2、會議的時間安排（遇節(jié)假日后推一天）（1）每月3號上午8：30召開公司主管經(jīng)理級會議。謝謝閱讀（2）每月4號上午8：30和每周六上午8：30召開分公司或辦事處全體員工會議。謝謝閱讀（3）每月促銷員會議：①深圳：龍崗區(qū)域25號，龍華區(qū)域26號，福永區(qū)域27號，市內(nèi)區(qū)域28號。精品文檔放心下載②東莞區(qū)域25號，長安、厚街區(qū)域26號，清溪區(qū)域27號。感謝閱讀③廣州區(qū)域25號，番禺區(qū)域26號，佛山區(qū)域27號。感謝閱讀④中山區(qū)域25號，順德區(qū)域26號，珠海區(qū)域27號，江門區(qū)域28號。精品文檔放心下載⑤惠東區(qū)域27號，惠城區(qū)域28號。3、區(qū)域經(jīng)理級會議：（1）上午四個鐘開會；（2）感謝閱讀（3）要求：區(qū)域經(jīng)理在10—20分鐘完成以下內(nèi)容①總結(jié)上月工作，計劃下月工作；②本月區(qū)域各部門有哪些人員素質(zhì)、個人業(yè)務(wù)能力得到提高；感謝閱讀③開發(fā)了哪些商場，待開發(fā)哪些商場，應(yīng)回款，實際回款，商場促銷員有沒有上。精品文檔放心下載④各部門任務(wù)完成情況（一般、良、優(yōu)）⑤獎罰分明，鼓勵及時。4、區(qū)域開會程序（1）區(qū)域經(jīng)理組織開會（10—30分鐘）（2）各部門管理人員發(fā)言（各部門各10—20分鐘）謝謝閱讀（3）要求：①書面匯報本部門的產(chǎn)品單項系列進、銷、退、存情況和下周計劃;精品文檔放心下載②每位員工用5—10精品文檔放心下載③本周發(fā)生的事項，下次應(yīng)該怎樣預(yù)防和處理。5、區(qū)域人員工作一天安排表815:謝謝閱讀(檢查前一天的工作是否正確合格)。謝謝閱讀8：30感謝閱讀9：30：開始自己一天的工作任務(wù)（業(yè)務(wù)）拜訪客戶、回訪老客戶、開發(fā)新客戶、預(yù)約1700謝謝閱讀務(wù)。晚上：享受、休閑、承諾、陪伴（不斷回顧一天的工作得失，總結(jié)提高）感謝閱讀業(yè)務(wù)員每天晚上寫報告。第八章宿舍管理制度為創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，加強和完善本公司宿舍的管理，特制定以下制度：精品文檔放心下載1、公司住宿的員工必須遵紀(jì)守法和遵守公司各項制度。宿舍安排專人統(tǒng)一管理，以落實制度精品文檔放心下載貫徹執(zhí)行。2、公司住宿人員不得從宿舍陽臺拋擲垃圾雜物，不得向外潑水。感謝閱讀3精品文檔放心下載4、住公司宿舍的員工，夏天必須在23:00之前回到宿舍休息，冬天22:30前回宿舍休息，促謝謝閱讀銷員因工作原因，最晚00:30返回宿舍，休息后宿舍必須全部熄燈。感謝閱讀5、凡住公司宿舍的員工必須保持宿舍衛(wèi)生，輪值打掃，不值日或忘記打掃衛(wèi)生的（確有特殊感謝閱讀精品文檔放心下載6、公司宿舍員工如有親戚朋友來訪，必須在休息之前離開宿舍，不得在宿舍住宿，如有特殊感謝閱讀情況，需事先報行政人事部批準(zhǔn)。7感謝閱讀酗酒、鬧事、賭博和打架等違法活動。毀壞財物照價賠償。精品文檔放心下載8感謝閱讀不得亂拉電線、亂接插線。9精品文檔放心下載精品文檔放心下載10、宿舍的員工必須申辦暫住證或申報臨時戶籍，否則一切后果自負。感謝閱讀11精品文檔放心下載精品文檔放心下載廚具、餐具需及時洗刷干凈，擺放整齊，收拾妥當(dāng)。12、宿舍洗手間衛(wèi)生保持清潔，堵塞洗手間由當(dāng)事人負責(zé)疏通，且要保持廚房清潔。精品文檔放心下載13、嚴(yán)禁帶易燃、易爆品進入宿舍。貴重物品必須自行保管妥當(dāng)，如有遺失，公司概不負責(zé)。感謝閱讀14、凡離職的員工，自離職日起三日內(nèi)搬離宿舍（否則按20元/謝謝閱讀住宿人員在場的情況下方可。15、公司宿舍入、離流程①入職住宿舍流程②搬離宿舍流程辦完離職交接后到行政文員辦理退宿舍手續(xù)（注：是否損壞宿舍物品，雙方在場時搬離宿舍）行政文員在離職手續(xù)上簽名到出納處退水電費押金第九章檔案管理制度第一條為規(guī)范公司檔案管理，增強公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度。謝謝閱讀第二條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、會計檔案、勞動工資、精品文檔放心下載精品文檔放心下載文件資料。第三條管理部門：公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負責(zé)。檔案管理員的職感謝閱讀責(zé)是保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。1.行政文員結(jié)案后，感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀2.感謝閱讀定管理。第四條資料的收集與整理1.公司的歸檔資料實行“季度歸檔”及“年度歸檔”感謝閱讀2.精品文檔放心下載案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。3.凡精品文檔放心下載4.精品文檔放心下載級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室。謝謝閱讀第五條1.檢查文件的本文及附件是否完整，感謝閱讀2.3.文件的處理手續(xù)是否謝謝閱讀4.精品文檔放心下載經(jīng)辦部門。5.有價證券或其他貴重物品，應(yīng)退回經(jīng)辦部門，經(jīng)辦部門應(yīng)送指定保管部門簽收后，精品文檔放心下載文件送歸檔。第六條文件整理點收文件后，應(yīng)依下列方式整理：1.中文直寫文件以右方裝訂為原則，中精品文檔放心下載文橫寫或外文文件則以左方裝訂為原則。2.右方裝訂文件及其附件均應(yīng)對準(zhǔn)右上角，左方裝訂則感謝閱讀3.感謝閱讀劃一。第七條檔案分類1.檔案分類應(yīng)視案件內(nèi)容、部門組織、業(yè)務(wù)項目等因素，按部門、大類、小感謝閱讀精品文檔放心下載類。2.檔案分類應(yīng)力求切合實用。倘因案件較多，前款三級不敷應(yīng)用時得于第三級之后另增第四精品文檔放心下載級“細類”。如案件不多，亦可僅使用“部門”及“大類”或“小類”二級。3.同一“小類”(或謝謝閱讀細類)之案件以裝訂于一檔夾為原則，如案件較多，一個檔夾不敷使用時，得分為兩個以上的檔夾謝謝閱讀(或細類)4.，感謝閱讀案件歸檔時依序編號、登錄，并以每一案一個“目次”編號為原則。5.檔號之表示方式如下：謝謝閱讀A1A2——B1B2C1C2D1——E1E2A1A2B1B2C1C2D1為檔卷精品文檔放心下載卷次，E1E2為檔案目次。第八條檔案名稱及編號1.精品文檔放心下載2.謝謝閱讀3.檔案分類各級名稱經(jīng)確定后，應(yīng)精品文檔放心下載編制“檔案分類編號表，即將所有分類各級名稱及其代表數(shù)字編號，用一定順序依次排列，以便謝謝閱讀查閱。4.檔案分類各級編號內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來組織擴大或業(yè)務(wù)增繁時，隨時增補之用。精品文檔放心下載5.檔案分類各級名稱及其代表數(shù)字一經(jīng)確定，不宜任意修改，如確有修改必要，應(yīng)事先審慎研議，精品文檔放心下載并擬具新舊檔案分類編號對照表，以免混淆。第九條檔號編定1.精品文檔放心下載目次、順序編列檔號。2.案件如可歸屬前案，應(yīng)查明前案之檔號予以同號編列。3.檔號以一案一精品文檔放心下載4.檔號應(yīng)自精品文檔放心下載左而右編列，右方裝訂的案件，應(yīng)將檔號填寫于案件首頁的左上角；左方裝訂者則填寫于右上角。精品文檔放心下載第十條歸檔與檔案清理1.歸檔文件，應(yīng)依目次號順序以活頁方式裝訂于相關(guān)類別的檔夾內(nèi)，感謝閱讀2.檔夾的背脊應(yīng)標(biāo)明檔夾內(nèi)所含案件的分謝謝閱讀類編號及名稱，以便查檔。第十一條感謝閱讀1.(1)(2)(3)(4)(5)財務(wù)精品文檔放心下載報表；(6)政府機關(guān)核準(zhǔn)文件；(7)不動產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證；(8)其他經(jīng)核定須永久保存的感謝閱讀文書。2.10(1)(2)(3)(4)其他經(jīng)核定須保存10精品文檔放心下載年的文書。3.5年保存：(1)期滿或解除之合約；(2)其他經(jīng)核定保存5年的文書。4.1年保存：結(jié)精品文檔放心下載案后無長期保存必要的文書。5.規(guī)章由規(guī)章管理部門永久保存，使用部門視其有效期間予以保存。精品文檔放心下載第十二條檔卷清理1.感謝閱讀更換時，依規(guī)定清理一次，已屆保存期限者，得予銷毀，銷毀前應(yīng)造冊呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時向感謝閱讀2.感謝閱讀保存參考價值的，管檔人員應(yīng)將“收(發(fā))文登記單”相應(yīng)聯(lián)附注在其保留文件上，并在相應(yīng)聯(lián)上感謝閱讀注明部分銷毀之日期。第十三條檔案的借閱1.感謝閱讀理員辦理借閱手續(xù)。2.因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，由部門經(jīng)理辦理《借謝謝閱讀閱檔案申請表》送總經(jīng)理助理核批。3.公司檔案密級分為絕密、機密、秘密三個級別，絕密級檔精品文檔放心下載謝謝閱讀不得超過4謝謝閱讀經(jīng)理或總經(jīng)理助理審批，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行。4.檔案借閱者必須做到：①愛護檔案，保謝謝閱讀持整潔，嚴(yán)禁涂改。②注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要必須精品文檔放心下載感謝閱讀任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第十四條調(diào)卷程序1.各部門經(jīng)辦人員因業(yè)務(wù)需要需調(diào)閱檔案時，應(yīng)填具“調(diào)卷單”經(jīng)其部謝謝閱讀2.精品文檔放心下載卷單謝謝閱讀3.4.感謝閱讀單”填注歸還日期及簽章確認(rèn)后，檔案即行歸入檔夾。“調(diào)卷單”由管檔人員留存?zhèn)洳?。感謝閱讀第十五條調(diào)卷管理1.“調(diào)卷單謝謝閱讀2.謝謝閱讀拆開必要時，亦須報明原因，請管檔人員負責(zé)處理。3.調(diào)卷人員調(diào)閱檔案，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，感謝閱讀4.調(diào)閱案件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)精品文檔放心下載者，如調(diào)閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)之案件，應(yīng)經(jīng)行政管理部門主管同意。精品文檔放心下載第十六條獎懲規(guī)定1.未經(jīng)檔案管理員準(zhǔn)許擅自進入檔案室翻閱文件的第一次處以100元罰感謝閱讀款，第二次作辭退處理。2檔案管理員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自放他人進入檔案室查閱文件的第一次處謝謝閱讀以100元罰款，第二次作辭退處理。3檔案管理員未嚴(yán)格遵守本規(guī)定造成工作上的失誤而引起的的謝謝閱讀一切損失，由其本人承擔(dān)，并處以200元罰款。4檔案管理員因自身的原因丟失或損壞檔案，給公謝謝閱讀司造成的損失，由本人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5檔案中有關(guān)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密未經(jīng)公司同意不得泄感謝閱讀露，如有違反，有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6對檔案管理認(rèn)真負責(zé)，無差錯的人員，公司給予獎精品文檔放心下載勵。第十七條檔案的銷毀1.公司任何個人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。2.當(dāng)某些檔謝謝閱讀謝謝閱讀后執(zhí)行。3.感謝閱讀4.精品文檔放心下載5.精品文檔放心下載須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理指定專人監(jiān)督銷毀。第十八條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號、登記，謝謝閱讀存檔以備查。第十九條精品文檔放心下載第十章公司印章管理制度一、本制度旨在對公司各類印章的刻制、發(fā)放、使用、廢止、繳銷等環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格管理，以感謝閱讀有效地規(guī)避各類經(jīng)濟風(fēng)險。二、本制度所指的印章包括：（一）印鑒：公司向主管機關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章(包括公司法人章、精品文檔放心下載法定代表人章、財務(wù)專用章、合同專用章、技術(shù)專用章、發(fā)票專用章等)。謝謝閱讀（二）職章：刻有總經(jīng)理職銜的印章。（三）部門章：刻有公司部門名稱的印章。其不對外單位的部門章可加注“對內(nèi)專用。謝謝閱讀（四）職銜簽字章：刻有經(jīng)理及總經(jīng)理職銜及簽名的印章。謝謝閱讀三、公司各類印章的刻制應(yīng)符合公司機構(gòu)設(shè)置、名稱變更及工作職能變化等需要。感謝閱讀四、公司各類印章的刻制應(yīng)由各需求部門提出申請，填制“印章刻制申請表”提交公司主管領(lǐng)謝謝閱讀謝謝閱讀的具體要求統(tǒng)一刻制，謝謝閱讀任何其它部門和個人均不得私自刻制公司各類印章，一旦發(fā)現(xiàn)追究法律責(zé)任。感謝閱讀六、印章刻制完畢，應(yīng)做好印章發(fā)放臺帳以備查對之需。該臺帳應(yīng)留下印模并列明領(lǐng)用部門、感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀保存年限最終銷毀。精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀人，嚴(yán)格使用。八、行政人事部固定專人負責(zé)各類印章的管理和使用。除常規(guī)的公司發(fā)文、上報文件、日常報感謝閱讀感謝閱讀人，必要時應(yīng)請示公司各主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后再加蓋。九、印章的使用規(guī)定：（一）感謝閱讀機構(gòu)的行文，蓋總經(jīng)理職章。（二）以公司名義對國家機關(guān)團體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章制度的核決等由總精品文檔放心下載經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜簽字章。（三）感謝閱讀經(jīng)理職銜簽字章。（四）精品文檔放心下載文以及收發(fā)文件時，蓋部門章。十、印章的監(jiān)?。ㄒ唬┛偨?jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專用章得由總經(jīng)理核定監(jiān)印人員。謝謝閱讀（二）總經(jīng)理職銜簽字章由部門主管核定監(jiān)印人員。（三）經(jīng)理職銜簽字章及部門章由經(jīng)理指定監(jiān)印人員。十一、印章的蓋用(一)文件需用印時，應(yīng)先填寫“用印申請單感謝閱讀稿等交監(jiān)印人用印。(二)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外,并應(yīng)于"用印申請單"上加蓋使用的印信存檔。精品文檔放心下載十二、各種印章由監(jiān)印人負責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負責(zé)。謝謝閱讀十三、監(jiān)印人對未經(jīng)核準(zhǔn)文件，不得擅自用印，違者受處。謝謝閱讀十四、印章遺失時除立即向上級報備外，并應(yīng)依法公告作廢。謝謝閱讀感謝閱讀的兄弟單位及業(yè)務(wù)單位，文件中應(yīng)注明新舊印章的印模、啟用日期等具體內(nèi)容。其它新啟用印章，謝謝閱讀各職能部門可視需要函告相關(guān)單位和個人。印章刻制申請單印章名稱印模式樣印章用途印章大小備注部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見申請部門：申請人：日期：蓋用印章申請單蓋用印章需蓋印章單位

份數(shù)內(nèi)容名稱或個人相關(guān)部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見蓋章經(jīng)辦人（簽名）：日期：十六、公司使用印章流程圖①業(yè)務(wù)章、人事行政章使用流程文件需用印時應(yīng)先填寫“用印申請單”經(jīng)區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)經(jīng)行政主管核準(zhǔn)連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用?、谪攧?wù)章、合同章、公章使用流程第十一章業(yè)務(wù)管理制度謝謝閱讀更細致的市場，以進一步拓展銷售業(yè)務(wù)市場，特依公司的規(guī)章制度制定本管理辦法。謝謝閱讀二、區(qū)域的劃分感謝閱讀汕頭區(qū)域（7）其他區(qū)域三、業(yè)務(wù)開拓新區(qū)域場地要求（1）毛巾產(chǎn)品：35%25%精品文檔放心下載可下浮10%。②凡于代銷實結(jié)的商場，毛巾按供貨價上浮25%-30%為零售價，于購銷月結(jié)的商場，具體零謝謝閱讀售價由商場決定。③商場的經(jīng)營費用不能超過銷量的15%謝謝閱讀的30%以上的，由公司、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)責(zé)任人按3：4：3比例承擔(dān)費用（注：按原供貨價下點精品文檔放心下載20%，上浮零售價10%謝謝閱讀④各區(qū)域商場和倉庫所有臟污退回的毛巾以2.5感謝閱讀（2）牙膏產(chǎn)品:謝謝閱讀公司以毛巾帶動牙膏及其它產(chǎn)品，從鋪貨之日算起，30天內(nèi)必須實銷實結(jié)，并在合同上注明，精品文檔放心下載12個月=感謝閱讀每月費用，合作期間我司按月攤，清場日期之后的所有費用退回我司。謝謝閱讀做特價產(chǎn)品銷量必須達到訂貨量的60%以上，從進貨之日起兩個月還未銷售完，其損失由區(qū)域感謝閱讀經(jīng)理、業(yè)務(wù)責(zé)任人承擔(dān)，扣款不再補發(fā)。區(qū)域經(jīng)理以300元/家、業(yè)務(wù)員以200元/家暫扣。精品文檔放心下載凡是舊場或新開場的經(jīng)營費用未超過銷量的15%謝謝閱讀現(xiàn)全部上兩名促銷，牙白金、易齒白各一名。在與商場簽訂合同上面須注明：①做特價不補差價②不保