員工招聘合同書表格模板

員工招聘合同書QR-037NO.A-001入廠新員工工作表現(xiàn)良好，試用合格，經(jīng)廠方批準(zhǔn)方可成為本廠正式員工。經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不得無故向廠部提出辭工；如有必須辭工的理由則分為：急辭工：如有特殊情況需辭工必需馬上離廠的員工，則扣除本員工滿月半月工資，廠部予以辭工。慢辭工：因其它原因需辭工但不需馬上離開廠部的員工，可提前一個(gè)月向廠部提交辭工申請(qǐng)，繼續(xù)工作一月待廠部招收到合適人選后，廠部予以辭工并發(fā)放所有工資。入廠新員工預(yù)交生活費(fèi)30元，試用不合格者將不退預(yù)交生活費(fèi)，試用期滿后生活費(fèi)由工資中扣除每月30元；所有員工無故曠工一天將扣除三天工資，無故曠工三天作自動(dòng)離廠處理。入廠新員工培訓(xùn)期為三個(gè)月，正常上班為12小時(shí)制，培訓(xùn)期間員工底薪8小時(shí)按1.2元每小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)按1.5元每小時(shí)計(jì)算，培訓(xùn)期滿后員工底薪8小時(shí)按1.4元每小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)按1.7元每小時(shí)計(jì)算，12小時(shí)以后的加班按2元每小時(shí)計(jì)算，入廠員工做滿一年以上者底薪上浮5%，做滿兩年以上者底薪上浮10%，所有新老員工每天工作時(shí)間必須在12小時(shí)以上才可享受本公司以下所設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。員工每天按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)加質(zhì)量獎(jiǎng)2元每天，如有超產(chǎn)者按本廠所規(guī)定的超產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)（1-30元），保持好工作崗位清潔衛(wèi)生的員工加衛(wèi)生獎(jiǎng)1元每天。員工在一月內(nèi)無事假、病假等加全勤獎(jiǎng)每月30元；且工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)優(yōu)秀者加優(yōu)秀獎(jiǎng)每月30元。入廠員工一年內(nèi)基本工資一般按以上規(guī)定不變（特殊情況除外），做滿一年以上的員工表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異者，可獲得晉職、加薪。評(píng)分制度：制定評(píng)分表-所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，對(duì)表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評(píng)審的分?jǐn)?shù)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)200至5000元的年終獎(jiǎng)。新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。員工必須遵守本廠制定的規(guī)章制度，愛護(hù)工廠財(cái)物，違者將按廠規(guī)廠紀(jì)進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理員工必須本著以廠為家，廠興我榮，質(zhì)量第一，效益兼并的原則。服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。凡正式錄用的員工從錄用之日起參加社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本廠提供；錄用新老員工也可自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（10年后將獲得一筆可觀的養(yǎng)老金），其保險(xiǎn)金從本員工工資中扣除。凡正式入廠員工違返本合同將按有關(guān)扣分規(guī)定進(jìn)行扣分，連續(xù)三次不及格者取消錄用資格。本合同有效期一年。本員工無異議，同意以上規(guī)定：?jiǎn)T工簽名/日期：，人事部負(fù)責(zé)人簽名/日期：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷QR-037NO.B-001作作情況與本公司職員有無關(guān)系：1、□無2、□有，關(guān)系：如有意外應(yīng)通知：姓名關(guān)系聯(lián)系電話聯(lián)系地址部門考核情況：合格內(nèi)容：□試用□錄用不合格內(nèi)容：□待定□不錄用