業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本(一)(3篇)

第第10頁共12頁業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本(一)甲方（用人單位）：法定代表人：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限年，月 日起至 年 日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)試用期日起月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的崗位（工種），職務(wù)，從事的工內(nèi)容。（二）乙方的工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天8小時(shí)，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方延長工作時(shí)間或加班的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按計(jì)時(shí)工資形式執(zhí)行。乙方試用期正常工作時(shí)間工元/月，試用期滿正常工作時(shí)間工資定/月。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期不得超過1），則提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方休息日加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法規(guī)定予以調(diào)休或計(jì)發(fā)乙方相應(yīng)的加班工資。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。（二）其它福利待遇：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、競業(yè)禁止及商業(yè)秘密（一）乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營上同或有利益沖突的行業(yè)。（二）乙方在任職期間或離職之后，都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運(yùn)營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。七、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。八、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事1、乙方薪酬待遇組成。2、乙方在簽署本合同時(shí)，對甲方生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知，同時(shí)對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規(guī)處理。3、本合同的解釋權(quán)歸甲方。十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、公司的管理?xiàng)l例、崗位說明等所有規(guī)章制度。2、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：合同簽訂日期年 日乙方（簽字）：合同簽訂日期年 日業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本(一)（二）用人單位(甲方)：勞動(dòng)者(乙方):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為職務(wù)，試用期為個(gè)月，試用期后如甲乙雙方繼續(xù)合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用年 月 日月 日止第二條工作地點(diǎn)乙方在甲方任職務(wù)，工作地點(diǎn)為。主要負(fù)責(zé)等工作。制定本區(qū)域的市場拓展計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售計(jì)劃;對客戶進(jìn)行全程式跟蹤服務(wù)，對業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行管理、監(jiān)督與培訓(xùn)。第三條工作時(shí)間甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方在完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間平均每周不超過四十八小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬底薪加提成工資。每月底薪元，根據(jù)業(yè)務(wù)量計(jì)算提成工資，并且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下：1、乙方本人的業(yè)務(wù)每年業(yè)務(wù)量定為 ，必須每年完成 ，這是前提。每年業(yè)務(wù)量達(dá)到提成。每年業(yè)務(wù)量未完成 沒有提成。每年業(yè)務(wù)量超過 后超過 的2、公司提供的業(yè)務(wù)按銷售量%計(jì)提成。同時(shí)所涉業(yè)務(wù)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回款，回款如果逾期,本月不計(jì)提成，次月回款再計(jì)提成。3、甲方為乙方繳納社保，工資發(fā)放時(shí)間:第五條保密條款1、協(xié)議所稱甲方的商業(yè)秘密不限于甲方本身的商業(yè)秘密，還包括因業(yè)務(wù)往來所知悉的甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密等。2、本協(xié)議所指的商業(yè)秘密具體包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、交易網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營方法、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。3、對以上甲方的商業(yè)秘密，乙方不得向任何第三人披露。如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。第四條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)違反甲方規(guī)章制度的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的)： 法定代表(簽字 年 日

乙方(公章法定代表(簽字 日業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本(一)（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限1、合同履行期限為年。年 日起，年 月 日止，其中試用期個(gè)月( 日至 月 日止二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2、底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪元工齡二底薪 元;工齡三年底薪元三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼元;4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到 元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提日書面形式通知乙方：工作的;雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、甲方