有關(guān)退休人員的管理制度

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有關(guān)退休人員的管理制度（篇1）

1、目的

為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司全部正式員工。

2、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特別工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特殊繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證實(shí)徹低喪失工作本事的；

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證實(shí)徹低喪失工作本事的。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門按照員工所在崗位的實(shí)際狀況，可支配員工提前歇息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表述公司對(duì)其辛勤工作的絕對(duì)，支配小范圍的歡送活動(dòng)并妥當(dāng)支配員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)根據(jù)部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)光內(nèi)（普通為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5、公司補(bǔ)充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增強(qiáng)發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）。

5.2公司賦予退休員工每人每月__元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參與體檢的，由公司發(fā)放_(tái)_元體檢費(fèi)后自行支配。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問。

6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員交流的橋梁，要準(zhǔn)時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)懷退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。

7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議研究利用后試行。

有關(guān)退休人員的管理制度（篇2）

第一章總則

第一條為了做好軍隊(duì)離休退休服務(wù)管理工作，按照國務(wù)院、軍委有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

本方法所稱軍隊(duì)離休退休，是指移交政府安置的由民政部門服務(wù)管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)離休退休（以下簡稱軍休）。

其次條軍休服務(wù)管理應(yīng)該從維護(hù)軍休的合法權(quán)益動(dòng)身，貫徹落實(shí)國家關(guān)于軍休的法律規(guī)矩和政策，完美軍休服務(wù)保障和教導(dǎo)管理機(jī)制，執(zhí)行軍休政治待遇和生活待遇。

軍休服務(wù)管理堅(jiān)持政治關(guān)懷、生活照看、服務(wù)為先、依法管理的原則。

第三條軍休服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

民政部門應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)軍休服務(wù)管理的指導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)討論解決軍休服務(wù)管理工作中的重大問題。

服務(wù)管理機(jī)構(gòu)是服務(wù)和管理軍休的專設(shè)機(jī)構(gòu)，擔(dān)當(dāng)軍休服務(wù)管理詳細(xì)工作。

第四條軍休服務(wù)管理應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和軍隊(duì)后勤保障社會(huì)化的要求，逐步采取國家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合。

第五條對(duì)在軍休服務(wù)管理中做出顯著成果的單位和個(gè)人，根據(jù)規(guī)定賦予表彰和嘉獎(jiǎng)。

其次章服務(wù)管理內(nèi)容

第六條各級(jí)人民政府和軍隊(duì)各級(jí)組織在進(jìn)行重大慶典和重大政治活動(dòng)時(shí)，民政部門應(yīng)該根據(jù)要求組織軍休參與。

第七條在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時(shí)，民政部門應(yīng)該協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛙婈?duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人走訪慰問軍休。

第八條民政部門、服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)規(guī)定執(zhí)行軍休相應(yīng)政治待遇，組織軍休閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會(huì)議精神傳達(dá)。

第九條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做好以下服務(wù)保障工作：

（一）按時(shí)發(fā)放軍休離退休費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；

（二）按規(guī)定執(zhí)行軍休醫(yī)療、交通、探親等待遇，協(xié)助符合條件的軍休執(zhí)行優(yōu)撫待遇；

（三）協(xié)調(diào)做好軍休的醫(yī)療保障工作，建立健康檔案，開展醫(yī)療保健學(xué)問普及活動(dòng)，引領(lǐng)軍休科學(xué)保健、健康養(yǎng)生；

（四）組織開展相宜軍休的文化體育活動(dòng)，引領(lǐng)和鼓舞軍休參加社會(huì)文化活動(dòng)；

（五）定期了解軍休狀況和需求，提供須要的關(guān)懷照看；

（六）幫助辦理軍休去世后的喪葬事宜，根據(jù)政策規(guī)定執(zhí)行遺屬待遇。

第十條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)化思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣揚(yáng)活動(dòng)，提升軍休遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理機(jī)構(gòu)規(guī)則制度的自覺性。

第十一條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該組織軍休開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，引領(lǐng)軍休保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和專業(yè)長處，參加社會(huì)公益活動(dòng)。

第三章服務(wù)管理方式

第十二條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立健全工作制度，為軍休老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂制造條件。

第十三條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該全時(shí)值班，并實(shí)行定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休提供準(zhǔn)時(shí)、便利的平時(shí)服務(wù)保障。

第十四條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該堅(jiān)持個(gè)性服務(wù)和共性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休提供細(xì)致周到的服務(wù)。對(duì)身邊無子女、生活不能自理的軍休，應(yīng)該重點(diǎn)照看并提供須要協(xié)助。

第十五條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該拓展社會(huì)化服務(wù)，按照需要引進(jìn)郵政、銀行、生活服務(wù)等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，提升服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。

第十六條鼓舞社會(huì)組織、社會(huì)工、志愿者等社會(huì)力氣為軍休提供服務(wù)。

第十七條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立軍休服務(wù)管理信息系統(tǒng)，配備須要的技術(shù)設(shè)備，提升服務(wù)管理信息化水平。

第十八條鼓舞和支持軍休成立各種文體組織和愛好小組，開展有益身心健康的活動(dòng)。

第十九條軍休管理委員會(huì)是在服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)軍休自我教導(dǎo)、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

服務(wù)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休管理委員會(huì)的，服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)軍休管理委員會(huì)的指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織開展活動(dòng)，發(fā)揮軍休管理委員會(huì)的作用，定期聽取軍休管理委員會(huì)工作狀況報(bào)告，討論解決其反映的問題。

第四章服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

其次十條民政部門按照安置管理工作需要，根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)節(jié)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

其次十一條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)采取法定代表人負(fù)責(zé)制，對(duì)重大問題采取民主決策。

服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該政策藏匿、財(cái)務(wù)藏匿、管理藏匿，接受軍休和工作人員監(jiān)督。

其次十二條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)化黨組織建設(shè)，執(zhí)行組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

其次十三條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會(huì)議室、活動(dòng)室、閱覽室、榮譽(yù)室等場所，建立須要的室外文化體育活動(dòng)場地，制造良好療養(yǎng)環(huán)境。

其次十四條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)化軍休經(jīng)費(fèi)管理和國有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計(jì)監(jiān)督。

其次十五條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)化平安管理，準(zhǔn)時(shí)消退平安隱患，防止平安責(zé)任事故發(fā)生。

第五章服務(wù)管理工作人員

其次十六條軍休服務(wù)管理工作人員應(yīng)該強(qiáng)化政策和業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，掌控服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，敬重軍休。

其次十七條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)新聘用工作人員，除國家政策性安置、根據(jù)人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)該面對(duì)社會(huì)藏匿聘請(qǐng)。

服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該逐步提升社會(huì)工作、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)人員比例。

其次十八條服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該定期開展教導(dǎo)培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)比賽等活動(dòng)，提升工作人員思想政治素養(yǎng)、政策理論水平和服務(wù)管理本事。

第六章附則

其次十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本方法落實(shí)。

第三十條本方法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊(duì)離休退休療養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號(hào)）同時(shí)廢止。

有關(guān)退休人員的管理制度（篇3）

為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：

一、按照小學(xué)的經(jīng)費(fèi)方案，合理支配離退休人員的全年福利。

二、組織舉行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。

三、做好離休的元旦、春節(jié)的慰問工作。

四、做好離退休廳局級(jí)（含享受）的元旦、春節(jié)的慰問工作。

五、離退休人員的福利發(fā)放及離休、離退休廳局級(jí)（含享受）的元旦、春節(jié)慰問均按年度舉行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)光舉行發(fā)放。

有關(guān)退休人員的管理制度（篇4）

離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業(yè)愛崗，以熱烈周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志愜意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)懷，生活上照看老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，執(zhí)行政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

2、仔細(xì)執(zhí)行《老年人權(quán)益保障法》，樂觀主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教導(dǎo)活動(dòng)，宣揚(yáng)離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣揚(yáng)尊老敬老的好人好事。樹立敬重、關(guān)懷、協(xié)助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對(duì)離退休老同志的來信，要做到仔細(xì)討論，件件有回音。對(duì)來訪的離退休老同志要熱烈接待、態(tài)度和氣、百問不厭，耐心聽取他們的看法，可以解決的問題，要準(zhǔn)時(shí)協(xié)助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。臨時(shí)解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清晰。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力制造條件，拓展活動(dòng)內(nèi)容，開展豐盛多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂。

5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)狀況，征求看法，讓老同志準(zhǔn)時(shí)了解本單位的改革、進(jìn)展的狀況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅(jiān)持常常、有方案地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)，把走訪慰問工作作為一項(xiàng)常常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對(duì)離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其看望費(fèi)用為100－200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并幫助辦理善后事宜。對(duì)家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對(duì)喪事過程中的各種迷信活動(dòng)，要舉行教導(dǎo)制止。仔細(xì)按政策規(guī)定執(zhí)行撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20__）號(hào)文落實(shí)，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科按照費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌控使用，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但能夠跨年度使用。

有關(guān)退休人員的管理制度（篇5）

1.目的

為鼓舞職員長久服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和暫時(shí)工除外。

3.退休定義

3.1申請(qǐng)退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休:

3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。

3.1.2服務(wù)滿15年以上。

3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必須留用者，經(jīng)呈請(qǐng)項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌情延伸或反聘為顧問。

4.退休待遇

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎(jiǎng)金按在職時(shí)光比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特別貢獻(xiàn)者，可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)董事局核定，酌情加發(fā)退休金。

4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時(shí)，應(yīng)幫助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。

有關(guān)退休人員的管理制度（篇6）

一、重視和強(qiáng)化離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)常常親手過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要詳細(xì)負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求落實(shí)，無特別狀況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、樂觀組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、熬煉身體好、發(fā)揮作用好、教導(dǎo)好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐盛多彩、健康有益的活動(dòng)，豐盛離退休人員的生活。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；浮現(xiàn)另外異樣狀況必訪。

五、準(zhǔn)時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、樂觀組織離退休人員參與本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)樂觀理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

有關(guān)退休人員的管理制度（篇7）

第一章總則

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長邏輯的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序舉行，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本方法。

其次條本方法適用于本市全民全部制事業(yè)單位工作人員。

第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

其次章退休條件

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿__年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

一、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿__年的;

二、徹低喪失工作本事的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

一、男年滿60周歲，女年滿50周歲，延續(xù)工齡滿__年的;

二、徹低喪失工作本事的;

三、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特殊繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿__年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

第三章退休后的待遇

第七條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報(bào)告，參與有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%，活工資__%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和按照不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā)：

1.工作年限在__年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);

2.工作年限在__年至__年的，按85%的比例計(jì)發(fā);

3.工作年限在__年至__年的，按80%的比例計(jì)發(fā);

4.工作年限在__年至__年的，按70%的比例計(jì)發(fā);

5.工作年限在__年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘徹低喪失工作本事退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

固定工資和活工資之和按照不憐憫況按以下比例計(jì)發(fā)：

1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計(jì)發(fā)，并能夠按照實(shí)際狀況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

2.飲食起居不需要人扶助的，按