hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(集錦8篇)

第頁共頁hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(集錦8篇)hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(集錦8篇)hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1本人自20xx年xx月xx日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)展反思總結(jié)，不斷汲取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)歷，獲得了進(jìn)步。如今就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：一、人事方面1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)展招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)展后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲藏。2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離任員工勞動合同進(jìn)展封存管理；對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離任員工社保減員；x月份進(jìn)展本地戶口職工最低工資的調(diào)整。二、優(yōu)缺點1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原那么；對工作有激情，舍得付出；能吃苦耐勞；良好的溝通表達(dá)才能；有一定的人事工作經(jīng)歷及根底。2、缺點：有點理想化，追求完美；有時太過于直率；性子急；缺少人力資系統(tǒng)管理培訓(xùn)；對公司管理及經(jīng)營形式理解的不太透徹。hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)220xx年12月3日，我有幸來到公司人力資部從事人力資相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：一、期間主要學(xué)習(xí)1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下根底。2、平時多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力進(jìn)步自己，爭取做一名合適公司需要的人力資者。二、開展工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：1、招聘工作：剛來第二天便開場了緊張的審計招聘工作，于是開場了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬認(rèn)真慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員--的辭退工作，以及新員工、--勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。三、即將工作1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說___年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己___年開展工作的重點，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到適宜人選。四、總結(jié)由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與如今公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資方面開展做出自己的奉獻(xiàn)。hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在集團(tuán)即將度過三個月的光陰。在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：一、工作總結(jié)剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個，1。儲藏干部的招聘，按照方案時間，第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目的還相差很多。2。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展方案，并能對招聘組人員進(jìn)展了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)展了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲藏學(xué)員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步獲得打破。二、對集團(tuán)文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與理解，讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位，成功上市并建立40多個消費基地，而且還多種經(jīng)營，涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排，我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)展參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。這段時間的工作經(jīng)歷對我個人來說是非常珍貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的理解更加深化了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越純熟，做得越來越好！hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4一、今年做出的主要工作：修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理方法》在XX年4月23日下發(fā);通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢，拿到了年檢證;交融《工傷保險條例》、省出臺施行《工傷保險條例》假設(shè)干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)惹事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導(dǎo)文件》，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。經(jīng)歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程;理解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程;對公司保險一塊進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，啟用月報管理，每月會同消費區(qū)進(jìn)展數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務(wù);設(shè)計了合適公司統(tǒng)一使用的《離任手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，到達(dá)了方便、實用，進(jìn)步了工作效率;播送站設(shè)備陸續(xù)齊全，播送組成員日趨穩(wěn)定，播送節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;二、目前存在問題：招聘方面：技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)展培養(yǎng);部門在招聘人員時未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)展審批，而是隨意的口頭或通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描繪，導(dǎo)致人力資招聘過程中不盡完美;部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資中心;考勤：考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。離任辦理：部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離任人員在試用期內(nèi)提早三天，在轉(zhuǎn)正后提早一個月提出書面申請的辭職力資中心辦理離任手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進(jìn)展工作銜/交接。合同管理：多數(shù)人員合同到期未進(jìn)展任何處理，(集團(tuán)定期處理不符合要求，消費區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);消費區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離任手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離任手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違背合同法的;制度不完善，人力資在人員管理上監(jiān)管困難;員工手冊未建立，對員工的宣傳未到達(dá)一定的效果，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡;部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊建立及員工心理平衡;缺少鼓勵機(jī)制，不能激起員工的工作熱情;崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;消費一區(qū)播送站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果;三、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作方案招聘、離任：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴(yán)格按照制度要求來標(biāo)準(zhǔn)各部門的人員招聘、異動、離任手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題，進(jìn)步工作效率和考勤管理?合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資中心根據(jù)勞動合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施，設(shè)計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團(tuán)和兩邊消費進(jìn)展統(tǒng)一管理。制度建立：成立制度建立小組，做出制度建立籌劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后開展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。員工手冊：向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)展下發(fā)。部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖由人力資中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一搜集審稿上交人力資。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建立小組，由人力資中心進(jìn)展初審，人力資中心會同小組進(jìn)展復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批，結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。鼓勵機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取民聲、民意，組織相關(guān)人員進(jìn)展意見搜集、統(tǒng)一，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。播送站：播送站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往消費一區(qū)，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到消費一區(qū)進(jìn)展現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商，需要時進(jìn)展指導(dǎo)。制訂方法，爭取把一區(qū)播送站辦成和集團(tuán)一樣的效果。hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5本人xx自20xx年x月xx日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)展反思總結(jié)，不斷汲取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)歷，獲得了進(jìn)步。如今就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：一、人事方面1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)展招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)展后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲藏。2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離任員工勞動合同進(jìn)展封存管理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離任員工社保減員;x月份進(jìn)展本地戶口職工最低工資的調(diào)整。二、優(yōu)缺點總結(jié)1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原那么;對工作有激情，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達(dá)才能;有一定的人事工作經(jīng)歷及根底。2、缺點：有點理想化，追求完美;有時太過于直率;性子急;缺少人力資系統(tǒng)管理培訓(xùn);對公司管理及經(jīng)營形式理解的不太透徹。以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的開展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共開展。hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)6前些天，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，本來是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期那么傾向于招聘根底工作的深化，現(xiàn)大致概括有如下幾點：1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、理解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并可以獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和理解。2、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級假設(shè)干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的施行等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開場破綻百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報的.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。4、招聘工作的深化：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地閱讀并鎖定適宜的人選?？梢詫γ嬖囌哂幸粋€較深化的溝通和面談，可以從聲音、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒可以捉摸透需要注意和警覺的關(guān)鍵點。5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且施行起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)歷的積累下，對于時間的管理一定可以更上一層樓。6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者溝通，可以較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化交流奠定根底。在體系外同事間的溝通方面也可以較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多缺乏，于是我作出總結(jié)決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作，將自己的才能進(jìn)一步提升!hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)7時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我在集團(tuán)即將度過三個月的光陰.在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了美妙而難忘的回憶.現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：一、工作總結(jié)剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實地去做.當(dāng)時存在的問題主要有兩個,1.儲藏干部的招聘,按照方案時間,第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預(yù)定目的還相差很多.2.關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展方案,并能對招聘組人員進(jìn)展了合理分工,尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)展了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲藏學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步獲得打破。二、對集團(tuán)文化的理解與感悟三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與理解,讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位,成功上市并建立40多個消費基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)展參觀學(xué)習(xí),進(jìn)一步理解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.這段時間的工作經(jīng)歷對我個人來說是非常珍貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的理解更加深化了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越純熟，做得越來越好!hr轉(zhuǎn)正工作總結(jié)8回憶這一個月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學(xué)到了很多，快速的融入到x行政部這個小家庭中，個人的工作認(rèn)識和工作才能也有了相應(yīng)的進(jìn)步。現(xiàn)總結(jié)如下：一、以老實的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點。行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比擬少，我作為一個新人，可以主動的去幫助，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)展總結(jié)，不斷探索，掌握方法，進(jìn)步工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)歷等方面經(jīng)歷還缺乏，在平時工作和生活中，我都可以做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己缺乏，不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想方法，無論大事小事，我都要盡才能去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的進(jìn)步。在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的老實，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點正是我想要積極做到的。也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識，不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度和個人才能。工作中，雖然沒有什么特別大的奉獻(xiàn)，但是可以配合同事完成各項指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己可以更好的獨立完成工作。另外，我也特別注重從工作中汲取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的效勞意識。希望可以盡快的融入到x這個大家庭中去。三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定。1、出勤方面：每天都能提早至少三非常鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，方便x查詢。2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存