人力資源（干部）制度文件宣貫培訓考核測試卷

人力資源（干部）制度文件宣貫培訓考核測試本測試滿分為100分，共設判斷題、單選題和多選題三部分。下面正式進入測試：一、判斷題（共12題，每題3分）1.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，所屬單位領導班子年度綜合考核評價內(nèi)容主要包括：對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。對錯2.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，所屬單位領導班子測評包括4項一級指標，共設12項二級指標。對錯3.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，國際事業(yè)部領導班子成員需要參加所屬單位領導班子成員測評。對錯4.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，年度綜合考核評價結(jié)果可直接用于當年度國際事業(yè)部“四好”領導班子考核評比。對錯5.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，新任職或交流任職不足3個月的領導班子成員，提交書面述職報告，但不作為民主測評對象，可通過在現(xiàn)任職單位或者原任職單位聽取意見等方式了解其履職情況。對錯6.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部“四好”領導班子考核評比辦法（試行）》規(guī)定，考核評比內(nèi)容由經(jīng)營業(yè)績考核和領導班子年度綜合考核評價組成。對錯7.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，破格提拔中層管理人員必須從嚴掌握。提拔任職不滿1年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。對錯8.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，對于擬提拔任用中層管理人員，應實行任前公示制度。公示時間應不少于7個工作日。對錯9.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，審核干部人事檔案作為干部考察工作的重要步驟，應當重點審核考察人選的“三齡兩歷一身份”，其中“三齡”是指：年齡、黨齡、工齡；“兩歷”是指學歷、工作經(jīng)歷；“一身份”是指：干部身份。對錯10.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，三代以內(nèi)旁系血親關系不屬于中層管理人員應當回避的親屬關系。對錯11.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，要嚴格中層管理人員兼職管理。中層管理人員在社會團體、基金會兼職合計不得超過3個；在國際組織兼職一般不得超過1個；不得在其它企事業(yè)單位、營利性組織和社會服務機構(gòu)兼職?？梢栽诩媛殕挝活I取報酬和獲取其它額外利益。對錯12.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，對于干部選拔任用，應當嚴把“黨風廉潔意見回復”關。對考察組提出的建議人選，在提交國際事業(yè)部黨委書記專題會醞釀前，國際事業(yè)部黨委干部部應書面征求國際事業(yè)部紀委對建議人選在廉潔自律、群眾來信來訪等方面的審查意見。對錯二、單選題（共8題，每題3分）1.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，下列哪類人員不屬于該辦法所指的領導班子成員？A、國際事業(yè)部區(qū)域總部領導班子成員B、國際事業(yè)部區(qū)域指揮部領導班子成員C、國際事業(yè)部派出機構(gòu)領導班子成員D、國際事業(yè)部所屬單位項目部領導班子成員2.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，關于所屬單位領導班子年度測評指標，以下哪項不包括在黨建工作質(zhì)量指標中？

A、社會責任B、人才培養(yǎng)C、基層黨建D、黨風廉政3.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，下列哪類人員不需要參加所屬單位領導班子成員年度測評？A、本單位領導班子成員B、本單位部門副職及以上管理人員C、本單位所屬項目部黨政主要負責人D、國際事業(yè)部總部部門負責人4.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，所屬各單位職工代表需要參加所屬單位領導班子測評，且所占權重為：A、10%B、20%C、30%D、40%5.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部“四好”領導班子考核評比辦法(試行)》規(guī)定，考核評比內(nèi)容由經(jīng)營業(yè)績考核和領導班子年度綜合考核評價組成。其中，經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與領導班子年度綜合考核結(jié)果占比分別為：A、30%；70%B、40%；60%C、50%；50%D、60%；40%6.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，按照職級劃分,下列哪類人員不屬于中層正職?

A、區(qū)域公司總部部門正職B、區(qū)域總部部門正職C、區(qū)域指揮部領導班子副職D、派出機構(gòu)領導班子正職7.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，中層管理人員應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。下列哪項不屬于因工作特殊需要破格提拔的中層管理人員應當符合的情形：A、專業(yè)性較強的崗位或者重大專項、重大改革工作急需的。B、市場開拓前沿、海外工程項目、經(jīng)營困難企業(yè)急需的。C、在其它崗位上盡職盡責，工作業(yè)績特別顯著。D、發(fā)展新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。8.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，國際事業(yè)部所屬單位和總部行政中層管理人員的任用，經(jīng)國際事業(yè)部黨委會集體討論決定后直接聘任。下列哪項任職不需要向上級組織備案：A、國際事業(yè)部人力資源部(黨委干部部)部長B、國際事業(yè)部財務部部長C、國際事業(yè)部審計部部長D、國際事業(yè)部生產(chǎn)管理部部長三、多選題(共8題，每題5分)1.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，關于所屬單位領導班子年度測評指標，其中“改革發(fā)展質(zhì)量”指標包括：A、改革創(chuàng)新B、經(jīng)營效益C、管理效能D、風險管控2按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，關于所屬單位領導班子成員年度測評指標，其中“治企有方”指標包括：A、經(jīng)營管理能力B、擔當作為C、履職績效D、抓黨建強黨建能力3.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部所屬單位領導班子和班子成員年度綜合考核評價辦法》規(guī)定，下列哪類人員需要參加所屬單位領導班子年度測評？A、國際事業(yè)部領導班子成員B、國際事業(yè)部總部部門負責人C、本單位領導班子成員D、本單位專業(yè)技術骨干4.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部“四好”領導班子考核評比辦法(試行)》規(guī)定，“四好”是指：A、政治素質(zhì)好B、經(jīng)營業(yè)績好C、團結(jié)協(xié)作好D、作風形象好5.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部“四好”領導班子考核評比辦法(試行)》規(guī)定,凡參評單位出現(xiàn)下列哪些情形的，在征求國際事業(yè)部相關部門意見后，將對參評單位實行“一票否決”？A、缺乏政治敏感性，出現(xiàn)重大失誤并造成嚴重后果的。B、在“達標創(chuàng)好爭先”活動考核評價中認定為“不達標”的。C、有關“三重一大”問題不按照規(guī)定程序決策、對已決策事項不能嚴格實施或決策出現(xiàn)明顯失誤造成重大損失的。D、所屬單位領導班子成員發(fā)生嚴重違法違紀問題、中層干部發(fā)生嚴重違法違紀問題的.6.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定,關于中層管理人員選拔、推薦、任用、管理工作，需要堅持的原則有：A、黨管干部。B、德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，注重實績、群眾公認。C、組織考察與市場化選聘相結(jié)合，民主、公開、競爭、擇優(yōu)。D、按規(guī)定的職數(shù)、職名、規(guī)格配備干部。7.按照《中鐵建工集團有限公司國際事業(yè)部中層管理人員管理辦法》規(guī)定，在民主推薦和考察過程中，出現(xiàn)下列哪些情形的，不得確定為建議人選：A、責任虧損的企業(yè)、項目負責人的。B、除特殊崗位需要外，配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。C、受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。D、業(yè)績不突出，群眾公認度不高的。8.按照《中鐵建工集團有限公司國際事