新員工培訓(xùn)心得體會

新員工培訓(xùn)心得體會為了讓我們新進員工更快地理解企業(yè)、適應(yīng)工作，企業(yè)特地在上周星期天進行了第一次新員工入職培訓(xùn)。本文是新員工培訓(xùn)心得體會，歡迎閱讀。新員工培訓(xùn)心得體會一：我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)重要應(yīng)當(dāng)強調(diào)如下幾點：一、必須給新員工講述企業(yè)中長期遠(yuǎn)景規(guī)劃(這部分不適宜講太詳細(xì))要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價值文化、團體建設(shè)等，有條件應(yīng)當(dāng)將企業(yè)硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目及企業(yè)精神精髓部分有一種比較詳細(xì)理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己事業(yè)交給企業(yè)理由，自然新員工流失率也就無法降下來。二、要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進行比較詳細(xì)地理解，尤其是波及員工平常工作過程中需要懂得流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當(dāng)然企業(yè)所波及流程諸多，波及到崗位流程應(yīng)由部門主管進行在崗培訓(xùn)(最佳是在新員工入職一周內(nèi)完畢)，防止員工在接觸工作后不清晰工作流程及其他有關(guān)流程而辦事到處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩心理，作好這方面培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境基礎(chǔ)。三、福利作為企業(yè)薪酬(工資、福利、培訓(xùn)機會、晉升機會、獎勵)中重要項目，也是員工尤其關(guān)懷部分，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清晰企業(yè)福利狀況(包括種類、享有條件及享有程度)，雖然這方面應(yīng)當(dāng)在復(fù)試結(jié)束時給應(yīng)聘者講清晰，但通過入職前培訓(xùn)進行更詳細(xì)講解有助于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，尤其是對重要職位員工很重要，這是安定員工又一關(guān)鍵。四、安全生產(chǎn)教育，尤其是制造企業(yè)在這方面相稱重要，當(dāng)然安全教育內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際狀況編制培訓(xùn)重點，但不管是那種企業(yè)對消防安全及電力安全培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)危害及安全防備和發(fā)生事故后怎樣應(yīng)急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等，我相信常常發(fā)生工傷及其他安全事故企業(yè)是沒措施減少企業(yè)員工流失率。五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師安排上應(yīng)當(dāng)講究，由于我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)過程中不管人數(shù)多少，成果給我**總是錄音效果最差，視頻另一方面，培訓(xùn)參與者接受效果最佳是面授(即講師與培訓(xùn)參與者面對面進行講授)，在培訓(xùn)技巧方面一定要作到案例引用恰當(dāng)，講堂絕對不能死板，要不停通過提問和案例將培訓(xùn)參與者思維帶入到講師思維中來，這樣他們思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程培訓(xùn)時就感覺到自己接受多少跟講授者調(diào)動自己思維程度有很大關(guān)系)。在培訓(xùn)課時安排方面，我們原先接受學(xué)校教育時候課時安排其實是很有科學(xué)根據(jù)，由于人注意力集中時間段一般不會超過60分鐘，對單個系統(tǒng)思維注意程度應(yīng)當(dāng)不會超過90-120分鐘，當(dāng)然我這樣說是由于我在組織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)接受比很好，但超過兩個小時培訓(xùn)就會隨時間延長而不停減少(我最長持續(xù)進行過三小時SA8000面授培訓(xùn)，第二天培訓(xùn)參與者告訴我對背面部分理解遠(yuǎn)不如前半部分透徹)。在培訓(xùn)講師安排上一定是對所培訓(xùn)項目具有相稱理解，否則是沒措施組織培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)心得體會二：為了讓我們新進員工更快地理解企業(yè)、適應(yīng)工作，企業(yè)特地在上周星期天進行了第一次新員工入職培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)重視，反應(yīng)了企業(yè)"重視人才、培養(yǎng)人才"戰(zhàn)略方針。參與培訓(xùn)人員都很愛惜這次機會，早早地就來到企業(yè)，為會議做準(zhǔn)備。這一次培訓(xùn)重要內(nèi)容重要是企業(yè)基本狀況簡介，然后x總還特地講了整合營銷傳播內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻，使我們在最短時間里理解到企業(yè)基本運作流程，以及企業(yè)企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)實狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)整合營銷傳播方面專業(yè)知識，通過這次培訓(xùn)，讓我們受益匪淺、深有體會。這次培訓(xùn)，讓我們對自己工作崗位以及企業(yè)優(yōu)勢資源有了更深刻認(rèn)識和理解，從而能更快適應(yīng)自己工作崗位，充足發(fā)揮自己積極性，在做好自己本職工作同步，充足運用好企業(yè)優(yōu)勢資源，最大效果為企業(yè)發(fā)明效益，企業(yè)迅速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們理解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及諸多為人做事原則與措施，從而和之前自己進行對照，認(rèn)識到自己局限性，及時改善，對后來工作開展以及個人發(fā)展都是非常有好處。在職業(yè)化態(tài)度方面，每個人都應(yīng)當(dāng)有一顆創(chuàng)業(yè)心，首先我們要明確是我們不是為企業(yè)打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱心，一雙很勤快手、兩條很忙腿和一種很自由心情。作為在創(chuàng)意部員工更是如此，首先我們要不拘泥于某些東西，要善于突破、有創(chuàng)意想法，同步又要以大局、團體為重，不能太過于個性。然后就是后來在做事過程中要注意措施，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂加班，事情也會做更好。在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最重視是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面知識，并且要對市場有著精確把握和分析能力。企業(yè)在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大優(yōu)勢、不過相對于綜合型廣告企業(yè)來說對市場理解相對來說還是比較缺乏，而一種產(chǎn)品品牌傳播效果往往又決定于市場反應(yīng)，我們不僅僅要思索怎么有效運用好媒介資源去傳播、更需要是以一種整體眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品營銷和市場有深入理解和認(rèn)識。因此，我提議是不是企業(yè)后來培訓(xùn)可以邀請某些資深營銷或者市場方面人士來進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場眼光來思索品牌傳播，從而能更好為客戶服務(wù)，企業(yè)員工知識層面也會愈加全面。這是企業(yè)第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)效果就可以看出企業(yè)對培訓(xùn)是非?？粗兀瑒⒖傄沧隽酥T多準(zhǔn)備，讓我們在一天培訓(xùn)時間之內(nèi)充足感受了企業(yè)對員工負(fù)責(zé)任態(tài)度和良苦專心，也讓我們在未來工作中端正心態(tài)、愈加努力!新員工培訓(xùn)心得體會三：9月17日，我正式開始了自己在中化寧波工作生活。為了能讓我們迅速融入工作中去，企業(yè)特意對我們進行了培訓(xùn)：培訓(xùn)開始第一天企業(yè)總經(jīng)理呂總為我們講述了企業(yè)歷史、企業(yè)文化并且簡介了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人;尚有企業(yè)組織構(gòu)造、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目等等。其中給我印象最深是中化寧波積極向上、重視創(chuàng)新、誠信企業(yè)文化。團體精神：在整個培訓(xùn)中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工我在整個拓展活動中感受到了良好團體合作精神和不停學(xué)習(xí)氣氛。大家互相協(xié)助，互相學(xué)習(xí)，共同進步，所有同事就像在一種溫暖和睦大家庭。從中也折射出了企業(yè)倡導(dǎo)團體協(xié)作互助精神。壓力和挑戰(zhàn):通過為期一周培訓(xùn)，在企業(yè)各部門老師講解下，大體理解了企業(yè)業(yè)務(wù)流程和詳細(xì)操作工作應(yīng)當(dāng)注意地方，由于企業(yè)業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴(yán)密復(fù)雜，在整個學(xué)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)到自己有許多需要重新學(xué)習(xí)地方，讓我感受到了工作上新壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請教，努力提高自己業(yè)務(wù)水平。讓我感動是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會譏笑，而是善意地提醒、耐心地協(xié)助。這種肯定和鼓勵予以了我強大信心，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中困難。入職企業(yè)雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我幸運。能成為中化寧波一員，我感到自豪。相信我這種自豪感將會使我更有激-情地投入到工作中去?？偨Y(jié)這次培訓(xùn)感受，用此前看到過一段文字來表述："在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一種新開始，一段新體驗，一扇通往成功機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，成果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。"通過為期10天培訓(xùn)，讓我深深感受到了企業(yè)對我們新員工無微不至關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)知識和實踐工作有效，整體結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大協(xié)助，對我們學(xué)習(xí)和生活各個方面都提供了優(yōu)越條件。無不體現(xiàn)了企業(yè)對新員工人文關(guān)懷，展現(xiàn)了企業(yè)以人為本經(jīng)營理念。本次培訓(xùn)最大收獲，就是理解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)人格魅力和體現(xiàn)整體綜合能力。他們是我在后來工作中楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。唐總說過"要做事就得先做人"這句話讓我感受頗多。很簡樸一句話，但人生道理已經(jīng)所有包括在其中。我們祖先幾千年前就有"修身、齊家、治國、平天下"古訓(xùn)。為何要把"修身"放在第一位，我想應(yīng)當(dāng)和"做事先做人"是一種道理。"人"決定"事"，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開始，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。中國有句古話，叫"人有大志在，無處不翻飛"。拿破侖有句話，叫做"不想當(dāng)將軍士兵不是好士兵"我想這些名言論述了一種道理——每個活在世上人，都應(yīng)當(dāng)給自己定個位。定什么位，將決定自己畢生成就大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，勇于給自己高調(diào)定位，勇于重用自己，勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于獨當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻決心，勇于排除前進道路上一切障礙，敢為人先，敢為天