如何在某地產(chǎn)進行提升發(fā)展

如何在***發(fā)展2011年1月11日對于在一個企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要了解以下三個方面的問題：企業(yè)的性格及用人標準；企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道及內(nèi)在要求；職業(yè)職能選擇的內(nèi)在用人要求；***集團的性格：“駱駝文化、產(chǎn)品主義、客戶至上、城市運營”用人標準“駱駝文化”下的用人標準：堅定的目標感；誠實的職業(yè)道德；堅持如一日的工作作風；非機會主義的內(nèi)在成長型人才性格；用人標準“產(chǎn)品主義”下的用人標準：領域內(nèi)的專業(yè)人才；行業(yè)內(nèi)的綜合人才；扎根產(chǎn)品解讀的營銷人才；用人標準“客戶至上”下的用人標準：良好的客戶服務意識；優(yōu)秀的客戶總結(jié)分析能力；相對綜合的客戶運營能力；用人標準“城市運營”下的用人標準：基于企業(yè)共成長的忠誠度；基于城市發(fā)展的理解力；相對廣泛的城市歷史解讀和城市發(fā)展專業(yè)理論知識；營銷特點：營銷的專業(yè)特性：表面最沒有專業(yè)的專業(yè)領域，低門檻下基于優(yōu)秀的高難度特性，與人打交道即時最不專業(yè)的，也是最最專業(yè)的優(yōu)秀營銷人員要求：良好的客戶意識和運營能力；廣泛的經(jīng)濟社會時事關注度和敏感度；全面的生活理解力，尤其是空間理解力；經(jīng)濟、城市、金融、社會等多學科的混合體；行業(yè)信息的廣泛敏感度；優(yōu)秀營銷人員用人標準：良好的“乙方”思維意識；相對寬泛的知識面和良好的學習能力和習慣；基于生活研究的產(chǎn)品解讀習慣和成長性；樂觀生活態(tài)度下對社會的敏感度；廣泛的興趣愛好；優(yōu)秀營銷銷人員專專業(yè)跨度度：經(jīng)濟學，，尤其是是金融學學；區(qū)域經(jīng)濟濟學；社會學；；房地產(chǎn)；；營銷學；；初級置業(yè)業(yè)顧問資深置業(yè)業(yè)顧問高級置業(yè)業(yè)顧問置業(yè)顧問問導師置業(yè)顧問問銷售組長長銷售主管管銷售經(jīng)理理部門經(jīng)理理銷售總監(jiān)監(jiān)策劃員策劃師資深策劃劃高級策劃劃策劃導師師策劃員策劃師策劃主管管策劃經(jīng)理理部門經(jīng)理理策劃總監(jiān)監(jiān)初級策劃劃員職業(yè)發(fā)展展簡易圖圖專業(yè)線專業(yè)線職能線職能線專業(yè)線與與職能線線的區(qū)別別：職業(yè)通道道內(nèi)在要要求“專業(yè)能能力”與與“綜合合能力””的區(qū)別別；“個人目目標”與與“團隊隊目標””的區(qū)別別：“專注””與“整整合”的的區(qū)別；；專業(yè)線的的內(nèi)在要要求：職業(yè)通道道內(nèi)在要要求專業(yè)興趣趣和執(zhí)著著精神：：從優(yōu)秀到到卓越的的細節(jié)提提升能力力：客戶研究究的能力力和興趣趣：職能線的的內(nèi)在要要求：職業(yè)通道道內(nèi)在要要求資源整合合的能力力：團隊管理理的能力力：經(jīng)驗提煉煉及分享享的能力力和興趣趣：敏感的行行業(yè)神經(jīng)經(jīng)和寬泛泛的學