關(guān)鍵崗位輪崗制度重點崗位人員定期輪崗制度輪崗管理制度

關(guān)鍵崗位人員崗位輪換制度第一章總則第一條為加強內(nèi)部控制，防范操作風(fēng)險和道德風(fēng)險，特制定本辦法。第二條本辦法適用于信息網(wǎng)絡(luò)中心各關(guān)鍵崗位。第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位是指在業(yè)務(wù)運營過程中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)且涉及風(fēng)險控制點，承擔(dān)較高風(fēng)險責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進行重點管理和監(jiān)督的工作崗位。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險概率和可能發(fā)生的損失等因素認定。崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險控制工作需要，有計劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。第四條崗位輪換和強制休假工作遵循“集中管理、分級負責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，加強監(jiān)督、落實責(zé)任”的原則。第二章崗位輪換第五條崗位輪換期限（一）定期輪換。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個檔次。（二）不定期輪換。組織實施機構(gòu)根據(jù)實際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進行崗位輪換。第六條崗位輪換方式（一）本院區(qū)本部門內(nèi)輪換；（二）本部門跨院區(qū)輪換；第七條崗位輪換流程（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內(nèi)人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內(nèi)容。（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時到新崗位任職。（三）落實交接手續(xù)。崗位輪換按我司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第八條對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心主任批準。第九條實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。第十條實行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。第三章管理監(jiān)督第十四條崗位輪換為網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡(luò)中心分工負責(zé)。年初制定崗位輪換計劃，XX負責(zé)督促部門實施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進行維護和管理。各院區(qū)副主任負責(zé)組織實施本院區(qū)的崗位輪換和強制休假工作，以及對關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。第十五條關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換，對無正當(dāng)理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經(jīng)說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。第十六條各副主任負責(zé)人對本院區(qū)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換和強制休假工作負責(zé)，對因未按規(guī)定實施崗位輪換或強制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。第四章附屬表格：公司關(guān)鍵崗位人員變動審批表關(guān)鍵崗位人員管理辦法1.目的1.1為加強對關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理，促進關(guān)鍵崗位人員勤奮工作和廉潔自律，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。按照四川省電力公司構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系要求和“著眼防范、關(guān)口前移，全過程、全方位監(jiān)督”的工作原則,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。1．2規(guī)范和強化關(guān)鍵崗位人員管理，培養(yǎng)人才、防范風(fēng)險，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。2.適用范圍2．1辦法所稱關(guān)鍵崗位是指直接涉及人、財、物、紀檢監(jiān)察、營銷、工程項目管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險性的崗位，包括：物資供應(yīng)部：全體崗位；計劃經(jīng)營部：全體崗位；財務(wù)部：基建項目核算、成本核算、預(yù)算、費用報銷、廢舊物資回收處理、銷售結(jié)算、固定資產(chǎn)管理、出納崗位；公司辦公室：固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品采購、車輛管理、會議接待崗位；人力資源部：人事招聘管理崗位、薪酬管理；紀檢監(jiān)察部：全體崗位；生產(chǎn)技術(shù)部:質(zhì)量工程師、原材料、出廠產(chǎn)品取樣業(yè)務(wù)崗位；2.2其他具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險性的崗位。2.3崗位設(shè)置管理中涉及中層干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.監(jiān)督責(zé)任3.1公司黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理部門對關(guān)鍵崗位人員的管理負主要責(zé)任。3.2人力資源部、紀檢監(jiān)察部和業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)組織對關(guān)鍵崗位人員的工作情況進行抽查和考核。4.聘用管理4.1對關(guān)鍵崗位人員的聘用需經(jīng)過推薦、考察和公司辦公會集體研究決定的程序進行。4.2對關(guān)鍵崗位人員的推薦由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人從全公司適合人員中選擇，由人力資源部負責(zé)辦理。4.3對關(guān)鍵崗位人員的考察由人力資源部門牽頭，業(yè)務(wù)主管部門、紀檢監(jiān)察部門參與實施。對關(guān)鍵崗位人員的考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律的考察，專業(yè)知識的考察，業(yè)務(wù)能力的考察，組織協(xié)調(diào)及綜合能力的考察。4.4在考察和集體研究決定關(guān)鍵崗位人員過程中，涉及本人及親屬的，本人必須回避。聘用領(lǐng)導(dǎo)干部親屬為關(guān)鍵崗位人員時，不得與領(lǐng)導(dǎo)干部形成直接上下級關(guān)系。5.關(guān)鍵崗位的管理5.1各職能部門應(yīng)加強對關(guān)鍵崗位人員的管理，要定期進行考核和民主測評，應(yīng)建立和完善關(guān)鍵崗位人員管理檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種問題，對不再適合從事關(guān)鍵崗位上工作的人員，應(yīng)及時進行調(diào)整。5.2對關(guān)鍵崗位人員應(yīng)視其工作性質(zhì)，在工作滿一定年限后，進行輪崗和交流，也可根據(jù)工作需要或視本人情況，進行適時的輪崗、交流和淘汰。人力資源部每年負責(zé)對關(guān)鍵崗位人員輪崗交流情況進行清理；部門在本單位輪崗交流的由部門負責(zé)組織實施，人力資源部督促落實。6.關(guān)鍵崗位的輪崗、交流6.1關(guān)鍵崗位員工應(yīng)定期進行輪崗、交流或?qū)ぷ鞣秶ㄆ谶M行輪換。6.2下列關(guān)鍵崗位員工必須定期進行輪崗、交流：6.2.1各部門涉及人、財、物、工程項目管理的專業(yè)技術(shù)崗位員工；6.2.2根據(jù)工作崗位設(shè)置變化情況以及相關(guān)政策規(guī)定確定的需進行輪崗交流的員工。以上崗位員工在同一崗位連續(xù)工作原則上不超過4年，連續(xù)在同一崗位工作滿6年，必須進行輪崗交流。6.3關(guān)鍵崗位員工有下列情形之一的，可以不進行輪崗、交流：6.3.1距離法定退休時間不足一個輪崗交流周期的員工（因崗位回避應(yīng)進行輪崗交流的員工除外）；6.3.2孕期及哺乳期內(nèi)的員工；6.3.3其他原因不適合輪崗交流的員工。6.4關(guān)鍵崗位輪崗交流可采取以下方式：6.4.1公開競聘、擇優(yōu)錄用；6.4.2在單位（部門）內(nèi)實行輪崗；6.4.3跨部門、跨專業(yè)交流；6.5關(guān)鍵崗位員工輪崗、交流前，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與本人談話，做好思想工作，幫助解決困難，并要求他們按時到新崗位工作。6.6輪崗、交流員工無正當(dāng)理由，不服從組織決定，經(jīng)教育仍拒不到新單位（崗位）報到的，作待崗處理；造成嚴重不良影響的給予黨紀、政紀處分。7關(guān)鍵崗位的回避原則7.1關(guān)鍵崗位員工不得與近親屬及特定關(guān)系人形成直接上下級工作關(guān)系或風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。7.2關(guān)鍵崗位員工原則上不得與近親屬及特定關(guān)系人同時在同一部門、班組工作。7.3近親屬系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。特定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。8.監(jiān)督與考核8.1關(guān)鍵崗位人員必須按照有關(guān)工作紀律和工作程序進行工作，自覺接受監(jiān)督。8.1.1各部門領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)鍵崗位人員的工作紀律和工作程序?qū)嵤┤粘１O(jiān)督；業(yè)務(wù)主管部門對關(guān)鍵工作崗位人員的工作內(nèi)容和工作程序?qū)嵤I(yè)監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門、總經(jīng)理（黨委）工作部、各級黨組織對關(guān)鍵崗位人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施關(guān)鍵監(jiān)督。8.1.2關(guān)鍵崗位人員在履行工作職權(quán)時，要主動接受各級監(jiān)督部門和組織的監(jiān)督，在處理相關(guān)需要監(jiān)督的工作時，要主動向監(jiān)督部門和組織報送有關(guān)會審和備查資料，聽取監(jiān)督部門和組織的意見和建議。8.1.3監(jiān)督部門、業(yè)務(wù)主管部門、各級黨組織要主動介入對關(guān)鍵崗位人員工作紀律和工作程序的監(jiān)督，把握各類工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程，對不按有關(guān)規(guī)范操作的，要給予指出和糾正。8.1.4被服務(wù)對象對關(guān)鍵崗位人員的辦事效率、辦事程序和辦事紀律有監(jiān)督責(zé)任，對關(guān)鍵崗位人員在工作中的違紀違規(guī)問題有權(quán)利和義務(wù)向其本人提出和上級監(jiān)督部門、組織反映。8.2對關(guān)鍵崗位人員負責(zé)的重要事項必須實施過程監(jiān)督，由紀檢監(jiān)察部負責(zé)。8.3公司在各部門進行自查的基礎(chǔ)上，每年將結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核，對關(guān)鍵崗位人員的工作情況進行抽查，并將考核結(jié)果與所在單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核掛鉤。8.4各業(yè)務(wù)主管部門每年要對部門關(guān)鍵崗位人員進行一次考核，作為對其進行輪崗和換崗的依據(jù)。8.5紀檢監(jiān)察部、總經(jīng)理（黨委）工作部、人力資源部要利用每年對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評的機會，同時組織對部分關(guān)鍵崗位人員進行民主測評，對反映問題較多、工作不稱職、合格率達不到60%的關(guān)鍵崗位人員要按照有關(guān)程序進行輪崗、換崗、交流、