經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)題庫15

一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動(dòng)合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。A.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力B.勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效C.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資.R公司職工，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。2014年6月，周某因個(gè)人原因給R公司造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。A.100B.200C.360D.1000.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是（）。A.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金^職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D.職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不需要職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是（ ）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題1.保潔員張阿姨與飛飛公司于2015年1月1日訂立了期限為2年的非全日制用工合同。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不符合我國法律規(guī)定的有（）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為1個(gè)月B.張阿姨平均每日工作時(shí)間為6小時(shí)，每周工作30小時(shí)C.每月月底結(jié)算工資D.張阿姨可以同時(shí)在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動(dòng)合同的履行2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年8.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）。A.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商或者會(huì)議的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少5人，并各確定1名首席代表8.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟4.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有（）。A.張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間B.李某懷有身孕，還有5天即是預(yù)產(chǎn)期C.郝某非因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)0.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年，并且距離法定退休年齡已不足10年5.根據(jù)我國勞動(dòng)合同以及社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A.張某實(shí)際工作年限為8年，在本單位工作6年，醫(yī)療期為6個(gè)月8.王某實(shí)際工作年限為18年，在本單位工作16年，醫(yī)療期為18個(gè)月C.郝某實(shí)際工作年限為9年，在本單位工作6年，其醫(yī)療期應(yīng)按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D.T某依法享受24個(gè)月的醫(yī)療期，該病休期間不包含公休、假日、法定節(jié)日期間三、判斷題.新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理工商注冊登記之后的30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)登記。（ ）.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（）.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）四、不定項(xiàng)選擇題（一）2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職,從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月15日，王某患病住院。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（）。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是（）。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（）。A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間^“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期（二）2015年張某和郝某進(jìn)入甲公司工作，主要從事室外裝潢工作，郝某的工資為2000元/月，張某的工資為3700元/月，公司給繳納五險(xiǎn)一金，已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元。11月2日，在進(jìn)行室外工作中，郝某和張某刷涂料時(shí)，因刮大風(fēng)使腳手架發(fā)生嚴(yán)重傾斜，二人均從20米高空意外墜落。因郝某墜落時(shí)頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。張某較郝某而言傷情較輕。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。.入職時(shí)郝某個(gè)人需繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額為（）元。A.160B.168C.240D.280.如郝某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)?。ǎ?。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償金3.張某經(jīng)過搶救后成功度過危險(xiǎn)期，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個(gè)月。如張某尚在停工留薪期內(nèi)，下列表述中正確的是（）。A.張某在該期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%B.張某在該期間的工資由甲公司支付C.張某在該期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付D.如張某生活不能自理，該期間需要護(hù)理的，由甲公司負(fù)責(zé)4.如張某被鑒定為4級(jí)傷殘，則自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，張某認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！敬鸢浮縜【解析】選項(xiàng)A：H資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！敬鸢浮緽【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（360元）。若扣除后的剩余工資部分（1800-360=1440元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1600元），則按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣除1800-1600=200（元）?！敬鸢浮緾【解析】選項(xiàng)C：職工因工致殘被鑒定為“一級(jí)至四級(jí)”傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！敬鸢浮緿【解析】（1）由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；（2）由用人單位繳納的：生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。二、多項(xiàng)選擇題【答案】ABC【解析】（1）選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（2）選項(xiàng)B：非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)；（3）選項(xiàng)C：用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日；（4）選項(xiàng)D：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！敬鸢浮緼B【解析】（1）選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算；（2）選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)A：集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商或者會(huì)議的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；（2）選項(xiàng)8：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。4.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：要求在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。5.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。三、判斷題1.【答案】X【解析】從2016年10月1日起，在工商部門登記的企業(yè)和農(nóng)村專業(yè)合作社（統(tǒng)稱“企業(yè)”按照“五證合一、一照一碼”登記制度進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記證管理。新成立的企業(yè)在辦理工商注冊登記時(shí)，同步完成企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)登記。.【答案】X【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。.【答案】J.【答案】J四、不定項(xiàng)選擇題【資料1答案】【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即2500x3=7500（元）?！敬鸢浮緽C【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項(xiàng)B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；（3）選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，3000x80%=2400（元）2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)48：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月；（2）選項(xiàng)CD：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！举Y料2答案】【答案】B【解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分，如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%