雇用勞動合同（8份范本）

雇用勞動合同（8份范本）名目第1篇簡易雇用個人勞動合同第2篇雇用勞動合同第3篇員工雇用勞動合同第4篇事業(yè)單位雇用勞動合同第5篇私營企業(yè)雇用勞動合同第6篇私營企業(yè)雇用員工勞動合同第7篇單位企業(yè)雇用勞動合同第8篇雇用母嬰護理員勞動合同

【第1篇】簡易雇用個人勞動合同

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

其次條甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項根據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他商定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

【第2篇】雇用勞動合同

雇用勞動合同

甲方（用人單位名稱）：

法定代表人/主要負責人：聯(lián)系電話：

地址：

乙方（勞動者姓名）：

居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

住址：

雙方經(jīng)公平協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限合

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方在所屬工廠內(nèi)支配的工作，乙方應完成該崗位（工種）所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容、該崗位職責如下：甲方可以依據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，一方情愿聽從。

三、工作地點

1、甲方依據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，乙方須聽從工作支配，主動完成工作任務。

2、乙方因完成地工作的需要臨時在以上工作地點以外工作的，乙方須聽從工作支配，主動完成工作任務。

四、工作時間和休息休假

休息請假的選擇應當不影響甲方的正常工作，不得隨便休假請假。甲方采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

五、勞動酬勞

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方試用期的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應向甲方繳納保證金元。

六、利益沖突

（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產(chǎn)權(quán)的行為，若乙方違反前述承諾導致甲方患病第三方的侵權(quán)指控時，乙方應當擔當甲方因此患病的一切損失。

（二）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔當任何職務

（三）合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動紀律

（一）甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應當聽從甲方的管理規(guī)定，甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必需真實有效。

（二）上班期間不能進行飲酒，抽煙，打牌，聽音樂等消遣活動。

（三）上班時間不能交頭接耳，談天等。

（四）進車間后不能赤膊，穿短褲，穿拖鞋和裙子等，必需著工作服。

（五）違反上述規(guī)定者，后果自負。

八、勞動合同解除與終止

（一）乙方具有下列情形之一，甲方應當解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

4、勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作熱任務造成了嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

有上述行為之一的保證金不退還。

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外支配的工作；

2、乙方不能勝任工作；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（三）本合同期滿，應當即行終止，由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

（四）如乙方辭職必需以書面形式一月前通知甲方，如因乙方個人問題擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

甲乙雙方必需嚴格履行，雙方確認，在簽署本合同前已批閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各項經(jīng)營許可證書，以確保真實牢靠性。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

規(guī)章制度

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強工廠的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際狀況,要求每位應聘者必需詳細了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

為完善工廠管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

凡屬本工廠職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，依據(jù)本部門實際詳細狀況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。

各部門單位負責人，應當常常教育所屬人員遵守本管理章程。

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

其次章員工守則

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本行為準則。

努力學習科學學問，仔細鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

聽從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、樂觀奉獻、顧全大局的集體主義精神。

嚴禁參加煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

樹立關(guān)懷、互助、團結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞工廠集體分散力的各種不良言行。

喜愛工廠、忠于工廠、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，樂觀為廠的各項改善工作供應合理化建議。

喜愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作仔細負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務，做公司精彩員工。

加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

遵章守紀、聽從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。

樂觀協(xié)作工廠各項管理工作，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域干凈環(huán)境。

按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

工廠提倡勤儉節(jié)省，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人緣由造成損失的，工廠將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格根據(jù)安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴厲?處理。

在廠員工必需聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應準時與領(lǐng)導協(xié)商，無理由不聽從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重賜予處理。

各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱忱，團結(jié)協(xié)作精神。

本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營隱秘，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱秘，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員處處參觀。

任何員工在其上班時間及廠內(nèi)消失突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

本廠不有任何的卑視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不行存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的卑視行為。

本廠不行干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿意涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不行允許帶有強迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語言和身體的接觸。

第三章安全生產(chǎn)管理制度

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全”的預防方針，仔細遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章。

各部門應依據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操安全指南。

學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，操作機電設(shè)備和危急工種。

作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電修理人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

危急機電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓熟識本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

各機電操在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整堅固，確認正常方可作業(yè)。

機電設(shè)備消失故障時，應馬上關(guān)閉電源，并報部門負責人準時修理，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

嚴禁支配帶有阻礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

各部門機電設(shè)備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸說者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

安全監(jiān)護責任人發(fā)覺員工違章作業(yè)應準時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。

如發(fā)覺有遺失狀況，必需馬上上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第四章車間管理制度

共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。

上班后，部門各級管理人員必需到崗位做好班前支配工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

上班期內(nèi)嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應順手撿起并規(guī)范放整齊。

保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。

嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。

第五章其他

員工下班之后工廠不干涉各自生活，但是假如員工因個人問題發(fā)生人生安全事故，與本廠無關(guān)，本廠概不對其負責。

住廠員工在平常宿舍生活應當發(fā)揚節(jié)儉精神，節(jié)省水電，同時安全操作防電防火，留意愛護自己人身安全。

【第3篇】員工雇用勞動合同

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國_____》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循公平自愿、

協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限:

甲、乙雙方商定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容:

(一)乙方同意依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方依據(jù)工作需要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

(一)a、標準工時工作制。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要支配乙方加班加點的，應根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定支配補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙

方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協(xié)商商定月基本工資

(三)雙方商定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。

五、社會_____：

甲、乙雙方嚴格根據(jù)國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參與社會_____，按時繳納各項社會

_____費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方擔當。

六、_____、勞動條件和職業(yè)病危害防護：

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。

(二)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行支配工作的;

3、乙方嚴峻違反勞動紀律、規(guī)章制度的.;

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方供應不真實人事資料的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的;

10、其他依據(jù)《中華人民共和國_____》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應_____或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、_____或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不行預定的天災、事故導致門店無法連續(xù)營業(yè)的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協(xié)商全都，商定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務。

(二)未商定的按_____的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方擔當。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

【第4篇】事業(yè)單位雇用勞動合同

2023事業(yè)單位雇用勞動甲方(用人單位)名稱：____________

企業(yè)類別：____________

法定代表人：____________職務___________

地址：____________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()

居民身份證號碼：_

國籍及護照號碼：_

現(xiàn)住址：_

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件商定如下：

(一)：___________

(二)：___________

(三)：___________

三、以完成肯定的工作為期限____

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關(guān)內(nèi)容商定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行__工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據(jù)《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據(jù)國家和本市的規(guī)定參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項商定如下：

(一)____________

(二)____________

(三)____________

(四)____________

(五)____________

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動愛護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二、甲方根據(jù)國家和本市的規(guī)定準時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)隱秘(保守商業(yè)隱秘詳細事項在本合同第十四條中商定)。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列狀況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方商定的終止合同條件消失的;

(五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴峻失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同商定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償;符合本條其次款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同商定的要依法擔當責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

【第5篇】私營企業(yè)雇用勞動合同

乙方：

甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

誕生日期

年

月日（或托付代理人居民身份證號碼）

郵政編碼

家庭住址

所屬省（直轄市）地區(qū)

縣（街道辦事處）

文化程度

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為

期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期

月。本合同至

終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事

工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動酬勞

第四條甲方每月

日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為

元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險，保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為

元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的；

第十七條合同雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

【第6篇】私營企業(yè)雇用員工勞動合同

2023私營企業(yè)雇用員工勞動乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

誕生日期年月日(或托付代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū)

縣(街道辦事處)

文化程度

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動酬勞

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險，保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條合同雙方當事人協(xié)商全都，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

其次十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十二條下列情形之一，甲方違反合同商定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十三條以與乙方協(xié)商全都甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

其次十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

十、勞動爭議處理

【第7篇】單位企業(yè)雇用勞動合同

此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結(jié)。

依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應服務和履行義務。

ａ．義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。

ｂ．期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

ｃ．工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。

ｄ．酬勞：雇主同意就雇員的服務供應以下酬勞：

１．每（小時）＿＿美元；

２．每加班（小時）＿＿美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

３．其他酬勞（紅利、傭金等），數(shù)額及計算方法如下：

ｅ．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之（＿＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：

ｆ．主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

ｇ．差旅費：在本合同到期或中止（不論中止緣由如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

ｈ．保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括＿＿地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。

ｉ．最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ｊ．食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利：

１．（作記號以選擇或不選擇此項）雇主供應住宿，每月收費＿＿美元。

（同上）雇主免費供應住宿。

（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）

２．每日＿＿餐，每月收費＿＿元。

３．（同上）雇員自理伙食。

４．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

５．（同上）津貼：

６．（同上）其他：

ｋ．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。）

ｌ．終止合同：本合同可依據(jù)下列規(guī)定終止：

１．無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或

２．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。

（ａ）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。

（ｂ）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

ａ．雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；

ｂ．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

ｃ．在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

ｄ雇員放棄工作職責；

ｅ．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

ｆ．在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待；

ｇ．無故拖延支付雇員