畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)一、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的意義及報(bào)到證的作用是什么？全國(guó)統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是學(xué)生完畢學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)，也是人事管理部門核定干部身份及參與工作時(shí)間的重要依據(jù)，關(guān)系到自己的一生；是工作變動(dòng)、參與社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限的有力證據(jù)，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》領(lǐng)取《報(bào)到證》不是可有可無(wú)的，而是畢業(yè)生由學(xué)院走向社會(huì)必須要做的大事。二、檔案、戶口有沒(méi)有用？它的重要性體現(xiàn)在哪些方面？有相稱一部分同學(xué)認(rèn)為：我畢業(yè)后憑畢業(yè)證就可以找個(gè)好單位打工掙錢，檔案、戶口無(wú)所謂。其實(shí)，這是一種誤解，檔案、戶口是相稱重要的，具體表現(xiàn)在：1、畢業(yè)后，同學(xué)們面臨的首要問(wèn)題是結(jié)婚或考研，若不辦理落戶及人事檔案相關(guān)手續(xù)，婚育證明或考研證明是無(wú)法開(kāi)具的。2、檔案是記錄了一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程的原始資料，必須完整并及時(shí)補(bǔ)充，其它材料替代不了，假如斷檔，將來(lái)會(huì)是個(gè)麻煩，有些檔案過(guò)期就沒(méi)有辦法再補(bǔ)充。3、你不也許一輩子打工，以后也許會(huì)參與公務(wù)員或事業(yè)單位的考錄，這項(xiàng)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是“政審”即“審查檔案”，沒(méi)有檔案是不能辦理相關(guān)手續(xù)的。4、目前，沒(méi)有戶口、檔案，是不能辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)的。5、技術(shù)職稱檔案材料是人事檔案的一個(gè)重要部分。有的同學(xué)也許要從事專業(yè)技術(shù)工作，這就不可避免地晉升專業(yè)技術(shù)職稱，2023年的畢業(yè)生，畢業(yè)前貫徹就業(yè)單位或是辦理了人事代理的，其工齡從2023年7月算起。畢業(yè)前未貫徹就業(yè)單位或未辦理人事代理的，工齡從貫徹就業(yè)單位的時(shí)間算起，而不是2023年7月。6、檔案在各地人才交流中心進(jìn)行托管，根據(jù)國(guó)家政策，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)，你可領(lǐng)取相關(guān)表格，參與初級(jí)職稱評(píng)估簽約注意事項(xiàng)1.學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，務(wù)必通過(guò)各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點(diǎn)、工作待遇、服務(wù)年限等，以免日后后悔當(dāng)初的選擇。如有也許可到用人單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，待對(duì)單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。工作待遇指工資、住房及相關(guān)保險(xiǎn)等?！拔咫U(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫(xiě)單位全稱（和公章一致），不要簡(jiǎn)寫(xiě)、誤寫(xiě)或?qū)憚e名。由于省人事廳是根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和各有關(guān)單位的，各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證貫徹畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系等。3.檔案轉(zhuǎn)寄地址、部門及郵編的填寫(xiě)必須具體具體工整準(zhǔn)確，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄過(guò)程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫(xiě)單位地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫(xiě)其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場(chǎng)或人才交流中心等。畢業(yè)生檔案是通過(guò)機(jī)要局轉(zhuǎn)寄的，遞送各環(huán)節(jié)均需有人簽字，故檔案轉(zhuǎn)寄地址不要寫(xiě)郵箱，檔案轉(zhuǎn)寄具體地址的格式是：xx省xx市xx路xx號(hào)，xx單位xx部門，郵編xx.4.經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的約定（協(xié)議書(shū)的現(xiàn)有條款中未能涉及），如：工作地點(diǎn)、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明，由畢業(yè)生和用人單位同時(shí)在其旁邊簽字、蓋章。畢業(yè)生應(yīng)充足與單位進(jìn)行溝通，盡量將內(nèi)容填寫(xiě)清楚，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)年未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案何去何從在2023年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的告知》中規(guī)定，對(duì)于未就業(yè)畢業(yè)生，可“將其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地或兩年內(nèi)繼續(xù)保存在原就讀的高校”。

哪些同學(xué)可申請(qǐng)保存戶口、檔案在校？

保存戶口、檔案針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生，即畢業(yè)離校時(shí)通過(guò)多方努力，仍未貫徹工作的畢業(yè)生。

戶口、檔案可保存在學(xué)校多長(zhǎng)時(shí)間？

保存戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時(shí)仍未找到工作者，可向?qū)W校提交申請(qǐng)，將戶口、檔案保存至當(dāng)年年終（如2023年7月畢業(yè)，可保存至2023年12月31日）；保存半年后，經(jīng)個(gè)人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實(shí)在無(wú)業(yè)可就者，可提出將戶、檔保存在校兩年的申請(qǐng)，審批通過(guò)后，可繼續(xù)保存戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2023年7月畢業(yè)，可保存至2023年6月30日）。

保存戶口、檔案在校有什么作用？

在畢業(yè)離校后半年的期限內(nèi)，當(dāng)年畢業(yè)同學(xué)仍為應(yīng)屆畢業(yè)生，按照市教委相關(guān)規(guī)定，只要能取得本地戶口指標(biāo)，仍可正常派遣。這時(shí)，辦理保存戶口、檔案在校手續(xù)后，仍未找到工作的畢業(yè)生可繼續(xù)尋找工作；已找到工作但仍未取得留京戶口指標(biāo)的畢業(yè)生可繼續(xù)爭(zhēng)取留京指標(biāo)或等待戶口指標(biāo)審批結(jié)果（但須注意，北京市戶口指標(biāo)由北京市人事局或國(guó)家人事部審批，北京市人事局審批戶口指標(biāo)通常于當(dāng)年6月30日截止，國(guó)家人事部通常于9月底截止，在此期限之后，幾乎沒(méi)有取得留京戶口指標(biāo)的也許）。

過(guò)了畢業(yè)當(dāng)年的年終，該部分同學(xué)已成為往屆畢業(yè)生，保存戶、檔在校已無(wú)任何作用。由于按市教委相關(guān)規(guī)定，往屆畢業(yè)生只能派遣至生源所在地就業(yè)。另一方面，年終之后，即使用人單位爭(zhēng)取到戶口指標(biāo)，也只能用于當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生也無(wú)法使用。此時(shí)，外地生源的往屆畢業(yè)生已沒(méi)有取得北京戶口的也許性，已找到工作但未取得戶口指標(biāo)的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)辦理靈活就業(yè)手續(xù)，將戶口、檔案派遣回生源所在地后，再由用人單位調(diào)檔至單位；仍未找到工作的同學(xué)可辦理二次分派至生源所在地省區(qū)的手續(xù)，此后如于畢業(yè)兩年內(nèi)在生源所在地找到工作，可由生源地教育部門給予派遣。

保存戶口、檔案在校要受什么限制？

按照教育部相關(guān)規(guī)定，在學(xué)校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業(yè)相關(guān)的手續(xù)（就業(yè)派遣或?qū)艨?、檔案轉(zhuǎn)回生源所在地），其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無(wú)法辦理出國(guó)護(hù)照；無(wú)法辦理結(jié)婚登記手續(xù)；丟失身份證無(wú)法補(bǔ)辦；錄取研究生后無(wú)法直接轉(zhuǎn)戶轉(zhuǎn)檔；不開(kāi)具出國(guó)成績(jī)單；不開(kāi)具結(jié)婚、生育、升學(xué)、出國(guó)（境）、保險(xiǎn)及購(gòu)房等證明。一、什么是人事代理制度?

人事代理，在我國(guó)是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)樸地說(shuō)，就是把"單位人"變成"社會(huì)人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)估職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

二、人事代理的內(nèi)容有那些?

目前，全國(guó)各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來(lái)重要涉及四個(gè)方面：

1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，涉及存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)估專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國(guó)政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。涉及：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

3、圍繞人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行的深層次代理。涉及：人才招聘、人才測(cè)評(píng)；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。

4、圍繞信息征詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度征詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)征詢等。

人事代理的對(duì)象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。人事代理最初服務(wù)對(duì)象大都是三資公司、民辦科技公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司和非國(guó)有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國(guó)有企事業(yè)單位。

在最近召開(kāi)的全國(guó)部分大中城市人才中心主任會(huì)上，人事部副部長(zhǎng)步正發(fā)在談到人事代理，講了三個(gè)方向：(1)積極開(kāi)拓，變坐等上門為積極上門，變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會(huì)各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實(shí)際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。實(shí)力強(qiáng)的代理機(jī)構(gòu)要面對(duì)各類公司、跨國(guó)公司、大型公司、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴(kuò)大人事代理的影響和示范效應(yīng)。所有人事代理機(jī)構(gòu)都要面向多種所有制經(jīng)濟(jì)，面向流動(dòng)人員，面向社會(huì)各界，擴(kuò)大代理范圍，豐富代理內(nèi)容，增強(qiáng)代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)人事代理。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握適合我國(guó)國(guó)情的人才測(cè)評(píng)、人才設(shè)計(jì)等現(xiàn)代人才技術(shù)，不斷改善和完善人事代理運(yùn)作方式，滿腔熱情為用戶服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)辦事，維護(hù)資產(chǎn)所有者在用人方面的權(quán)利和公司用人自主權(quán)。

三、人事代理的特點(diǎn)?

人事代理制度一方面是個(gè)制度，它的特點(diǎn)是法制化、系統(tǒng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。

法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的協(xié)議約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。

社會(huì)化-就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場(chǎng)化的特點(diǎn)，國(guó)有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個(gè)人也可以委托；既可以全權(quán)委托，也可以單項(xiàng)委托。

專業(yè)化-就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

四、人事代理的意義?

1、是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再結(jié)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國(guó)家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐驚感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開(kāi)來(lái)，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對(duì)單位的依附關(guān)系，保證人才有充足擇業(yè)的自由，又增長(zhǎng)了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。

2、適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平反復(fù)建設(shè)導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問(wèn)題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在，在人事管理上仍然存在。我國(guó)單位眾多，管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜，每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行著同一方式的人事管理，導(dǎo)致資源浪費(fèi)。而改革開(kāi)放后出現(xiàn)了大批新型公司，原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。

此外隨著國(guó)家各項(xiàng)改革的進(jìn)一步，國(guó)有公司開(kāi)始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬(wàn)職工下崗，國(guó)家機(jī)關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完畢，解決再就業(yè)問(wèn)題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的"人才流失"與"富裕人員流不動(dòng)"，"該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來(lái)"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。

3、人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平規(guī)定的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，"知識(shí)經(jīng)濟(jì)"已經(jīng)到來(lái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為：以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分派和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來(lái)的變化重要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來(lái)，把重要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有助于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》?

簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》需準(zhǔn)備以下材料：

1、"人事代理"申請(qǐng)及單位簡(jiǎn)介；

2、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照附本復(fù)印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位具體地址、郵編、人事部負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話。

簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》，甲、乙雙方代表在協(xié)議書(shū)上簽字蓋章后生效人事代理制度

1,人事代理制度:是我國(guó)人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是一種新型的人事管理方式.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,適應(yīng)非公有制多種形式用人單位和眾多待業(yè),就業(yè)人員的需要,為促進(jìn)用人單位自主用人和求職者自主擇業(yè),由政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為綜合代管部門,受企事業(yè)單位(個(gè)人)的委托,對(duì)其在人事方面提供社會(huì)化的綜合管理和服務(wù)

2,人事代理制度的意義:

人事代理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的創(chuàng)新.對(duì)畢業(yè)生而言,實(shí)行人事人代理,有助于保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,解決畢業(yè)生的后顧之憂,有助于各類畢業(yè)生合理流動(dòng)和作用的發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的社會(huì)價(jià)值.

3,人事代理服務(wù)為畢業(yè)生提供的重要服務(wù)內(nèi)容:

①為畢業(yè)生管理人事檔案,辦理專業(yè)技術(shù)人員任職資格的申報(bào),辦理大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),調(diào)整檔案工資,出具報(bào)考研究生,婚姻登記,辦理獨(dú)生子女手續(xù),留學(xué),出國(guó)等有關(guān)人事檔案的證明材料.

②為國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù).從簽訂人事代理協(xié)議之日起,按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)可身份,申報(bào)職稱,計(jì)算工齡,擬定檔案工資,辦理流動(dòng)手續(xù)等.

③為畢業(yè)生轉(zhuǎn)接黨團(tuán)組織關(guān)系,建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織,開(kāi)展黨團(tuán)組織活動(dòng).

④為畢業(yè)生代辦失業(yè),養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù).

4,畢業(yè)生人事代理的一般情況

(1)應(yīng)聘到外地就業(yè)的畢業(yè)生提交委托人事代理申請(qǐng)書(shū),聘用協(xié)議復(fù)印件,身份證復(fù)印件,聘用單位證明等.

(2)尚未貫徹就業(yè)單位和規(guī)定自謀職業(yè)的畢業(yè)生,可向生源地縣級(jí)以上人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理人事代理.

(3)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)者向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提交委托代理申請(qǐng)書(shū),原單位批準(zhǔn)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保管人事檔案的函件,身份證復(fù)印件,出國(guó)的有關(guān)證明文獻(xiàn)等.

人事代理實(shí)行有償服務(wù),其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和各省有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行.

5,人事代理的有關(guān)規(guī)定

(1)凡注冊(cè)股份制公司,"三資公司",私營(yíng)公司,民辦非公司單位等無(wú)主管部門和不具有人事管理權(quán)的用人單位,對(duì)于招聘的員工需辦理人事代理.

(2)代理方在核準(zhǔn)委托人事代理有關(guān)材料后應(yīng)簽訂人事代理委托協(xié)議書(shū).

(3)人事代理期間,應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡.

(4)未就業(yè)畢業(yè)生人事代理重新就業(yè)后,其解聘,辭職前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算.

(5)在代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的,在代理期間內(nèi)涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整時(shí),根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定,檔案工資按自收自支的事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定.

(6)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間的考核,轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),由用人單位按期向代理方提供畢業(yè)生的工作表現(xiàn)等書(shū)面材料.

(7)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間,假如解除了聘用協(xié)議,可以應(yīng)聘到其他單位工作.代理方負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理.待聘期超過(guò)一個(gè)月者,其見(jiàn)習(xí)期順延.

(8)人事代理期間,若被公有制單位正式接受,人事代理機(jī)構(gòu)賃人事主管部門的接受函負(fù)責(zé)辦理其人事,檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)遞手續(xù);若被其他單位重新聘用,則代理方負(fù)責(zé)及時(shí)變更人事代理手續(xù).近日，本報(bào)熱線接到部分大學(xué)畢業(yè)生的電話反映，他們出了校門個(gè)人的檔案將怎么保管？就此記者采訪了省人才中心檔案管理部的有關(guān)人士，該中心的工作人員告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)于自己的檔案不能忽視！

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)０６級(jí)畢業(yè)生小王致電本報(bào)熱線說(shuō)，他是０６年本科畢業(yè)生，他的戶口、檔案該如何解決呢?，F(xiàn)在他的檔案流動(dòng)到哪了也不知道，他該如何打聽(tīng)。他的戶口至今未落，他想補(bǔ)辦身份證，是不是先落戶口才干辦理身份證。小王是山東人，想工作在南京。

江蘇省人才中心檔案管理部的工作人員稱，假如小王在畢業(yè)后找到工作了，他的檔案也許在他單位的檔案處，但是假如小王的單位不提供檔案保管，假如小王沒(méi)有移動(dòng)的話，當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)還在學(xué)校保存，可是學(xué)校只保存三個(gè)月的時(shí)間，假如小王沒(méi)有辦理在學(xué)校保存檔案的延長(zhǎng)時(shí)間，或者找到第三方即人才公司給自己保存檔案的話。小王的檔案到期后很也許會(huì)打回他的戶口所在地。

關(guān)于小王的戶口問(wèn)題，該中心的工作人員告訴說(shuō)，小王可以找人才公司為他保管，小王只要定期交管理費(fèi)，假如小王的單位可以接管檔案，那就可以減少這個(gè)花費(fèi)了。小王的身份證需要到他的戶口所在地辦理，假如他不想辦理戶口，小王可以到工作單位所在的派出所辦理，但是需要單位的證明。

該中心工作人員提醒廣大畢業(yè)生，像類似畢業(yè)生小王的困惑，畢業(yè)生們將不容忽視。假如畢業(yè)生是通過(guò)學(xué)校找到的工作，那么他（她）的檔案和戶口應(yīng)當(dāng)隨自己一起到工作單位，可以單位的人事科詢問(wèn)。假如是自己找到的工作或者單位人事科沒(méi)有，可以去學(xué)校的學(xué)生科招生辦問(wèn)問(wèn)。只有落了戶口才干辦身份證。生，接受單位為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有公司等有人事自主及檔案保管權(quán)的，請(qǐng)直接將畢業(yè)生派遣到該單位，檔案、戶口隨轉(zhuǎn)；如接受單位為江蘇省屬單位的，用人單位或畢業(yè)生憑畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校所在地的省級(jí)畢業(yè)就業(yè)諸國(guó)部門簽發(fā)的《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)研究生報(bào)到證》到江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）辦理備案手續(xù)。接受單位為三資公司、私營(yíng)公司、股份制公司等無(wú)主管企事業(yè)單位以及采用聘用方式使用畢業(yè)生的，將畢業(yè)生的檔案寄送這些單位人事關(guān)系委托代理的縣以上畢業(yè)生就業(yè)工作部門或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；對(duì)接受單位從屬關(guān)系不清楚的，請(qǐng)先將畢業(yè)生派遣至我中心，檔案須通過(guò)機(jī)要部門轉(zhuǎn)遞；對(duì)未貫徹工作單位的江蘇籍畢業(yè)生，樂(lè)旨在江蘇省范圍內(nèi)就業(yè)的，中心可為其辦理“先落后、后就業(yè)”手續(xù)，學(xué)校直接將畢業(yè)生派遣至中心，檔案、戶口隨轉(zhuǎn)；樂(lè)意回原籍就業(yè)的，請(qǐng)直接派遣至畢業(yè)生生源所在地的市、縣畢業(yè)生就業(yè)工作部門。（記者徐麟）畢業(yè)了,別把人事檔案不妥回事長(zhǎng)江商報(bào)消息省屬高校畢業(yè)生小李去年在武漢找到了工作,但通過(guò)半年多的摸索,最近他選擇了跳槽,在杭州找到了自己滿意的工作。這本該是件快樂(lè)的事情,但他還沒(méi)來(lái)得及快樂(lè),麻煩事又找上了門:新單位需要進(jìn)行人事檔案管理,本認(rèn)為畢業(yè)后人事檔案會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移的小李發(fā)現(xiàn),自己的檔案已不知去向。像小李這種情況,高校畢業(yè)生忙著找工作不顧檔案,沒(méi)有把檔案轉(zhuǎn)移的問(wèn)題放在心上的現(xiàn)象愈演愈烈。有調(diào)查顯示,有近四成高學(xué)歷求職者都加入了"棄檔族",很多畢業(yè)生主線不知道自己的檔案放在哪里,也沒(méi)故意識(shí)到人事檔案沒(méi)解決好將給自己帶來(lái)很多麻煩。針對(duì)畢業(yè)生人事檔案的問(wèn)題,記者隨機(jī)采訪了幾名應(yīng)屆畢業(yè)生。"找工作,帶上簡(jiǎn)歷、證件什么的就可以了,現(xiàn)在用人單位招聘肯定不會(huì)看檔案了,只要有能力勝任工作就行。"武漢科技大學(xué)大四學(xué)生小王說(shuō),特別是現(xiàn)在跳槽是經(jīng)常的事情,繁雜的檔案手續(xù)什么的反而牽制了畢業(yè)生的行動(dòng)。更多畢業(yè)生則表達(dá),等到需要用檔案時(shí)再找也是同樣的。一份人事檔案里到底有些什么東西?檔案對(duì)于畢業(yè)生的工作有什么影響?湖北省人才中心常務(wù)副主任、資深人才交流專家朱世榮介紹,畢業(yè)生的檔案袋中,重要涉及4項(xiàng)內(nèi)容:《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、個(gè)人人事檔案、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。朱世榮解釋說(shuō),畢業(yè)生的人事檔案記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷,涉及各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、工作經(jīng)歷等,并且都是原件。當(dāng)畢業(yè)生參與工作后,會(huì)面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算等問(wèn)題,這些方面都離不開(kāi)檔案。"別小看了人事檔案,解決得不好,很有也許就成了流動(dòng)人口或'凈身戶’。"根據(jù)省人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,不少畢業(yè)生就是大學(xué)畢業(yè)后,對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn),等到工作單位貫徹、晉級(jí)或招考時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己的檔案并不在學(xué)校,其實(shí)一些高校的檔案在畢業(yè)那年就已經(jīng)返回原籍或者轉(zhuǎn)移到省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。另一方面,當(dāng)公司面臨關(guān)停再補(bǔ)辦資料都來(lái)不及,或自動(dòng)離職放棄檔案"凈身出戶",再次跳槽后仍然沒(méi)有索取檔案,有保管權(quán)的單位無(wú)法與該人聯(lián)系時(shí),就會(huì)導(dǎo)致無(wú)處投檔,而無(wú)保管權(quán)的單位也很難為其出具證明。這樣導(dǎo)致自己的檔案始終處在"學(xué)生階段",影響工作年限計(jì)算?！巨k理人事檔案流程】一、戶口和檔案一并托管1.應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,到用人單位加蓋公章。2.持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》到湖北省人才中心加蓋用人單位上級(jí)主管部門接受專用章。如簽訂的是國(guó)企、事業(yè)單位或其他省市單位的,用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復(fù)印件。3.然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。4.畢業(yè)生憑《報(bào)到證》到學(xué)校保衛(wèi)處領(lǐng)取《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。5.畢業(yè)時(shí),持《報(bào)到證》、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的復(fù)印件各一份,于2023年12月31日前送達(dá)湖北省人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部、并領(lǐng)取《湖北省人才市場(chǎng)戶口材料接受憑證》。二、單一托管人事檔案的程序1.應(yīng)屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)到湖北省人才市場(chǎng),并由湖北省人才市場(chǎng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)"上級(jí)主管部門"一欄蓋章,或出具《人事檔案及關(guān)系接受函》。2.應(yīng)屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。3.最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)《報(bào)到證》規(guī)定,將人事檔案轉(zhuǎn)交湖北省人才市場(chǎng)托管。注:其中,畢業(yè)生領(lǐng)到的《報(bào)到證》的報(bào)到單位應(yīng)為湖北省人才中心。

建議擇業(yè)期內(nèi)可申請(qǐng)學(xué)校代管"畢業(yè)生檔案解決分幾種情況,學(xué)生一定要按照自己的具體情況積極辦理檔案移交手續(xù),做到'檔隨人走’。"中南民族大學(xué)學(xué)工部學(xué)生檔案室負(fù)責(zé)人郭錦江介紹:考研生,檔案一般要在5月—7月前將學(xué)生檔案和思想政治表現(xiàn)表寄到所考學(xué)校;已參與工作的,檔案去向是工作單位,假如工作單位不接受學(xué)生檔案,會(huì)把檔案寄到人力資源中心和人才市場(chǎng);未找到工作的,學(xué)校只能將檔案寄到學(xué)生原籍的教育局或人事局;參與西部計(jì)劃或支教工作的,檔案將由學(xué)校保管,等支教期滿再來(lái)學(xué)校提檔案。"一般來(lái)說(shuō),檔案在畢業(yè)后擇