教育培訓機構勞動合同

協(xié)議編號：XX市XX區(qū)XX教育培訓學校勞動協(xié)議書單位名稱：受聘人：勞動協(xié)議甲方（聘用單位）乙方（受聘人）甲方(單位名稱)：XX市XX區(qū)XX教育培訓學校姓名：單位地址：XX市XX路號身份證地址：委托代理人（或經(jīng)授權的重要負責人）：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限1、本協(xié)議為固定期限協(xié)議，正式聘用期不得低于兩年。2、甲方聘用乙方的協(xié)議期限：自年月日起，至年

月

日止。3、其中試用期為個月，自

年月

日起，至

年

月

日止。二、工作內容、時間及休假甲方安排乙方在崗位工作，乙方應完畢該崗位所承擔的各項工作內容。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，除非有法定事由乙方應當服從。工作時間及休假參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬及社會保險甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬，（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內部工資分派辦法）。甲乙雙方依照甲方的規(guī)定按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、保密和競業(yè)限制規(guī)定乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于別人但甲方負有保密義務的信息負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動協(xié)議后，二年內不得在任何從事同類業(yè)務的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務。否則按法律規(guī)定承擔責任。五、服務期約定雙方要遵守服務期的約定，協(xié)議期內，乙方不得辭職。若有不可抗力等特殊情況，乙方必須代完本學期的課方可提出辭職。代完本學期課程辭職的，按正常程序辦理辭職手續(xù)，結清工資和保險手續(xù)。否則，要承擔違約責任。六、勞動協(xié)議變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更本協(xié)議的相關內容。七、勞動協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、簽訂協(xié)議時采用欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；9、體罰學生，欺侮學生的；10、連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的。11、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的。（二）本協(xié)議期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。八、違反勞動協(xié)議的法律責任因甲、乙任何一方的過錯導致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行，給對方導致經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。1、為保證正常的教育教學秩序，乙方因不可抗力因素需要解除聘用協(xié)議的，完畢本學期代課的情況下，提前三十天以書面形式告知甲方。甲方支付工資以及其他形式的報酬。2、乙方因不可抗力因素需要解除聘用協(xié)議的，未能完畢本學期代課的情況下，提前三十天以書面形式告知甲方。甲方支付工資，但乙方不享受甲方專職教師工資待遇，不享受補貼、考核、獎金、假期工資專職教師待遇等。3、乙方在協(xié)議期未滿，未提前三十天以書面形式告知甲方規(guī)定解除聘用協(xié)議而離職的，甲方不支付工資，以及其他形式的報酬，同時乙方要承擔違約責任。4、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法為平均月工資的3倍。5、甲方在試用期內解除協(xié)議的，應按約定的試用期工資支付給乙方工資。滿一個月的按月支付；不滿一個月的，按工作天數(shù)支付。6、乙方在受聘期內，乙方不得私自傳授別人，或在其他辦學機構專家相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經(jīng)營活動，否則擬定為乙方對甲方構成侵權，乙方須補償甲方人民幣1萬元，當給甲方導致的損失額大于1萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。7、乙方離開甲方后，乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內容、教學模式傳授給其別人員從事與甲方相同或相似的業(yè)務經(jīng)營，否則一經(jīng)查實乙方補償甲方損失10萬元人民幣，當給甲方導致的損失額大于10萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。8、聘用期內，如乙方擅自離職或未經(jīng)甲方批準而單方面解除協(xié)議，乙方必須補償甲方培訓費及各種損失5000元。當直接和間接損失大于5000元時，乙方按給甲方導致的實際損失補償甲方。9、試用期內，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除協(xié)議，否則甲方不支付乙方工資。九、本協(xié)議未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本協(xié)議依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。十一、本協(xié)議履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地HYPERLINK