勞動(dòng)合同最全范本

***********************企業(yè)勞動(dòng)合同闡明：此勞動(dòng)協(xié)議含勞動(dòng)協(xié)議及員工保密和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議，重要用于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議管理增進(jìn)依法履行勞動(dòng)協(xié)議，保護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：_______________________________

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________

身份證號(hào)碼：________________________________戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)絡(luò)方式：_____________（聯(lián)絡(luò)電話）_____________

緊急聯(lián)絡(luò)人：___________________聯(lián)絡(luò)電話：________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定規(guī)章制度、集體協(xié)議，遵照自愿、平等、協(xié)商一致原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議（如下簡(jiǎn)稱協(xié)議），共同信守協(xié)議所列各條款，并確認(rèn)協(xié)議為處理爭(zhēng)議時(shí)根據(jù)。

一、協(xié)議類型與期限第一條甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為（_______________）。

（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個(gè)月，協(xié)議期滿后，雙方同意繼續(xù)履行，協(xié)議自動(dòng)順延_____年;到達(dá)無(wú)固定期限協(xié)議條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限協(xié)議；雙方如需重新約定勞動(dòng)協(xié)議期限，在協(xié)議到期前三十天內(nèi)訂定。

（2）無(wú)固定期限，自_____年__月__日起至協(xié)議第三十五公約定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

（3）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自_____年__月__日起至___________________________________工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與協(xié)議簽訂時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符，試用期同步提前或順延。第四條錄取條件為：

三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘任乙方從事______________工作，詳見(jiàn)“職責(zé)描述”;第六條乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________（工作地點(diǎn)太多，可以寫詳見(jiàn)附件）。第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；未經(jīng)甲方容許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方專業(yè)、專長(zhǎng)、工作能力和體現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但如下?tīng)顩r除外：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

（3）乙方因技能、身體等原因達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作。

四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（_______________）。

（1）原則工時(shí)制。

（2）不定期工時(shí)制。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公告或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位規(guī)定對(duì)乙方予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至告知解除本協(xié)議。

六、勞動(dòng)酬勞第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得對(duì)應(yīng)得勞動(dòng)酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。

（1）基本工資+股份分紅+年終分紅+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)：乙方月基本工資為：__________，股份分紅工資為_(kāi)_________，年終分紅工資隨用工單位效益狀況發(fā)放。其他參照企業(yè)規(guī)章制度及員工守則。

（2）基本工資+年終分紅+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)：乙方月基本工資為：__________，年終分紅工資隨用工單位效益狀況發(fā)放。其他參照企業(yè)規(guī)章制度及員工守則。

（3）基本工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)：乙方月基本工資為：__________，其他參照企業(yè)規(guī)章制度及員工守則。第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位變更和依法制定勞動(dòng)酬勞分派措施調(diào)整乙方工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國(guó)家和武漢市有關(guān)規(guī)定為乙方參與購(gòu)置（城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供如下福利待遇：

（1）_________________________________________________________。

（2）_________________________________________________________。

（3）_________________________________________________________。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定穿戴勞防用品。第二十七條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織各項(xiàng)必要教育培訓(xùn)。

九、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除和終止第二十八條簽訂協(xié)議所根據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第二十九條簽訂協(xié)議所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人原則或錄取條件，甲方提前三日告知乙方解除協(xié)議。第三十一條乙方有下列情形之一，甲方可立即解除協(xié)議，解雇乙方：

（1）如無(wú)尤其約定，協(xié)議簽約后15天內(nèi)員工未能上崗。

（2）因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄取有關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄取及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

（3）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供其個(gè)人資料是虛假；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明等。

（4）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

（5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益導(dǎo)致5000元（含）以上重大損害。

（6）乙方是駕駛員，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)證照被吊扣或失效15天（含）以上或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬(wàn)元以上，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議。

（7）乙方系特種作業(yè)人員，因其自身原因違章作業(yè)或?qū)е挛飺p5千元以上事故，除予以經(jīng)濟(jì)懲罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除協(xié)議。

（8）乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

（9）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育。

（10）乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘任。

（11）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思狀況下簽訂或者變更協(xié)議。

（12）法律法規(guī)規(guī)定其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一甲方可以解除協(xié)議，解雇乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排其他工作。

（2）乙方不能勝任本職工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方工作安排和勞動(dòng)管理。

（3）甲方因吞并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失，致使協(xié)議無(wú)法履行。

（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

（5）根據(jù)協(xié)議第二十九條規(guī)定不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

（2）甲方違反協(xié)議規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞。

（3）甲方違反協(xié)議規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（4）甲方違反協(xié)議規(guī)定，未提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

（5）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

（6）甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。

（7）乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)協(xié)議第二十九條規(guī)定解除協(xié)議：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間。

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

（5）在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年。

（6）法律法規(guī)規(guī)定其他情形。第三十五條有下列情形之一，協(xié)議自行終止：

（1）協(xié)議期滿且雙方不能就相似勞動(dòng)條件續(xù)簽到達(dá)一致。

（2）當(dāng)事人約定終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完畢了某一項(xiàng)工作任務(wù)。

（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

（4）乙方享有基本養(yǎng)老待遇、退休、宣布死亡、宣布失蹤、死亡。

（5）乙方臨時(shí)無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和也許，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本協(xié)議超過(guò)15天。

（6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定其他法定義務(wù)。

（7）法律法規(guī)規(guī)定其他情形。第三十六條協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有協(xié)議第三十四條所規(guī)定情形之一，同步不屬于三十一公約定，協(xié)議順延至對(duì)應(yīng)情形消失。

十、后協(xié)議義務(wù)第三十七條本協(xié)議解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

（1）向甲方指定人交接工作;

（2）完好償還其占有甲方辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息任何載體;

（4）協(xié)助甲方清理雙方之間債權(quán)、債務(wù);

（5）完畢甲方規(guī)定離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);

（6）其他：處理其他應(yīng)了而未了事務(wù)。第三十八條本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

（1）為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

（2）自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

（3）應(yīng)乙方規(guī)定,及時(shí)、如實(shí)出具乙方工作履歷或績(jī)效證明。第三十九條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職有關(guān)手續(xù),乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò),并承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。

十一、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谒氖畻l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他私自離職情形，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。第四十一條除按協(xié)議三十一規(guī)定解除協(xié)議之外，凡屬勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償金，甲方應(yīng)按法律規(guī)定原則支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。第四十二條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)助等（包括并不限于此）中做對(duì)應(yīng)扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)規(guī)定，不夠扣除，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十二、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十三條乙方在協(xié)議期間接受甲方提供出資專題技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本公約定，提前解除協(xié)議，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用償付。

第四十四條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定詳細(xì)服務(wù)期、賠償原則并執(zhí)行。第四十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)成果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、波及商業(yè)秘密業(yè)務(wù)函電等等。

（2）經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)酬勞、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中標(biāo)及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。

（3）企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)等。第四十六條乙方競(jìng)業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競(jìng)業(yè)限制范圍為_(kāi)___________________，地區(qū)為_(kāi)___________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方予以乙方一定經(jīng)濟(jì)賠償，詳細(xì)原則為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________。若乙方違反第四十二條規(guī)定，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。假如違約金局限性以彌補(bǔ)甲方所受實(shí)際損失，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失權(quán)利。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十七條甲、乙雙方因協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十四、其他規(guī)定第四十八條甲方規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬協(xié)議重要附件，其效力與協(xié)議條款等同。第四十九條協(xié)議如與法律、法規(guī)相抵觸，或者因法律、法規(guī)變更而不一致，以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十條協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定，從約定；雙方?jīng)]有約定從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十一條協(xié)議生效前雙方簽訂任何《勞動(dòng)協(xié)議》自協(xié)議簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂有關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》）規(guī)定與協(xié)議不一致，以協(xié)議為準(zhǔn)。第五十二條乙方同意，在其處在聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托協(xié)議首部“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書(shū)權(quán)限。第五十三條附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并承認(rèn)第五十四條甲、乙雙方另行約定條款：

（1）_________________________________________________________。

（2）_________________________________________________________。

（3）_________________________________________________________。第五十五條協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：?jiǎn)T工保密和競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議甲方（用人單位）：法定地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________法定代表人：___________________乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：地址：_____________________________________________郵編：___________________電話：___________________傳真：___________________鑒于：乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，保證乙方在職期間和離職后不與甲方競(jìng)業(yè)。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)，在遵照平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方賠償?shù)扔嘘P(guān)事項(xiàng)到達(dá)如下協(xié)議：一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事如下行為：1、自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類產(chǎn)品；2、自營(yíng)與甲方同類業(yè)務(wù)；3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類業(yè)務(wù)。二、乙方離職后競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁義務(wù)1、不管因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握，包具有職務(wù)開(kāi)發(fā)中商業(yè)秘密所有文獻(xiàn)、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、匯報(bào)、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、闡明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得運(yùn)用前述信息謀取利益。2、不管因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事行業(yè)相似或相近企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)內(nèi)工作。3、不管因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)。4、在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人或任何實(shí)體利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他組員離職或挖走甲方其他組員。5、從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁期限向乙方支付一定數(shù)額競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁賠償費(fèi)。賠償費(fèi)原則為離職前月度平均工資80%。賠償費(fèi)從離職次月開(kāi)始按月支付，由甲方