行政人事部管理的制度及公司印章管理制度

PAGEPagePage1PAGE58第一章總則第一條為確保本公司行政事務(wù)的正常進行，切實執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令，準(zhǔn)確發(fā)布各項文件，及時組織公司會議并做好記錄，制定嚴格的管理規(guī)范和管理制度，組織文化活動，豐富員工生活，認真貫國家相關(guān)法律、法規(guī)，堅持“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，“讓客人完全滿意”的服務(wù)宗旨，合理調(diào)配使用和大力發(fā)展酒店的人力、物力和財力資源，促進與提高組織管理工作效率，實行科學(xué)管理；實施公司人才戰(zhàn)略，建立高效人才團隊，培養(yǎng)人才梯隊，依照公司章程、崗位責(zé)任制相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《公司法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條行政人事部的工作由本部門經(jīng)理負責(zé)并向總經(jīng)理匯報工作。第三條 公司各部、辦，辦理行政事務(wù)；本公司員工的任用、服務(wù)、承諾、待遇、考勤、考核、獎懲、教育、培訓(xùn)、福利、解職等事項除制度另有規(guī)定外，悉須依照本制度執(zhí)行。第二章行政篇第四條行政人事部是直接為公司領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的綜合辦事機構(gòu)，是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，參與政務(wù)，掌握事務(wù)，搞好服務(wù)。第五條 行政經(jīng)理主要職責(zé)： （一）行政經(jīng)理負責(zé)處理職責(zé)相關(guān)事項，依照崗位責(zé)任制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）領(lǐng)導(dǎo)督率本部全體人員，恪守公司各項規(guī)章制度，及時認真負責(zé)做好本職工作。 （三）搞好服務(wù)與協(xié)調(diào)，樹立公司良好的整體形象。第三章文件管理 第六條文件是指公司業(yè)務(wù)工作往來的公文、報告、會議決議決定、合同書、契約書、通知書、申請書、電報、、記錄、圖表等。 第七條以上全部文書歸公司所有并收藏，任何人不得私自占有。 第八條公司全體員工必須嚴守公司文件的機密。 第九條文件按下列要點處置或辦理： （一）凡重要事項的請示、指示、匯報、報告、答復(fù)等一律以書面文件的形式進行，所有文件的處置都必須本著迅速，準(zhǔn)確的原則，必須明確責(zé)任人。 （二）即使在緊急情況下，以口頭或形式處置的事項，事后必須以文件形式記錄下來。 第十條 文件的收發(fā)，領(lǐng)取與寄送，由公司行政主管負責(zé)。 第十一條文件按機密程度可分為（一）絕密、（二）秘密、（三）外密、（四）普通四種類型。屬（一）（二）類文件不得向公司內(nèi)外無關(guān)人員透露文件內(nèi)容。屬（三）（四）類文件不宜向公司以外人員透露文件內(nèi)容。 第十二條 文件傳閱指在本公司內(nèi)傳閱或傳達。 第十三條 文件的請示審批是公司管理的一項重要程序，凡公司經(jīng)營的重要事項，都必須經(jīng)請示，獲得董事長或總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，方能實行或行事。（附表一發(fā)文呈批單）第十四條 公司各級、部、以及員工本人向公司遞交的文件，如：請示報告、總結(jié)報告、建議報告、匯報、申請等必須有本人親筆簽名蓋章，以示負責(zé)。第十五條 文件制作必須簡明扼要，一事一議，語言措詞力求準(zhǔn)確規(guī)范。第十六條 需請批或傳閱的文件，由行政主管負責(zé)分送各級各部簽批或簽閱。（附表三文件呈批傳閱單）第十七條 文件請批。傳閱程序完結(jié)后由行政主管編號登記，送檔案科分類整理歸檔。第十八條 公司所有需要印發(fā)打印的文件、報告、資料、圖表等統(tǒng)一由行政主管負責(zé)審查、登記、層呈總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可交文印室打印。打印費用按定額管理辦法分類核算。（附表二資料打印呈批單）金日溫泉大酒店發(fā)文呈批單（附表一）簽發(fā)：2021年月日會簽：2021年月日行政人事部校對文件名稱擬稿人附件主報送抄報送密級級文號金字2021年第號印發(fā)份數(shù)份2021年月日

金日溫泉大酒店資料打印呈批單（附表二）資料名稱打印份數(shù)份申請部門申請人行政人事部登記編號：第號總經(jīng)理：簽章：2021年月日文印室記費計百拾元部門經(jīng)理：簽章：2021年月日金日溫泉大酒店資料打印呈批單（附表二）資料名稱打印份數(shù)份申請部門申請人行政人事部登記編號：第號總經(jīng)理：簽章：2021年月日文印室記費計百拾元部門經(jīng)理：簽章：2021年月日

金日溫泉大酒店呈批傳閱單(附表三)來文機關(guān)來文時間來文字號文件名稱份數(shù)登記編號呈辦意見閱文人簽字閱文時間送文時間退文時間領(lǐng)導(dǎo)批示意見處理結(jié)果

第四章印鑒管理 第十九條企業(yè)的印鑒具有權(quán)威性和合法性，是企業(yè)對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的標(biāo)志和行使職權(quán)的憑證。 第二十條印鑒的種類：公司向主管機關(guān)登記及公安部門備案的公司印章有：（一）公司公章（二）公司財務(wù)專用章（三）公司合同專用章公司內(nèi)部印章有：（一）運城市金日溫泉大酒店行政人事部專用章（二）運城市金日溫泉大酒店質(zhì)檢部專用章 （三）運城市金日溫泉大酒店銷售部專用章（三）運城市金日溫泉大酒店客房部專用章（四）運城市金日溫泉大酒店餐飲部專用章 （五）運城市金日溫泉大酒店管家部專用章（六）運城市金日溫泉大酒店康體部專用章（七）運城市金日溫泉大酒店前廳部專用章（八）運城市金日溫泉大酒店沐浴部專用章（九）運城市金日溫泉大酒店養(yǎng)生部專用章（十）運城市金日溫泉大酒店安保部專用章（十一）運城市金日溫泉大酒店工程部專用章（十二）運城市金日溫泉大酒店采購部專用章（十三）運城市金日溫泉大酒店職工食堂專用章公司個人印章有：（一）公司法定代表人名章（二）公司財務(wù)部經(jīng)理名章 第二十一條 印鑒的使用規(guī)定： （一）與公司經(jīng)營有重大關(guān)聯(lián)，涉及政策性問題或以公司名義對政府、行政、稅務(wù)、金融等機構(gòu)行文的，蓋公司公章； （二）以公司名義對其它機關(guān)、團體、企業(yè)核發(fā)的證明文件，蓋公司公章； （三）公司參加民事訴訟活動，起訴、應(yīng)訴、答辯等蓋公司公章； （四）公司與其它公司、單位、個人簽訂的經(jīng)濟合同、施工合同、購銷合同、設(shè)備、配件、材料等合同，蓋公司合同專用章； （五）公司與金融機構(gòu)業(yè)務(wù)往來，蓋公司財務(wù)專用章； （六）公司與內(nèi)部員工的經(jīng)濟往來，蓋公司財務(wù)專用章； （七）公司與其它公司、單位、個人的經(jīng)濟往來，蓋公司財務(wù)專用章； （八）公司對各有關(guān)部門、單位的報表按要求分別加蓋公司公章或財務(wù)專用章； （九）公司各部的報表；通知、通告、人員升職、增補、離職、申購等事項，分別加蓋各部門專用章。 （十）公司內(nèi)部行政事務(wù)，蓋行政人事部專用章； （十一）公司辦理各種人事相關(guān)手續(xù)，蓋公司行政人事部專用章； （十二）其它確需分別由公司加蓋印鑒的相關(guān)事項，嚴格印鑒蓋用規(guī)定，分別加蓋公司印鑒； 第二十二條 印鑒的使用規(guī)定 （一）文件需要用印時，應(yīng)先填寫“用印申請單”（附表四），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核的文件及文稿等交監(jiān)印人用??； （二）監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，還應(yīng)同時在“用印申請單”上加蓋所使用的印模存檔；（三）嚴禁監(jiān)印人擅自使用公司印鑒。否則公司根據(jù)使用印鑒產(chǎn)生的后果輕重對責(zé)任人予以開除，并依法追究其民事及刑事責(zé)任。

金日溫泉大酒店用印申請單（附表四）用印單位申請日期年月日用印類別份數(shù)文件名稱內(nèi)容及說明印鑒留存申請人總經(jīng)理簽章年月日簽章年月日

第五章合同管理 第二十三條 合同是權(quán)利人雙方就某一有關(guān)事項，自愿共同簽訂的，保證維護各自利益具有法律約束力的文件。依法嚴格合同管理是企業(yè)管理的重要組成部分。 第二十四條 簽訂合同的基本原則是：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、工作要求、生產(chǎn)和生活的需要，本著互惠互利、平等自愿、互通有無的基本原則依法簽訂。 第二十五條 簽訂合同范圍：凡不能當(dāng)場結(jié)清的購銷業(yè)務(wù)，勞動報酬付給等都必須依法簽訂書面合同。 第二十六條 簽訂合同必備條款 （一）充分體現(xiàn)自愿要約或承諾； （二）品名、數(shù)量、規(guī)格、型號、單價、金額（含稅價或不含稅價）必須清楚； （三）結(jié)算付款方式和支付辦法； （四）收貨、發(fā)貨、運輸工具、運輸時間、包裝材料、交接貨辦法、質(zhì)量檢驗辦法； （五）費用分擔(dān)辦法； （六）質(zhì)保期限、質(zhì)保金比例金額和支付方法； （七）合同簽訂地點、有效期限、簽訂份數(shù)、雙方持有份數(shù)，合同公正方法等； （八）雙方加蓋有效印鑒、開戶行、賬號、稅號、聯(lián)系、住址、法人代表以及委托人的簽名蓋章； 第二十七條 正式簽訂合同前，必須了解對方是否具備法人資格，有無履行合同的能力，經(jīng)營狀況，資產(chǎn)負債狀況和信用情況。索取對方的有效營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，組織機構(gòu)代碼復(fù)印件，委托書正本等有關(guān)證明文件。 第二十八條 嚴禁在對外執(zhí)行業(yè)務(wù)和簽訂合同過程中，利用職權(quán)索賄受賄，內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益。如有以上違法行為的要嚴格追究有關(guān)人員的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。 第二十九條 本公司需要簽訂的合同起草完成后，應(yīng)首先由行政主管負責(zé)咨詢或委托有關(guān)法律部門進行審核修改，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后再簽訂履行。 第三十條 本公司所有經(jīng)濟合同為密級文件，由行政主管負責(zé)派專人專柜存檔保存。第六章辦公用品管理 第三十一條 公司辦公用品管理旨在使用合理化，領(lǐng)用制度化，本著節(jié)約實用的原則，通過嚴格管理，降低企業(yè)管理費用。 第三十二條 公司辦公用品分為消耗品、管理消耗品以及管理品三種。 （一）消耗品：鉛筆、刀片、膠水、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、稿紙、信紙、夾子、圓珠筆、訂書針、墨水、簽字筆、各種登記表、申請表，請示報告等。 （二）管理消耗品：剪刀、訂書機、計算器、算盤、鋼筆、尺子、印臺、組合文具盒、檔案架、、檔案盒、暖水瓶、茶杯，煙灰缸等。 （三）管理品：辦公桌、辦公椅、床、熱水器、沙發(fā)、衣架、臉盆架、臉盆、公文柜、玻璃板、臺燈，茶幾等。 第三十三條 消耗品根據(jù)工作需要，由行政主管負責(zé)統(tǒng)一采購發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按財務(wù)管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。 第三十四條 管理消耗品根據(jù)工作性質(zhì)需要，由行政主管負責(zé)統(tǒng)一采購，登記臺帳，由領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取。 第三十五條 管理品根據(jù)工作性質(zhì)需要，由行政主管負責(zé)統(tǒng)一申報，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，派專人采購，配備給部門后，行政主管負責(zé)印卡登記，登記卡一式兩份，行政主管留存一份，部門使用人一份。使用人須在登記卡上簽字。工作調(diào)動時按卡辦理交接手續(xù)，如有損壞或丟失，由責(zé)任人負責(zé)賠償。第七章人事篇第三十六條人事管理是酒店人力資源管理、勞動工資管理、培訓(xùn)管理、督導(dǎo)檢查管理的職能部門。在酒店經(jīng)營管理中，人事主管承擔(dān)著人力資源開發(fā)、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部人事關(guān)系和組織酒店開展培訓(xùn)工作，降低人工成本以及為酒店員工努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境的重任。人事主管的工作重點是為酒店經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保酒店經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。根據(jù)酒店總經(jīng)理的工作指令和經(jīng)營管理工作的需要，加強酒店人力資源工作的科學(xué)化和規(guī)范化的管理，有效地開發(fā)和配置酒店人力資源，努力造就一支具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍和一批不同層次的優(yōu)秀后備人才。第三十七條人事主管主要職責(zé)（一）編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃（二）招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試（三）績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退（四）激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審（五）福利：制定福利政策、辦理社會保障福利（六）人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)（七）培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況第八章任用第三十八條本公司員工（除董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。董事長助理、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由董事長直接聘任外）均實行公開招聘，競爭上崗。第三十九條本公司員工考選需經(jīng)初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。初試由行政人事部負責(zé)，復(fù)試由用人部門負責(zé)。第四十條本公司員工錄用（普通員工、領(lǐng)班、業(yè)務(wù)主管）由行政人事部和用人部門負責(zé)人根據(jù)初、復(fù)試結(jié)果簽署錄用意見并報分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條本公司董事長助理、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由董事長聘任，總經(jīng)理聘任各部門經(jīng)理。第四十二條本公司所聘錄人員，經(jīng)核對身份證后填寫員工入職登記表（附表五），并按照試用通知書要求（附表六）報到時遞交下列有關(guān)資料。第四十三條身份證原件、復(fù)印件各一份；一寸免冠彩照三張；服務(wù)自愿書（附表七）；聯(lián)保責(zé)任書一份（附表八）（4、6、7僅限于主管以上人員）；最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱復(fù)印件一份；原服務(wù)單位或所在村民委員會證明一份；縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；第四十四條聘、錄用人員報到后，人事主管應(yīng)將其所交各類資料整理歸檔。第四十五條初聘、錄用員工自到職之日起三個月為試用期，期滿考試合格后，方可正式聘用。試用期間表現(xiàn)不符合要求者視其表現(xiàn)情況給予延長試用期或終止試用（辭退）的決定。第四十六條試用期員工表現(xiàn)優(yōu)良者，試用期滿填寫《申請聘用意見書》，由主管部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽署意見后，報分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（附表九）第四十七條試用期員工不能勝任工作，表現(xiàn)欠佳者，由所在部門經(jīng)理會同行政人事部討論研究是否延長試用期或終止試用，并填報試用人員任免報告單，報分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十八條本公司員工服務(wù)年資自試用期起始之日算起。第四十九條試用員工有下列情形之一者，不得予以錄用。（一）曾犯刑事案件經(jīng)法院判刑，或通緝在案尚未撤銷者。（二）吸食鴉片或其它毒品者。（三）原在其它公司或單位服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開除者。（四）身體有缺陷或患傳染病，健康欠佳難以勝任工作者。（五）思想、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)敗壞者。（六）參加或曾經(jīng)參加邪教組織屢教不改者。第九章保證第五十條 本公司所聘、錄用人員，試用前應(yīng)覓其適當(dāng)保證人一人作保。第五十一條保證人應(yīng)是本公司人員或本公司所在地附近人員，并經(jīng)公司認可同意。第五十二條 保證人的保證職責(zé)為本公司保證書內(nèi)各項內(nèi)容（附表四）。第五十三條 保證人職業(yè)、住址、簽字或印章等如有變更，應(yīng)由保證人或被保證人書面通知本公司辦理相關(guān)更正，在正式更正前原有保證書仍然有效。第五十四條 本公司所聘、錄用人員保證書應(yīng)每年對保一次，如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時，隨時通知被保證人限期換保，對保工作由人事主管負責(zé)。

運城市金日溫泉大酒店員工基本情況登記表（附表五）姓名性別民族一寸彩照粘貼處出生日期年齡身高個人愛好政治面貌技術(shù)職稱文化程度專業(yè)特長身體狀況籍貫身份證號碼個人簡歷起至年月工作單位和部門職務(wù)身份證復(fù)印件粘貼處本人簽字：員工申報崗位：二0二一年月日行政人事部初審意見：二0二一年月日用人部門面試意見：二0二一年月日金日溫泉大酒店招聘員工試用通知書（附表六）女士/先生：恭喜您在我公司本次招聘面試中取得了好成績。請在接到本通知后于2021年月日到公司報到。報到時需攜帶下列相關(guān)個人資料：（一）身份證復(fù)印件一份；（二）一寸免冠彩照三張；（三）服務(wù)自愿書一份（附表七）；（四）聯(lián)保責(zé)任書一份（附表八）；（五）最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱復(fù)印件一份；（六）原服務(wù)單位或所在村民委員會證明一份；（七）縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；您的試用期為三個月，試用期間每月薪資額按本公司普通員工崗位標(biāo)準(zhǔn)的B職等1級執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式《勞動合同》。如您居住地離公司路途較遠，需要本公司安排住宿的，請自帶日常生活用品。如您因時間原因，屆時未能到公司報到，請?zhí)崆芭c本公司聯(lián)系。聯(lián)系人：薛云系：0359－6386570 金日溫泉大酒店二0二一年月日金日溫泉大酒店員工服務(wù)自愿書（附表七）金日溫泉大酒店： 今承貴公司聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠服務(wù)。一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司調(diào)遣和分配。嚴守公司技術(shù)機密和其它職務(wù)機密。二、愿按照公司規(guī)定，自服務(wù)之日起三個月內(nèi)為試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式《勞動合同》書。三、如無法達到公司試用要求，或試用期滿因公司情況變化暫不正式聘用時愿即離職，決不請求任何補助。四、試用期滿正式錄用后，如未能達到公司工作要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解除《勞動合同》。五、公司因經(jīng)濟情況不良、經(jīng)營處于淡季等原因而必須裁減員工時，愿遵守公司決定，決不作資遣或任何其它補助要求。六、如損毀或遺失公司設(shè)備、財物時，愿按照該設(shè)備、財物公司財務(wù)賬面價值，負經(jīng)濟賠償責(zé)任。七、具服務(wù)自愿書人經(jīng)公司聘用服務(wù)后，中途如因故需離職時應(yīng)提前一個月提出辭職申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。具服務(wù)自愿書人簽名：二0二一年月日金日溫泉大酒店聘用人員聯(lián)保責(zé)任書（附表八）保證人姓名性別籍貫聯(lián)系年齡政治面貌身份證號碼保證人簡歷：保證內(nèi)容：金日溫泉大酒店，我愿為同志在貴公司服務(wù)期間，因違法、失職、違章操作或其它不當(dāng)行為所造成的一切損失，負經(jīng)濟擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保方式為保證人簽章：2021年月日被保證人姓名性別籍貫聯(lián)系年齡學(xué)歷身份證號碼與保證人關(guān)系：被保證人簽章：2021年月日

運城市金日溫泉大酒店限公司申請聘用意見書（附表九）申請人： 本人于2021年月日至2021年月日在貴公司崗位試用，現(xiàn)試用期滿，特申請與貴公司簽訂勞動合同，請予批準(zhǔn)。部門經(jīng)理人意見：用人部門蓋章：部門經(jīng)理人簽字：2021年月日行政人事部意見：行政人事部蓋章：行政人事部經(jīng)理人簽字：2021年月日分管副總經(jīng)理意見：分管副總經(jīng)理簽字：2021年月日總經(jīng)理意見：行政人事部蓋章：總經(jīng)理簽字：2021年月日第十章服務(wù)第五十五條 本公司全體員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，遵守員工守則。第五十六條 本公司員工均應(yīng)服從所屬部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，不得違抗，如有意見或建議應(yīng)以書面形式向所屬領(lǐng)導(dǎo)或上級所屬分管領(lǐng)導(dǎo)反映。第五十七條 本公司員工應(yīng)維護公司聲譽，凡個人意見涉及公司業(yè)務(wù)方面的，未經(jīng)許可不得對外傳播，不得擅用公司名義從事其它任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。第五十八條 本公司員工應(yīng)忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。第五十九條 本公司員工執(zhí)行公務(wù)應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，相互推諉或無故拖延。第六十條 本公司員工應(yīng)愛護公司一切公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財務(wù)攜出公司。第六十一條 本公司員工從事對外接洽事務(wù)時，應(yīng)態(tài)度謙和，不得做出有損公司名譽的行為。第六十二條 本公司員工應(yīng)彼此合作，和睦相處，不得妄生意見，吵鬧、斗毆、撥弄是非或擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀。第六十三條 本公司員工出勤管理辦法按照考勤制度執(zhí)行。第六十四條 本公司員工因業(yè)務(wù)工作需要加班，應(yīng)按加班管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章待遇第六十五條 本公司董事、監(jiān)事待遇依照股東會決議執(zhí)行。第六十六條 本公司董事長助理、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理待遇依照董事會決議執(zhí)行。第六十七條本公司部門經(jīng)理、部門主管待遇依照總經(jīng)理辦公會決定執(zhí)行。第六十八條本公司試用期人員待遇依照行政人事部聘用通知執(zhí)行。第六十九條本公司定薪人員起薪標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)業(yè)績考評結(jié)果，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。定薪員工本薪規(guī)定見（附表十）。第七十條本公司兼職領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定支薪外，每月另發(fā)給兼職加給工資，其標(biāo)準(zhǔn)為兼職部門經(jīng)理的每月加給400元、兼職業(yè)務(wù)主管的每月加給300元、兼職業(yè)務(wù)主辦每月加給200元。第七十一條本公司定薪員工年終獎金發(fā)放依照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）服務(wù)滿三個月者，發(fā)給四分之一個月薪額獎金；（二）服務(wù)滿六個月者，發(fā)給二分之一個月薪額獎金；（三）服務(wù)滿九個月者，發(fā)給四分之三個月薪額獎金；（四）服務(wù)滿一年者，發(fā)給一個月薪額獎金；（五)上列獎金按十二月份本薪及各項加給總額為準(zhǔn)；（六）服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給本年度年終獎金；（七）中途辭退或解聘者不在此列； 第七十二條公司非定薪人員工資待遇另行規(guī)定（如外包、計量、計件、計時工種等）

金日溫泉大酒店人員增補申請表（附表五）申請部門增補崗位增補數(shù)額申請增補理由擴大編制儲備人力希望報道日期：2021年月日辭職補充短期需求應(yīng)具備條件性別男女年齡18歲以上至歲學(xué)歷初中以上高中以上申請部門經(jīng)理簽字：申請部門蓋章：2021年月日行政人事部經(jīng)理意見：初審部門蓋章：2021年月日分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理意見：審批部門蓋章：2021年月日金日大酒店職等級別分類本薪表（附表十）單位：元/月工種職等等差級差1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級部門經(jīng)理A10001303200333034603590372038503980411042404370B7201002200230024002500260027002800290030003100C0801400148015601640172018001880196020402120部門主管A9001202700282029403060318033003420354036603780B700901800189019802070216022502340243025202610C0701100117012401310138014501520159016601730部門領(lǐng)班業(yè)務(wù)主辦特種崗位A8001102200231024202530264027502860297030803190B600801400148015601640172018001880196020402120C060800860920980104011001160122012801340普通員工A7001001700180019002021210022002300240025002600B500701000107011401210128013501420149015601630C050500550600650700750800850900950備注：1、員工：公司服務(wù)人員，最低學(xué)歷初中以上。2、業(yè)務(wù)主辦：公司各部門和各科室成員，最低學(xué)歷高中以上。3、業(yè)務(wù)主管：公司各部門科室責(zé)任主管，最低學(xué)歷大專以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長。4、部門經(jīng)理：公司各部辦責(zé)任經(jīng)理，最低學(xué)歷大本以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長和中級以上技術(shù)職稱。（如達不到2、3、4項的最低學(xué)歷，但有從事本行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗或本職位二年以上工作經(jīng)歷；經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，可正常錄用）5、特聘高管：董事長助理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、法律顧問等人員不在該本薪表范圍內(nèi)，由董事會決定其年薪報酬。第七十三條 公司非定薪人員轉(zhuǎn)定薪人員或定薪人員轉(zhuǎn)非定薪人員，工資待遇由主管部門經(jīng)理層呈總經(jīng)理辦公會核定。第七十四條 本公司員工在試用期間的待遇，除因特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)外，一般不超過該工種一職等第五級標(biāo)準(zhǔn)薪額。第七十五條 有相關(guān)工作經(jīng)驗和管理才能，經(jīng)考試成績特優(yōu)的人員，試用期滿后經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，可以自該工種二職等第五級以上開始計薪。第七十六條 本公司員工同時兼任兩個職務(wù)的，其兼任待遇支付辦法為每個職務(wù)定額薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%執(zhí)行。第七十七條月薪發(fā)放日期為次月10號前支付上個月工資，如遇節(jié)假日順延。第七十八條 以上薪額支付均按日計算（根據(jù)各部門考勤表，由行政人事部審核）。超過部分按加班計算。第七十九條 加薪或減薪員工薪金字人事令（附表十一）生效之日起，按日計算。第八十條 本公司員工因工受傷或因病住院，依照國家人身意外保險，大病統(tǒng)籌險等有關(guān)規(guī)定辦理。如員工經(jīng)濟困難，住院等確實需要借款者，借款金額不得超過本人月薪總額，非合同制員工不享受此待遇。第十二章運城市金日溫泉大酒店酒店工裝管理制度第八十一條為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度。

第八十二工服配裝

(一)當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時,由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到管家部按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無合體的備用工服時,由管家部報行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

(二)工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由管家部申購,部門經(jīng)理到管家部領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

(三)外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

第八十三條工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位,級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細節(jié)。

(一)按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

(二)工服的制裝式樣,選料,定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實施。第八十四條人員變動,調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定

(一)工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

(二)一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回管家部,由庫管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償。

(三)二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個人所有,免扣服裝費用。

(四)凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝。

(五)新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作。

第八十五條工服購置安排

(一)公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

(二)特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;

(三)新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改,一周后自行解決.

(四)配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.

(五)工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.

(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.

(3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服.

第八十六條工服換季:

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交管家部存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫.

第八十七條工服換洗

(一)員工工服由管家部統(tǒng)一洗滌；

(二)員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗；

(三)工服換洗周期要求:

工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

第八十八條工服報損處理

(一)領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的,按原價格70%賠償。

(二)領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價格50%賠償。

(三)工服丟失者,按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

第八十九條員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

第九十條各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。

第九十一條本制度自頒布之日起施行。

第十三章勞保福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第九十二享受資格每月發(fā)放勞保用品（在本企業(yè)工作滿三個月以上人員）發(fā)放日期為每雙月份的25日每月員工有曠工記錄者不享受此福利待遇事假每月超出兩天以上人員（含兩天）不享受此待遇病假每月超出三天以上人員（含三天），不享受此待遇第九十三條具體標(biāo)準(zhǔn)男員工：洗衣粉1袋/人洗衣皂1塊/人男襪2雙/人女員工：洗衣粉1袋/人洗衣皂1塊/人女襪3雙/人注：（一）部門經(jīng)理（主管級以上）和辦公室人員（財務(wù)），公司為其配備皮鞋，每年一雙（4月份發(fā)放）（二）營業(yè)區(qū)服務(wù)員配備布鞋（浴區(qū)服務(wù)員為拖鞋）,布鞋一個半月發(fā)放一雙，浴區(qū)服務(wù)員拖鞋兩個月發(fā)放一雙（三）保安員冬季為軍統(tǒng)靴（11月份發(fā)放），夏季為單皮鞋（4月份發(fā)放），每半年一雙。（四）廚房人員配備牛筋底鞋，每季度發(fā)放一雙（4月、7月、10月、次年1月份發(fā)放上季度鞋）（五）大堂副理、前廳接待、銷售人員為長筒襪，每月發(fā)放2雙（不發(fā)短襪，與勞保用品一起發(fā)放）（六）員工勞保的洗衣粉和洗衣皂與襪子搭配發(fā)放（七）工服，酒店為員工提供兩季工服，每季每人兩套。夏季工服農(nóng)歷4月15日更換，冬季工服農(nóng)歷9月15日更換，管家部負責(zé)統(tǒng)計發(fā)放。第十四章工作調(diào)配第九十四條本公司基于工作或業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)遷員工的職務(wù)或工作地點，員工必須無條件服從，不得以任何理由拒絕執(zhí)行公司決定。（附表十二）第九十五條 調(diào)遷人員接到《調(diào)動通知書》后，應(yīng)依限辦理交接手續(xù)，并到新崗位報到。如主管人員逾期一日，其它人員逾期二日，即視做自動離職處理。第九十六條 調(diào)遷人員在接任者未到任前離職時，其所負責(zé)工作由主管經(jīng)理指定他人暫時代理。第十五章出差第九十七條 員工因公出差時，應(yīng)先填寫“出差申請單”，按規(guī)定呈主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人事部登記后方可出差（附表十三）。第九十八條 出差人員憑批準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部預(yù)支概算差旅費。第九十九條出差人員應(yīng)于出差返回三日內(nèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫差旅費報銷單，并經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)簽字驗證，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷，節(jié)余概支差旅費一次性繳還。第一百條 超過規(guī)定期限沒有填寫差旅費報銷單的，視做本人不再報銷，所欠概算差旅費從本人工資中扣除。第一百零一條 出差人員因私事延遲返回公司，延遲期間按照請假規(guī)定辦理，延遲期間不能報銷差旅費。第一百零二條 出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)完成需要延長時，應(yīng)報告主管經(jīng)理，主管經(jīng)理需填寫記錄并報告總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百零三條 本公司員工出差搭乘交通工具為汽車、火車，如因緊急公務(wù)距離較遠的，確需搭乘飛機的，應(yīng)書面申述理由報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。金日溫泉大酒店人事令<存根>（附表十二） 人 事 令 第號部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定同志于2021年月日調(diào)你部從事崗位工作。金日溫泉大酒店行政人事部2021年月日……………………金日溫泉大酒店人事令第號部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定同志于2021年月日調(diào)你部從事崗位工作。金日溫泉大酒店行政人事部2021年月日

金日溫泉大酒店出差申請單（附表十三）出差人職務(wù)代理人職務(wù)差期2021年月日起至2021年月日出差地點出發(fā)時間2021年月日時預(yù)支旅費出差事由總經(jīng)理意見：年月日部門經(jīng)理意見：年月日申請人簽字：年月日1、申請人憑申請單到財務(wù)部領(lǐng)取預(yù)支差旅費。2、申請人領(lǐng)取差旅費后，將申請單送人事科存檔。3、申請人出差返回后，須在規(guī)定日期內(nèi)填報差旅費報銷單，過期視同不再報銷。4、無出差申請單的，一律不得報支差旅費。第一百零四條 本公司員工國內(nèi)差旅費最高支付標(biāo)準(zhǔn)如下：金日溫泉大酒店差旅費支付標(biāo)準(zhǔn)職別交通費住宿費（元）補助費（元）招待費市內(nèi)交通費董事長、總經(jīng)理按實報支300.0030.00按實報支50.00財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理按實報支250.0030.00按實報支40.00部門經(jīng)理按實報支200.0030.00100元以內(nèi)30.00其它人員按實報支160.0030.0050元以內(nèi)20.00附注：1、本表所列交通費，住宿費均應(yīng)出具正式發(fā)票，如無正式發(fā)票的不予報銷。2、市內(nèi)交通費每日不得超過以上標(biāo)準(zhǔn)，如因特殊情況必須加乘市內(nèi)出租車，應(yīng)請示總經(jīng)理同意，否則不予報銷。第十六章考勤第一百零五條 本公司員工節(jié)假日按照國家法定假日執(zhí)行，法定假日期間工資照發(fā)，如因工作需要假日內(nèi)需要加班的，按照加班時間計發(fā)雙倍工資。第一百零六條 本公司員工請假分下列種類：（一）事假：因事本人必須離崗處理，需請假的，應(yīng)按規(guī)定事先請準(zhǔn)，全年不得超過十天，假期不計發(fā)工資。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)的，應(yīng)按規(guī)定請病假，全年不得超過十天，病假期間工資減半。（三）婚假：員工本人結(jié)婚，應(yīng)按照規(guī)定請婚假，時間不得超過十五天，假期工資減半。（四）產(chǎn)假：員工本人生育，應(yīng)按照規(guī)定請產(chǎn)假，時間不得超過三個月，假期工資按30%計發(fā)。（五）喪假：員工直系親屬喪亡，應(yīng)按照規(guī)定請喪假，時間不得超過七天，假期工資減半。第一百零七條 員工請假應(yīng)事先填寫請假條，（附表十四）經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部登記，視為準(zhǔn)假，凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者或請假超期未履行續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。第一百零八條 員工請假應(yīng)依照下列規(guī)定呈請（一）部門經(jīng)理以上人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）部門經(jīng)理以下主管以上人員請假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）部門主管以下人員請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百零九條 員工請假不論假別，均應(yīng)說明理由。病假超過三天的，應(yīng)出具醫(yī)師證明，外傷可顯示者，免交醫(yī)師證明。第一百一十條 員工請假理由不充分或有礙工作時，主管經(jīng)理可酌情不予準(zhǔn)假。員工提供不實理由騙取假期，經(jīng)查屬實的，以曠工論處。第一百一十一條 員工曠工一天薪金降該現(xiàn)行職等兩級，曠工兩天薪金降一職等，全年曠工超過三天的，按自動離職處理。第一百一十二條 試用期員工請假不論假別，一律按日扣薪。

金日溫泉大酒店（附表十四）請 假 條因，必須本人親自辦理，從月日時至月日時，請假天。本人離崗期間一切工作暫由人全權(quán)代理。請批準(zhǔn)。代理人簽章：2021年月日請假人簽章：2021年月日部門經(jīng)理（批準(zhǔn)本部門員工）意見：簽章：2021年月日分管副總經(jīng)理（批準(zhǔn)所屬部門經(jīng)理）意見：簽章：2021年月日總經(jīng)理（批準(zhǔn)部門經(jīng)理以上人員）意見：簽章：2021年月日備注：1、假條經(jīng)批準(zhǔn)后，由請假人將假條送行政人事部存檔。2、行政人事部按請假天數(shù)計扣薪資。3、行政人事部每月底將全體員工請假匯總登記，作為計算工資的依據(jù)。第十七章考核第一百一十三條 各級主管經(jīng)理對其所屬員工，均應(yīng)定期考核，嚴格執(zhí)行，并對其工作成績，能力、操行及適應(yīng)工作崗位能力客觀了解，作為績效考評依據(jù)。第一百一十四條本公司所有員工，每季度均要寫出工作總結(jié)，對自己的工作做出自我評價。員工季末總結(jié)經(jīng)主管部門經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；部門經(jīng)理季末工作總結(jié)經(jīng)主管副總經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)季末工作總結(jié)經(jīng)總經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；總經(jīng)理經(jīng)理季末工作總結(jié)經(jīng)董事長審閱后送行政人事部存檔；每季末最后三天向所屬主管繳交工作總結(jié)，遇節(jié)假日順延。第一百一十五條本公司員工應(yīng)分工種，每季度考核一次，考核內(nèi)容有：專業(yè)技術(shù)水平、文化知識、工作表現(xiàn)、遵紀守法等，對表現(xiàn)優(yōu)異人員，由所屬主管報送總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定晉升工資，以示鼓勵。第一百一十六條 員工考核結(jié)果升降如下：（附表十五）（一）考核成績列A等者，晉升原等二級(90分以上100分以下)（二）考核成績列B等者，晉升原等一級(80分以上90分以下)；（三）考核成績列C等者，保持原等級不變(70分以上80分以下)；（四）考核成績列D等者，降原等一級(有職務(wù)者免職60分以上70分以下)；（五）考核成績列E等者，降原等二級(50分以上60分以下)；（六）考核成績列F等者，降一職等(40分以上50分以下)；（七）考核成績列G等者，辭退(40分以下)。第一百一十七條 員工考核成績由直屬主管經(jīng)理協(xié)同行政人事部進行，考核結(jié)果報呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責(zé)考核。（附表十六、十七）運城市金日溫泉大酒店員工晉升/晉級審批表（附表十五）申請人姓名性別年齡部門崗位工號入職時間聘用時間績效考評記錄：原工資等級擬晉升等級個人總結(jié)用人部門意見：部門經(jīng)理簽字：用人部門蓋章：2021年月日行政人事部意見：部門經(jīng)理簽字：行政人事部蓋章：2021年月日分管副總經(jīng)理意見：分管副總經(jīng)理簽字：2021年月日總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：總經(jīng)辦蓋章：2021年月日備注：1、員工績效考評結(jié)果達A、B等者有資格晉升/晉級;2、員工績效考評結(jié)果達C等以下者無資格晉升/晉級3、此表一式二份，行政人事部留存一份，員工檔案存檔一份。

金日溫泉大酒店管理人員考核綜合評定表（附表十六）姓名部門崗位級別序號評定項目評分比例說明評價評分1領(lǐng)導(dǎo)能力30組織、控制、指揮監(jiān)督能力2協(xié)調(diào)能力5與其它部門或下屬的協(xié)作、協(xié)調(diào)能力3判斷能力5對事物或問題的判斷與處理能力4企劃能力5經(jīng)營意識、計劃實施能力5責(zé)任感56主動性5積極完成工作的努力程度75對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的改進建議8學(xué)習(xí)成績30對專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)成績匯總9考勤記錄10本季出勤情況匯總獎罰記錄加減分綜合評語：最后評分建議：1、嘉獎或申誡2、晉等、晉級或降等、降級3、調(diào)職、辭退行政人事部：部門經(jīng)理總經(jīng)理：填表須知：1、1－7項由分管副總經(jīng)理負責(zé)評價；8－9項由行政人事部負責(zé)匯總；報總經(jīng)理審定。2、本表應(yīng)嚴格按照考評制度執(zhí)行，并認真填寫。3、綜合評語和建議由分管副總經(jīng)理填寫。4、本表考核部門經(jīng)理以上人員。5、建議的執(zhí)行由董事會討論決定。金日溫泉大酒店員工考核綜合評定表（附表十七）姓名部門崗位級別序號評定項目評分比例說明評價評分1工作量30本月完成實際工作量2工作程度5能否嚴格執(zhí)行工作程序3成本意識5工作中避免浪費的態(tài)度4安全意識5工作中嚴格執(zhí)行安全制度情況5協(xié)作意識5與同事間的合作態(tài)度6主動性5積極完成工作的努力程度7服從性5積極接受任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度8學(xué)習(xí)成績30對專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)考核成績的匯總9考勤記錄10本季出勤情況及遲到早退情況匯總獎罰記錄加、減分綜合評語：最后評分建議：1、嘉獎或申誡2、晉等、晉級或降等、降級3、調(diào)職、辭退部門經(jīng)理：行政人事部：分管副總經(jīng)理：填表須知：1、1－7項由部門經(jīng)理負責(zé)評價；8－9向由行政人事部負責(zé)匯總。報分管副總經(jīng)理審定。2、1、2項分數(shù)應(yīng)是本部門同崗位相比較的得分。3、本表應(yīng)嚴格按照考評制度執(zhí)行，并認真填寫。4、綜合評語和建議由部門經(jīng)理填寫。5、本表考核部門經(jīng)理以下人員。6、建議的執(zhí)行由總經(jīng)理辦公會議決定。第十八章請示第一百一十八條 本公司經(jīng)營管理過程中，對各類計劃和各種業(yè)務(wù)事項實行請示報告制度。（附表十八）第一百一十九條 董事會審議投資計劃、財務(wù)計劃、分配計劃等董事會范疇內(nèi)的各類請示報告。第一百二十條 總經(jīng)理辦公會審議經(jīng)營計劃、費用計劃、原材料采購計劃、設(shè)備維修計劃、銷售計劃、技術(shù)改造、車輛養(yǎng)護計劃等總經(jīng)理職權(quán)范疇內(nèi)的各類請示報告。第一百二十一條 本公司董事會、總經(jīng)理辦公會自接到請示報告之日起，須在三個工作日內(nèi)做出決議或決定。第一百二十二條 請示報告一式兩份，經(jīng)批復(fù)后，一份送總經(jīng)辦存檔，一份由請示部門按照批準(zhǔn)決議或決定執(zhí)行。第十九章 證件管理第一百二十三條 公司證件是政府有關(guān)部門核發(fā)給企業(yè)合法的證明文件，必須嚴格管理并妥善保管。第一百二十四條 本公司證件管理按證件種類分別由行政人事部和財務(wù)部負責(zé)按照政策規(guī)定進行年審，更換。第一百二十五條 行政人事部負責(zé)管理的證件如下：（一）工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照正、副本。（二）技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的組織機構(gòu)代碼證正、副本。（三）衛(wèi)生防疫部門核發(fā)的衛(wèi)生許可證。（四）土地使用證。（五）房產(chǎn)證。（六）消防部門消防合格證正副本。（七）公安部門特種行業(yè)許可證正副本（八）環(huán)保局核發(fā)的排污許可證正副本。第一百二十六條 財務(wù)部負責(zé)管理的證件如下：（一）稅務(wù)登記證（國）正、副本。（二）稅務(wù)登記證（地）正、副本。（三）一般納稅人資格證書。（四）增值稅發(fā)票購印證。（五）地稅發(fā)票領(lǐng)用簿。（六）開戶銀行許可證。（七)貸款證?，F(xiàn)金支取管理卡。（九）會計帳簿登記證。第一百二十七條 本公司對外使用證件必須嚴格管理，嚴禁以任何形式外借復(fù)印。如因業(yè)務(wù)需要復(fù)印證件的，必須呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百二十八條 本公司證件由專人負責(zé)管理，行政人事部管理證件，由行政主管負責(zé)。財務(wù)部管理證件，由財務(wù)部會計負責(zé)。第一百二十九條 本公司證件如因管理疏忽、丟失、損毀等產(chǎn)生的一切經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任由證件管理人員自負。

金日溫泉大酒店請示報告（附表十八）金日溫泉大酒店會：請示事項：報告人簽章：2021年月日會議決議： 金日溫泉大酒店會2021年月日第二十章獎懲第一百三十條 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由主管經(jīng)理層呈總經(jīng)理給予獎勵：（一）對本公司有特殊成績或貢獻的，記功一次；（二）遇非常事變，臨機應(yīng)變措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵缺Ｈ矩敭a(chǎn)免受損失及人身安全的，記功一次；（三）領(lǐng)導(dǎo)管理有方，對業(yè)務(wù)開展有突出貢獻的，記功一次；（四）對舞弊或其它有損本公司利益的事件能夠積極舉報，防止公司利益受到損失的，記功一次；（五）參加競賽得獎，迎接檢查評比第一等為公司爭得榮譽的，嘉獎一次；（六）其它應(yīng)予獎勵的事項，嘉獎一次；第一百三十一條 本公司員工獎勵辦法如下：（附表十六）（一）記功：凡記功一次的，即晉升一級工資，一個年度內(nèi)連續(xù)被記功三次的給予晉升一職等的獎勵；（二）嘉獎：嘉獎一次增加考核成績獎罰項十分，年度內(nèi)被嘉獎三次的記功一次，晉升一級工資；第一百三十二條 本公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由主管經(jīng)理會同行政人事部討論并呈報總經(jīng)理懲處：（一）有瀆職行為的；（二）泄漏公司各項機密的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司印章的，但未給公司造成經(jīng)濟損失的。（四）散布謠言和各種不實消息的；（五）經(jīng)營業(yè)務(wù)中與外人勾結(jié)損害本公司利益的；（六）私自挪用公款，侵占公司財物，營私舞弊或虛報費用的；（七）不能按崗位責(zé)任制度規(guī)定，及時完成各項文件、匯報、記錄、計劃等起草工作任務(wù)的，致使公司利益受到損害或影響公司業(yè)務(wù)的；（八）行為不檢點或做出有損公司聲譽行為的；（九）故意或因過失導(dǎo)致辦公用品管理混亂，致使責(zé)任不明或超支辦公用品費用或公物損害的；遇非常事變故意逃避責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險的；（十一）違反公司各項規(guī)章制度規(guī)定或違抗公司命令的；（十二）積壓公事，影響公司業(yè)務(wù)的；（十三）公司內(nèi)外搞不正當(dāng)男女關(guān)系造成不良影響的；（十四）同事間拉幫結(jié)派，影響公司正常經(jīng)營活動的；（十五）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自在外兼職的；（十六）在簽審各種合同條款時，由于粗心形成用詞不當(dāng)或缺少應(yīng)列條款未提出增刪意見即予通過的。（十七）非因公事而以公司名義在外賒欠賬款的；（十八）非業(yè)務(wù)上必須的應(yīng)酬而以公司名義參加不健康娛樂活動的；（十九）其它應(yīng)予懲處行為的；以上行為由總經(jīng)理辦公會根據(jù)情節(jié)分別給與申誡、記過、免職、開除等處罰。第一百三十三條 本公司員工懲處種類如下：（一）申誡：申誡扣減考核成績分數(shù)十分，一個年度內(nèi)被申誡三次的，記過一次；（二）記過：記過一次，即予降一職等，記過二次的，即予將二職等，一個年度內(nèi)記過三次的予以開除；（三）免職：違反上述規(guī)定，情節(jié)輕微，損失較小的，即予免職；（四）開除：違反上述規(guī)定，情節(jié)嚴重，損失較大的，即予開除；（五）獎勵、懲處（附表十九）金日溫泉大酒店獎懲建議申請表（附表十九）建議類別：嘉獎□記功□申誡□記過□辭退□事實說明：建議人簽章：2021年月日部門經(jīng)理意見：簽章：2021年月日分管副總經(jīng)理意見：簽章：2021年月日總經(jīng)理意見：簽章：2021年月日備注：1、此建議申請表由行政人事部負責(zé)存檔，作為考核成績依據(jù)。2、此表內(nèi)事實說明欄必須如實填寫，建議人對填寫內(nèi)容的真實性負責(zé)。3、嘉獎一次增加績效考核10分，記功一次增加績效考核30分。4、申誡一次減少績效考核10分，記過一次減少績效考核30分。金日溫泉大酒店建議書（附表十七）2021年月日建議人姓名職務(wù)部門建議事項建議事項現(xiàn)狀說明：建議改善內(nèi)容詳細說明：投資估算（分項估算）：預(yù)計效益（投資回收期）：建議人簽字：第二十一章教育與培訓(xùn)第一百三十四條 本公司定期或不定期舉辦政治教育培訓(xùn)、文化知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等各種培訓(xùn)課程。第一百三十五條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，參加人員、課程、時間、地點等按照員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。第一百三十六條 本公司為教育與培訓(xùn)人才，指派各有關(guān)人員擔(dān)任講解教師，被指派者不得借故推諉。第一百三十七條 本公司政治教育培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)和文化教育培訓(xùn)由行政人事部負責(zé)。業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、禮儀服務(wù)培訓(xùn)由各主管部門負責(zé)。第一百三十八條各種教育和培訓(xùn)期滿后，參加培訓(xùn)人員均須參加相關(guān)測試或考試，作為員工績效考核內(nèi)容之一，由行政人事部存入員工檔案。第二十二章 員工福利與勞動保險第一百三十九條 本公司員工福利事項依照員工福利待遇管理制度執(zhí)行。第一百四十條 員工福利金源于公司按月依員工薪金總額百分之六提取的福利基金。第一百四十一條 本公司所提福利基金只限于本公司職工集體福利，不得挪做它用。第一百四十二條 本公司正式合同制員工，按規(guī)定繳交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。繳納辦法，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三章 解職第一百四十三條 本公司員工解職，分為自然解職、辭職、辭退和開除四種。（一）自然解職：員工退休、死亡、身體殘廢因病不能勝任工作的。（二）辭職：員工因事或其它原因自動辭去職務(wù)的。（三）辭退：員工考核成績不合格或無能力勝任本公司分配工作的。（四）開除：員工因犯本制度規(guī)定不允許行為的。第一百四十四條 本公司員工辭職、辭退、開除、離職等必須按規(guī)定辦理移交手續(xù)，否則，造成的一切經(jīng)濟損失責(zé)任自負，或由保證人負保證責(zé)任。第二十四章 附則第一百四十五條 本制度由行政人事部起草，交總經(jīng)理辦公會討論征求意見，報董事會批準(zhǔn)。第一百四十六條 本制度由公司董事會決議通過后，董事長發(fā)布實施。第一百四十七條本制度由公司董事會負責(zé)解釋，修改亦同。1天然氣管道的安全風(fēng)險

1.1管道設(shè)備質(zhì)量差

由于某些單位在施工的過程中受到利益的驅(qū)使，在管道選用上會采購一些質(zhì)量不達標(biāo)的產(chǎn)品，這些設(shè)備在一段時間內(nèi)就會出現(xiàn)質(zhì)量問題，例如漏氣現(xiàn)象，這樣不僅會給天然氣傳輸帶來困難，造成嚴重浪費，同時還會埋下安全隱患，既影響人民群眾的人身安全，又對天然公司帶來巨大的經(jīng)濟損失。

1.2天然氣管道的腐蝕問題

輸送天然氣的管道幾乎都是鋼制管道，這些管道有的直接暴露在空氣中，有的埋在地底下，隨著服役時間的增長，都不可避免會發(fā)生腐蝕，腐蝕也是導(dǎo)致天然氣管道存在安全風(fēng)險的一個重要原因。不同的土質(zhì)對管道的腐蝕程度不一樣，土壤是一種非常特殊的電解質(zhì)，土壤屬于多相體系，由固、液、氣三種形態(tài)的物質(zhì)組成，其含水性和透氣性為管道材料發(fā)生電化學(xué)腐蝕提供了必要的環(huán)境。

1.3焊接問題導(dǎo)致安全問題

天然氣管道很多情況下都是焊接進行連接，焊接質(zhì)量直接關(guān)系到管道安全，在施工過程中，我們需要加強對焊接的監(jiān)管，對焊接不到位、不精準(zhǔn)、工藝不到位的進行處罰，但是一些客觀條件限制了焊接質(zhì)量，如果不能有效監(jiān)管焊接，那將會給管道建設(shè)埋下安全隱患。

2保護天然氣管道的應(yīng)對措施

2.1提高對管道材料的質(zhì)量監(jiān)督

管道質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到天然氣管道的安全，在對選用管道質(zhì)量的時候一定要對其進行全方位的分析，例如計算管道強度，載荷分布、設(shè)計強度、管道的材料和管壁的厚度等等各方面。在施工前，需要相應(yīng)的監(jiān)管人員對其進行嚴格監(jiān)督，嚴格按照相應(yīng)的要求進行監(jiān)管，并對各種材料進行質(zhì)量評估，防止施工單位采用劣質(zhì)材料進行施工。另外，檢測人員可以借助專業(yè)的檢測儀器，按照檢測標(biāo)準(zhǔn)，對所有管道逐一檢測，保證所有管道符合要求。

2.2天然氣管道腐蝕的防護措施

2.2.1涂層防護

防腐材料被廣泛應(yīng)用在天然氣管道防腐蝕控制中，通過涂在表層的防腐材料可以把土壤與管道進行隔離，有效地避免發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，進而達到防腐蝕的目的，同時防腐材料的應(yīng)用還可以為附加陰極保護的實施提供必要的絕緣條件。目前在天然氣管道防腐材料中應(yīng)用比較廣泛的就是三層聚乙烯/聚丙烯涂層和環(huán)氧粉末涂層等。其中，三層聚乙烯/聚丙烯涂層屬于復(fù)合涂層。復(fù)合涂層就是把單一涂層的滑雪粘劑通過屋里形式疊合在一起，形成綜合性比較淺的多層防腐系統(tǒng)，三層涂層系統(tǒng)分為聚烯烴外護層、粘結(jié)劑中間層和環(huán)氧粉末底層，具有良好的粘結(jié)性、抗陰極剝離性、機械性能、防蝕性能、抗?jié)B透性和絕緣性能，因此可以廣泛應(yīng)用于環(huán)境惡劣且防腐蝕性要求高的地方。三層涂層有著自己很強的優(yōu)勢，但是也才存在一些缺點，例如工藝復(fù)雜、在涂有該材料的管道上進行焊接，容易出現(xiàn)空鼓，這就會出現(xiàn)安全隱患。

2.2.2陰極保護

陰極保護在我國有著很長的發(fā)展歷史，這種保護方式通常作為一種比較常見附加保護方式。通常情況下在涂有保護層的管道在運輸及裝配的過程中會出現(xiàn)涂層破損的現(xiàn)象，導(dǎo)致破損的金屬和土壤接觸進而發(fā)生腐蝕，對這些破裂處不進行補救的話，就會出現(xiàn)很大的安全隱患，采取陰極保護模式，可以更好地對管道金屬處進行防腐蝕保護，陰極保護不會干擾管道附近的地下金屬構(gòu)筑物，并且具有施工簡單，安裝工作量小等優(yōu)點，同時能防止雜散電流對天然氣管道的干擾。

2.2.3緩蝕劑防護

緩蝕劑防護有著自己的優(yōu)勢，投資少、操作簡單、使用方便和見效快，其發(fā)展前景非常好。緩蝕劑利用自身極性基團的吸附作用，吸附于管道金屬的表面。通過這個性質(zhì)可以更好地把金屬表面與土壤進行分離，能夠改變金屬表面的性質(zhì)和電荷狀態(tài)，增加腐蝕反應(yīng)的靈活性，降低了腐蝕速度，同時，緩蝕劑上的非極性基團能夠更好地形成一層水性保護膜，通過這側(cè)膜可以形成一層疏水性保護膜，減少或者延緩腐蝕的發(fā)生，降低其腐蝕速度，起到保護管道的目的。

2.3提高焊接施工質(zhì)量

焊接對管道的影響非常大，這就要求焊接工作人員各司其職，嚴格按照規(guī)定和工作要求來進行工作。焊工應(yīng)該按照規(guī)定的工藝和流

廣州xxx營銷有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司對內(nèi)對外行使權(quán)力的標(biāo)志，也是公司名稱的法律體現(xiàn)，因此，必須對印章進行規(guī)范化、合理化的嚴格管理，以保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運作，由公司指定專人負責(zé)管理。二、印章的種類公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章。專用章，為方便工作專門刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財務(wù)專用章、業(yè)務(wù)專用章、倉庫簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專人負責(zé)保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時收存。財務(wù)專用章由財務(wù)部負責(zé)保管，向銀行備案的印章，應(yīng)由財務(wù)部會計、總經(jīng)辦分別保管。3、印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時清洗，以保持印跡清晰。4、一般情況下不得將印章攜出公司外使用，如確實因工作所需，則應(yīng)由印章管理員攜帶印章到場蓋章或監(jiān)印。5、印章管理人員離職或調(diào)任時，須履行印章交接手續(xù)。四、公章刻制印章需本公司法人代表批準(zhǔn)，并由印章管理專責(zé)人負責(zé)辦理刻制并啟用并交由專人進行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相應(yīng)負責(zé)人審核簽字。為方便工作，總經(jīng)理可授權(quán)印章管理專責(zé)人審核一般性事務(wù)用印。用印前印章管理人員須認真審核，明確了解用印的內(nèi)容和目的，確認符合用印的手續(xù)后，在用印登記簿上逐項登記，方可蓋章。3、對需要留存的材料，蓋印后應(yīng)留存一份立卷歸檔。4、不得在空白憑證、便箋上蓋章。5、上報有關(guān)部門的文件資料，未經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審簽，不得蓋章。6、以公司名義行文，未經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，不得蓋章。7、按照合同會簽制度的規(guī)定，所有合同和協(xié)議在會簽手續(xù)齊全后方可蓋章。8、各印章管理人員如出差，應(yīng)把印章移交有關(guān)人員，并辦理有關(guān)交接手續(xù)。六、印章管理人員的責(zé)任1、印章管理人員要與公司簽訂《印章管理責(zé)任書》，并在“印章管理制度”上簽名。2、印章管理人員不得擅自使用印章，對于非法使用印章者，造成經(jīng)濟損失的除賠償損失外，還要追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。七、版本2003年第一版廣州xxx營銷有限公司人力資源及行政部

印章管理制度印鑒檔案保管部門保管人起用時間印鑒編號印鑒名稱印鑒使用范圍8、9、10、印鑒式樣用章申請事由：部門負責(zé)人核準(zhǔn)時間副經(jīng)理核準(zhǔn)時間總經(jīng)理核準(zhǔn)時間總經(jīng)理結(jié)束YYNN副總經(jīng)理審核填寫《用章申請》開始YN部門經(jīng)理審核總經(jīng)理結(jié)束YYNN副總經(jīng)理審核填寫《用章申請》開始YN部門經(jīng)理審核

河南理工大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院實習(xí)報告20—20學(xué)年第學(xué)期實習(xí)名稱生產(chǎn)實習(xí)實習(xí)地點實習(xí)日期學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)班級指導(dǎo)教師20**年**月**日一、實習(xí)基本情況20**年**月通過網(wǎng)絡(luò)招聘，我應(yīng)聘到河南中方紡業(yè)有限公司進行實習(xí)，該公司位于周口市，主要承擔(dān)棉紡制造與銷售工作，進入公司后我被分配到信息管理部門，主要從事的工作是對公司的網(wǎng)絡(luò)進行管理與維護，同時對公司網(wǎng)站的管