電廠工會(huì)工作制度

開(kāi)展職工代表巡視聽(tīng)證，增強(qiáng)職工代表參政議政能力，滿足職工知情參與權(quán)利，是新形勢(shì)下貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方職工代表說(shuō)主人話、盡主人責(zé)、辦主人事的意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)與員工展職工代表巡視活動(dòng)和員工評(píng)議職工代表”作為新形勢(shì)下廈門電廠工大會(huì)巡視聽(tīng)證及年度述職制度(試行)》。在實(shí)行職工代表巡視聽(tīng)證與工會(huì)》等專題講座。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從思想上增強(qiáng)了職工代表對(duì)作為聽(tīng)證雙方——職工代表和有關(guān)職能部門，在思想認(rèn)識(shí)上必須有一職代會(huì)是否能真正行使職權(quán)，要以什么樣的態(tài)度監(jiān)督質(zhì)詢職能管理部管理的創(chuàng)新和廠務(wù)公開(kāi)工作的深入，巡視聽(tīng)證會(huì)將為行政職能部門與職工之間構(gòu)筑一個(gè)制度職能部門進(jìn)一步強(qiáng)化意各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利完與座談會(huì)的區(qū)別在于行為主體的不同，座談會(huì)是行政管理部門邀請(qǐng)有關(guān)職工對(duì)某項(xiàng)工作發(fā)表看法和建議，不具有民-主監(jiān)督的嚴(yán)肅性，而巡視聽(tīng)證會(huì)的主體是職才能使職工的權(quán)益得到實(shí)實(shí)在在的保障。因此，我們確定了“先易后低的問(wèn)題入手，取得經(jīng)驗(yàn)，再逐步深入和推廣。三、巡視檢查，確定議題關(guān)部室(包括車間管理部室)文明辦公和定置管理等。參加巡視檢見(jiàn)，職代會(huì)主席團(tuán)審議通過(guò)。4月份，我們首先發(fā)放食堂經(jīng)營(yíng)與服務(wù)問(wèn)卷調(diào)查表300份，結(jié)合整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)進(jìn)行了機(jī)關(guān)部室(包括車間辦公室)的文明辦公、定分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議、物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)和食堂管理人員(包括采購(gòu)員)會(huì)議，由廠工會(huì)主席(維權(quán)專委會(huì)主任)重點(diǎn)闡述了召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)的目思想上讓聽(tīng)證方與被聽(tīng)證方達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確各自的定位。聽(tīng)證。參加聽(tīng)證會(huì)的職工代表都能以平和的語(yǔ)氣向物業(yè)公司管理人員務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度上加強(qiáng)管理，多下功夫來(lái)滿足職工要求，與會(huì)職工一步推行聽(tīng)證制度和深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)了個(gè)好頭。議題主要是針對(duì)廠長(zhǎng)在職代會(huì)的門圍繞共同的奮斗目標(biāo)所做的各項(xiàng)工作置于職工代表(職工)的監(jiān)思想工作都更有現(xiàn)實(shí)意義。生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)”。由廠工會(huì)組織職工代表會(huì)同廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查實(shí)現(xiàn)。在整個(gè)巡視聽(tīng)證準(zhǔn)備