薪酬制度(標(biāo)準(zhǔn)范本)

考核績(jī)效管設(shè)置薪酬待理發(fā)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系人事管理行政后勤行理與配置表格度案書(shū)培訓(xùn)劃職培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建考法員工考核工資待工計(jì)劃表簽考勤表考核表申請(qǐng)表登檢計(jì)報(bào)告表通記錄表審報(bào)銷(xiāo)單績(jī)企業(yè)管配置薪遇培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政后勤實(shí)用表格表格辦公常用財(cái)表（2019-2020年版）內(nèi)部資料注意保管

薪制1.0目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0適用范圍：適用于*司所有員工3.0內(nèi)容3.1新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)確定其薪級(jí)試用期結(jié)束后公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。3.10根據(jù)公司政策，工資每年月調(diào)整一次。3.11因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。3.2工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金:本月對(duì)員工的出勤情況員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿(mǎn)六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。加班費(fèi)計(jì)算公式:工作日:加班至以后,元補(bǔ)助休息日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼/22*200%*加班時(shí)間(天)節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼/22*300%*加班時(shí)間(天)3.3員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定《員工考勤規(guī)定3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*工資總額3.5支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶(hù)。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27至本月27日有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開(kāi)公司時(shí)未付的費(fèi)用(包括工資費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。3.6根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除1.個(gè)人所得稅2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保

險(xiǎn)3.個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)4.應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用5.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6.其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分4.