護(hù)師崗位職責(zé)要求7篇

Word版本，下載可自由編輯護(hù)師崗位職責(zé)要求7篇【第1篇】主任護(hù)師崗位職責(zé)任職要求

主任護(hù)師崗位職責(zé)

主任護(hù)師/副主任護(hù)師西安國際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司西安國際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司，開元⑴具有護(hù)理本科或以上學(xué)歷;

⑵具備應(yīng)聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書或資歷證;

⑶年齡不超過55周歲;

⑷有15年以上任職三甲醫(yī)院經(jīng)受;

⑸特殊優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

【第2篇】護(hù)師崗位職責(zé)資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)師崗位職責(zé)、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)師崗位職責(zé):

1.在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和主管護(hù)師指導(dǎo)下舉行工作。

2.把握護(hù)理基礎(chǔ)理論及操作規(guī)程,認(rèn)識本專科診療護(hù)理原則、常用臨床檢驗(yàn)和特別檢查辦法及意義,能自立處理普通護(hù)理技術(shù)問題。

3.工作中嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。

4.能擔(dān)當(dāng)臨床帶教工作。

5.能主持護(hù)理查房,每年至少撰寫1篇護(hù)理論文。

6.指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)則制度及技術(shù)操作規(guī)程,幫助解決疑難問題。

7.擔(dān)任床位護(hù)士工作,制定重?；颊咦o(hù)理方案并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)護(hù)理病歷書寫。

8.擔(dān)當(dāng)重危、疑難、救護(hù)患者的護(hù)理工作及難度較大的技術(shù)操作。

9.參與本科室護(hù)士長或主管護(hù)師以上人員組織的查房、會診及病例研究。負(fù)責(zé)所管護(hù)理組的護(hù)理查房。

10.幫助護(hù)士長擬定本科室護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的培訓(xùn)方案,擔(dān)任講課,對護(hù)士舉行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

11.擔(dān)任護(hù)生的臨床帶教工作。

12.對本科室發(fā)生的護(hù)理缺陷舉行分析,對本室的科研、技術(shù)革新提出建議。

護(hù)師資質(zhì)要求:

護(hù)師職稱

技術(shù)能力要求

1.有一定的臨床閱歷。

2.有病房管理意識。

3.護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

4.參加疑難、重危病人救護(hù)的能力。

5.主持護(hù)理查房的能力。

6.指導(dǎo)護(hù)士、臨床實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

7.參與臨床帶教和講座的能力。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1.把握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理理論及技術(shù)操作,認(rèn)識護(hù)理專業(yè)學(xué)問。

2.能嫻熟運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪伺e行護(hù)理,自立完成危重病人護(hù)理和制定護(hù)理方案,能嫻熟協(xié)作醫(yī)師救護(hù)危重病人,準(zhǔn)時、精確?????書寫護(hù)理記錄。

3.主持并參與科室的護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并有記錄。

4.對病人舉行健康教導(dǎo)和康復(fù)指導(dǎo)。

5.能勝任護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)帶教工作。

6.學(xué)習(xí)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并用于臨床。

7.能總結(jié)護(hù)理閱歷,并撰寫護(hù)理論文。

8.能對護(hù)理差錯事故舉行分析,提出防范措施。

【第3篇】園林養(yǎng)護(hù)師崗位職責(zé)任職要求

園林養(yǎng)護(hù)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.完成各項(xiàng)目的綠化養(yǎng)護(hù)工作，保證景觀效果:

2.認(rèn)識各類苗木養(yǎng)護(hù)程序、病蟲害防治、人工機(jī)械管理;

3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢查綠地養(yǎng)護(hù)工作的日常詳細(xì)落實(shí)狀況及綠地苗木的生長情況;

4.負(fù)責(zé)巡查綠地系統(tǒng)內(nèi)病蟲害進(jìn)展?fàn)顩r，并按照詳細(xì)狀況提出有效的治理方法，做好植物庇護(hù)工作;

5.負(fù)責(zé)各類養(yǎng)護(hù)材料、資料的收集、收拾、建檔工作;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1，園林，綠化，環(huán)境相關(guān)專業(yè)，

2，擅長創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，組織和協(xié)調(diào)能力，且能適應(yīng)現(xiàn)場的施工環(huán)境工作。

3，有園林，綠化，養(yǎng)護(hù)工作閱歷，認(rèn)識苗木種植，園林建造，景觀施工等閱歷，

4，認(rèn)識園林綠化養(yǎng)護(hù)學(xué)問，各種花木植物特點(diǎn)及病蟲害的防治，定期對綠化工作提出合理建議。

園林養(yǎng)護(hù)師崗位

【第4篇】護(hù)師崗位職責(zé)任職要求

護(hù)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、幫助美容皮膚科醫(yī)生對顧客舉行治療;

2、對治療過的顧客舉行隨訪和復(fù)診提示;

3、嫻熟操作美療儀器和各種護(hù)膚技法，

為求美者提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的美容服務(wù);

4、安撫求美者的緊急心情，調(diào)動求美者醫(yī)療的樂觀性，

持續(xù)開發(fā)新的消費(fèi)項(xiàng)目和產(chǎn)品;

5、樂觀維護(hù)醫(yī)生與求美者的友療關(guān)系。

任職要求:

'1、具有護(hù)士資歷證書并可以正常轉(zhuǎn)注冊

2、了解皮膚醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問、激光美容專業(yè)學(xué)問;

3、有美容美體崗位工作閱歷，激光美容護(hù)理閱歷豐盛，相關(guān)儀器操作嫻熟;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)形象，個人氣質(zhì)較好，面部皮膚較好，交流能力強(qiáng);

5、有整形醫(yī)院、醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)從業(yè)閱歷者優(yōu)先。'

護(hù)師崗位

【第5篇】維護(hù)師崗位職責(zé)任職要求

維護(hù)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新設(shè)備的導(dǎo)入和技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)line設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng);

任職要求:

1、工業(yè)自動化，機(jī)械創(chuàng)造，機(jī)電一體化或電子技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷;

2、至少3年以上設(shè)備項(xiàng)目維護(hù)閱歷或3年以上變壓器行業(yè)設(shè)備維護(hù)和開發(fā)閱歷，具備成型機(jī)維護(hù)閱歷者優(yōu)先;

3、嫻熟把握autocad或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc學(xué)問;

設(shè)備維護(hù)程師

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新設(shè)備的導(dǎo)入和技術(shù)支持;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)line設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng);

任職要求:

1、工業(yè)自動化，機(jī)械創(chuàng)造，機(jī)電一體化或電子技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷;

2、至少3年以上設(shè)備項(xiàng)目維護(hù)閱歷或3年以上變壓器行業(yè)設(shè)備維護(hù)和開發(fā)閱歷，具備成型機(jī)維護(hù)閱歷者優(yōu)先;

3、嫻熟把握autocad或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc學(xué)問;

維護(hù)師崗位

【第6篇】看護(hù)師崗位職責(zé)任職要求

看護(hù)師崗位職責(zé)

人力資源同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザーを承擔(dān)していただきます。同社サービスに登録している転職希翼者

の、転職勝利を共に目指していく業(yè)務(wù)です。

【詳細(xì)的な業(yè)務(wù)】

1.求職者へのヒアリング、求人提案

?転職相談

?キャリアプランの形成

?該當(dāng)施設(shè)のマッチング

2.面接設(shè)定、面接サポート3.醫(yī)療機(jī)関との條件交渉4.入職までのフォロー

※職種について「先輩社員のインタビュー」

【同社サービス詳細(xì)】

1979年の會社設(shè)立以來「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採用」を支援しています。2023年tiらは看護(hù)師の転職?採用を支援する「ナースフル」、2023年より薬剤師の転職?採用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療業(yè)界の役に立てるサービスを展開しています。

創(chuàng)業(yè)以來30余年の実績とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場情報(bào)を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機(jī)関には、安定的な醫(yī)師採用実現(xiàn)のための支援を行います。

〈ナースフル〉

2023年にサービスをスタートした看護(hù)師紹介事業(yè)です。看護(hù)師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕事?職場情報(bào)を提供しています。

薬剤師紹介事業(yè)です。2023年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2023年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機(jī)関との出會いをサポートしています。

雇用形態(tài):正社員

試用期間有り*試用期間中の條件変更はありません。

入社時想定年収445萬円?466萬円就業(yè)時間09:30?20:30

時間外労働:有り月平均35時間程度

待遇條件?昇給賞與想定年収:445萬?466萬円

※インセンティブ込み

※年収は賞與2回、58時間分の固定殘業(yè)代含む賞與、交通費(fèi)支給

福利厚生各種社會保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費(fèi)用補(bǔ)助あり、ランチ代支給制度、部活動制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費(fèi)用補(bǔ)助

、フィットネスジム法人通過、アフター6制度

選考プロセス書類選考

↓

面接、適性検査

※選考回?cái)?shù)、內(nèi)容は変更になる場合もあります。

勤務(wù)地住宅初任地は東京です。

転勤の有無:有り

休日休暇【年間休日數(shù):125日】

徹低週休2日制、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護(hù)休暇、配偶者出産休暇など【必須要件】

新卒の方で、1社での就業(yè)経験がある方同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザーを承擔(dān)していただきます。同社サービスに登録している転職希翼者

の、転職勝利を共に目指していく業(yè)務(wù)です。

【詳細(xì)的な業(yè)務(wù)】

1.求職者へのヒアリング、求人提案

?転職相談

?キャリアプランの形成

?該當(dāng)施設(shè)のマッチング

2.面接設(shè)定、面接サポート3.醫(yī)療機(jī)関との條件交渉4.入職までのフォロー

※職種について「先輩社員のインタビュー」

【同社サービス詳細(xì)】

1979年の會社設(shè)立以來「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採用」を支援しています。2023年tiらは看護(hù)師の転職?採用を支援する「ナースフル」、2023年より薬剤師の転職?採用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療業(yè)界の役に立てるサービスを展開しています。

創(chuàng)業(yè)以來30余年の実績とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場情報(bào)を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機(jī)関には、安定的な醫(yī)師採用実現(xiàn)のための支援を行います。

〈ナースフル〉

2023年にサービスをスタートした看護(hù)師紹介事業(yè)です。看護(hù)師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕事?職場情報(bào)を提供しています。

薬剤師紹介事業(yè)です。2023年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2023年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機(jī)関との出會いをサポートしています。

雇用形態(tài):正社員

試用期間有り*試用期間中の條件変更はありません。

入社時想定年収445萬円?466萬円就業(yè)時間09:30?20:30

時間外労働:有り月平均35時間程度

待遇條件?昇給賞與想定年収:445萬?466萬円

※インセンティブ込み

※年収は賞與2回、58時間分の固定殘業(yè)代含む賞與、交通費(fèi)支給

福利厚生各種社會保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費(fèi)用補(bǔ)助あり、ランチ代支給制度、部活動制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費(fèi)用補(bǔ)助

、フィットネスジム法人通過、アフター6制度

選考プロセス書類選考

↓

面接、適性検査

※選考回?cái)?shù)、內(nèi)容は変更になる場合もあります。

勤務(wù)地住宅初任地は東京です。

転勤の有無:有り

休日休暇【年間休日數(shù):125日】

徹低週休2日制、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護(hù)休暇、配偶者出産休暇など

看護(hù)師崗位

【第7篇】醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標(biāo)準(zhǔn)

主管護(hù)師崗位職責(zé):

1.在科室護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科室主任護(hù)師指導(dǎo)下舉行工作。

2.嫻熟把握基礎(chǔ)護(hù)理操作及常用急救技術(shù),嫻熟把握?？聘黜?xiàng)護(hù)理技術(shù)及?？评碚搶W(xué)問。

3.工作中嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。

4.勝任護(hù)理睬診,擔(dān)當(dāng)、組織、主持本專業(yè)的護(hù)理查房及病例研究。

5.能指導(dǎo)下級護(hù)理人員舉行危重患者救護(hù)。

6.組織并參加護(hù)理科研及技術(shù)革新。

7.具有病房管理能力,護(hù)士長不在班時能勝任代理護(hù)士長工作。

8.每年發(fā)表或溝通護(hù)理論文至少1篇。

9.檢查指導(dǎo)本科室重危、疑難、救護(hù)患者護(hù)理方案的制定、實(shí)施及病歷書寫工作。

10.參與并指導(dǎo)本科室護(hù)士長組織的護(hù)理查房、會診,對護(hù)理業(yè)務(wù)賦予詳細(xì)指導(dǎo),并解決本科室護(hù)理疑難問題。

11.參與本科主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例研究,全面了解患者病情、治療狀況和護(hù)理要求。

12.對本科室存在的護(hù)理平安隱患舉行分析,提出防范措施。

13.協(xié)作護(hù)士長組織對本科室護(hù)師、護(hù)士舉行培訓(xùn)。擬定培訓(xùn)方案,編寫教材,負(fù)責(zé)講課。

14.負(fù)責(zé)帶教本科和大專護(hù)生的臨床實(shí)習(xí),并組織護(hù)校中專生的臨床實(shí)習(xí),負(fù)責(zé)講課和評定成果。

15.了解國內(nèi)外?？谱o(hù)理進(jìn)展動態(tài),幫助科室護(hù)士長制定本科室科研和技術(shù)革新方案,指導(dǎo)本科室護(hù)師、護(hù)士開展科研工作,并舉行學(xué)術(shù)溝通。

16.對本科室病室管理和護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)提出建議,并幫助護(hù)士長組織實(shí)施。

資質(zhì)要求:主管護(hù)師職稱

技術(shù)能力要求:

1.有豐盛的臨床閱歷。

2.有病房管理意識。

3.護(hù)理技術(shù)操作嫻熟、規(guī)范。

4.參加、協(xié)作疑難、重危病人救護(hù)。

5.主持護(hù)理查房,參加護(hù)理睬診。

6.指導(dǎo)護(hù)師、護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力。

7.指導(dǎo)臨床帶教和講座的能力。