門店人事崗位職責(zé)6篇

Word版本，下載可自由編輯門店人事崗位職責(zé)6篇【第1篇】門店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完美人力資源管理制度；

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施；

7、幫助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系；

8、幫助推進(jìn)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

【第2篇】門店人事專員崗位職責(zé)

門店人事專員武漢公館消遣有限公司武漢公館消遣有限公司崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)門店聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;

2.負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;

3.做好門店員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況;

4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息準(zhǔn)時錄入,并定期收拾數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5.舉行聘請渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請信息的發(fā)布和更新;

6.負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作協(xié)作良好。

任職資歷:

1.嫻熟使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作閱歷;

2.具備交流技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;

3.能夠承受較強的工作壓力4.有助理人力資源管理師資歷證優(yōu)先

【第3篇】門店人事崗位職責(zé)

門店人事行政經(jīng)理廣緣汽車廣西廣緣汽車有限公司,廣緣汽車,廣緣汽車廣西,廣緣崗位職責(zé):

1)按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略,幫助總經(jīng)理制定年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃,定期組織舉行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供精確?????依據(jù)

2.與總經(jīng)理和各部門經(jīng)理舉行商議,制定人員聘請方案并領(lǐng)導(dǎo)下屬實施人員聘請工作

3.按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略,對薪酬體系舉行相關(guān)的調(diào)節(jié),監(jiān)督做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作、監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付

4.組織對員工的績效考核和評價工作,負(fù)責(zé)制定員工的激勵措施

5.員工管理:指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,解決員工糾紛,定期更新員工流淌數(shù)據(jù),并對員工愜意度舉行調(diào)查

6.員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)方案,組織實施員工培訓(xùn),并舉行培訓(xùn)效果評估

7.行政管理:負(fù)責(zé)店內(nèi)文檔管理工作、負(fù)責(zé)督辦店內(nèi)選購事項、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項會議的籌備、組織對外的聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作、負(fù)責(zé)店內(nèi)營業(yè)、工作秩序的監(jiān)督及保潔管理工作、店內(nèi)5s管理檢查工作

8.部門管理:負(fù)責(zé)將部門工作方案分解到個人,并監(jiān)督完成、對本部門人員舉行分工調(diào)配和評價考核

、監(jiān)督控制部門預(yù)算使用;

任職資歷:

1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人資行政管理工作閱歷;

3、嫻熟把握先進(jìn)的人力資源管理理論與實踐學(xué)問,認(rèn)識勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律規(guī)矩;

4、具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、進(jìn)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和交流能力,嫻熟使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

【第4篇】門店人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完美人力資源管理制度；

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施；

7、幫助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系；

8、幫助推進(jìn)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

【第5篇】門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管南國紅豆控股有限公司南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員舉行推舉;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的收拾、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6.幫助人事及預(yù)算的控管;

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的狀況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事聘請工作閱歷

3、能適應(yīng)長時光的出差

【第6篇】某超市門店人事部主管崗位職責(zé)

超市門店人事部主管的崗位職責(zé)

在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓(xùn)員工、嘉獎或懲處員工、超市內(nèi)部員工的流淌、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責(zé)專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、聘請專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了具體的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責(zé):

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員舉行推舉;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的收拾、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵從政府有關(guān)部門的勞動規(guī)矩;

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.幫助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的狀況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤情況,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,催促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事規(guī)矩及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范詢問;

3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá),實施和檢查;

4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的聘請工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)