勞動(dòng)合同法三

勞動(dòng)合同法——?jiǎng)谫Y關(guān)系的調(diào)節(jié)工具勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動(dòng)合同管理的。2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過(guò)。同日，胡錦濤簽署85號(hào)主席令，2008年元月1日實(shí)施。1、關(guān)于立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、調(diào)整范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、關(guān)于規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與

書面勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6、關(guān)于于試用期期勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過(guò)一一個(gè)月；；勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不滿三三年的，，試用期期不得超超過(guò)二個(gè)個(gè)月；三年以上上固定期期限和無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期不得得超過(guò)六六個(gè)月。。同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同期限限不滿三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期。。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的80%，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。。在試用期期中，除除勞動(dòng)者者有不符符合錄用用條件、、有違規(guī)規(guī)違紀(jì)違違法行為為，不能能勝任工工作等情情形外，，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人單位位在試用用期解除除勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者說(shuō)明理理由。同時(shí)，在在法律責(zé)責(zé)任中規(guī)規(guī)定：用用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。7、關(guān)于于勞動(dòng)合合同的履履行用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同同的約定定，全面面履行各各自的義義務(wù)。用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定和國(guó)國(guó)家規(guī)定定，向勞勞動(dòng)者及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。用人人單位拖拖欠或者者未足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，勞勞動(dòng)者可可以依法法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾?qǐng)請(qǐng)支付令令；人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支支付令。。用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動(dòng)定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或或者變相相強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者加加班。用用人單位位安排加加班的，，應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付加班班費(fèi)。勞勞動(dòng)者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的的，不視視為違反反勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)者對(duì)對(duì)危害生生命安全全和身體體健康的的勞動(dòng)條條件，有有權(quán)對(duì)用用人單位位提出批批評(píng)、檢檢舉和控控告。國(guó)國(guó)家采取取措施，，建立健健全勞動(dòng)動(dòng)者社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系跨地地區(qū)轉(zhuǎn)移移接續(xù)制制度。8、勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的情形形用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。勞動(dòng)者者提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同：(一)未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；(二)未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；；(三)未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；(四)用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益的；；(五)因因用人單單位過(guò)錯(cuò)錯(cuò)致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位。。9、用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同的情情形用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同：(一)在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二)嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(三)嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；(四)勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；(五)因因勞動(dòng)者者過(guò)錯(cuò)致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；；(六)被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：(一)勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；(二)勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；(三)勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。10、關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十十日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況，，聽(tīng)取工工會(huì)或者者職工的的意見(jiàn)后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告，，可以裁裁減人員員：(一)依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；(二)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；(三)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；；(四)其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列勞動(dòng)動(dòng)者：(一)與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；(二)與與本單位位訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；(三)家家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依法裁裁減人員員，在六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。11、關(guān)關(guān)于集體體合同企業(yè)職工工一方與與用人單單位通過(guò)過(guò)平等協(xié)協(xié)商，可可以就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、、保險(xiǎn)福福利等事事項(xiàng)訂立立集體合合同。集體合同同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論通通過(guò)。集體合同同由工會(huì)會(huì)代表企企業(yè)職工工一方與與用人單單位訂立立；尚未未建立工工會(huì)的用用人單位位，由上上級(jí)工會(huì)會(huì)指導(dǎo)勞勞動(dòng)者推推舉的代代表與用用人單位位訂立。。企業(yè)職工工一方與與用人單單位可以以訂立勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、、女職工工權(quán)益保保護(hù)、工工資調(diào)整整機(jī)制等等專項(xiàng)集集體合同同。在縣級(jí)以以下區(qū)域域內(nèi)，建建筑業(yè)、、采礦業(yè)業(yè)、餐飲飲服務(wù)業(yè)業(yè)等行業(yè)業(yè)可以由由工會(huì)與與企業(yè)方方面代表表訂立行行業(yè)性集集體合同同，或者者訂立區(qū)區(qū)域性集集體合同同。集體合同同訂立后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)報(bào)送勞勞動(dòng)行政政部門；；勞動(dòng)行行政部門門自收到到集體合合同文本本之日起起十五日日內(nèi)未提提出異議議的，集集體合同同即行生生效。依法訂立立的集體體合同對(duì)對(duì)用人單單位和勞勞動(dòng)者具具有約束束力。行業(yè)性、、區(qū)域性性集體合合同對(duì)當(dāng)當(dāng)?shù)乇拘行袠I(yè)、本本區(qū)域的的用人單單位和勞勞動(dòng)者具具有約束束力。12、關(guān)關(guān)于工會(huì)會(huì)縣級(jí)以上上人民政政府勞動(dòng)動(dòng)行政部部門會(huì)同同工會(huì)和和企業(yè)方方面代表表，建立立健全協(xié)協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系三三方機(jī)制制，共同同研究解解決有關(guān)關(guān)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的重重大問(wèn)題題。工會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)幫幫助、指指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位依法訂訂立和履履行勞動(dòng)動(dòng)合同，，并與用用人單位位建立集集體協(xié)商商機(jī)制，，維護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益。用人單位位違反集集體合同同，侵犯犯職工勞勞動(dòng)權(quán)益益的，工工會(huì)可以以依法要要求用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任；因履履行集體體合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，經(jīng)協(xié)協(xié)商解決決不成的的，工會(huì)會(huì)可以依依法申請(qǐng)請(qǐng)仲裁、、提起訴訴訟。工會(huì)依法法維護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，對(duì)對(duì)用人單單位履行行勞動(dòng)合合同、集集體合同同的情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。用人單位位違反勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)和勞動(dòng)動(dòng)合同、、集體合合同的，，工會(huì)有有權(quán)提出出意見(jiàn)或或者要求求糾正；；勞動(dòng)者者申請(qǐng)仲仲裁、提提起訴訟訟的，工工會(huì)依法法給予支支持和幫幫助。13、關(guān)關(guān)于勞務(wù)務(wù)派遣勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，注注冊(cè)資本本不得少少于五十十萬(wàn)元。。勞務(wù)派派遣單位位是本法法所稱用用人單位位，應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)。勞勞務(wù)派遣遣單位與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立的的勞動(dòng)合合同，除除應(yīng)當(dāng)載載明本法法第十七七條規(guī)定定的事項(xiàng)項(xiàng)外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等情況。。勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立二年年以上的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，，按月支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；；被派遣遣勞動(dòng)者者在無(wú)工工作期間間，勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向其其按月支支付報(bào)酬酬。勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容告告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者。勞勞務(wù)派遣遣單位不不得克扣扣用工單單位按照照勞務(wù)派派遣協(xié)議議支付給給被派遣遣勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。。勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位不不得向被被派遣勞勞動(dòng)者收收取費(fèi)用用。用工單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：：(一)執(zhí)執(zhí)行國(guó)家家勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)保保護(hù)；(二)告告知被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的工工作要求求和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；；(三)支支付加班班費(fèi)、績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金，提供供與工作作崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；(四)對(duì)對(duì)在崗被被派遣勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行工作作崗位所所必需的的培訓(xùn)；；(五)連連續(xù)用工工的，實(shí)實(shí)行正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制。用用工單位位不得將將被派遣遣勞動(dòng)者者再派遣遣到其他他用人單單位。被派遣勞勞動(dòng)者享享有與用用工單位位的勞動(dòng)動(dòng)者同工工同酬的的權(quán)利。。用工單單位無(wú)同同類崗位位勞動(dòng)者者的，參參照用工工單位所所在地相相同或者者相近崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬確定。。勞務(wù)派遣遣一般在在臨時(shí)性性、輔助助性或者者替代性性的工作作崗位上上實(shí)施。。用人單位位不得設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位向本本單位或或者所屬屬單位派派遣勞動(dòng)動(dòng)者。14、關(guān)關(guān)于監(jiān)督督檢查縣級(jí)以上上地方人人民政府府勞動(dòng)行行政部門門依法對(duì)對(duì)下列實(shí)實(shí)施勞動(dòng)動(dòng)合同制制度的情情況進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查：(一)用用人單位位制定直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度及其執(zhí)執(zhí)行的情情況；(二)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立和解除除勞動(dòng)合合同的情情況；(三)勞勞務(wù)派遣遣單位和和用工單單位遵守守勞務(wù)派派遣有關(guān)關(guān)規(guī)定的的情況；；(四)用用人單位位遵守國(guó)國(guó)家關(guān)于于勞動(dòng)者者工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假規(guī)定的的情況；；(五)用用人單位位支付勞勞動(dòng)合同同約定的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和執(zhí)執(zhí)行最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的情情況；(六)用用人單位位參加各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的情情況；(七)法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察事項(xiàng)項(xiàng)?？h級(jí)以上上地方人人民政府府勞動(dòng)行行政部門門實(shí)施監(jiān)監(jiān)督檢查查時(shí)，有有權(quán)查閱閱與勞動(dòng)動(dòng)合同、、集體合合同有關(guān)關(guān)的材料料，有權(quán)權(quán)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)進(jìn)行實(shí)地地檢查，，用人單單位和勞勞動(dòng)者都都應(yīng)當(dāng)如如實(shí)提供供有關(guān)情情況和材材料。勞動(dòng)行政政部門的的工作人人員進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查，應(yīng)應(yīng)當(dāng)出示示證件，，依法行行使職權(quán)權(quán)，文明明執(zhí)法。。15、關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利救濟(jì)濟(jì)勞動(dòng)者合合法權(quán)益益受到侵侵害的，，有權(quán)要要求有關(guān)關(guān)部門依依法處理理，或者者依法申申請(qǐng)仲裁裁、提起起訴訟。。任何組織織或者個(gè)個(gè)人對(duì)違違反本法法的行為為都有權(quán)權(quán)舉報(bào)，，縣級(jí)以以上人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)核實(shí)、、處理，，并對(duì)舉舉報(bào)有功功人員給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。16、關(guān)關(guān)于過(guò)渡渡期規(guī)定定本法施行行前已依依法訂立立且在本本法施行行之日存存續(xù)的勞勞動(dòng)合同同，繼續(xù)續(xù)履行；；本法第十十四條第第二款第第三項(xiàng)規(guī)規(guī)定連續(xù)續(xù)訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同的次次數(shù)，自自本法施施行后續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同時(shí)開(kāi)始始計(jì)算。。本法施行行前已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，尚未訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)自自本法施施行之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立。本法施行行之日存存續(xù)的勞勞動(dòng)合同同在本法法施行后后解除或或者終止止，依照照本法第第四十六六條規(guī)定定應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模?jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償年年限自本本法施行行之日起起計(jì)算；；本法施行行前按照照當(dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，按照照?dāng)時(shí)有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行案例分析析1訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的時(shí)間以以及不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)。。李小姐從從一家設(shè)設(shè)計(jì)公司司跳槽到到了一家家物流公公司，進(jìn)進(jìn)入公司司之后，，一直沒(méi)沒(méi)有簽訂訂勞動(dòng)合合同。現(xiàn)現(xiàn)在李小小姐已經(jīng)經(jīng)在這家家公司工工作了兩兩年零三三個(gè)月。。問(wèn)題：李李小姐在在現(xiàn)在這這種情況況下，享享有哪些些權(quán)利？？答案：按發(fā)布稿稿的意見(jiàn)見(jiàn)，李小小姐享有有以下權(quán)權(quán)利：①李小姐姐滿1年年后視為為簽訂了了無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同；②自開(kāi)始始用工的的第二個(gè)個(gè)月始（（含第二二個(gè)月））至一年年內(nèi)，按按每個(gè)月月的工資資標(biāo)準(zhǔn)的的雙倍主主張自己己的工資資，即可可以向公公司再要要求11個(gè)月的的工資。?？偨Y(jié)：簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的時(shí)間：：無(wú)論是是一審稿稿還是發(fā)發(fā)布稿，，對(duì)于勞勞動(dòng)合同同的建立立，皆是是分為兩兩種情況況的，一一種是新新建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的，在在建立之之日起，，就應(yīng)當(dāng)當(dāng)與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同；另一一種是原原來(lái)存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，但但是沒(méi)有有簽訂勞勞動(dòng)合同同，在這這種情況況下，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在一個(gè)個(gè)月之內(nèi)內(nèi)與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同，這一一個(gè)月的的起算點(diǎn)點(diǎn)為用工工之日。。那么企業(yè)業(yè)不與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)在于于：從第第二個(gè)月月起，就就要雙倍倍向員工工支付工工資，到到滿1年年后視為為簽訂了了無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。案例分析析2某服裝有有限公司司經(jīng)過(guò)面面試、口口試、筆筆試后，，決定招招用王女女士。王王女士提提出簽訂訂一年期期的勞動(dòng)動(dòng)合同，，公司人人力資源源經(jīng)理卻卻對(duì)陳女女士說(shuō)：：“按照照公司的的規(guī)定，，凡是新新招用的的職工要要先簽訂訂三個(gè)月月的試用用合同，，試用期期過(guò)后且且合格者者才能簽簽訂正式式的勞動(dòng)動(dòng)合同。。王女士士認(rèn)為該該公司的的做法違違反了《《勞動(dòng)法法》的規(guī)規(guī)定，于于是到監(jiān)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)舉報(bào)。。監(jiān)察大大隊(duì)根據(jù)據(jù)調(diào)查的的事實(shí)，，依據(jù)《《勞動(dòng)法法》第16第2款的規(guī)規(guī)定，責(zé)責(zé)令該服服裝有限限公司立立即糾正正簽訂試試用合同同的違法法行為，，并責(zé)令令服裝有有限公司司三日內(nèi)內(nèi)與新招招用的職職工簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同。。點(diǎn)評(píng)：對(duì)對(duì)于新上上崗的勞勞動(dòng)者，，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以約定定試用期期也可以以不約定定試用期期。如果果用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定試用用期，試試用期應(yīng)應(yīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定。。用人單單位將試試用期與與勞動(dòng)合合同分隔隔開(kāi)來(lái)，，這種做做法是錯(cuò)錯(cuò)誤的，，是違反反《勞動(dòng)動(dòng)法》的的。此外，許許多企業(yè)業(yè)認(rèn)為試試用期內(nèi)內(nèi)雙方的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系尚未未最終確確定，所所以企業(yè)業(yè)不需為為試用期期內(nèi)的員員工繳納納社保費(fèi)費(fèi),其實(shí)實(shí)不然。。試用期期內(nèi)雙方方的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雖雖未最終終確定，，但確已已形成，，因此法法律明確確規(guī)定企企業(yè)應(yīng)為為試用期期內(nèi)的員員工繳納納社保費(fèi)費(fèi)。案例分析析3無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同增增加了新新條件。。王先生生就職于于一家ＩＩＴ公司司，職位位為網(wǎng)絡(luò)絡(luò)工程師師。先是是與公司司簽訂了了三年期期的勞動(dòng)動(dòng)合同，，合同到到期之后后，公司司認(rèn)為王王先生工工作認(rèn)真真勤懇，，就與其其續(xù)簽了了三年期期的勞動(dòng)動(dòng)合同。。此三年年屆滿時(shí)時(shí)，公司司也愿意意與王先先生續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，但但是此時(shí)時(shí)，王先先生覺(jué)得得自己年年齡已經(jīng)經(jīng)大了，，在就業(yè)業(yè)市場(chǎng)上上已經(jīng)缺缺乏競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，而而且在此此家公司司工作時(shí)時(shí)間已經(jīng)經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六六年，所所以向公公司提出出簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的要求。。公司認(rèn)認(rèn)為，王王先生在在本公司司的工作作時(shí)間不不到十年年，所以以，不同同意與王王先生簽簽訂無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。。依據(jù)新勞勞動(dòng)合同同法的意意見(jiàn)，王王先生是是否有權(quán)權(quán)與公司司簽訂無(wú)無(wú)固定期期限的勞勞動(dòng)合同同？如果果公司拒拒簽，會(huì)會(huì)產(chǎn)生什什么樣的的后果？？結(jié)論：王先先生屬于勞勞動(dòng)合同法法第十四條條第二款第第（三）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情情況，公司司應(yīng)與其簽簽訂無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，公公司如果不不拒簽的話話就要根據(jù)據(jù)第八十二二條第二款款之規(guī)定，，從第三次次簽訂合同同開(kāi)始向王王先生支付付兩倍的工工資。案例分析4王先生被招招聘到一家家民營(yíng)鋼鐵鐵公司。入入職之后，，公司與他他簽訂了二二年期的勞勞動(dòng)合同，，其中規(guī)定定試用期為為6個(gè)月?！，F(xiàn)在一年過(guò)過(guò)去了，王王先生來(lái)信信詢問(wèn)，公公司哪些做做法是違法法的？他應(yīng)應(yīng)該得到什什么賠償？？結(jié)論：公司司違反了勞勞動(dòng)合同法法第十九條條“勞動(dòng)合合同期限一一年以上不不滿三年的的，試用期期不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月““的規(guī)定，，應(yīng)按照第第八十三條條規(guī)定，按按照他試用用期滿的工工資標(biāo)準(zhǔn)向向王先生支支付4個(gè)月月工資的賠賠償金。案例分析5培訓(xùn)與違約約金。孫先先生供職于于一家韓國(guó)國(guó)公司。該該公司在孫孫先生入職職之后，就就送其到韓韓國(guó)總部接接受培訓(xùn)半半年，來(lái)往往費(fèi)用、在在韓國(guó)的生生活費(fèi)用以以及國(guó)外的的保險(xiǎn)，公公司總計(jì)花花費(fèi)了十二二萬(wàn)元。孫孫先生出國(guó)國(guó)前，公司司與其簽訂訂了關(guān)于服服務(wù)期的合合同，約定定孫先生回回國(guó)后，需需要為公司司服務(wù)五年年，如果提提前無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由解約約，應(yīng)當(dāng)向向公司支付付違約金十十二萬(wàn)元，，逐年遞減減，每年遞遞減二萬(wàn)元元。結(jié)果孫孫先生回國(guó)國(guó)不到半年年，就向公公司提出解解除勞動(dòng)合合同。在此情況下下，依照勞勞動(dòng)合同法法的規(guī)定，，判斷一下下孫先生的的行為是否否是一種違違約行為，，是否需要要賠償公司司違約金，，如果需要要，應(yīng)該支支付多少為為妥？判定：韓國(guó)國(guó)公司與孫孫先生簽訂訂的培訓(xùn)協(xié)協(xié)議符合勞勞動(dòng)合同法法第二十二二條之規(guī)定定，受到法法律的保護(hù)護(hù)。孫先生生違約，應(yīng)應(yīng)向公司支支付違約金金11萬(wàn)元元；案例分析6員工涉嫌泄泄密暫暫時(shí)不能離離職。2006年2月，孟女女士擔(dān)任廣廣州某化妝妝品公司北北京銷售部部的業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理，并與與該公司簽簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)合同中中將產(chǎn)品研研發(fā)和客戶戶名單等規(guī)規(guī)定為商業(yè)業(yè)秘密，并并按照泄密密程度和造造成經(jīng)濟(jì)損損失的情況況規(guī)定了賠賠償責(zé)任。。孟女士于于今年2月月向公司書書面提出一一個(gè)月后離離職。公司司在此之前前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，孟女士士在進(jìn)行一一個(gè)重要項(xiàng)項(xiàng)目談判時(shí)時(shí)，有泄露露客戶名單單等商業(yè)秘秘密的情況況，因此向向她發(fā)出了了不同意解解除勞動(dòng)合合同的書面面通知。但但孟女士仍仍于次月自自行離職。。該公司以其其擅自離職職和泄露商商業(yè)秘密給給公司造成成經(jīng)濟(jì)損失失為由提起起仲裁，請(qǐng)請(qǐng)求確認(rèn)孟孟女士單方方面解除勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效。仲裁意見(jiàn)：：若勞動(dòng)者者存在違反反勞動(dòng)合同同的有關(guān)規(guī)規(guī)定并且給給用人單位位造成損失失的行為，，應(yīng)先承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任任后再談勞勞動(dòng)合同的的解除問(wèn)題題。所以孟孟女士在該該事件處理理完畢前，，是不能以以提前30天為由解解除勞動(dòng)合合同的。案例分析7員工的辭職職權(quán)利。王王小姐是北北京理工大大學(xué)畢業(yè)的的研究生，，于2005年6月月底畢業(yè)。。畢業(yè)之后后在海淀區(qū)區(qū)一家保險(xiǎn)險(xiǎn)公司工作作。該公司司為王小姐姐辦理了北北京戶口，，并為此約約定了五年年期的服務(wù)務(wù)期限，如如果提前解解約的話，，應(yīng)當(dāng)向單單位支付五五萬(wàn)元的違違約金。王王小姐于2005年年2月份就就開(kāi)始到這這家企業(yè)實(shí)實(shí)際工作了了，但是在在2005年6月底底才拿到自自己的畢業(yè)業(yè)證。2005年10月份，，該公司為為王小姐辦辦理了社保保手續(xù)。由由于王小姐姐在公司每每個(gè)月收入入只有一千千五百元，，心理十分分不平衡。。與公司談?wù)劃q工資未未果，于是是王小姐開(kāi)開(kāi)始萌生去去意。對(duì)此案例，，我們探討討兩個(gè)問(wèn)題題：這份份合同中所所約定的違違約金，在在發(fā)布稿的的規(guī)定之下下，是否有有效？答：本案例例中協(xié)議規(guī)規(guī)定的“違違約金”應(yīng)應(yīng)稱為“賠賠償金”，，根據(jù)95年223號(hào)文件，，約定的賠賠償金有效效（賠償招招聘費(fèi)用））。根據(jù)新新的勞動(dòng)合合同法，就就此規(guī)定的的違約金是是無(wú)效的，，因?yàn)榈诙鍡l規(guī)規(guī)定，雙方方不能就培培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)業(yè)禁止之外外的內(nèi)容規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者者的違約金金，而根據(jù)據(jù)新的勞動(dòng)動(dòng)合同法，，這里的賠賠償金和違違約金是同同一含義。。案例分析8單位的辭退退權(quán)利。李李先生是北北京某公司司上海分公公司的銷售售總監(jiān)，月月薪五萬(wàn)元元。在職近近六年。入入職初，上上海分公司司沒(méi)有一個(gè)個(gè)人，五年年來(lái)，上海海分公司已已經(jīng)成為了了一家擁有有員工六百百余人的大大公司。但但是，其在在職時(shí)也存存在很多問(wèn)問(wèn)題。其一一是他習(xí)慣慣使用自己己的親戚作作為親信員員工，這是是違反公司司員工手冊(cè)冊(cè)的；其二二是有一次次他在主持持與西門子子公司談判判時(shí)，由于于決策失誤誤，給公司司造成了140余萬(wàn)萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損損失（但是是這一塊是是缺乏明顯顯證據(jù)的））。2007年5月月份，他與與公司的勞勞動(dòng)合同即即將到期。。公司有意意與他終止止合同關(guān)系系，李先生生自己也意意識(shí)到了這這一點(diǎn)，于于是開(kāi)始向向公司請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)期病假，，以圖拖延延勞動(dòng)合同同期限。如果您是這這家公司的的HR，您您將如何處處理這件事事？答：如果能能夠舉證，，可按照第第三十九條條第（三））款“嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，，給用人單單位的利益益造成重大大損害的””解除合同同；如無(wú)法法按照前款款舉證，則則按照第三三十九條第第（二）款款“嚴(yán)重違違反用人單單位的規(guī)章章制度的””的規(guī)定解解除合同，，均可不支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。案例9北京某集團(tuán)團(tuán)下屬有一一家安防公公司，該公公司一員工工在去內(nèi)蒙蒙談項(xiàng)目的的過(guò)程中，，看到該項(xiàng)項(xiàng)目無(wú)望中中標(biāo)，沒(méi)有有向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)示就回京京了，結(jié)果果該項(xiàng)目就就是沒(méi)有中中標(biāo)。但是是后來(lái)公司司說(shuō)該項(xiàng)目目沒(méi)有中標(biāo)標(biāo)的原因，，在于現(xiàn)在在競(jìng)標(biāo)時(shí)，，該員工擅擅自回京，，導(dǎo)致競(jìng)標(biāo)標(biāo)時(shí)，該公公司銷售人人員沒(méi)有技技術(shù)支持而而造成的失失敗。在這種情況況下之下，，該公司決決定扣發(fā)該該員工半個(gè)個(gè)月的工資資，并向此此員工進(jìn)行行了正式通通知，而且且在職工大大會(huì)上進(jìn)行行了宣布。。此員工不服服，正好當(dāng)當(dāng)時(shí)有另一一家單位有有意聘請(qǐng)?jiān)撛搯T工，于于是該員工工就以公司司無(wú)故克扣扣工資為由由，提出辭辭職，并且且通過(guò)仲裁裁和訴訟的的方式向該該公司主張張解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。該案于市仲仲裁仲裁時(shí)時(shí)，仲裁該該公司退還還該員工的的工資，并并且加付25%作為為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，但是是沒(méi)有支持持解除勞動(dòng)動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金；；該案在朝朝陽(yáng)區(qū)酒仙仙橋法庭審審理時(shí)，除除了支持了了仲裁支持持的部分，，并且判令令該公司向向此員工支支付解除勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。案例10北京某公司司有一員工工，在職時(shí)時(shí)間為九年年，與公司司之間勞動(dòng)動(dòng)合同的終終止日期為為2007年10月月底。該員員工入職之之初，確實(shí)實(shí)為公司做做出了很多多貢獻(xiàn)，而而且工作態(tài)態(tài)度誠(chéng)懇敬敬業(yè)。但是是隨著時(shí)間間的推移，，其工作的的熱情漸漸漸消失，工工作作風(fēng)也也不再嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。目前公公司對(duì)其的的工作狀態(tài)態(tài)已經(jīng)十分分不滿。于于是公司有有意以向其其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的方式與其其解除勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系系。在目前的情情況下，公公司的意愿愿是按N+1的方式式向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，并解解除勞動(dòng)合合同，而此此員工卻執(zhí)執(zhí)意不愿意意與公司解解除勞動(dòng)合合同。經(jīng)仲仲裁，該公公司以經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的方式解除除了勞動(dòng)合合同關(guān)系案例11經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核算。。職工甲于于1998年6月到到某出版社社工作，雙雙方未簽訂訂合同，職職工甲的崗崗位為采集集部制版員員，雙方約約定職工甲甲的工資為為1500元/月，，2002年8月以以后工資上上調(diào)為2000元/月，基本本構(gòu)成為基基本工資1000元元＋崗位工工資500元＋獎(jiǎng)金金其它500元。2004年年11月6日，某出出版社進(jìn)行行機(jī)構(gòu)調(diào)整整，撤銷采采集部將采采集部的職職工并入編編輯部，并并出臺(tái)了[2004]14號(hào)號(hào)文件，規(guī)規(guī)定：“1.編輯部部與采集部部所有員工工進(jìn)行竟聘聘上崗。2.簽訂勞勞動(dòng)合同重重新約定工工資”，規(guī)規(guī)定自2004年12月1日日起執(zhí)行。。某出版社提提供的《企企業(yè)職工安安置辦法》》規(guī)定：““如果企業(yè)業(yè)職工不同同意上述安安排，企業(yè)業(yè)將解除其其勞動(dòng)關(guān)系系并支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金”。職工甲明確確表示要求求某出版社社按原有工工資標(biāo)準(zhǔn)支支付其月工工資，某出出版社不同同意職工甲甲的要求，，雙方未達(dá)達(dá)成一致，，某出版社社于2004年12月8日與與職工甲解解除了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并按規(guī)定支支付了職工工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的標(biāo)準(zhǔn)為為每月1500元，，共計(jì)支付付7個(gè)月10500元。但是是，職工甲甲某認(rèn)為支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金不足足，應(yīng)要求求按2000元標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付其經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，并加付付不足部分分的50%的額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。案例分析：：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金是用人人單位解除除勞動(dòng)者勞勞動(dòng)合同后后（勞動(dòng)者者違紀(jì)的除除外），由由用人單位位支付給勞勞動(dòng)者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。雙方當(dāng)事事人就工資資標(biāo)準(zhǔn)雖未未在勞動(dòng)合合同中約定定，只是口口頭約定了了工資支付付標(biāo)準(zhǔn)，但但一經(jīng)約定定就應(yīng)認(rèn)真真履行，該該口頭約定定不影響用用人單位與與勞動(dòng)者在在履行勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的過(guò)過(guò)程中，其其應(yīng)盡的義義務(wù)與應(yīng)享享有的權(quán)利利。本案中，用用人單位在在2002年8月后后，每月按按2000元的工資資標(biāo)準(zhǔn)按月月支付了職職工甲的工工資，應(yīng)屬屬用人單位位與職工甲甲就工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商重重新約定。。用人單位位進(jìn)行企業(yè)業(yè)調(diào)整，要要求勞動(dòng)者者竟聘上崗崗，職工甲甲依據(jù)企業(yè)業(yè)的規(guī)定，，明確表示示了不同意意，用人單單位根據(jù)規(guī)規(guī)定與職工工甲解除勞勞動(dòng)關(guān)系并并支付其經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的做法，，符合關(guān)于于解除勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的規(guī)定定，但其在在支付職工工甲的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的計(jì)算方法法上，對(duì)工工資構(gòu)成的的認(rèn)識(shí)存在在錯(cuò)誤。職工的獎(jiǎng)金金屬于工資資的構(gòu)成部部分，職工工甲自2002年8月后，用用人單位在在發(fā)放其工工資時(shí)，每每月一直是是按2000元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付職職工甲的工工資，因此此，用人單單位在計(jì)算算職工甲的的工資時(shí)，，應(yīng)將該筆筆款項(xiàng)計(jì)算算在內(nèi)，用用人單位未未將獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算在內(nèi)，，不符合國(guó)國(guó)家關(guān)于工工資的構(gòu)成成規(guī)定。在支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的過(guò)程中存存在錯(cuò)誤與與偏差，用用人單位的的行為符合合《違反和和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法》第十十條規(guī)定的的：“用人人單位解除除勞動(dòng)合同同后，未按按規(guī)定給予予勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，除全額額發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金外外，還須按按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金數(shù)額額的50%支付額外外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金”的情情形。因此此，用人單單位除全額額按每月2000元元的標(biāo)準(zhǔn)支支付職工甲甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金不足足的部分外外，還須加加付50%的額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。案例分析12單位丟失檔檔案，員工工獲賠3萬(wàn)萬(wàn)元。許某某原為某國(guó)國(guó)有企業(yè)職職工。從單單位辭職10多年后后，他到單單位查詢其其檔案的去去處時(shí)被告告知，單位位將其檔案案轉(zhuǎn)至其住住所地派出出所。但在在派出所，，許某卻未未查到自己己的檔案。。同年9月月，單位應(yīng)應(yīng)許某的要要求為許某某補(bǔ)辦了檔檔案。之后后許某認(rèn)為為，單位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)丟了他的的檔案，使使其無(wú)法就就業(yè)，長(zhǎng)期期處于失業(yè)業(yè)狀態(tài)，給給自己造成成了相當(dāng)大大的經(jīng)濟(jì)損損失。在申申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁被駁回回后，許某某起訴了單單位，要求求單位賠償償其各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失8萬(wàn)余元。。庭審中，，單位方面面表示，單單位并未弄弄丟許某的的檔案，只只是因?yàn)楣すぷ魇韬?，，?dāng)初為許許某辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)檔時(shí)未向向派出所要要收條，但但單位對(duì)此此有記錄，，故單位拒拒絕賠償。。庭審結(jié)果：：法院經(jīng)審審理，判決決單位一次次性向許某某賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失3萬(wàn)萬(wàn)元。分析：法院院審理此案案的法官說(shuō)說(shuō)，許某從從單位辭職職后，單位位未按照有有關(guān)國(guó)家規(guī)規(guī)定將許某某的勞動(dòng)人人事檔案予予以轉(zhuǎn)出，，造成許某某的檔案下下落不明，，影響了許許某的就業(yè)業(yè)及享受相相關(guān)待遇，，給許某取取得利益造造成了可預(yù)預(yù)見(jiàn)的損失失。對(duì)此，，單位應(yīng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。雖然然單位根據(jù)據(jù)自己的記記錄稱已將將許某的檔檔案轉(zhuǎn)至許許某住所地地派出所，，但并沒(méi)有有相應(yīng)證據(jù)據(jù)證明。對(duì)對(duì)此，單位位方面應(yīng)承承擔(dān)舉證不不利的后果果。據(jù)此，，法院酌情情確定賠償償?shù)木唧w數(shù)數(shù)額為3萬(wàn)萬(wàn)元。張五常質(zhì)疑疑新勞動(dòng)法法養(yǎng)懶人將將搞垮經(jīng)濟(jì)濟(jì)東方網(wǎng)07年12月月24日消消息：將于于2008年1月1日生效的的《勞動(dòng)合合同法》中中的“無(wú)固固定期限合合同”等問(wèn)問(wèn)題引發(fā)了了社會(huì)的普普遍關(guān)注。。在網(wǎng)上，，近日著名名經(jīng)濟(jì)學(xué)家家張五常撰撰寫博客反反對(duì)新勞動(dòng)動(dòng)法，認(rèn)為為新勞動(dòng)法法“維護(hù)懶懶人”、““把經(jīng)濟(jì)搞搞垮”，此此類觀點(diǎn)引引發(fā)了網(wǎng)友友的熱論。。在博客的的回帖中，，不少企業(yè)業(yè)主大吐苦苦水，認(rèn)為為新法過(guò)于于偏向勞方方，企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)成本加加大，難以以落實(shí)。打打工者中也也有不少人人提出，勞勞動(dòng)法規(guī)定定過(guò)嚴(yán)將引引發(fā)“避法法潮”，難難以真正保保障勞方利利益。張五常博客客質(zhì)疑“無(wú)無(wú)固定期合合同”，網(wǎng)網(wǎng)友激辯稱稱新勞動(dòng)法法或引發(fā)失失業(yè)潮張五常新勞勞動(dòng)法不見(jiàn)見(jiàn)得是好事事日前，經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家張五五常在其博博客發(fā)表了了題為《新新勞動(dòng)法的的困擾》，，從經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)角度分析析了新勞動(dòng)動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效應(yīng)，提提出，“無(wú)無(wú)固定期””合同將維維護(hù)懶人，，更有可能能讓“打短短工”更普普遍，嚴(yán)厲厲執(zhí)行。新勞動(dòng)法反反而會(huì)大幅幅增加失業(yè)業(yè)率，“把把經(jīng)濟(jì)搞垮垮”。張五常認(rèn)為為無(wú)固定期期合同“結(jié)結(jié)果是維護(hù)護(hù)懶人”。。張以自己己上世紀(jì)70年代在在美國(guó)任教教職的經(jīng)歷歷為例，認(rèn)認(rèn)為美國(guó)大大學(xué)的終身身雇傭制導(dǎo)導(dǎo)致了更多多“短工””的出現(xiàn)，，他說(shuō)“因因?yàn)樯项^‘‘滿座’，，原來(lái)的計(jì)計(jì)劃是終身身雇用，到到頭來(lái)短暫暫合約變得得普遍。這這是美國(guó)學(xué)學(xué)術(shù)界的不不幸”。張張五常更認(rèn)認(rèn)為新勞動(dòng)動(dòng)法可能““搞垮經(jīng)濟(jì)濟(jì)”，張?zhí)崽岢鲋袊?guó)90年代經(jīng)經(jīng)濟(jì)“雖然然通縮嚴(yán)重重。房地產(chǎn)產(chǎn)之價(jià)下降降了三分之之二，但經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保保持8%，，失業(yè)率徘徘徊于4%左右”是是得益于合合約自由。。張認(rèn)為““硬性規(guī)定定勞工合約約是干預(yù)市市場(chǎng)運(yùn)作””，“如果果嚴(yán)厲執(zhí)行行新勞動(dòng)法法，失業(yè)率率逾8%恐恐怕是起碼碼的了”，，“這新法法有機(jī)會(huì)把把改革得大大有看頭的的經(jīng)濟(jì)搞垮垮了?！睆埼宄ＵJ(rèn)為為真正從新新勞動(dòng)法中中得益的是是“某些有有關(guān)系的或或懂得看風(fēng)風(fēng)使舵的人人”，“真真的需要幫幫助的就失失卻了自力力更生的機(jī)機(jī)會(huì)”。他他指出政府府的責(zé)任是是教育與傳傳播法律知知識(shí)，而非非硬性規(guī)定定。企業(yè)主憂心心成本加大大寧愿結(jié)業(yè)業(yè)跟帖者有不不少自稱是是中小企業(yè)業(yè)主，他們們不約而同同地表達(dá)了了憂心和反反對(duì)意見(jiàn)。。網(wǎng)易網(wǎng)友““azzex888”也稱：：“我本來(lái)來(lái)和幾個(gè)朋朋友一起搞搞了家小公公司，新勞勞動(dòng)法出臺(tái)臺(tái)了，我和和幾個(gè)朋友友算了一下下，在現(xiàn)在在IT行業(yè)業(yè)微利的情情況下，已已經(jīng)不能達(dá)達(dá)到收支平平衡了，所所以我們決決定在1月月份結(jié)束公公司，各自自找份工作作去?！碧煅木W(wǎng)友““之乎者也也”對(duì)老板板現(xiàn)狀作了了這樣的描描述：“有有幾個(gè)老板板身體好，，有幾個(gè)老老板不擔(dān)心心自己的業(yè)業(yè)務(wù)骨干明明天辭職，，有幾個(gè)老老板能保證證本企業(yè)的的業(yè)務(wù)和利利潤(rùn)能遞增增10%（（新勞動(dòng)合合同法意味味著勞動(dòng)密密集型企業(yè)業(yè)的人力成成本將增加加10%以以上），有有幾個(gè)老板板不埋怨手手下員工的的能力跟不不上形勢(shì)發(fā)發(fā)展的需要要但苦于找找不到人替替換而裝作作對(duì)員工滿滿意，有幾幾個(gè)老板能能承諾對(duì)手手下不犯錯(cuò)錯(cuò)誤的平庸庸員工養(yǎng)一一輩子?！薄睂?duì)于企業(yè)主主的說(shuō)法，，網(wǎng)友“craneberry”認(rèn)為為企業(yè)出現(xiàn)現(xiàn)懶人要從從企業(yè)自身身找原因，，他說(shuō)：““能在一個(gè)個(gè)企業(yè)干夠夠10年的的，絕對(duì)不不是懶漢子子，他絕對(duì)對(duì)是業(yè)務(wù)好好手，是企企業(yè)寶貴的的財(cái)富，就就是員工個(gè)個(gè)人想走，，企業(yè)也必必然大力挽挽留。”打工者抱怨怨法規(guī)過(guò)嚴(yán)嚴(yán)恐丟飯碗碗：在自自稱“打工工者”的回回帖中，不不少人認(rèn)同同勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定過(guò)嚴(yán)引引發(fā)“避法法潮”，沒(méi)沒(méi)有起到真真正保障勞勞方的作用用。支持新新勞動(dòng)法的的一方則認(rèn)認(rèn)為，就中中國(guó)目前的的國(guó)情，勞勞動(dòng)者更需需要法律明明文保護(hù)，，而且永遠(yuǎn)遠(yuǎn)“廉價(jià)勞勞動(dòng)力”不不利于經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展。網(wǎng)友“老孟孟”說(shuō)“勞勞動(dòng)合同法法使我丟了了飯碗。我我已經(jīng)40多歲了，，今年老板板說(shuō)不能再再簽了?，F(xiàn)現(xiàn)在可以讓讓我繼續(xù)上上班到2008年1月底，1月31日日之前必須須走人。以以后他也只只和工人簽簽一次勞動(dòng)動(dòng)合同，每每年招一批批新人，換換一批人。。老板還說(shuō)說(shuō)，如果過(guò)過(guò)了一段時(shí)時(shí)間，不算算連續(xù)工齡齡了，我還還可以來(lái)打打一次工。?！本W(wǎng)易網(wǎng)友““136””也擔(dān)心自自己競(jìng)爭(zhēng)不不過(guò)“機(jī)器器”了，他他說(shuō)“我們們老板以前前一直在考考慮要不要要買一臺(tái)機(jī)機(jī)器，少用用四個(gè)工人人，但是一一次性投入入比較大?！，F(xiàn)在新的的勞動(dòng)法要要出臺(tái)了，，我們老板板終于定下下來(lái)買那臺(tái)臺(tái)機(jī)器了??！唉，我不不知道會(huì)不不會(huì)是那四四個(gè)里面的的一個(gè)！””打工者中也也有不少人人想