電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作方案

#電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)類

崗位勝任能力評(píng)價(jià)試行方案為貫徹落實(shí)《電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)技能類崗位培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、持證上崗管理指導(dǎo)意見》要求，穩(wěn)妥推進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)工作，制定本方案。一、目的和思路建立健全公司基于崗位勝任能力的評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)價(jià)、持證上崗管理工作;分批建立公司專業(yè)技術(shù)類基于崗位勝任能力的評(píng)價(jià)體系、開展專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)試行工作;總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫，為正式實(shí)施專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。二、試行原則（一）分批試行原則。 分批開展評(píng)價(jià)體系建設(shè)和評(píng)價(jià)試行工作，確保評(píng)價(jià)體系科學(xué)合理，員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。（二）基于崗位原則。 按照“干什么、評(píng)什么”建立基于崗位勝任能力的評(píng)價(jià)體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫適合崗位業(yè)務(wù)實(shí)際要求。（三）公開公正原則。 按照評(píng)價(jià)體系要求對(duì)員工開展評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)規(guī)則公開透明，過程公正合理。三、工作職責(zé)（一口人力資源部門負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)試行方案編制，牽頭開展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫建設(shè)；負(fù)責(zé)考評(píng)員隊(duì)伍培養(yǎng)選聘；負(fù)責(zé)參評(píng)人員名單確認(rèn)、評(píng)價(jià)結(jié)果和應(yīng)用意見發(fā)布工作的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)撰寫試行工作總結(jié)。（二）專業(yè)部門配合人力資源部門編制公司專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)試行方案;負(fù)責(zé)組織實(shí)施本專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫建設(shè)、維護(hù)工作，推薦考評(píng)員培養(yǎng)人選；負(fù)責(zé)提出評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)，審核把關(guān)考評(píng)試題、評(píng)價(jià)分析報(bào)告等工作。（三）培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心配合專業(yè)部門開展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、參考題庫建設(shè)工作，配合人力資源部門開展考評(píng)員培養(yǎng)選聘工作；負(fù)責(zé)將評(píng)價(jià)資源導(dǎo)入網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)系統(tǒng)并開展日常維護(hù)工作； 負(fù)責(zé)具體實(shí)施各項(xiàng)評(píng)價(jià)任務(wù)，包括命題組卷、考評(píng)實(shí)施、閱卷統(tǒng)分、成績(jī)錄入、評(píng)價(jià)報(bào)告撰寫（包括專業(yè)、個(gè)人評(píng)價(jià)報(bào)告）等工作。四、評(píng)價(jià)體系建設(shè)（一口評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫建設(shè)1.編制范圍公司以專業(yè)技術(shù)類崗位業(yè)務(wù)劃分為基礎(chǔ)，分批建設(shè)各業(yè)務(wù)序列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫。批次安排如下：（1）第一批： 2016年完成行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)8個(gè)序列崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫建設(shè)工作。（2）第二批： 2017年完成規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、物資業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 11個(gè)序列崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫建設(shè)工作。.編制要求1)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括知識(shí)和技能兩部分，知識(shí)部分包括基礎(chǔ)知口、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)三個(gè)模塊，技能部分包括基本技能、專業(yè)技能、相關(guān)技能三個(gè)模塊，每個(gè)模塊由員工履行業(yè)務(wù)職責(zé)所必須具備的一系列能力要素組成， 評(píng)價(jià)內(nèi)容是能力要素的具體細(xì)化，明確員工從事工作所必須具備的專業(yè)信息和完成具體工作的技術(shù)能力。2)按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的能力要素為單元，分模塊開發(fā)與設(shè)計(jì)各類測(cè)評(píng)試題庫。試題庫包括題目和答案兩部分，題目類型包括單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、案例題、答辯題、現(xiàn)口實(shí)操題等。.編制程序1)編制專家組組建。由專業(yè)部門按業(yè)務(wù)序列成立專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫編制專家組，專家應(yīng)由專業(yè)造詣深、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛的管理、專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。2)初稿編制。專家根據(jù)業(yè)務(wù)管理框架、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模板、試題庫模板等要求，按照不重不漏的原則編制各業(yè)務(wù)序列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫。3)評(píng)審發(fā)布。 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和參考題庫經(jīng)專業(yè)部門組織評(píng)審后，以公司文件形式發(fā)布。(二)考評(píng)員隊(duì)伍建立

按照《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的考評(píng)員選聘程序，分級(jí)分專業(yè)建立專業(yè)技術(shù)類崗位勝任能力評(píng)價(jià)考評(píng)員隊(duì)伍。五、評(píng)價(jià)實(shí)施（一）考評(píng)對(duì)象從事專業(yè)技術(shù)類崗位的供電局員工。（二）考評(píng)方式考評(píng)方式包括知識(shí)和技能兩部分，其中知識(shí)部分采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)評(píng)價(jià)系統(tǒng)在線答題方式，題目類型主要包括單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題；技能部分可采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)評(píng)價(jià)系統(tǒng)在線答題 （書面答題）、答辯、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等方式，題目類型主要包括論述題、案例題、答辯題、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操題等。（□）命題組卷按業(yè)務(wù)全覆蓋原則進(jìn)行命題，知識(shí)部分滿分 100分，試題覆蓋20評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中知識(shí)部分所有能力要素，包括單選題 30題、多選題20題、判斷題30題（每題1分），簡(jiǎn)答 4題（每題 5分）;技能部分滿分100分，試題包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要工作事項(xiàng)，采用論述題、案例分析題、答辯題、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操題等題型相結(jié)合的方式進(jìn)行考評(píng)，題量不少于5不少于5題，每題分值不高于30分，具體由專業(yè)部門統(tǒng)一制定。（四）考評(píng)實(shí)施由公司按專業(yè)分批組織開展考評(píng)工作。批次安排如下：000： 2016年完成供電局從事人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個(gè)序列崗位員工的考評(píng)實(shí)施工作。

2.第二批:20172.第二批:2017年完成供電局從事行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、規(guī)術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù)16個(gè)序列崗位員工的考評(píng)實(shí)施工作。（五）評(píng)價(jià)結(jié)果劃定根據(jù)《廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，知識(shí)和技能考評(píng)成績(jī)均高于格；知識(shí)和技能考評(píng)成績(jī)?nèi)我徊糠值陀诤弦韵虑樾沃坏模苯釉u(píng)定為不合格：.有徇私舞弊行為的；.考評(píng)過程違反考試紀(jì)律的；.應(yīng)參加評(píng)價(jià)的人員未經(jīng)批準(zhǔn)不參加考評(píng)的。（六）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用.首次評(píng)價(jià)合格人員認(rèn)定其具備所上崗位的崗位勝任能力資格證。.首次評(píng)價(jià)不合格人員首次評(píng)價(jià)不合格的，由單位安排在崗位培訓(xùn)三個(gè)月后參加二次評(píng)價(jià)。二次評(píng)價(jià)合格的，認(rèn)定其具備所上崗位的崗位勝任能力資格證;仍不合格的，下調(diào) 1個(gè)執(zhí)行崗級(jí)，評(píng)價(jià)。三次評(píng)價(jià)合格的，認(rèn)定其具備所上崗位的崗位勝任能力資80分及以上的，評(píng)定為合80分的評(píng)定為不合格，符80分及以上的，評(píng)定為合80分的評(píng)定為不合格，符12個(gè)月后開展第三次六、試行工作安排表

試行批次工作任務(wù)完成時(shí)限責(zé)任單位/部門配合單位/部門第一批編制發(fā)布行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù) 8個(gè)序列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2016年5月15日前辦公室企管部人事部人資部營(yíng)銷部設(shè)備部監(jiān)察部黨建部系統(tǒng)運(yùn)行部公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心供電局編制發(fā)布行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù) 8個(gè)序列參考題庫。2016年7月30日前發(fā)文選聘人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個(gè)序列考評(píng)員。2016年7月30日前人資部公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個(gè)序列命題組卷工作。2016年8月30日前公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心相關(guān)專業(yè)部門開展人力資源業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù) 3個(gè)序列考評(píng)實(shí)施工作。2016年11月15日前人資部公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心專業(yè)部門供電局總結(jié)分析第一批試行情況，編制發(fā)布評(píng)價(jià)結(jié)果和使用意見，專業(yè)、個(gè)人分析報(bào)告。2016年12月30日前人資部公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心專業(yè)部門第二批編制發(fā)布規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、 信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、 、工會(huì)業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 11個(gè)序列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2017年5月15日前計(jì)劃部財(cái)務(wù)部基建部物資部信息部安監(jiān)部農(nóng)電部審計(jì)部法律部工會(huì)公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心供電局編制發(fā)布規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、 信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 11個(gè)序列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2017年7月30日前發(fā)文選聘行政業(yè)務(wù)、企管業(yè)務(wù)、規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、基建工程業(yè)務(wù)、物資業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、法律事務(wù)業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 16個(gè)序列考評(píng)員。2017年7月30日前人資部公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展行政業(yè)務(wù)、 企管業(yè)務(wù)、 規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、 基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、信息技術(shù)業(yè)務(wù)、 安全監(jiān)察業(yè)務(wù)、 農(nóng)電業(yè)務(wù)、審計(jì)業(yè)務(wù)、 法律事務(wù)業(yè)務(wù)、 紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、政工業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)、調(diào)度控制業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù) 16個(gè)序列命題組卷工作。2017年8月30日前公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心相關(guān)專業(yè)部門開展行政業(yè)務(wù)、 企管業(yè)務(wù)、 規(guī)劃計(jì)劃業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、 基建工程業(yè)務(wù)、 物資業(yè)務(wù)、2017年11月15日前人資部