工會(huì)人員管理工作制度

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最新工會(huì)人員管理工作制度（篇1）

1、維護(hù)教職工的民主權(quán)利

(1)確保每位會(huì)員都享有《工會(huì)法》所給予的權(quán)力，確保會(huì)員對(duì)小學(xué)的知情權(quán)、參加權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

(2)工會(huì)主席參與小學(xué)行政例會(huì)、參加小學(xué)重大問題的研究，享有同級(jí)黨政副職待遇。

(3)小學(xué)成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)藏匿”監(jiān)督小組，并樂觀開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

2、確保會(huì)員物質(zhì)利益

(1)小學(xué)工會(huì)樂觀維護(hù)好教職員工參與小學(xué)各項(xiàng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益。

(2)工會(huì)女工委員應(yīng)樂觀維護(hù)小學(xué)女老師及兒童的合法權(quán)益，樂觀關(guān)懷婚假、產(chǎn)假中女老師的身心健康，做好“六一國(guó)際兒童節(jié)”對(duì)小學(xué)14周歲以下教工子女的關(guān)懷、慰問。

(3)工會(huì)能依據(jù)《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)光、節(jié)假日加班的酬勞等要求，監(jiān)督小學(xué)杜絕違背《勞動(dòng)法》大事的浮現(xiàn)。

(4)成立民主調(diào)解小組，協(xié)作小學(xué)合同聘用制工作的順當(dāng)舉行。

(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻(xiàn)愛心。

(6)為教工多辦實(shí)事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對(duì)長(zhǎng)病假、待退休的教職員工準(zhǔn)時(shí)賦予關(guān)懷。

(7)建立保險(xiǎn)制度，做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特種重病保險(xiǎn)、女老師特種重病保險(xiǎn)及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

參加職能

1、完美教代會(huì)制度

(1)貫徹執(zhí)行以教職工代表大會(huì)為主的教代會(huì)制度，執(zhí)行小學(xué)重大問題的研究、解決必需依賴教代會(huì)的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會(huì)，完美小學(xué)的民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。完美教代會(huì)的操作及教代會(huì)的評(píng)估工作。

(3)小學(xué)教職工代表大會(huì)應(yīng)充分履行教代會(huì)所給予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了老師的仆人翁精神。

(4)小學(xué)教職工代表大會(huì)對(duì)老師的提案，仔細(xì)對(duì)待、審議、準(zhǔn)時(shí)解答、催促執(zhí)行，以確保提案人的合法權(quán)益獲得維護(hù)。

(5)小學(xué)教代會(huì)對(duì)涉及教職員工切身利益的評(píng)優(yōu)、推舉后備等工作都嚴(yán)格按民主程序舉行。

2、完美“校務(wù)藏匿”工作

(1)執(zhí)行《關(guān)于推行校務(wù)藏匿制度的實(shí)施看法》，深入小學(xué)的民主參加、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以增進(jìn)小學(xué)的管理、進(jìn)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)藏匿”工作。

(2)“校務(wù)藏匿”工作中，堅(jiān)持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一落實(shí)人;工會(huì)為第一監(jiān)督人的職責(zé)。

(3)制定“校務(wù)藏匿”制度，并樂觀執(zhí)行、落實(shí)。做好校務(wù)藏匿欄的藏匿工作;采納各種形式舉行定期或不定期的校務(wù)藏匿的匯報(bào)。

教導(dǎo)職能

1、樂觀參加教導(dǎo)教學(xué)工作

工會(huì)在教職工中樂觀開展“職工素養(yǎng)工程”的活動(dòng)，協(xié)作小學(xué)在老師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動(dòng)比賽。

2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動(dòng)

(1)工會(huì)每年年初制定校“學(xué)習(xí)型”班組的方案，提交各班組研究、執(zhí)行，并舉行申報(bào)。

(2)工會(huì)不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時(shí)舉行小結(jié)，在評(píng)比出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，申報(bào)教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。

(3)工會(huì)日常樂觀宣揚(yáng)老師中的閃亮點(diǎn)，鼓舞先進(jìn)、弘揚(yáng)老師中的優(yōu)秀品格。利用班級(jí)組的墻報(bào)、板報(bào)、櫥窗等出示媒體，以鼓舞老師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，弘揚(yáng)崇高的師德模范形象，營(yíng)造熱愛忠誠(chéng)黨的教導(dǎo)事業(yè)的集體和個(gè)人。

3、文化宣揚(yáng)工作

(1)樂觀協(xié)作黨、政利用各種渠道，提升教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入全部考核的一票回絕制度。

(3)工會(huì)樂觀開展文體活動(dòng)中，做到時(shí)光保證、場(chǎng)地保證、器材保證、人員保證的制度，熬煉老師身體。

(4)工會(huì)樂觀組織好老師每年暑期的歇息療養(yǎng)旅游活動(dòng)，確保每學(xué)期的春秋游活動(dòng)，利用旅游來了解祖國(guó)山河的漂亮，以期陶冶老師的情操

(5)工會(huì)樂觀支配好即將退休老師的旅游活動(dòng)，每年為即將退休的老師進(jìn)行盛大、隆重的歡送會(huì)。

4、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的工作

強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)

1、健全的工會(huì)組織

(1)工會(huì)每月召開工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)的例會(huì)，舉行工作的商議和支配，舉行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會(huì)一班人的作用。

(2)工會(huì)準(zhǔn)時(shí)做好新會(huì)員的入會(huì)及會(huì)員會(huì)籍的記下工作。

2、完美工會(huì)財(cái)務(wù)管理

(1)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)則制度來落實(shí)。報(bào)銷必需有2人簽字才有效，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需有經(jīng)審委員審定后才干支付。

(2)做好2%的經(jīng)費(fèi)撥交工作

(3)每季度的工會(huì)財(cái)務(wù)按時(shí)填寫、上交財(cái)務(wù)報(bào)表。

3、平時(shí)工作

(1)按時(shí)做好工會(huì)的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會(huì)主席、工會(huì)委員必需參與上級(jí)工會(huì)組織的會(huì)議及培訓(xùn)。

(3)工會(huì)仔細(xì)填寫好各種報(bào)表及其有關(guān)材料，及時(shí)上交。

管理好退管會(huì)

1、組織執(zhí)行

(1)工會(huì)確保專人負(fù)責(zé)小學(xué)退管會(huì)工作。

(2)準(zhǔn)時(shí)做好全體退休教職員工的記下工作。

(3)樂觀幫助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動(dòng)。

(4)定期召開由小學(xué)、工會(huì)、退管會(huì)、退休組長(zhǎng)參與的退休工作會(huì)議。

2、活動(dòng)執(zhí)行

(1)每年制定退管工作方案，年底做好小結(jié)。

(2)確保小學(xué)退管工作在全區(qū)名列前茅。

(3)確保退休老師元旦、春節(jié)的“送暖和”、暑期“送清涼”、老師節(jié)、敬老節(jié)的活動(dòng)及旅游活動(dòng)。

(4)組織支配退休老師的返?！盎啬锛摇被顒?dòng)，做好70歲老師的慰問活動(dòng)。

3、為退休教職工辦事實(shí)、辦好事

(1)催促小學(xué)確保退休教職工分享費(fèi)的發(fā)放。

(2)每年公布經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

(3)準(zhǔn)時(shí)對(duì)生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)大事老師的關(guān)懷。

(4)仔細(xì)做好退休老師的來訪、工作。

最新工會(huì)人員管理工作制度（篇2）

為了強(qiáng)化小學(xué)管理，增加教職工仆人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作樂觀性和制造性，進(jìn)一步提升教導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)小學(xué)全面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時(shí)光

1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)光內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)光。

2、按照有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假舉行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)光。

二、批假規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參與另外公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)等，按實(shí)際狀況批假。

4、事假、門診病假按實(shí)際狀況批假。

三、批假權(quán)限

1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

2、副校長(zhǎng)和中層請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報(bào)教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以內(nèi)）采納口頭方式，其他請(qǐng)假采納書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。全部請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)記下。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)支配人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

3、請(qǐng)假須提前舉行。確因特別緣由無法準(zhǔn)時(shí)書寫假條，假后歸校應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參加批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假狀況，以便于工作支配。

五、相關(guān)說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教育處負(fù)責(zé)記下；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)記下；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)記下。全部教職工出勤狀況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格、精確?????考勤，以便于執(zhí)行學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資（另行制定《教職工出勤考核方法》）。

4、無正值理由拒絕接受小學(xué)分配的工作，按曠工論。常常曠工者，小學(xué)上報(bào)有關(guān)部門處理。

5、本制度從__年2月25日起落實(shí)。

最新工會(huì)人員管理工作制度（篇3）

1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響同學(xué)歇息。

2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

3、保持樓道、房間清潔，不得任意扔垃圾、雜物、任意吐痰等。

4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。

5、住宿職工不得進(jìn)入同學(xué)宿舍，特殊是女生宿舍。(生活教師除外)

6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用。

7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍大廳的插座上，必需有人看守。

8、嚴(yán)禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。

10、嚴(yán)禁任何時(shí)光在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。

11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對(duì)違背規(guī)定者，根據(jù)規(guī)定賦予罰款50元，其中違背第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償所有損失并擔(dān)當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任。

最新工會(huì)人員管理工作制度（篇4）

為了強(qiáng)化我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，按照上級(jí)部門教職工管理方法的有關(guān)精神，特制定本制度。

一、公假

1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2．產(chǎn)假：女老師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子誕生證實(shí)，從誕生第一天起含寒暑假延續(xù)放假168天。男老師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假15天。

3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

4．住院假：老師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)光賦予批假，屬于手術(shù)治療的，報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的，可增強(qiáng)15天修養(yǎng)假。

5．考試培訓(xùn)假：教職工參與教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假。

6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，按照醫(yī)務(wù)部門的看法，賦予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，賦予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，賦予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，賦予42天產(chǎn)假。詳細(xì)細(xì)則補(bǔ)充如下：

（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

（2）流產(chǎn)時(shí)光認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證實(shí)為準(zhǔn)。

7．關(guān)于公假的補(bǔ)充說明：

（1）以上六種狀況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時(shí)光的按病事假對(duì)待。

（2）進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的，其他公假超過10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

二、人文假

1．病事假：老師在家休病或有特別狀況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)賦予扣除：1—5天內(nèi)為公假，小學(xué)將給滿勤老師天天嘉獎(jiǎng)1000元；6天以上天天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去歇息扣；超過半個(gè)月者連同節(jié)假日延續(xù)記假。

2.親情假：老師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，老師向教育處提出申請(qǐng)，小學(xué)只考勤老師的上課和會(huì)議狀況，不考勤其在崗狀況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年參與高考的老師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會(huì)議、藏匿課聽課。

三、崗位管理

1.守職管理

（1）小學(xué)在隨機(jī)查崗時(shí)，老師不在小學(xué)，且未向教育處請(qǐng)假，舉行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲罰。凡在工作時(shí)光查崗不在單位的，每次扣除100元。

（2）一學(xué)期內(nèi)，在小學(xué)暫時(shí)查崗中有3次不在小學(xué)的老師，停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資；超過5次的，停發(fā)半年績(jī)效工資。

（3）老師曠工一天者扣除200元，超過延續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定舉行處理。

（4）老師常常性遲到早退，經(jīng)教導(dǎo)仍不改正者，可舉行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2.課堂管理

老師任意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

3.會(huì)議管理

（1）老師因事不能參與小學(xué)的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除20元，曠會(huì)一次扣除100元，當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

（3）老師因頂課誤解的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

4.藏匿課管理

小學(xué)支配的藏匿課活動(dòng)，本教研組的人員必需全員參加。請(qǐng)假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；由于頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

四、審批權(quán)限

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教育處審批；6—30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng)，小學(xué)提出看法，報(bào)教導(dǎo)局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1.小學(xué)每學(xué)期給滿勤老師嘉獎(jiǎng)1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性嘉獎(jiǎng)。

2.校聘老師滿勤嘉獎(jiǎng)與在編老師相同，請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上天天按50元計(jì)扣，請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣，曠工曠職同其他老師一樣。

3．教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資歷。

4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個(gè)工作日天天扣除班主任津貼20元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。

5.暫時(shí)替代班主任工，按詳細(xì)工作日天天補(bǔ)助20元，延續(xù)兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任全部津貼。

6.老師暫時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；普通性照課每節(jié)為10元。

7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，小學(xué)舉行的工作調(diào)節(jié)，老師新增強(qiáng)的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可賦予一定工作補(bǔ)貼。

8.小學(xué)集體支配的加班、開會(huì)等，老師浮現(xiàn)缺勤、曠工狀況，一律按上班時(shí)光缺勤、曠工對(duì)待。

9.老師有事需要提前向教育處請(qǐng)假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請(qǐng)假無效。

10.采取四簽到計(jì)扣方法：小學(xué)采取四簽到后，老師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。

11.平時(shí)考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體味議由教育主任負(fù)責(zé)；教研會(huì)、藏匿課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

12.教職工請(qǐng)假在42天以下，由本人自己挑選暫時(shí)代課老師，小學(xué)支付代課補(bǔ)助；如本人拒絕支配，由小學(xué)支配代課老師，代課補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

最新工會(huì)人員管理工作制度（篇5）

一、住勤內(nèi)容

全片各校在編在崗教職工必需仔細(xì)履行工作職責(zé)，堅(jiān)守小學(xué)住勤制度，不走教，不任意離開工作崗位。

二、考勤方法

行政值周人員必需堅(jiān)持到崗，以身作則，各校行政值周為校長(zhǎng)、主任，凡不按規(guī)定住勤的仔細(xì)記下，每周向片區(qū)中心校匯報(bào)一次（星期五16:00前）中心校匯總，一個(gè)月考核一次，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

三、住勤規(guī)定

（一）住勤時(shí)光要求

1.（星期一至星期五）：9:3010:00簽到；

2.（星期一至星期五）：16:0016:30簽離；

3.星期日晚上21:00前簽到（簽到時(shí)注明簽到時(shí)光，同時(shí)各校（或片區(qū)中心校）組織召開下周周前會(huì)），星期一至星期四全片在編在崗教職工必需住校。

（二）請(qǐng)假要求

1.全片各校在編在崗教職工，必需堅(jiān)持星期日晚上21:00前到校簽到，星期一至星期五按住勤時(shí)光規(guī)定簽到、簽離，星期五16:00后簽離方可離開工作崗位。

2.教職工需請(qǐng)假的，必需本人書面對(duì)本校校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字同意，記下好考勤，并向片區(qū)中心校校長(zhǎng)匯報(bào)后方可離崗。特別狀況的能夠電話請(qǐng)假，但假滿回校之日必需辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.各校校長(zhǎng)必需嚴(yán)格落實(shí)，不得弄需作假。

四、請(qǐng)假及獎(jiǎng)懲規(guī)定

（一）、星期日

全片在編在崗教職工星期日晚上21:00前必需按時(shí)回校簽到（臨聘人員則按照工作需要而定）。

第一條.凡星期日無故不按時(shí)回校簽到的一次扣款200元；

其次條.星期日有事不能按時(shí)回校簽到的，必需按請(qǐng)假要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，批假后一次扣款100元；

第三條．星期日晚上因特別狀況（父母、岳父母、配偶、兒女生病住院）不能回校請(qǐng)假的，批假后不扣款，但必需提供戶口薄復(fù)印件、疾病證實(shí)和醫(yī)藥發(fā)票；否則按其次條落實(shí)；

第四條．星期一有事請(qǐng)假的星期日晚上能夠不回校簽到，但星期日晚上也必需請(qǐng)假，并且批假后星期日扣款30元，星期一則按《仁懷市兩岔片教職工考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

（二）星期一至星期四

全片在編在崗教職工必需住校（臨聘人員則按照工作需要而定）。家離小學(xué)（沿馬路）3公里的能夠住在家里，但同樣也必需按規(guī)定落實(shí)簽到、簽離，若工作需要通知后也必需立刻到崗。

第一條．凡教職工未住校經(jīng)查實(shí)一次扣款100元；

其次條．若由于父母、岳父母、配偶、兒女生病住院不能住校需請(qǐng)假的，必需按請(qǐng)假要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，批假后不扣款，但必需提供戶口薄復(fù)印件、疾病證實(shí)和醫(yī)藥發(fā)票，否則按第一條落實(shí)。

第三條．白天上班而晚上因有事不能住校需請(qǐng)假的，必需按請(qǐng)假要求辦理請(qǐng)假手續(xù)并注明請(qǐng)假事由，批假后一次扣款30元。一周不得超過一次。

第四條．因白天請(qǐng)假晚上不能住校的不扣款。

第五條．因生病白天又上班的，若是小病就近能治療的堅(jiān)持就近治療的原則，若要回去治療的不扣款，但必需提供疾病證實(shí)和醫(yī)藥發(fā)票。否則按第三條落實(shí)。

（三）.提前離崗，指星期一至星期五16:00前離崗的一次扣款30元，同時(shí)晚上又未回校的加扣100元（除小學(xué)公事指定派出差的外）。

（四）.屬于哺乳期（孩子在1.5周歲）內(nèi)的女職工每周給一次回家看望，不扣款。（指放學(xué)后回去。其次天示意你回校上班）

（五）.此住勤制度的考勤在教職工的評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、晉升等各項(xiàng)評(píng)選中占一定比例；一學(xué)期事假累計(jì)超過5天、曠工或曠會(huì)超過一次（含一次）的一律取消資歷。

（六）.每學(xué)期中心校匯總后對(duì)沒有違背本制度的教職工予以表彰。

最新工會(huì)人員管理工作制度（篇6）

為鄭重工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度作出如下規(guī)定。

一、請(qǐng)（銷）假的類別與期限

（一）婚假

按照《河北省人口和條例》和其他行政規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可按照路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的來回路程假。

（二）產(chǎn)假

1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增強(qiáng)產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)看法，賦予7至15天的產(chǎn)假。

3、因身體緣由需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體緣由不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證實(shí)，按小學(xué)有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，允許上、下午分離有一小時(shí)回家哺乳時(shí)光。

（三）喪假

教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假根據(jù)不超過5天落實(shí)；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可按照路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的來回路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和長(zhǎng)久病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假；因病請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證實(shí)、診斷報(bào)告及住院病歷；請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證實(shí)、診斷報(bào)告及住院病歷，并經(jīng)小學(xué)請(qǐng)銷假評(píng)定小組核認(rèn)確定。

3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分離持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證實(shí)，上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，病假時(shí)光應(yīng)延續(xù)計(jì)算。

（五）事假

事假分短假和長(zhǎng)假兩種狀況。因事請(qǐng)假不足15天的為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

以上請(qǐng)假時(shí)光均含小學(xué)寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。

二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)與權(quán)限

1、各處室、班級(jí)組必需按照小學(xué)規(guī)定完美本部門請(qǐng)銷假制度，做好請(qǐng)假、審批、記下和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。在小學(xué)抽查教職工紀(jì)律和出勤狀況時(shí)，無小學(xué)請(qǐng)假證實(shí)者，一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。

2、需請(qǐng)假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請(qǐng)假條》（一式三份）經(jīng)處室、班級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分離交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、班級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。

4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種狀況分離審批上報(bào)。

（1）短假。

教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)，由所在處室、班級(jí)主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)小學(xué)審批；請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)的分離經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)小學(xué)審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。

（2）長(zhǎng)假。

①凡請(qǐng)長(zhǎng)假者，只要能自立生活須由教職工本人親手到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書面申請(qǐng)，并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證實(shí)。

②由教職工所在的班級(jí)或處室主任、班級(jí)校長(zhǎng)及小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證實(shí)材料與請(qǐng)假狀況舉行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫《請(qǐng)長(zhǎng)假允諾書》，保證無弄虛作假行為。

三、請(qǐng)假須提交的材料

1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延伸產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證實(shí)。

3、請(qǐng)長(zhǎng)久病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證實(shí)、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證實(shí)只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)久稱病等不上班的，要專題報(bào)告縣教導(dǎo)局審批處理。

四、銷假

1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷假證實(shí)交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

2、未滿一個(gè)月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)，由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證實(shí)、住院病歷等有關(guān)證實(shí)（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。

4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷假制度的落實(shí)舉行不定期抽查。教職工因自身緣由不準(zhǔn)時(shí)銷假的，自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處，對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的部門和個(gè)人，小學(xué)將舉行通報(bào)批判。

五、請(qǐng)假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過1天者不扣工資；超過1天者從其次天起天天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按天天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證實(shí)并辦理請(qǐng)假手續(xù)者小學(xué)不扣發(fā)其工資，請(qǐng)病假超過3天者從第4天起，小學(xué)天天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按天天扣發(fā)工資20元計(jì)。

3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，小學(xué)取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向小學(xué)交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30舉行折合計(jì)算。

4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定，確因有病需長(zhǎng)久住院治療，小學(xué)視其狀況能夠賦予生病教職工在生活上的適當(dāng)協(xié)助。

六、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者或無故不上班者；

2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工；

3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自離?；虿簧习嗾?；

4、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；

5、無特別緣由，托付他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者；

6、無故不參與有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。

（二）曠