傾力打造服務型法院的工作報告

傾力打造服務型法院的工作報告

一、深刻理解“保障在全社會實現(xiàn)公正和正義”的涵義，創(chuàng)新審判運行機制，提高效勞質量

黨的.十六大明確提出了人民法院機制和體制創(chuàng)新的內容、目的和方向，也為人民法院效勞人民、效勞社會、效勞進展找到了落腳點。其中“公正和正義”是人民法院永恒的追求和不竭的動力。壓濾機濾布當前，人民法院由于機制和體制上的不協(xié)調，“人情案、關系案、權力案”和地方、部門愛護主義干擾的現(xiàn)象還時有發(fā)生，肯定程度上影響了審判的“公正和正義”，因此，必需盡快完善審判運行機制，實現(xiàn)人民法院機制和體制的創(chuàng)新，擴大司法效勞的效果，真正做到讓審判工作為“兩個領先”供應頑強有力的司法保障。

二、牢牢把握法官隊伍建立的命脈，堅持以人為本，提升效勞水平

人是一切活動的核心，人民法院的審判活動，就是以法官為主體的審判群體運用法律維護公正和正義的過程。因此，提高人民法院的效勞水平，必需提高全體干警的綜合素養(yǎng)，激發(fā)全體干警的效勞熱忱，積聚全體干警的效勞活力，形成人人想干事、人人能干事、人人干大事、人人干成事的劇烈氣氛。為此，我們一是要建立一支頑強有力的領導班子。班子建立是隊伍建立的首要任務，要通過政治理論學習、召開民主生活會、個別談心和班子內部爭創(chuàng)活動，分散班子合力，形成有戰(zhàn)斗力、感號力的領導核心。二是充分發(fā)揮中層干部承上啟下的作用。切實加強中層干部建立，仔細落實“一崗雙責”，形成一級管一級、一級對一級負責的工作機制。三是建立科學合理的考核鼓勵機制。實行院黨組考核中層干部，中層干部考核本部門的兩級治理、兩級考核機制，讓想干事的有時機，能干事的有舞臺，干成事的有地位。四是從優(yōu)待警，從嚴治警。在現(xiàn)有的人、財、物治理體制下，法院案多人少的沖突非常突出，為完成繁重的審判任務，干警常常加班加點，因此在待遇上要優(yōu)厚，要多從干警的角度動身，幫忙他們解決后顧之憂，愛護他們的工作積極性。濾布同時要嚴格執(zhí)行省法院“六條禁令”和市法院“八條禁令”，對少數(shù)違法違紀者，要從嚴懲辦，以儆效尤。

三、仔細處理“四個關系”，確保效勞效果

一是仔細處理好依法獨立行使審判權與加強黨對司法工作的領導關系。黨的十六大明確指出：“進展社會主義民主政治，最根本的是要把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一起來?！比嗣穹ㄔ鹤鳛閲覍徟袡C關必需始終堅持黨的領導，在黨領導制定的憲法和法律范圍內活動。人民法院獨立行使審判權其本質也是維護黨的執(zhí)政地位，樹立黨在人民心目中的形象。

二是仔細處理好促進當?shù)亟?jīng)濟進展和克制地方愛護主義的關系。人民法院效勞的中心是“第一要務”，為區(qū)域經(jīng)濟供應司法效勞，促進地方經(jīng)濟進展，只是法院效勞“第一要務”的一項內容，而不是全部和整體。因此，人民法院在為地方經(jīng)濟進展供應司法效勞時，不能影響整體經(jīng)濟進展，不能將司法作為地方和部門愛護主義的工具。為地方經(jīng)濟進展效勞，不是為地方愛護效勞，要克制狹隘效勞的觀念，從宏觀上供應司法效勞。

三是仔細處理好嚴格依法辦案和死摳法律條文的關系。人民法院依照法律規(guī)定行使審判權，但并不是生搬硬套法律條文。當前隨著改革步伐的加快和深入，新狀況、新問題不斷消失，人民法院在適用法律上必需與時俱進，在法律滯后或無明文規(guī)定的狀況下，要精確運用法律原則和立法精神公正裁判，確保辦案的政治效果、經(jīng)濟效果、社會效果與法律效果的有機統(tǒng)一。

四是仔細處理好為當事人效勞和為人民效勞的關系。衡量效勞型法院的價值標準是人民滿足，而不是某一方當事人的滿足。固然，當事人是人民法院直接效勞的對象，為人民效勞首先表達在當事人身上，而且是雙方當事人身上，不管是勝訴的當事人還是敗訴的當事人，離開了為當事人效勞，為人民效勞就是一