企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法

企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法

交通系統(tǒng)各企事業(yè)單位：

為推動(dòng)交通系統(tǒng)各企事業(yè)單位仔細(xì)落實(shí)規(guī)劃生育目標(biāo)治理責(zé)任制，科學(xué)合理、客觀公正地考核各單位規(guī)劃生育工作，確保2023年度規(guī)劃生育各工程標(biāo)任務(wù)的完成，特制定本考核方法。

一、考核指標(biāo)及記分

規(guī)劃生育符合率100%，記40分；

綜合避孕率到達(dá)80%，記20分；

透環(huán)婦檢率100%，記20分；

綜合決策達(dá)標(biāo)（其中免費(fèi)檢測目標(biāo)人群掩蓋率到達(dá)100%以上），記20分。

二、扣分

1、夫妻雙方均系干部、職工，并在同一單位工作的，消失規(guī)劃外生育每例扣40分，不在同一單位工作的，消失規(guī)劃外誕生，男方所在單位每例扣15分，女方所在單位每例扣25分（包括半邊戶）。

以下各項(xiàng)指標(biāo)本項(xiàng)扣完為止。

2、綜合避孕率低于考核指標(biāo)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

3、透環(huán)婦檢率低于考核指標(biāo)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣4分。

4、綜合決策對比達(dá)標(biāo)要求酌情扣分。

三、考核方法：

1、考核由交通局責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，考核時(shí)限為2023年12月1日至2023年11月30日。

2、各項(xiàng)指標(biāo)考核：

（1）誕生考核，各單位應(yīng)供應(yīng)2023年12月至2023年11月誕生名單（包括男、女職工），附每個(gè)人的結(jié)婚證、生殖安康證、誕生證復(fù)印件。

（2）綜合避孕率考核，當(dāng)年一孩放環(huán)核對2023年9月至2023年8月誕生人數(shù)落實(shí)措施狀況，二孩結(jié)扎核對2023年11月至2023年10月誕生人數(shù)落實(shí)措施狀況附證明以及卡片和其它資料。

（3）透環(huán)婦檢率考核，查看各單位男、女職工透環(huán)婦檢證明（一年兩次）。

（4）綜合決策考核，檢查內(nèi)容主要有：①建立人口和規(guī)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確治理人員；②建立人口和計(jì)生工作治理制度、制定人口與規(guī)劃生育目標(biāo)治理責(zé)任制考核方法、“一票拒絕”等制度，并執(zhí)行良好；③建立育齡婦女信息卡和一年兩次透環(huán)婦檢回執(zhí)單并內(nèi)容齊全完整；④免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查和免費(fèi)孕前優(yōu)生安康檢測目標(biāo)人群掩蓋率達(dá)標(biāo)；⑤對當(dāng)年誕生、落實(shí)節(jié)育措施等上門隨訪效勞；⑥出臺(tái)規(guī)劃生育獎(jiǎng)懲措施；⑦解決規(guī)劃生育工作難點(diǎn)問題；⑧每季一次討論、布置人口和規(guī)劃生育工作并有記錄。達(dá)不到要求酌情扣分。

四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)過考核，總分在85分以上（含85分）給黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生聯(lián)絡(luò)員發(fā)放獎(jiǎng)金，其嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：職工人數(shù)300人以上，每分按30元計(jì)算；職工人數(shù)200—300人之間，每分按25元計(jì)算，職工人數(shù)100—200人之間，每分按20元計(jì)算；職工人數(shù)50—100人之間，每分按15元計(jì)算；職工人數(shù)在50人以下，每分按10元計(jì)算。

考核總分在85分以下，不予嘉獎(jiǎng)，考核總分低于75分以下，每降1分罰20元