不同角度解讀畢業(yè)生的薪酬調(diào)查報(bào)告

第頁共頁不同角度解讀畢業(yè)生的薪酬調(diào)查報(bào)告不同角度解讀畢業(yè)生的薪酬調(diào)查報(bào)告又是一年求職時(shí)，面對(duì)就業(yè)市場的壓力，如何積極應(yīng)對(duì)才能走出一條屬于自己的似錦前程呢？日前，筆者帶著新出爐的《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告》，就學(xué)生就業(yè)難問題采訪了局部學(xué)生、家長、企業(yè)以及有關(guān)部門，聽到了一些來自各方的聲音。學(xué)生：轉(zhuǎn)變觀念練好“內(nèi)功”面對(duì)《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告》，今年夏天就將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)碩士生李夢博的觀點(diǎn)代表了當(dāng)下許多應(yīng)屆畢業(yè)生的想法。他認(rèn)為，過去那種“非機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、知名外資企業(yè)不去”的求職觀念早已跟不上形勢的開展。大學(xué)生不應(yīng)該太在乎一、兩年內(nèi)的薪資程度，而是要在年輕時(shí)練好“內(nèi)功”，多學(xué)多想多鍛煉，才能的進(jìn)步才是自身開展的硬道理。編輯。小李說，大公司固然有其優(yōu)勢，但年輕人也可能由于競爭劇烈而難以脫穎而出，相反去規(guī)模小一點(diǎn)的企業(yè)，你發(fā)揮的空間會(huì)更廣闊，得到的.時(shí)機(jī)更多，可以更淋漓盡致地表現(xiàn)自己的才能。目前，小李經(jīng)過再三權(quán)衡，已經(jīng)決定與一家私營高科技企業(yè)簽約，他看重的就是這家企業(yè)的開展?jié)摿Α＜议L：首月工資只是“起跑線”學(xué)生就業(yè)壓力大，做家長的自然是看在眼里，急在心中。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)進(jìn)一步走向市場化，一局部家長的心態(tài)也逐漸趨于理性。兒子就讀于某大學(xué)高職的顧媽媽認(rèn)為，不要說首月工資，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的開展中也不過是“起跑線”而已，就象是跑馬拉松，一開場落后一點(diǎn)，并不會(huì)影響到中途發(fā)力、最后沖刺。對(duì)孩子家長不應(yīng)該急功近利，盲目攀比，孩子一生的路很長，年輕時(shí)少賺一點(diǎn)錢沒關(guān)系，學(xué)到真本領(lǐng)才是關(guān)鍵。與顧媽媽意見一致的還有家住楊浦的陳先生，他說，首月薪酬與一輩子賺的錢相比，那真是“小巫見大巫”，孩子與家長的目光都應(yīng)該看遠(yuǎn)一些，那樣才能干大事。企業(yè)：薪酬會(huì)與才能一起長在被問及對(duì)此份調(diào)查報(bào)告的看法時(shí)，上海某軟件公司人力資部夏經(jīng)理談到，這幾年公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，每年都要招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生，此份畢業(yè)生的首月薪資報(bào)告，尤其是其中軟件業(yè)各類畢業(yè)生的首月薪資程度對(duì)于做好今年的畢業(yè)生招聘工作提供了重要的參考根據(jù)，非常及時(shí)。夏經(jīng)理還指出，公司的人事戰(zhàn)略與過去相比發(fā)生了較大變化，在注重人力資本投資的同時(shí)，也加強(qiáng)了自我約束才能，合理控制人工本錢程度，在招聘時(shí)更加注重經(jīng)歷和才能。應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐殨r(shí)應(yīng)該對(duì)起薪有個(gè)理性的預(yù)期，不要過高