新員工座談會員工代表發(fā)言稿

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敬重的各位領(lǐng)導、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領(lǐng)導給我們供應(yīng)了這樣一個相互溝通的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自己在這一年中的相識與感想：

我分兩部分來簡潔地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特殊是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作看法或是在工作中必需具備的素養(yǎng)；其次部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了很多在學校學不到的東西，但是，我不能滿意于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習實力，擁有“空杯思維”?！?/p>

好好學習，每天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展快速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會始終落后于他人。補充學問，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

2、做一個勤奮、堅韌的員工。

蜘蛛不會翱翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、緘默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精致而規(guī)則，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成果，讓我們不得不想到那些緘默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會翱翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝合力。

一個優(yōu)秀的公司，肯定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必需擁有一個充溢凝合力的員工隊伍。假如我們可以成為一名充溢團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備主動的行動素養(yǎng)。

心動不如行動，當我們擁有目標之后，應(yīng)當立刻實行行動，只有這樣才會在第一時間取得成功。

6、要做一個具有創(chuàng)建力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。

思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充溢自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。

我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣袤的發(fā)展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能仔細履責，盡職盡責。才會工作的更精彩，真正達到“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

其次部分：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教化、技術(shù)培訓、消遣聯(lián)誼等活動。

在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分公司實行了演講競賽、乒乓球競賽、學問競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷與暖和。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動員工的主動性與創(chuàng)建性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增加了我們青年職工的凝合力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)建力。

新員工座談會員工代表發(fā)言稿2

各位領(lǐng)導、同事，大家好：

今日，很興奮能參與這次座談會，同大家見面和溝通，特別感謝領(lǐng)導們給我們供應(yīng)了這次的機會。首先，我叫aa來自m銀行！。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉(zhuǎn)瞬間四個月已經(jīng)過去了。還記得當時，行聘請的場景，m每個人都是剛剛從高校畢業(yè)的青年人，懷揣著志向和理想，經(jīng)過層層選拔，最終所剩下的只有一百零一零一人，假如說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很驕傲的對父親說：“我找到了一份我終身酷愛的事業(yè)”。記得培訓結(jié)束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告知自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。

事實證明，我的選擇是正確的，因為我酷愛它，并且確定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的將來，也是m行的希望，m行的將來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標。這一刻，我體會到了作為一名領(lǐng)導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了很多。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務(wù)就是要學會仔細，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛起先上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很沖突，我究竟是否適合這樣反反復復的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復的記賬起先學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。

我起先虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè)；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文。我很驕傲，看到了m行的成長，同時也對自己的將來充溢了希望。在m行的改革和發(fā)展取得顯著成果的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的限制。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響?！?.29”事務(wù)的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：1首先，業(yè)務(wù)是靠人操作的，因此對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度，形成一套執(zhí)行實力強的內(nèi)部管理機制。2其次，m行應(yīng)當形成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。3最終，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。一筆貸款的發(fā)放，須要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查，反反復復的評級工作，對于那些急需流淌資金的`企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了很多潛在的客戶。

以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我信任m行在全體員工不斷努力下會更好。感謝！

新員工座談會員工代表發(fā)言稿3

敬重的各位領(lǐng)導、同事們：

大家下午好！很榮幸今日你們賜予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)切和激勵，也是你們對我們的確定和重視，感謝您們！

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的起先！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出高校校門的高校生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本學問更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們須要思索和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⑴c工作的體會。

首先，體會最深刻的就是驕傲與華蜜。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是許多人想實現(xiàn)幻想而為之努力的動力。今日我們有幸走進這座莊重而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種驕傲感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個暖和的家。

從報名的那天起先，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐性，熱忱的看法接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高，你們不遺余力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都賜予了我們極大的關(guān)切與激勵，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證明。

其次，對工作的不適應(yīng)性。高校畢業(yè)進入新崗位，我們有很多須要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了高校的自由隨意；來自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟識的同學；全新的崗位上，我們的定位由教化的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿鸟{馭者；辦公室工作一模一樣，味同嚼蠟，忙時加班加點，閑時無事可做。這許很多多的巨大變更都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。

再次，是驚慌感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu)，不僅擔負著為領(lǐng)導決策進行參謀和為全局供應(yīng)服務(wù)的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必定是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從學問和閱歷上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室很多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。

辦公室的特別地位確定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴峻的后果。但這對于平常大大咧咧的我來說，的確是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參與工作的畢業(yè)生，我在社會閱歷和學問結(jié)構(gòu)上存在著許多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

（一）加強學習，提高個人素養(yǎng)。

剛從高校校內(nèi)出來，無論是為人還是做事方面的閱歷都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭，一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學習新的學問，接受新的觀念，不斷拓展視野，增加自己的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作須要而不斷努力；另一方面我盡量多跟領(lǐng)導和同事溝通學習，在坐的每位領(lǐng)導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作閱歷，我會努力向你們學習，多問、多聽、多