合同范本之只簽訂一份勞動合同

只簽訂一份勞動協(xié)議【篇一：第一份勞動協(xié)議怎么簽？(公司版)】第一份勞動協(xié)議怎么簽？（公司版）也許是臨近招聘季的緣故，最近很多公司里的朋友都在問勞動協(xié)議簽訂的問題，有關(guān)期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位hr和管理人員參考。一、什么時候簽？這個毫無疑問，開始用人之前就簽協(xié)議是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。在《勞動協(xié)議法》實行之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動協(xié)議的現(xiàn)象，所以，《勞動協(xié)議法》專門對不簽訂書面勞動協(xié)議的行為規(guī)定了很重的處罰措施：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動協(xié)議的，自第二個月其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資！也就是說，假如員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動協(xié)議，那么從員工工作的第二個月起，公司就得給他每月6000元。這種處罰對于人力密集型公司顯得尤為嚴厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個老板可以淡然處之。這個雙倍工資到底要支付多長時間呢？法律規(guī)定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動協(xié)議之日。但是國家還是比較能體會公司家們的心情的，所以，《勞動協(xié)議法》實行條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個月之后呢？恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動協(xié)議了，此時用人單位將不能再以協(xié)議到期為由辭退員工了。二、和誰簽？看到這個，也許很多朋友就要笑了：這個問題有疑問嗎？但是請注意，筆者必須嚴厲的提出這個問題，由于對于普通用工情況來講，這的確不是個問題，但是對于一些特殊主體，這個問題就關(guān)系到你的勞動協(xié)議到底是不是勞動協(xié)議了。學(xué)生在校學(xué)生到公司，基本上分為以下三種情況：1、學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí)：就是學(xué)校強制規(guī)定學(xué)生到公司實習(xí)，假如通過實習(xí)，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實習(xí)，就屬于這一類。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動協(xié)議，也不用繳納社會保險。但是，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，公司最佳給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險。2、課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和公司也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面協(xié)議，無需繳納社會保險，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。3、畢業(yè)生實習(xí)：這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構(gòu)成勞動關(guān)系。但是2023年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動協(xié)議，且接受用人單位管理，按協(xié)議約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動協(xié)議并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動協(xié)議合法有效，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間形成勞動協(xié)議關(guān)系”。但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看本地裁判機構(gòu)的實踐做法。在招用應(yīng)屆畢業(yè)生時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習(xí)協(xié)議，然后購買適當(dāng)?shù)纳瘫?。退休人員《勞動協(xié)議法》規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，與用人單位終止勞動協(xié)議。所以實踐中產(chǎn)生了達成退休年齡，但是還沒有來得及辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者仍然與用人單位存在勞動關(guān)系的情況。但是《勞動協(xié)議法實行條例》對此問題進行了明確，只要員工達成法定退休年齡，勞動協(xié)議就自然終止。因此，與達成退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而無需簽訂勞動協(xié)議。三、簽多長時間？第一份勞動協(xié)議的簽訂非常重要，由于假如第一份協(xié)議履行完畢，用人單位續(xù)簽之后，是否簽訂第三份勞動協(xié)議的權(quán)利就在于勞動者，而非用人單位了。由于已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動協(xié)議，所以在這種情況下，只要員工提出規(guī)定簽訂無固定期限勞動協(xié)議，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！所以說，第一份勞動協(xié)議非常關(guān)鍵。對于不同的員工簽訂的協(xié)議期限需要區(qū)別對待，在這里重要對行政人員、產(chǎn)線員工、銷售人員和高級管理人員做簡樸分析：行政人員：行政人員的穩(wěn)定性對于公司來說非常重要，穩(wěn)定的行政團隊，可以給予業(yè)務(wù)團隊很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對于行政應(yīng)聘人員的選擇。但是招聘畢竟時間較短，在實際工作中才干真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與公司匹配，我們一般建議，行政人員的協(xié)議期限不少于三年，這樣就可以合用《勞動協(xié)議法》規(guī)定的最長的半年試用期。這樣，用人單位就可以通過試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時解除與該員工的勞動協(xié)議，無需等到半年試用期滿；產(chǎn)線員工：產(chǎn)線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定，因此，對于工作年限較長的員工可以簽訂期限較長的勞動協(xié)議，但是注意對于他們的試用期不用太長，由于產(chǎn)線員工是否符合崗位規(guī)定比較容易擬定；至于工作年限較短的員工也許本人也不太樂意簽訂期限太長的協(xié)議，覺得會束縛他們的自由，因此，對于這類員工，協(xié)議期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，由于技術(shù)層面比較好判斷，但是人員素質(zhì)特別是人品的判斷也許需要較長時間；銷售人員：對于銷售人員來說，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。特別對于剛畢業(yè)的學(xué)生，能選擇從事銷售行業(yè)，除了很少數(shù)是真的喜歡銷售這個崗位，相稱一部分都是抱著先就業(yè)再擇業(yè)，先賺錢再轉(zhuǎn)行的態(tài)度，再加上銷售人員流動性較大，所以，對于這類人員，建議第一份協(xié)議期限以2-3年為宜。高級管理人員：高管的協(xié)議是重中之重，必須提前簽訂，由于高管工資高，假如沒簽書面協(xié)議，勞動者提起仲裁，那雙倍工資可就相稱可怕了。至于協(xié)議期限，最少三年，因素：一可以合用最長的試用期；二可以給高管更穩(wěn)定的心態(tài)；三是由于高管的穩(wěn)定對公司的平穩(wěn)發(fā)展的重要性。此外，對于高管來說，僅簽訂勞動協(xié)議是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專項培訓(xùn)的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點涉密人員最佳再簽《競業(yè)限制協(xié)議》、《目的責(zé)任書》之類的文獻。四、在哪簽就在單位簽，當(dāng)面簽最保險。員工將協(xié)議拿回家，讓其別人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見，更有甚者，向公司規(guī)定未簽訂書面勞動協(xié)議雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過，所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險的。假如員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其別人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。此外需要注意的是，公司中負責(zé)與員工簽訂勞動協(xié)議的部門人員的勞動協(xié)議，最佳由其他部門負責(zé)代表公司與其簽訂。五、試用期試用期也是重中之重，《勞動協(xié)議法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定，本次因篇幅問題，先簡樸闡述，有機會再進行單獨分享：期限限制：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年；次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期排除：以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期；待遇規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準；罰則：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。本次對于第一份勞動協(xié)議簽訂的經(jīng)驗分享就到這里，希望對大家有所幫助?！酒簡T工簽訂勞動協(xié)議范本】編號：勞動協(xié)議書甲方法定代表人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限第一條協(xié)議期限本協(xié)議于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方批準根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：________________________________________________________________第四條乙方工作應(yīng)達成______________________________________________________________________________________________________標(biāo)準。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。（一）、執(zhí)行標(biāo)準工時制度，乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）、實行不定期工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___________________________執(zhí)行。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和本地政府的規(guī)定參與社會保險，準時足額繳納社會保險費。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議時，為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本協(xié)議增長以下內(nèi)容：（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為導(dǎo)致的事故傷害、意外傷害等；3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；5、自殘或者自殺的。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1．在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動協(xié)議無法完全履行的；4．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意圖的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：1.甲方不能準時按量提供乙方合理報酬的；2.甲方未能準時按量提供乙方保險福利的；（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方因素而提前解除勞動協(xié)議，乙方應(yīng)補償甲方的培訓(xùn)等費用，具體補償標(biāo)準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。（七）乙方在簽訂勞動協(xié)議之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，涉及但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動協(xié)議的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本協(xié)議自始無效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（八）本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但假如本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（九）本協(xié)議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（十）乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（十一）雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（十二）乙方對在協(xié)議期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦涉及無工作上需要的甲方雇員）。乙方【篇三：員工簽訂勞動協(xié)議范本2】編號：勞動協(xié)議書甲方法定代表人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市區(qū)(縣(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。若協(xié)議履行過程中由于勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本協(xié)議所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。（三）以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完畢時即行終止。其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。（備注：勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。）二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方批準在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在協(xié)議履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商批準，可以變更工作地點、崗位、工種。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度。（一）、執(zhí)行標(biāo)準工時制度，乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）、實行不定期工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。甲方對乙方實行的休假制度有：（一）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。四、勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實行以下第________種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準擬定。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準為_________元/件。3、其他工資形式。具體約定如下：________________________________________（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無端拖欠。甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于本單位集體協(xié)議標(biāo)準和本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。五、社會保險（一）甲乙雙方按國家和本地政府的規(guī)定參與社會保險，準時足額繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議