勞務(wù)派遣員工薪酬管理細(xì)則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！人力資源管理內(nèi)控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣員工薪酬管理細(xì)則2013-01批準(zhǔn)依據(jù)《生效日期1目的薪酬激勵作用，實現(xiàn)人力資源的有效配置，特制定本管理細(xì)則。2適用范圍2.1本細(xì)則適用于公司及所屬單位。2.2本細(xì)則適用于由勞務(wù)派遣單位派遣至公司工作的，與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣員工。3編制依據(jù)3.13.2公司。4釋義4.1公司指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司。4.2總公司4.3所屬單位指公司設(shè)立的全資或控股子公司、分公司、項目組、項目籌備組?？毓晒局腹局苯踊蜷g接持有超過50%股權(quán)或在董事會（或類似管理機構(gòu)）享有多數(shù)表決權(quán)的有限責(zé)任公司、股份有限公司、合資企業(yè)、合作企業(yè)、合伙企業(yè)等。工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第1頁共6頁人力資源管理內(nèi)控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣員工薪酬管理細(xì)則5職責(zé)分工5.1公司人力資源部a)相關(guān)制度；b)監(jiān)督檢查所屬單位勞務(wù)派遣員工的管理并提供政策指導(dǎo)和服務(wù)；c)協(xié)助組織機關(guān)勞務(wù)派遣員工的日常人事管理；d)負(fù)責(zé)支付機關(guān)勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費用。5.2所屬單位a)執(zhí)行公司勞務(wù)派遣員工管理的相關(guān)制度；b)理制度；c)負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞務(wù)派遣公司的運行管理；d)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的日常工作管理。6工作內(nèi)容與程序6.1薪酬結(jié)構(gòu)勞務(wù)派遣人員薪酬由崗位工資、效益獎、基本社會保險、住房公積金、企業(yè)補充保險及其它補貼等單元構(gòu)成。6.2勞務(wù)派遣員工崗位工資實行崗位類別工資制。6.3工資運行均工資增長幅度，由公司不定期調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。6.4新聘人員的工資確定位崗位工資的80%執(zhí)行。6.5效益獎分配6.5.1獎金分月度效益獎、年終獎等。6.5.2月度效益獎與績效考核掛鉤。具體考核辦法及考核管理由用工部門制定并實施。6.5.3年終獎根據(jù)具體情況制定分配方案。工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第2頁共6頁人力資源管理內(nèi)控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣員工薪酬管理細(xì)則6.6工作時間工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等。6.7保險福利待遇6.7.1基本社會保險。由勞務(wù)派遣單位按照中央和地方政府有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等社會基本保險，費用按地方保險。6.7.2住房公積金。以本人上年度月平均工資作為住房公積金繳存基數(shù)，以參保地上一年度職工社會平均工資的3倍作為繳存上限，繳存比例為10%。費用按地方住房公積金管理規(guī)定由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣員工共同繳納。6.7.3人身意外傷害保險：由勞務(wù)派遣單位為勞務(wù)派遣員工辦理人身意外傷害保險。員工因工傷、亡或病亡的，按規(guī)定獲得補償。6.7.4其它福利補貼：6.7.4.1交通補貼：發(fā)放交通補貼后，不得乘坐公司車輛上下班。6.7.4.2防暑降溫費：防暑降溫費發(fā)放時間為每年的5月-9月。6.7.4.3通訊補貼。6.7.4.4節(jié)日費。6.7.4.5誤餐補貼：按公司標(biāo)準(zhǔn)直接補貼到食堂或由公司統(tǒng)一組織就餐。6.7.4.6療養(yǎng)費。6.7.4.7駕駛員津貼：駕駛員津貼包括出車補貼和里程補貼。6.7.4.7.1出車補貼出車?yán)锍坛^200用值班車輛。領(lǐng)導(dǎo)相對固定用車駕駛員用車記錄，以領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。享受出車補貼的駕駛員不再享受誤餐補助等補貼。6.7.4.7.2里程補貼：按駕駛員實際行駛總里程進行補貼。6.7.4.8其他補貼項目由公司制定相應(yīng)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.8工資發(fā)放工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第3頁共6頁人力資源管理內(nèi)控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣員工薪酬管理細(xì)則6.8.1每月由勞務(wù)派遣單位根據(jù)員工上月情況計算發(fā)放工資及各項補貼。6.8.2新進入公司勞務(wù)派遣員工的起始工作月和離開公司員工的最后一個工作月，均按當(dāng)月實際工作日計發(fā)工資。6.9流程圖依照本細(xì)則，勞務(wù)派遣員工薪酬運行流程圖見附件1。6.10內(nèi)控活動列表依照本細(xì)則，勞務(wù)派遣員工薪酬運行內(nèi)控活動列表見附件2。7附則本細(xì)則由公司風(fēng)險管理辦公室組織解釋。【正文結(jié)束】附件1：勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)表附件2：勞務(wù)派遣員工薪酬運行內(nèi)控活動列表工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第4頁共6頁人力資源管理內(nèi)控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣員工薪酬管理細(xì)則附件1勞務(wù)派遣員工薪酬運行流程圖用人部門公司人力資源部人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)否是工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司第5頁共6頁人力資源管理內(nèi)控制度體系HR-01-07-02工業(yè)區(qū)開發(fā)有限