人力資源專員的基本職責(zé)

/人力資源專員的基本職責(zé)職責(zé)是指位上必需承當(dāng)?shù)墓ぷ鞣秶⒐ぷ魅蝿?wù)和工作責(zé)任。職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任。下面是我細(xì)心為大家整理的人力資源專員的基本職責(zé)【通用4篇】，假如對您有一些參考與幫忙，請共享給最好的伙伴。人力資源專員的基本職責(zé)篇一1、參加公司重點(diǎn)決策的商討；2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善；3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)；4、完善人員聘請錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；5、完善績效考評(píng)系統(tǒng)，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，全面推動(dòng)公司績效改善，訂立一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評(píng)實(shí)施方案；6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系；7、完善調(diào)配布置管理系統(tǒng)，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施方法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理方法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等；8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng)；9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制；10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系；11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，搭配及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；12、深刻領(lǐng)悟公司的方向，訂立并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行；13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)防備機(jī)制；14、完成公司交給的其他工作。人力資源專員的.基本職責(zé)篇二一、人力資源規(guī)劃1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃，訂立公司人力資源年度進(jìn)展計(jì)劃，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行，保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和適時(shí)性；2、引導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的訂立與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；3、向總經(jīng)理供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。二、人才建設(shè)1、規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成上進(jìn)展，保證人才梯隊(duì)的健康性；2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研，訂立出合理的方案，保證核心人才的任職時(shí)間。三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善1、組織分析現(xiàn)有聘請渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的聘請渠道，充足企業(yè)對外部精英人才的需求；2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公正性和外部的競爭性；4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過適時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。四、企業(yè)文化建設(shè)1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適合性，對文化的整體建設(shè)適時(shí)向公司提出建設(shè)性建議；2、通過各種途徑，有效的推動(dòng)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。人力資源專員的基本職責(zé)篇三職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔佑襄助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、訂立和完善人事管理制度及工作流程。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，適時(shí)把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和布置，負(fù)責(zé)聘請工作，維護(hù)現(xiàn)有聘請方式并開發(fā)更多的聘請渠道；4、組織、布置公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng)；5、幫忙做好員工考勤和排班工作；6、適時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，加強(qiáng)員工對公司的歸屬感；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、諳習(xí)人力資源管理，諳習(xí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)閱歷優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng)察看力及親和力；4、良好的組織和執(zhí)行本領(lǐng)，把握員工溝通談判的基本技巧。人力資源專員的基本職責(zé)篇四職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力聘請；2、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善；3、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編；4、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核；月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管