hr管理職位說明書

PAGEPAGE1日期：200X年X月X日職位名稱資深工程師類別技術(shù)類職位編號部門技術(shù)總監(jiān)辦公室直屬上級職位技術(shù)總監(jiān)直接下屬職位/人數(shù)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)各部門、各工廠外部關(guān)系設(shè)備供應(yīng)商、維修商，工程承建商工作概要協(xié)助技術(shù)總監(jiān)工作，對集團(tuán)各公司的機(jī)械設(shè)備的技改、維修計(jì)劃和新技術(shù)引進(jìn)工作提供專業(yè)建議并協(xié)助實(shí)施，配合工廠排除機(jī)械設(shè)備故障或處理相關(guān)技術(shù)問題主

要

工

作

職

責(zé)工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)與執(zhí)行協(xié)助制定、完善機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝管理制度，并遵照執(zhí)行管理制度完整、規(guī)范、實(shí)用，并根據(jù)情況的變化及時(shí)建議或協(xié)助完善、更新執(zhí)行技改、大修項(xiàng)目的管理規(guī)定（包括立項(xiàng)、可行性分析、審批、設(shè)計(jì)、進(jìn)度、施工、監(jiān)督、竣工驗(yàn)收等要求）按規(guī)定執(zhí)行，無違規(guī)違紀(jì)行為遵守、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度無違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格按ISO質(zhì)量管理體系的要求開展工作工作開展無不符合項(xiàng)工作計(jì)劃協(xié)助技術(shù)總監(jiān)擬定部門年度、月度工作計(jì)劃，并制定相應(yīng)的個(gè)人工作計(jì)劃，批準(zhǔn)后按計(jì)劃開展工作每月30前提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告或工作記錄，計(jì)劃完成率90%以上，關(guān)鍵任務(wù)100%完成技術(shù)設(shè)備引進(jìn)協(xié)助技術(shù)總監(jiān)擬定集團(tuán)各工廠的各種機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備的引進(jìn)計(jì)劃，提供專業(yè)性的思路、意見或建議，并組織工廠實(shí)施計(jì)劃要依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合各公司的實(shí)際需要，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，每年引進(jìn)三個(gè)新技術(shù)或新設(shè)備參與各種機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備的技術(shù)評審，提供必要的技術(shù)數(shù)據(jù)及建議，供公司決策參考榨季對集團(tuán)五家工廠分別進(jìn)行一次技術(shù)評審協(xié)助采購部門選購技術(shù)設(shè)備，并提供采購建議按采購管理規(guī)定實(shí)行技改維修指導(dǎo)、協(xié)助各公司編制各種機(jī)械方面的技改/大修項(xiàng)目計(jì)劃，包括：編制項(xiàng)目表、可行性分析、回報(bào)分析、詳細(xì)材料表等根據(jù)各公司的生產(chǎn)和設(shè)備運(yùn)行情況，每年二月份完成參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性分析、審核、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)督、驗(yàn)收評審工作按照技改/大修管理制度執(zhí)行，嚴(yán)格監(jiān)督、控制工程項(xiàng)目的質(zhì)量生產(chǎn)技術(shù)支持配合工廠對各種機(jī)械設(shè)備進(jìn)行跟蹤、檢查和分析，提供設(shè)備合理、高效、安全運(yùn)行的建議或措施開榨期間不定期地到各工廠巡查，提供技術(shù)支持，促進(jìn)設(shè)備合理、高效、安全運(yùn)行配合工廠解決各種機(jī)械設(shè)備運(yùn)行故障或生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，提高設(shè)備的運(yùn)行效率或產(chǎn)能開榨期間不定期地到各工廠提供技術(shù)支持，出現(xiàn)技術(shù)問題時(shí)及時(shí)、有效地協(xié)助解決監(jiān)督、協(xié)助各工廠各種機(jī)械方面的環(huán)保、節(jié)能、設(shè)備安全工作開榨期間不定期地到各工廠巡查，促進(jìn)生產(chǎn)符合環(huán)保、安全規(guī)定，通過環(huán)保、安全檢查督促各工廠對各種機(jī)械設(shè)備運(yùn)行內(nèi)審、外審、日常檢查出現(xiàn)的不符合項(xiàng)進(jìn)行糾正開榨期間不定期地進(jìn)行，內(nèi)審、外審無不合格項(xiàng)其它協(xié)助集團(tuán)財(cái)務(wù)部門對各種機(jī)械方面的技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備采購和大修項(xiàng)目的預(yù)算進(jìn)行審核和控制按技改/大修管理制度執(zhí)行完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)按時(shí)完成，不出差錯(cuò)，預(yù)計(jì)不能按要求完成時(shí)及時(shí)反饋主要工作權(quán)限各種機(jī)械設(shè)備的技術(shù)改造的建議權(quán)各種機(jī)械方面的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝引進(jìn)的建議權(quán)各種機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)運(yùn)行的跟蹤檢查權(quán)、審計(jì)權(quán)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)時(shí)可以緊急叫停各種機(jī)械設(shè)備的故障排除的建議權(quán)各種機(jī)械設(shè)備的采購建議權(quán)、評審權(quán)任職資格生理要求性別不限年齡25歲以上身高正常健康狀況良好教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)要求工科類專業(yè)獲取證書工科中級職稱（參照）培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，采購系統(tǒng)，商務(wù)禮儀，計(jì)劃管理，時(shí)間管理，職業(yè)化，溝通協(xié)調(diào)技巧等技能要求對制糖設(shè)備的招標(biāo)有分析判斷的能力、技術(shù)引進(jìn)方案的設(shè)計(jì)論證能力、大修方案審批能力經(jīng)驗(yàn)要求五年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)知識有較強(qiáng)的工科機(jī)械設(shè)備知識背景，熟悉糖廠制糖設(shè)備和工藝技術(shù)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力要求較強(qiáng)的現(xiàn)場處理問題的能力和接受新技術(shù)、新知識的能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、判斷、溝通、協(xié)調(diào)能力其它工作環(huán)境以室內(nèi)工作為主，需經(jīng)常到工廠所需使用的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度法律法規(guī)：《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、國家及行業(yè)關(guān)于相關(guān)機(jī)電設(shè)備的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；公司制度：各種行政、人事規(guī)章制度，管理人員權(quán)限表，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝管理制度，技改、大修項(xiàng)目的管理規(guī)定，工廠生產(chǎn)管理制度，物資采購制度等復(fù)試經(jīng)典題1、我們?yōu)槭裁幢仨毠陀媚隳兀?、你指出自己最小的弱點(diǎn)就是什么？3、你最喜歡的大學(xué)課程就是什么？為什么？4、你最不討厭的大學(xué)課程就是什么？為什么？5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師就是誰？6、你能夠?yàn)槲覀児驹鎏硎裁茨兀?、最能夠歸納你自己的三個(gè)詞就是什么？8、你為什么去實(shí)習(xí)這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆肫疬@里去工作？）9、你對上班存有什么觀點(diǎn)？10、你對我公司存有什么重新認(rèn)識？11、你就是怎么曉得我們招錄這個(gè)職位的呢？12、除了工資，除了什么福利最迎合你？13、你出席過什么業(yè)余活動(dòng)？14、你出席過義務(wù)活動(dòng)嗎？15、你心目中的英雄就是誰？16、你存有什么問題嗎？17、你過去的上級就是個(gè)什么樣的人？18、你為什么還沒有找出最合適的職位呢？19、你最近看完的電影，或者小說就是什么？20、你的業(yè)余愛好就是什么？21、你怎么對待要向比你年長的人或女性的匯報(bào)呢？22、你現(xiàn)在能夠把過去搞過的工作搞得更好嗎？23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系澄清一下嗎？24、存有過創(chuàng)業(yè)嗎？25、把這張桌子或我手中的鋼筆兜售給我？26、做為被面試者給我踢一下分后？27、說我三件關(guān)于本公司的事情。28、為何想要辭任先前的工作？29、在以前的公司都專門從事什么樣的工作？30、懇請知會工作上順利與失利的地方？31、挑選這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最迎合你的就是什么？32、你指出這份工作最重要的就是什么？33、你指出這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？34、如果步入公司的話，想要搞什么樣的工作？35、為何切換職業(yè)的次數(shù)這么多？36、從A公司至B公司中間的待職時(shí)間，都并作了些什么？37、存有獲得什么資格嗎？38、將來想要專門從事何種職務(wù)？39、懇請知會你的工作觀？40、你的優(yōu)點(diǎn)就是什么？41、現(xiàn)在最熱衷的就是什么？42、放暑假的時(shí)候，搞什么玩樂？43、身心健康維修保養(yǎng)方面搞何種不懈努力呢？44、之前的薪水存有多少？45、期望待遇多少？你最高的薪金建議就是多少？46、期望工作地點(diǎn)在哪里？47、對自己工作的評價(jià)如何？48、何時(shí)可以到任？49、如何對待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？50、為什么挑選去公司應(yīng)聘？52、出任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素就是什么？53、過去的工作經(jīng)歷如何？54、從現(xiàn)在已經(jīng)開始算是，未來的五年，你想要自己淪為什么樣子？或者：說我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的希望與目標(biāo)就是什么？）55、討厭這份工作的哪一點(diǎn)？56、家庭中的情況如何？是不是有關(guān)的復(fù)員背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？獲得過那些成果和榮譽(yù)？57、你工作中曾受那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃暇芙^接受擊垮的經(jīng)驗(yàn)。58、你出席過高校哪些課堂教學(xué)活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最?。磕阌憛捘钅囊活愓n外讀物？為什么？59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？60、工作上文化素質(zhì)哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級般配？你就是怎樣與你的上司一起工作的？61、你現(xiàn)在的上司或同事可以怎樣評論你？62、敘述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？63、對所欲實(shí)習(xí)的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處置過一系列事情，哪幾件事你處置的令人滿意？你就是如何處置的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你若想表明教給了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何協(xié)助？64、你最喜歡的事物或菜肴就是什么？65、怎樣處置工作與生活的關(guān)系？怎樣處置在工作中碰到的困難？懇請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不令人滿意？在原單位你分擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不令人滿意的地方就是指出他們的管理比較健全，有點(diǎn)懈怠。66、你最開心的經(jīng)歷和最不開心的經(jīng)歷就是什么？67、你對拒絕接受代萊科學(xué)知識有何重新認(rèn)識？你與否存有信心搞好今后的工作，為什么？68、什么就是最小的無禮或失態(tài)？69、你指出本公司與其它公司有何相同？你對以后的職位有何希望？對你來說，今后你必須防止什么？你必須展開何種挑選？五年后，你想要在何處處在何種地位？你的生活目標(biāo)就是什么？70、你與否討厭你老板的職位？71、你與否愿至公司派遣你回去的那個(gè)地方？72、你怎樣拒絕接受上級的命令？你指出自己最適宜什么樣的工作？你指出你最擅于什么？你指出自己處置人際關(guān)系的能力如何？73誰曾經(jīng)給你最小的影響？74、對牽涉至你的能力、長處、短處等方面，我們可能將現(xiàn)在還沒充份介紹，你期望怎樣并使我們能夠清楚地評價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m宜搞哪項(xiàng)工作？75、你將在這家公司等待多久？76、什么就是你最小的成就（順利）？你最小的惋惜就是什么？77、懇請你對自己并作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么就是你的強(qiáng)項(xiàng)？你討厭你的那種特性？你指出什么就是不好的？你的弱點(diǎn)就是什么？哪些你就是可以廢止的？78、你存有和這份工作有關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？79引致你順利的因素就是什么？80、如果工作中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對實(shí)習(xí)的職業(yè)存有什么觀點(diǎn)？你還期望在實(shí)習(xí)單位