人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

Word版本，下載可自由編輯人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)3篇【第1篇】行政人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部副經(jīng)理摩爾城集團(tuán)深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團(tuán),摩爾城職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、按照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員支配,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果舉行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行狀況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、認(rèn)識人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷,至少三年同類崗位工作閱歷;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

此崗位上班地點(diǎn):韶關(guān)市武江區(qū)

【第2篇】人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部副經(jīng)理1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,增進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)展,完美公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參加公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化計(jì)劃設(shè)計(jì),制定和完美部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;

3、建立并完美人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完美人力資源管理制度,并確保其有效實(shí)施;

4、組織制定和實(shí)施公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃,為公司的中長久戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的預(yù)備;

5、負(fù)責(zé)對公司人力資源的聘請配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)舉行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;

6、為公司的人力資源情況定期診斷和評估,舉行后備力氣的儲備、選拔等;1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,增進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)展,完美公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參加公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化計(jì)劃設(shè)計(jì),制定和完美部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;

3、建立并完美人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完美人力資源管理制度,并確保其有效實(shí)施;

4、組織制定和實(shí)施公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃,為公司的中長久戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的預(yù)備;

5、負(fù)責(zé)對公司人力資源的聘請配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)舉行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;

6、為公司的人力資源情況定期診斷和評估,舉行后備力氣的儲備、選拔等;

【第3篇】行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、幫助總經(jīng)理的工作。

2、幫助制訂公司的規(guī)則制度、員工手冊,幫助總裁舉行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)節(jié)。

3、按照國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)規(guī)矩,參加編制財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)分析,監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、幫助建立員工綜合考評體系。

6、幫助對員工舉行公司制度的培訓(xùn)、教導(dǎo)。

7、參加政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作協(xié)作。

8、幫助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

9、負(fù)責(zé)公司品牌推廣宣揚(yáng)方案和執(zhí)行。

10、負(fù)責(zé)引領(lǐng)各項(xiàng)目處、分公司開展人員考評工作,對項(xiàng)目處、分公司的考評舉行抽查核實(shí)。

11、負(fù)責(zé)公司突發(fā)大事的處理。

12、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

13、監(jiān)督公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

14、監(jiān)督公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

15、監(jiān)督工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

16、對工作中浮現(xiàn)的重大問題與突發(fā)大事第一時光向總經(jīng)理匯報(bào),準(zhǔn)時提出處理計(jì)劃。

17、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強(qiáng)部門文化建設(shè),負(fù)責(zé)對外舉行公司形象宣揚(yáng)活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、審查公司網(wǎng)站對團(tuán)隊(duì)活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。