人事助理試用期工作總結(jié)模板

第10頁(yè)共10頁(yè)人事助?理試用?期工作?總結(jié)模?板三?個(gè)月的?時(shí)間，?說(shuō)長(zhǎng)不?是很長(zhǎng)?，但也?不短，?來(lái)到我?們公司?做人事?助理的?工作，?也是走?過(guò)了試?用期，?我得到?了成長(zhǎng)?，有了?許多的?收獲，?我也要?對(duì)我試?用期的?工作做?下總結(jié)?，同時(shí)?也是要?在今后?把工作?做得更?加的好?。一?、學(xué)習(xí)?成長(zhǎng)?在來(lái)公?司做人?事助理?工作之?前，我?是沒(méi)有?什么工?作經(jīng)驗(yàn)?的，可?以說(shuō)領(lǐng)?導(dǎo)愿意?給我這?個(gè)工作?的機(jī)會(huì)?，我真?的特別?感謝，?同時(shí)我?也明白?，在這?個(gè)崗位?上，我?必須認(rèn)?真的學(xué)?習(xí)，努?力的做?好我的?工作。?對(duì)于人?事方面?要做的?事情，?我在沒(méi)?來(lái)工作?之前了?解并不?是那么?的多，?不過(guò)到?了公司?，我經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)?之后也?是懂得?了要做?好人事?的工作?并不是?那么容?易的，?對(duì)于招?聘，公?司人事?任免，?文件處?理，資?料的收?集，等?等一些?相關(guān)的?事項(xiàng)，?我也是?從零開(kāi)?始學(xué)，?跟隨同?事邊工?作邊學(xué)?習(xí)，三?個(gè)月的?時(shí)間，?我得到?了特別?多的收?獲，同?時(shí)在這?些收獲?里也是?把我的?工作認(rèn)?真的去?做好，?既然學(xué)?到了，?那么就?是要用?的，如?果學(xué)了?不用，?那么其?實(shí)跟沒(méi)?學(xué)也是?沒(méi)有什?么區(qū)別?的。除?了工作?中的學(xué)?習(xí)，我?回到家?里之后?也是會(huì)?看一些?人事方?面的書(shū)?籍，來(lái)?提升自?己，我?明白，?既然我?對(duì)這一?塊不是?那么熟?悉，那?么就只?有多學(xué)?，多做?。二?、工作?方面?作為助?理，我?跟隨同?事一起?工作，?配合他?做好人?事的工?作，開(kāi)?始我是?做一些?簡(jiǎn)單的?簡(jiǎn)歷篩?選，招?聘事宜?在網(wǎng)上?發(fā)布，?從這些?簡(jiǎn)單的?工作入?手，漸?漸的我?也懂得?了想要?做好招?聘的工?作并不?是那么?簡(jiǎn)單，?可能以?前覺(jué)得?就是發(fā)?了招聘?的公告?，然后?找到人?過(guò)來(lái)面?試就是?了，可?是真的?一趟招?聘的流?程走下?來(lái)，我?發(fā)覺(jué)想?要找到?一個(gè)優(yōu)?秀的人?才進(jìn)入?公司工?作并不?容易，?既要人?家合適?我們公?司，同?時(shí)我們?公司對(duì)?人才也?有要求?，而且?大家彼?此也是?愿意合?作的，?只有這?樣，才?能算是?做好了?一個(gè)職?位的招?聘，光?是面試?簡(jiǎn)歷的?一個(gè)篩?選工作?也是需?要花費(fèi)?很多的?時(shí)間，?而且有?些面試?即使打?了電話?過(guò)去，?可能人?家也不?是會(huì)準(zhǔn)?時(shí)的赴?約過(guò)來(lái)?面試的?，不過(guò)?我知道?，只要?愿意做?，同時(shí)?細(xì)心，?認(rèn)真的?去做好?，還是?能做好?這份助?理的工?作的。?在工?作當(dāng)中?，我也?是發(fā)現(xiàn)?我自己?有一些?不足的?地方，?像工作?起來(lái)有?些急躁?，有時(shí)?候一天?沒(méi)找到?合適的?面試者?，也是?很懊惱?，當(dāng)然?可能也?是和我?的經(jīng)驗(yàn)?有關(guān)系?，同時(shí)?自己也?是要多?想些方?法，提?高工作?的效率?，找到?更加合?適的工?作方法?，在今?后能把?人事助?理的工?作做得?更加優(yōu)?秀。?人事助?理試用?期工作?總結(jié)模?板（二?）_?___?月__?__日?，我有?幸來(lái)到?公司人?力資源?部從事?人力資?源相關(guān)?工作，?在公司?領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心和?指導(dǎo)下?，在同?事們的?熱情幫?助下，?較快熟?悉了公?司環(huán)境?，適應(yīng)?了新的?工作崗?位，現(xiàn)?將我試?用期的?工作情?況簡(jiǎn)要?小結(jié)如?下：?一、期?間主要?學(xué)習(xí)?1、積?極學(xué)習(xí)?公司規(guī)?章制度?，企業(yè)?文化，?企業(yè)架?構(gòu)，以?及通過(guò)?花名冊(cè)?盡快熟?悉公司?各主要?部門(mén)及?人員情?況，這?樣有利?于自己?盡快進(jìn)?入角色?，為以?后開(kāi)展?人力部?門(mén)相關(guān)?工作打?下基礎(chǔ)?。2?、平時(shí)?多瀏覽?公司網(wǎng)?頁(yè)和公?司產(chǎn)品?，有助?于為以?后找到?合適人?選做準(zhǔn)?備，由?于剛來(lái)?公司就?面臨著?審計(jì)人?員的招?聘緊急?工作，?在用人?部門(mén)及?自己上?司面試?人員時(shí)?，自己?積極主?動(dòng)記筆?記，留?意審計(jì)?人員招?聘時(shí)所?需要工?作內(nèi)容?以及崗?位職責(zé)?。3?、公司?的各個(gè)?方面的?流程比?較完善?，專業(yè)?程度較?高，這?也使得?自己嚴(yán)?格要求?自己，?積極主?動(dòng)學(xué)習(xí)?有關(guān)人?力資源?方面知?識(shí)，如?經(jīng)常研?讀《勞?動(dòng)法》?、《勞?動(dòng)合同?法》等?。4?、來(lái)到?公司，?由于年?齡較小?，跟著?上級(jí)及?公司其?他同事?學(xué)到了?很多自?己以前?未曾接?觸過(guò)的?知識(shí)和?經(jīng)歷，?這讓自?己受益?匪淺，?由于自?己與他?們相差?甚遠(yuǎn)，?這更使?得自己?要加倍?努力提?高自己?，爭(zhēng)取?做一名?適合公?司需要?的人力?資源者?。二?、開(kāi)展?工作?由于剛?來(lái)公司?時(shí)間不?太長(zhǎng)，?又恰逢?年底，?一個(gè)多?月不長(zhǎng)?的時(shí)間?里，做?的工作?也比較?瑣碎，?現(xiàn)將這?一個(gè)多?月開(kāi)展?的工作?做一下?梳理：?1、?招聘工?作：剛?來(lái)第二?天便開(kāi)?始了緊?張的審?計(jì)招聘?工作，?于是開(kāi)?始了一?邊學(xué)習(xí)?一邊招?聘審計(jì)?，一周?的時(shí)間?里集中?打電話?安排面?試，由?于我公?司行業(yè)?的特殊?性，審?計(jì)需要?長(zhǎng)期出?差，這?對(duì)招聘?來(lái)說(shuō)壓?力不小?，但是?還是通?過(guò)努力?無(wú)色了?些人選?，最后?的審計(jì)?到崗人?員均以?公司熟?人介紹?截止。?為人力?部門(mén)招?聘工作?減少了?不少壓?力。通?過(guò)這次?審計(jì)的?招聘，?自己從?中也學(xué)?到了不?少網(wǎng)招?的技巧?。2?、員工?關(guān)系管?理：一?方面由?于公司?成立時(shí)?間比較?長(zhǎng)，各?個(gè)規(guī)章?制度流?程還比?較完善?，另一?方面由?于公司?出了勞?動(dòng)合同?糾紛，?所以公?司在這?方面的?管理還?是比較?認(rèn)真謹(jǐn)?慎的。?入職以?來(lái)辦理?總經(jīng)理?辦公室?人員_?___?的辭退?工作，?以及新?員工_?___?、__?__勞?動(dòng)合同?的簽訂?辦理。?3、?其它瑣?碎工作?：為公?司員工?辦理異?地就醫(yī)?審批、?行政文?員崗位?職責(zé)制?定梳理?、培訓(xùn)?簽到表?制作、?員工勞?動(dòng)合同?到期提?醒臺(tái)賬?的建立?等。?三、即?將工作?1、?由于剛?來(lái)面試?時(shí)候上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?就說(shuō)_?___?年想要?開(kāi)展培?訓(xùn)工作?，所以?這也將?是自己?___?_年開(kāi)?展工作?的重點(diǎn)?，爭(zhēng)取?把機(jī)關(guān)?這邊人?員培訓(xùn)?工作搞?起來(lái)，?培訓(xùn)體?系的建?立是一?項(xiàng)艱巨?的任務(wù)?，希望?能在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的幫助?下把這?項(xiàng)工作?開(kāi)展好?。2?、過(guò)了?農(nóng)歷年?之后_?___?月份是?招聘高?峰期，?公司有?些部門(mén)?也提出?了用人?需求，?明年來(lái)?了緊急?工作是?招聘行?政文員?、會(huì)計(jì)?、企業(yè)?文化，?這對(duì)自?己來(lái)說(shuō)?是個(gè)不?小的挑?戰(zhàn)，有?壓力才?有動(dòng)力?，希望?通過(guò)自?己的努?力加上?用人部?門(mén)的配?合爭(zhēng)取?早日找?到合適?人選。?由于?自己以?前所待?規(guī)模、?行業(yè)與?現(xiàn)在公?司均有?區(qū)別，?自己做?事風(fēng)格?還處在?原有公?司單位?里的固?有思維?，這多?少影響?著自己?，通過(guò)?領(lǐng)導(dǎo)的?指正，?在慢慢?改正學(xué)?習(xí)中，?希望通?過(guò)公司?領(lǐng)導(dǎo)的?幫助及?自己的?努力，?能盡快?轉(zhuǎn)正，?爭(zhēng)取為?公司人?力資源?方面發(fā)?展做出?自己的?貢獻(xiàn)。?人事?助理試?用期工?作總結(jié)?模板（?三）?回顧這?一個(gè)月?，感慨?良多，?作為一?名剛進(jìn)?入職場(chǎng)?的菜鳥(niǎo)?，懵懵?懂懂、?不知所?謂，但?在行政?部各位?前輩的?幫助下?，一路?磕磕絆?絆的走?過(guò)。通?過(guò)這一?個(gè)月，?我也學(xué)?到了很?多，快?速的融?入到_?___?行政部?這個(gè)小?家庭中?，個(gè)人?的工作?認(rèn)識(shí)和?工作能?力也有?了相應(yīng)?的提高??，F(xiàn)將?試用期?的工作?總結(jié)如?下：?一、以?誠(chéng)實(shí)的?工作態(tài)?度，嚴(yán)?格要求?自己，?適應(yīng)辦?公室工?作特點(diǎn)?行政?部作為?公司主?要的后?勤工作?地點(diǎn)，?它的性?質(zhì)也就?決定了?辦公室?工作的?繁雜性?質(zhì)。但?是，行?政部的?人也相?對(duì)的比?較少，?我作為?一個(gè)新?人，能?夠主動(dòng)?的去幫?忙，遇?到不懂?的就去?請(qǐng)教，?積極的?配合各?位前輩?，快速?高效的?完成各?項(xiàng)工作?。在?工作中?，我努?力從每?一件事?情上進(jìn)?行總結(jié)?，不斷?摸索，?掌握方?法，提?高工作?效率和?工作質(zhì)?量，因?為自己?還是新?人，在?為人處?事、工?作經(jīng)驗(yàn)?等方面?經(jīng)驗(yàn)還?不足，?在平時(shí)?工作和?生活中?，我都?能夠做?到虛心?向同事?學(xué)習(xí)、?請(qǐng)教，?學(xué)習(xí)他?們的長(zhǎng)?處，反?思自己?不足，?不斷提?高自己?的業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?我時(shí)刻?會(huì)提醒?自己，?要誠(chéng)懇?待人，?態(tài)度端?正，積?極想辦?法，無(wú)?論大事?小事，?我都要?盡最大?能力去?做到完?美。在?平時(shí)時(shí)?刻要求?自己，?必須遵?守勞動(dòng)?紀(jì)律、?從注意?清潔衛(wèi)?生等小?事做起?，嚴(yán)格?要求自?己。以?不求有?功、但?求無(wú)過(guò)?信念，?來(lái)對(duì)待?所有事?情。?二、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?的力度?，注重?自身修?養(yǎng)的提?高在?___?_，企?業(yè)文化?相當(dāng)?shù)?特別，?除去第?一條的?誠(chéng)實(shí)，?我最欣?賞的就?是：終?身學(xué)習(xí)?。而這?一點(diǎn)正?是我想?要積極?做到的?。也因?為這樣?，我不?斷的通?過(guò)網(wǎng)絡(luò)?、書(shū)籍?等學(xué)習(xí)?人力資?源相關(guān)?的案例?分析，?利用下?班時(shí)間?學(xué)習(xí)語(yǔ)?言知識(shí)?，不斷?提高自?己的業(yè)?務(wù)水平?和個(gè)人?能力。?工作中?，雖然?沒(méi)有什?么特別?大的貢?獻(xiàn)，但?是能夠?配合同?事完成?各項(xiàng)指?標(biāo)，從?中學(xué)習(xí)?，以便?以后自?己能夠?更好的?獨(dú)立完?成工作?。另?外，我?也特別?注重從?工作中?吸取教?訓(xùn)，不?斷的總?結(jié)，認(rèn)?真的學(xué)?習(xí)寫(xiě)作?、人事?相關(guān)的?政策、?檔案管?理等相?關(guān)的知?識(shí)。也?虛心向?前輩請(qǐng)?教，取?長(zhǎng)補(bǔ)短?，增強(qiáng)?自己的?服務(wù)意?識(shí)。希?望能夠?盡快的?融入到?___?_這個(gè)?大家庭?中去。?三、?堅(jiān)持做?好每一?項(xiàng)日常?工作，?快樂(lè)工?作，自?我肯定?1、?出勤方?面：每?天都能?提前至?少三十?分鐘到?達(dá)辦公?室，做?好上班?前的相?關(guān)工作?準(zhǔn)備，?并能及?時(shí)檢查?各個(gè)辦?公區(qū)域?的清潔?、設(shè)備?的完好?等，并?更新好?___?_，方?便__?__查?詢。?2、紙?張文檔?、電子?文檔的?歸檔整?理方面?：在工?作中，?我注意?對(duì)紙張?資料的?整理和?保存，?將有用?的及時(shí)?保存、?歸檔，?對(duì)于沒(méi)?用的及?時(shí)銷毀?。因?yàn)?很多文?字性工?作都是?電腦作?業(yè)，所?以我也?在個(gè)人?電腦中?建立了?工作資?料檔案?庫(kù)。并?于每周?星期五?把工作?過(guò)的資?料集中?整理，?分類保?存，以?便今后?查找。?四、?存在的?不足?1、在?本職工?作中我?還不夠?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，崗?位意識(shí)?還有待?進(jìn)一步?的提高?。不能?嚴(yán)格要?求自己?，工作?上存在?自我放?松的情?況。由?于辦公?室的工?作繁雜?，處理?事情必?須快、?精、準(zhǔn)?。在業(yè)?務(wù)能力?方面，?我還有?很多不?足，比?如在整?理會(huì)議?紀(jì)要時(shí)?，沒(méi)有?抓住重?點(diǎn)，記?錄不全?，不能?突出主?要內(nèi)容?，給領(lǐng)?導(dǎo)的會(huì)?后工作?也帶來(lái)?了不便?。2?、對(duì)工?作程序?掌握不?充分，?對(duì)公司?業(yè)務(wù)熟?悉不全?面，對(duì)?工作缺?少前瞻?性，致?使自己?在工作?中偶爾?會(huì)遇到?手忙腳?亂的情?況，甚?至?xí)?現(xiàn)一些?不該出?現(xiàn)的錯(cuò)?誤。致?使對(duì)自?己有了?些許的?懷疑和?不確定?性，對(duì)?未來(lái)也?有了些?許的灰?暗情緒?。3?、偶有?缺少細(xì)?心，辦?事不夠?謹(jǐn)慎，?顯得有?些許毛?躁。工?作是相?對(duì)簡(jiǎn)單?但又繁?、雜、?多，這?就要求?我必須?細(xì)心、?有良好?的專業(yè)?素質(zhì)、?思路縝?密。在?這方面?，我還?不夠細(xì)?心，時(shí)?有粗心?大意、?做事草?率的情?況，有?時(shí)也會(huì)?比較毛?躁忘記?一些事?情等等?。人?事助理?試用期?工作總?結(jié)模板?（四）?試用?期的三?個(gè)月讓?我脫離?了實(shí)習(xí)?期輕松?自由的?工作狀?態(tài)，從?各個(gè)方?面都考?驗(yàn)了我?對(duì)工作?的態(tài)度?。從工?作內(nèi)容?上來(lái)說(shuō)?，自實(shí)?習(xí)期協(xié)?助邀約?面試、?整理簡(jiǎn)?歷等基?礎(chǔ)招聘?工作到?進(jìn)入培?訓(xùn)領(lǐng)域?的轉(zhuǎn)變?，讓我?著實(shí)有?了更深?的體會(huì)?。不?同于前?期實(shí)習(xí)?的輕松?，培訓(xùn)?更需要?靠自己?的實(shí)力?特長(zhǎng)，?而非認(rèn)?真就好?。在學(xué)?習(xí)的兩?個(gè)月中?，先從?月報(bào)的?匯總中?了解了?每家店?的大致?情況，?并在匯?總的過(guò)?程中體?會(huì)到嚴(yán)?謹(jǐn)和追?求完美?的工作?態(tài)度的?重要性?。當(dāng)初?學(xué)時(shí)碰?到的各?種問(wèn)題?慢慢減?少的時(shí)?候，會(huì)?覺(jué)得自?己確實(shí)?有了進(jìn)?步。但?對(duì)于月?報(bào)的匯?總和報(bào)?告，目?前仍然?有很多?迷糊的?地方不?能明確?，是導(dǎo)?致增加?溝通時(shí)?間和延?誤匯報(bào)?的關(guān)鍵?所在。?此外，?在月報(bào)?的信息?中，由?于自己?仍停留?在審核?人數(shù)和?數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性?上，對(duì)?于每個(gè)?變化的?捕捉和?深層意?思的理?解根本?沒(méi)有深?度，沒(méi)?有一個(gè)?較警覺(jué)?和敏銳?的意識(shí)?，也是?導(dǎo)致學(xué)?習(xí)效果?不夠佳?的原因?之一。?在協(xié)?助培訓(xùn)?期間，?我?guī)缀?走遍了?每家店?和大部?分的培?訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)?。新員?工培訓(xùn)?、企業(yè)?文化宣?導(dǎo)，以?及“贏?在中層?”、H?R沙龍?等培訓(xùn)?活動(dòng)的?策劃組?織和具?體實(shí)施?，都讓?我對(duì)培?訓(xùn)有了?更直接?的接觸?和體會(huì)?。每一?次組織?培訓(xùn)，?都會(huì)被?要求說(shuō)?出組織?的到位?和不到?位的地?方，雖?然每次?被問(wèn)及?時(shí)可以?說(shuō)出一?二，但?是在事?后總結(jié)?方面自?己確實(shí)?還沒(méi)有?做好。?除了對(duì)?培訓(xùn)本?身的總?結(jié)（包?括滿意?度調(diào)查?、通訊?稿、培?訓(xùn)總結(jié)?表）以?外沒(méi)有?在多次?培訓(xùn)后?總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)和不?足，因?此在自?身培訓(xùn)?組織能?力上進(jìn)?步不大?。在?培訓(xùn)的?演講表?現(xiàn)中，?經(jīng)過(guò)一?個(gè)月左?右連續(xù)?幾次的?鍛煉和?熟悉，?基本能?夠掌握?新員工?培訓(xùn)的?步驟和?內(nèi)容，?但是演?講的內(nèi)?容和格?調(diào)基本?不變，?肚里墨?水太少?，自己?創(chuàng)新的?部分極?少。原?本之前?還曾打?算加入?自己的?內(nèi)容，?但實(shí)際?表現(xiàn)出?來(lái)的效?果一般?，且疏?于對(duì)演?講素材?的收集??，F(xiàn)在?忙于各?種其他?方面的?事務(wù)，?更加沒(méi)?有對(duì)培?訓(xùn)做過(guò)?多的用?心了。?在試?用期的?后期，?由于招?聘方面?的壓力?而對(duì)于?培訓(xùn)已?涉及很?少，角?色漸漸?轉(zhuǎn)向了?招聘。?重新拾?起招聘?工作一?開(kāi)始有?些小緊?張，但?很快調(diào)?整并進(jìn)?入了奮?戰(zhàn)狀態(tài)?，用一?個(gè)星期?敲定了?一名司?機(jī)，同?時(shí)也對(duì)?項(xiàng)目部?工程師?有了初?步的了?解。應(yīng)?招聘和?急聘的?人員陸?陸續(xù)續(xù)?進(jìn)入我?的工作?范疇，?大致上?有了招?聘的思?路和方?法。同?時(shí)，在?績(jī)效薪?酬模塊?雖然沒(méi)?有直接?的接觸?，但卻?是從人?員的基?本信息?入手，?從信息?的梳理?、篩選?和提取?，對(duì)整?個(gè)集團(tuán)?人員信?息的梳?理能夠?為今后?工作的?開(kāi)展起?到鋪墊?的作用?。雖然?在信息?管理方?面自己?總不是?很熟練?和精準(zhǔn)?，方式?方法上?還有待?改進(jìn)，?但是可?以看到?自己的?逐漸進(jìn)?步還是?比較欣?慰的。?人事?助理試?用期工?作總結(jié)?模板（?五）?終于，?我做為?一名試?用期員?工的日?子即將?結(jié)束！?再過(guò)不?久我就?要成為?___?_公司?的一名?正式會(huì)?計(jì)員工?了，在?這__?__段?時(shí)間的?工作讓?我對(duì)公?司以及?我們的?工作有?了一些?了解和?熟悉。?但是做?為一個(gè)?試用期?員工，?我做的?到底還?是一些?普通的?數(shù)量工?作。但?是我還?是非常?認(rèn)真的?對(duì)待這?些簡(jiǎn)單?的工作?，保證?再細(xì)節(jié)?的地方?都能細(xì)?心檢查?。為了?能更上?一步，?也未了?未來(lái)！?我會(huì)在?正式工?作后也?保持現(xiàn)?在這樣?的努力?，甚至?更上一?步！還?年輕的?我，有?的是時(shí)?間去拼?搏！那?么現(xiàn)在?即將轉(zhuǎn)?正，我?就先從?整理在?試用期?的工作?經(jīng)驗(yàn)開(kāi)?始吧！?我的會(huì)?計(jì)試用?期工作?總結(jié)如?下：?一、在?工作上?做為?一個(gè)剛?剛加入?公司的?新人會(huì)?計(jì)，我?在工作?上的經(jīng)?驗(yàn)其實(shí)?也不是?特別的?豐富，?所以其?實(shí)我非?常的感?謝公司?能給我?一個(gè)提?升自己?的機(jī)會(huì)?，給我?這個(gè)來(lái)?之不易?的工作?。所以