元旦員工大會演講稿范文

元旦員工大會演講稿范文_員工大會策劃方案

員工大會

各位同事：下午好！

今后這個會，盡量一個月一次，每次開會將發(fā)放上個月的開瓶費、獎金或者是個人嘉獎，今后我們會增加這一項，固然還有就是聽我忽悠，錯了，是演講。

始終以來每次開會我不情愿講太多，是為了我要照看我們這里許多上了年紀(jì)的人，由于我在上面講得天花亂墜，可能他在下面打瞌睡，不想讓你們來遭這個罪，而且道理這個東西，聽多了，自身力量太差，可能人也就蠢了，所以始終也沒好好給大家展現(xiàn)一下我驚人的口才（自夸一下）。由于立刻要出差去大理，估量得半個月吧，所以今日就講一次吧，盼望這里面的年輕人會有所收獲。

第一是治理，其次是全部員工。

先說治理吧：做治理幾個字就可以概括完，在其位，謀其職，盡其責(zé)，行其權(quán)。能做到上面的是一個盡責(zé)的治理，但不肯定是好治理。最好的治理，就是最恰當(dāng)?shù)闹卫?。我記得我剛讀到這一行字的時候，內(nèi)心是不屑的，又來扯淡，這不說的廢話嗎？但是現(xiàn)在才知道，唯有這句話，才是真正的大才智。由于，只要你面對的是人不是物，那么你就會發(fā)覺，這世上每個人是不一樣的，一樣的治理學(xué)法則，往往只適用于一種狀況，只適用于一個人，換種情形換個人出來，老法子就不靈了，必需琢磨新招。所以朋友圈里面常常轉(zhuǎn)的什么餐飲人法則啊，什么治理的幾十條天規(guī)啊，各種治理雞湯，說得條條是理，但是實際用起來似乎總是哪里對不上，所以這些東西我是真的懶得看的，建議大家也少看。

如何恰當(dāng)，說實話實際操作起來，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是兩點：一個是自由度，一個是掌握度。其實是一個過程的兩個部件，掌握與自由構(gòu)成一個整體——很有可能，二者之和是個常量。也就是說，對一個人的掌握程度高了，對方的自由度就少了。反之，給對方的自由度多了，掌握力又有所不及。我今日不給我們的治理講治理規(guī)章這些，能掌控好這個度，就是個好的治理，比方現(xiàn)在我們店吧，氣氛根本上很自由，大家工作起來也快樂，但是大家都能遵守規(guī)章，上次加盟商來，不是連連贊揚我們這里氣氛好，還主動請我們前廳的一些員工吃飯的嗎？其實人家那也是找你取經(jīng)，這就是一個好現(xiàn)象。所以在座的年輕人，假如你查找那個能夠給予你最大自由度的玩家。無論是職場，是情場，一旦對方信任你，而且他的掌握力量足夠強，那么恭喜你，你找到了值得同行一生的小伙伴。要知道最勝利的玩家，不過是找對了小伙伴。假如你覺得在這里有很大的自由度，那你們是不是應(yīng)當(dāng)思索一下，去留的問題呢？

接下來就是對全部人講的事情了，()特殊是我們這里的年輕人。前兩天我們這里來了一個小姑娘，干了兩天，然后走了，給我打電話，說我不干了，我實在不想看你們那里有些人的臉色，新人總會做錯事情，做錯了就給臉色。我當(dāng)時也挺為難的，我只能說其他地方可能沒有這樣的事情，祝你好運！

這個事情過去就過去了，我也不會去追究誰給他臉色看，的確是這樣，出來工作，連一個臉色都受不了，非要大家都慣著，這樣的一顆玻璃心，我也是用不起，但是我這樣說，不代表給新人臉色就對，不追究不代表我不在意這事情，所以今日我就談?wù)労献鬟@個事情。

一個人想自己今后更上一層樓，第一要是學(xué)會合作。我們大局部人可能都覺得自己在某些方面很有力量，或許是效勞或許是其他的，我也一樣可能會覺得自己某個方面很強，但是立身處世，最怕最怕的就是炫耀力量，力量這個東西最招人恨。你有力量不過意味著對別人的羞辱，這就能解釋我們這里有些人跟我吐槽的一些苦惱。但是你沒力量，又免不了被別人羞辱。所以覺得自己力量強沒錯，但是千萬別覺得自己天下無敵，由于這樣的人，最終往往都是慘不言盡。力量之外的事情，就是你要學(xué)會與更多的人合作。你有力量，才有可能與最強的人搭幫合伙，才有可能拉開攤子鋪開場子，才會有大作為。

其次個是要學(xué)會與自己不喜愛的人合作或者說是差勁的人合作。物以類聚，人以群分，每個人都會以自己的方式選擇喜愛或者厭煩的人。(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))但是在我們平常工作當(dāng)中，也以個人喜好選擇與人合作，可能最終就會像這里我剛來的一樣，幾個一群，甚至拉幫結(jié)派，最終一群人可能被一個人的意志綁架。你要知道越是差勁的人，火氣越大，破壞性越強，由于他知道自己差勁，所以心懷怨恨，一旦發(fā)作起來，就可能掀了你的攤子，砸了你的盤子，所以你要知道如何安撫他，別讓這類人壞了你的事，比方你不喜愛我，但是你也得學(xué)會和我合作啊，不然不是自找罪受，由于我是領(lǐng)導(dǎo)。剛開頭需要和不喜愛的合作的確是比擬累的，由于你在謀求超出于自己力量之外的獲得，一旦你學(xué)會與差勁的人相處了，就不會再埋怨老是犯小人了，你的人生就算是上了個臺階。

優(yōu)秀之人，待之以誠，不堪之人，立之以威。心胸肯定要足夠大，肯定要學(xué)會容忍別人的缺點，這也是我想對治理說的。知進退，守寬和。不要老是盼望別人都是圣徒，這樣會活得很累。

最終，說個真實的事情，應(yīng)當(dāng)是7月份的一個晚上特殊忙，9點半鐘又來了70多人，但是由于9點半該下班的就已經(jīng)預(yù)備下班了只有值班的人，大局部人看到這樣的狀況，就沒有下班主動留下來幫助，有一位同事，想走又沒走，可能他是怕我說他，就來問我需要現(xiàn)在需要留下來幫助嗎？我跟他說，你留下來或者不留下來都是對的，即使你不留下這邊確定也忙得過來，你留下來其實現(xiàn)在也幫不了多少了，但是你留下來的這個行動是你自己轉(zhuǎn)變了你自己，你自己轉(zhuǎn)變了，才會影響其他人轉(zhuǎn)變。

一切合作，看似拼力量，本質(zhì)上是拼人品，只有拼贏了人品，才能獲得力量增長的時機。

好吧就到這里，在說我可能要說一下午，估量大家要瞌睡了，今日有些人可能聽了會有所領(lǐng)悟，但是我這稿子也就是中午這一點時間寫的，可能比擬亂，但愿不要晚上回去看個啥片，其次天起來又啥都不記得了。

員工大會演講稿范文

員工大會演講稿范文【一】

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

XX年是個不平凡的一年，這一年我們經(jīng)受了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

XX年已經(jīng)完畢，面臨的XX年又是一個嚴(yán)峻的考驗，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消逝的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會涉及我們企業(yè)經(jīng)濟的進展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的治理機制也嚴(yán)峻影響和制約了我們企業(yè)進展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最珍貴的財寶;對你們而言，企業(yè)就是你們的家。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的力量，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有力量去支付我們職工的工資及其他待遇。假如說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我常常聽我們的職工在埋怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要進展就必需要積存資金，而企業(yè)所需的進展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去制造的。假如大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作，我們的企業(yè)就能長足進展。

我們的企業(yè)進展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。假如每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永久進展不了，我們的工資待遇就永久提高不了，我們的后勤保障就永久無法實施。

XX年，我們公司就涌現(xiàn)了很多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學(xué)習(xí)的好典范。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜、不知疲憊的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們常常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。假如全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔(dān)憂企業(yè)進展的問題了。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學(xué)習(xí)的得意的職工，他們一樣悄悄的為公司忘我工作。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的進展。

還有以技術(shù)好和速度快知名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學(xué)習(xí)的好典范。

固然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一局部領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有許多在悄悄無聞地工作而沒有被我發(fā)覺的工友，今日我就不一一例舉了。我信任有了他們作為我們企業(yè)的典范，我們的企業(yè)就能更快更好的進展。

各位工友，XX年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，治理方面的、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業(yè)是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有絢爛的明天。

員工大會演講稿范文【二】

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工朋友們：

大家下午好!

今日是公歷3月1日，農(nóng)歷二月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天，但在這里，我還是要送上2023年我最真摯的祝愿，祝福大家在2023年里工作順當(dāng)，身體安康，合家幸福，萬事如意!

同時，我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2023年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱鬧的歡送，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增加新的力氣;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正由于有你們，文章才會更加精彩。

剛剛杜經(jīng)理的講話詳細實在，同時對生產(chǎn)工作作了具體安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。

在這里，我也要強調(diào)三點：

第一遵章守紀(jì)、重塑形象

2023年我們的治理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管

理標(biāo)準(zhǔn)化進軍，由于勝利的企業(yè)源于卓越的治理，卓越的治理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷進展，搞好公司治理無疑是持續(xù)進展的根本。其次，要加強培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是治理人員，身肩重責(zé)，需依據(jù)實際狀況制定培訓(xùn)規(guī)劃，從真正意義上為大家?guī)韼兔Α?/p>

再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我信任我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，肯定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè)形象，比方現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求排列出來)，同時留意安全，聽從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

其次齊心協(xié)力、精誠團結(jié)

截止今日，我們公司現(xiàn)有人員(治理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(biāo)(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而分散在一起，所以，不管是治理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴(yán)密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，準(zhǔn)時反映，發(fā)生什么沖突、別扭，也要心胸開闊，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，由于，團結(jié)就是力氣，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順當(dāng)進展，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠于職守，盡職盡責(zé)

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位治理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力氣。治理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急狀況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。

你們要在平常工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體治理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚仆人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司進展了，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們，2023年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級治理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)全都、堅韌拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標(biāo)任務(wù)，為文章文具公司制造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!

感謝大家!

2023年元旦員工大會演講稿

當(dāng)2023年的最終一縷余暉灑在x小的綠蔭草地時，我們職工聚攏在一起，迎接新年的第一縷曙光，我們感到無比感動。首先，讓我代表xx企業(yè)工會，向百忙之中蒞臨會場指導(dǎo)的各位嘉賓表示熱鬧的歡送!向一個月來始終在籌備這臺聯(lián)歡會的工作人員們表示誠心的感謝!

做事的前提是先要有好心態(tài)。假如想學(xué)到更多學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是傲慢自滿?！翱毡膽B(tài)”并不是一味的否認(rèn)過去，而是要懷著否認(rèn)或者說放空過去的一種態(tài)度，去融入新的環(huán)境，對待新的工作，新的事物。

對于身在職場，往往最簡單得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態(tài)”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態(tài)，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的許多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的勝利。這是每一個想在職場進展的人所必需擁有的最重要的心態(tài)。永久不要把過去當(dāng)回事，永久要從現(xiàn)在開頭，進展全面的超越!當(dāng)“歸零”成為一種常態(tài)，一種連續(xù)，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業(yè)生涯的全面超越。

“人的生命只有一次，所以，任何能奉獻出來的好與善，我們都應(yīng)現(xiàn)在就去做。不要緩慢，不要怠慢，由于你就活這么一次。認(rèn)清人性中的弱點，當(dāng)我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順當(dāng)勝利。這弱點，既可以是自己的，也可以是他人的。了解的他人身上的弱點，就可以使我們每一個人在日常的交往中順當(dāng)進展;了解了自身的弱點，可以使自己揚長避短，凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢，從而建立美妙的人生。

關(guān)于團隊。誰能說一說什么叫團隊?我先來談一談我所理解的團隊。團隊，就是為了一個全都的目標(biāo)而在一個隊伍中一起前進的人的集合。團隊，不是團體，團體的主要特征還是個體。所以，團隊肯定是有共同的奮斗目標(biāo)的，團隊肯定是包涵的、相互支撐的，團隊工作肯定是有分工和協(xié)作的，團隊中的個人肯定是要執(zhí)行安排給自己的目標(biāo)的，團隊中的每一個人都是不行或缺的，有團隊之心者肯定是要有責(zé)任心者、有執(zhí)行力者?？v觀我們?nèi)缃竦母鱾€事業(yè)模塊，都在做團隊，但真正是團隊者或到達較高境地有多少?我今日關(guān)于這點的提法，實為拋磚引玉，我想我自己，以及我們的各個團隊中的每個人，都應(yīng)當(dāng)在今后的工作中，不斷增進對于“團隊”二字的理解，由于，當(dāng)我們真正組成為團隊，組成為一個又一個有戰(zhàn)斗力的團隊，組成為一個大團隊，鴻與智的力氣將增長很多倍，我們個人的成長，也將增長很多倍。

在新的一年，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們更應(yīng)當(dāng)勤于學(xué)習(xí)，勇于開拓，甘于奉獻，不斷提高適應(yīng)五金照明市場的競爭力，要連續(xù)發(fā)揚艱難創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的建立和進展奉獻自己的聰慧和才智。我們將嚴(yán)密團結(jié)，同舟共濟，克制各種困難，求真務(wù)實，推動公司經(jīng)營快速、全面、協(xié)調(diào)的進展，用我們的心血和汗水為雄偉五金公司的富強進展而努力奮斗!

放眼2023年，我們?nèi)沃氐肋h。公司要實現(xiàn)新一年的進展目標(biāo)，還需要大家的連續(xù)支持和幫忙!面對既定的目標(biāo)，我們唯有勇往直前，更加嚴(yán)密地團結(jié)協(xié)作，銳意進取，腳踏實地的工作，才能把預(yù)期的目標(biāo)變成現(xiàn)實。我堅信，我們的2023年肯定能實現(xiàn)新目標(biāo)取得新成績!

同時也借此時機，向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里事業(yè)進步，身體安康，萬事如意，合家幸福!

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越?，F(xiàn)在，讓我們共同舉杯，祝福大家在新的一年家庭和美，工作順當(dāng)，祝福我們雄偉五金的明天更美妙!更輝煌!

2023年元旦員工大會演講稿范文

當(dāng)2023年的最終一縷余暉灑在x小的綠蔭草地時，我們職工聚攏在一起，迎接新年的第一縷曙光，我們感到無比感動。首先，讓我代表xx企業(yè)工會，向百忙之中蒞臨會場指導(dǎo)的各位嘉賓表示熱鬧的歡送!向一個月來始終在籌備這臺聯(lián)歡會的工作人員們表示誠心的感謝!

做事的前提是先要有好心態(tài)。假如想學(xué)到更多學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是傲慢自滿?！翱毡膽B(tài)”并不是一味的否認(rèn)過去，而是要懷著否認(rèn)或者說放空過去的一種態(tài)度，去融入新的環(huán)境，對待新的工作，新的事物。

對于身在職場，往往最簡單得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態(tài)”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態(tài)，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的許多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的勝利。這是每一個想在職場進展的人所必需擁有的最重要的心態(tài)。永久不要把過去當(dāng)回事，永久要從現(xiàn)在開頭，進展全面的超越!當(dāng)“歸零”成為一種常態(tài)，一種連續(xù)，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業(yè)生涯的全面超越。

“人的生命只有一次，所以，任何能奉獻出來的好與善，我們都應(yīng)現(xiàn)在就去做。不要緩慢，不要怠慢，由于你就活這么一次。認(rèn)清人性中的弱點，當(dāng)我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順當(dāng)勝利。這弱點，既可以是自己的，也可以是他人的。了解的他人身上的弱點，就可以使我們每一個人在日常的交往中順當(dāng)進展;了解了自身的弱點，可以使自己揚長避短，凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢，從而建立美妙的人生。

關(guān)于團隊。誰能說一說什么叫團隊?我先來談一談我所理解的團隊。團隊，就是為了一個全都的目標(biāo)而在一個隊伍中一起前進的人的集合。團隊，不是團體，團體的主要特征還是個體。所以，團隊肯定是有共同的奮斗目標(biāo)的，團隊肯定是包涵的、相互支撐的，團隊工作肯定是有分工和協(xié)作的，團隊中的個人肯定是要執(zhí)行安排給自己的目標(biāo)的，團隊中的每一個人都是不行或缺的，有團隊之心者肯定是要有責(zé)任心者、有執(zhí)行力者。縱觀我們?nèi)缃竦母鱾€事業(yè)模塊，都在做團隊，但真正是團隊者或到達較高境地有多少?我今日關(guān)于這點的提法，實為拋磚引玉，我想我自己，以及我們的各個團隊中的每個人，都應(yīng)當(dāng)在今后的工作中，不斷增進對于“團隊”二字的理解，由于，當(dāng)我們真正組成為團隊，組成為一個又一個有戰(zhàn)斗力的團隊，組成為一個大團隊，鴻與智的力氣將增長很多倍，我們個人的成長，也將增長很多倍。

在新的一年，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們更應(yīng)當(dāng)勤于學(xué)習(xí)，勇于開拓，甘于奉獻，不斷提高適應(yīng)五金照明市場的競爭力，要連續(xù)發(fā)揚艱難創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的建立和進展奉獻自己的聰慧和才智。我們將嚴(yán)密團結(jié)，同舟共濟，克制各種困難，求真務(wù)實，推動公司經(jīng)營快速、全面、協(xié)調(diào)的進展，用我們的心血和汗水為雄偉五金公司的富強進展而努力奮斗!

放眼2023年，我們?nèi)沃氐肋h。公司要實現(xiàn)新一年的進展目標(biāo)，還需要大家的連續(xù)支持和幫忙!面對既定的目標(biāo)，我們唯有勇往直前，更加嚴(yán)密地團結(jié)協(xié)作，銳意進取，腳踏實地的工作，才能把預(yù)期的目標(biāo)變成現(xiàn)實。我堅信，我們的2023年肯定能實現(xiàn)新目標(biāo)取得新成績!

同時也借此時機，向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里事業(yè)進步，身體安康，萬事如意，合家幸福!

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越?，F(xiàn)在，讓我們共同舉杯，祝福大家在新的一年家庭和美，工作順當(dāng)，祝福我們雄偉五金的明天更美妙!更輝煌!

2023員工大會演講稿

員工大會演講稿

敬重的各位老板、經(jīng)理、同事們：

大家好!

很快樂能站在這舞臺上，我代表公司向大家表示誠心的感謝和慰問。隨著夏天的過去，秋天的到來，氣象萬千，瞬間一個季度過去了!我們要對過去有個總結(jié)，對將來有所展望!期盼下一季度事業(yè)的與時具進，興盛興旺……

DK在幾個老板的帶著下，經(jīng)過兩年的艱難磨難;在織金打造了自己的知名度。并以安康、文明、時尚贏得了消費者的認(rèn)可，獲得了極高的社會美譽度!然而，面對成績我們不能傲慢!我們要反思，要苛求自我的效勞質(zhì)量。應(yīng)當(dāng)感覺到當(dāng)今市場的劇烈競爭，逆水行舟不進則退，他人就有超過我們的時機;我們不行沉醉于過去，悠閑得意。要時時刻刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，居安思危!

市場競爭是不會給任何人任何喘息的時機，所以我們?nèi)w員工要知道大環(huán)境的嚴(yán)峻性。只有公司進展了，我們才能有更好的薪資待遇，自己獲得更高的進展空間!因此，我們要擰成一條繩，共同把DK推向一個新的高度。

這段時間，我看到了又有許多新員工參加到DK大家庭，你們給公司注入新奇的血液，帶來新的盼望。我誠心的盼望發(fā)揮你們的聰慧才智，讓DK的事業(yè)邁向更高的臺階!盼望老員工連續(xù)發(fā)揮榜樣作用!

隨中秋和國慶的到來，我們肯定會努力的完成任務(wù)。借此時機，我們要做好公司的人員優(yōu)化配置。員工隊伍效勞質(zhì)量不斷翻新，團隊的優(yōu)化組合，治理人員的精簡，一專多能德才兼?zhèn)?。這樣我們的明天才能走的更快、更穩(wěn)、更遠!

今日看到涌現(xiàn)的優(yōu)秀員工站在這里，感到快樂和欣慰。盼望將DK精神，像奧運火炬一棒一棒的傳遞下去……

最終，祝全體員工技能嫻熟，效勞到位!

祝公司的各項事業(yè)，蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌!

我的演講完畢，感謝!

員工大會演講稿范文5篇

又迎來了一年一度的全體職工大會，這天，大家相聚在一齊，將回憶公司20年的進展歷程，探討公司的將來進展!以下是小編為大家收集整理的員工大會演講稿范文全部內(nèi)容了，盼望大家會喜愛。假如您喜愛這篇文章，請共享給您的小伙伴們吧!歡送持續(xù)關(guān)注我們的后續(xù)更新。

員工大會演講稿范文(一)

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬朋友們:

大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標(biāo)兵，向關(guān)懷和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝!向關(guān)懷和關(guān)愛我們的親人們致以真誠的問候!向嚴(yán)密協(xié)作、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

2023年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳----績效考核成效顯著，多個科研工程列入省級重點支持工程，多項國家專利獲得，產(chǎn)品打入歐盟市場CE認(rèn)證的順當(dāng)通過，無一不證明雅之江公司正仰頭闊步、蓬勃進展!

今日，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標(biāo)兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和欣賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、悄悄的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動?；厥?，我是2023年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷進展、壯大，治理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比傲慢、驕傲，也正是這一份傲慢與驕傲，讓我時時布滿信念和工作激情。

責(zé)任、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、始終是我的工作信條，今日的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，由于，我深知:我還有很多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，連續(xù)向上，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人們的關(guān)懷、支持和厚愛!

我們雅之江人是宏大的，由于我們正在從事一件做大的事業(yè)----做國際標(biāo)準(zhǔn)的制定者，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè)!我信任，只要我們雅之江人齊心協(xié)力，奮勇拼搏，制造性將不行能變成可能，就肯定會實現(xiàn)幻想，制造奇跡!

最終，借今日這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人們的支持、幫忙與厚愛!祝福大家新年歡樂!身體安康!合家歡快!x年吉利!

感謝大家!

員工大會演講稿范文(二)

各位員工大家下午好：

今日站在這里，首先，我代表公司向大家表示誠心的感謝。沒有你們，就沒有今日的環(huán)亞。隨著11年的過去，2023龍年的到來，新的一年開頭了!我們要對過去有個總結(jié)，對將來有所展望!今年的目標(biāo)特別明確，在海棉，復(fù)合，納米銀抗菌，高周波四個事業(yè)部的共同努力下，讓公司的銷售業(yè)績上到一個嶄新的臺階。

環(huán)亞在治理層的帶著下，在眾多員工的努力下，歷經(jīng)市場的考驗，有了今日的規(guī)模，打造了環(huán)亞的知名度，使我們獲得了極高的社會美譽度和廣闊客戶的認(rèn)可!更讓我們成為行業(yè)的龍頭企業(yè)。這一切都離不開大家的支持。我謹(jǐn)代表公司向大家說聲感謝!然而，面對成績我們不能傲慢!我們要反思，要苛求自我的技術(shù)，素養(yǎng)和效勞意識。董事長把公司讓我來負責(zé)治理，在這樣一個很好的平臺，假如我沒有讓公司再上一個臺階，再持續(xù)進展下去，那我對不起董事長，對不起跟著我這么多年的同事，反正我是拼了，你們也要跟著拼，不拼我可在后面拿棍子盯著看。同時，在這里我要做自我檢討。過去由于許多緣由。我們在員工大會和治理層這一塊始終做得不夠。所以從今日開頭，我們會進行一個月一次的員工總結(jié)大會和一個周一次治理層會議。讓我們的每一個規(guī)劃和制度都可以完整的實行下去。盼望大家監(jiān)視我。我將同各位一道努力，將環(huán)亞發(fā)揚光大。07年進入公司負責(zé)生產(chǎn)治理，嘗試著進展許多改革，由于我們是行業(yè)的龍頭，沒有借鑒的地方，只能靠自己摸索向前，有勝利有失敗，但至少我們有在努力轉(zhuǎn)變。固然，我也知道之前有許多的員工都說我，說我們環(huán)亞做事只做一半，我們的制度永久都執(zhí)行不下去等等之類的。但是，今日我要告知各位的是：現(xiàn)在工廠的改革是勢在必行!跟著環(huán)亞的，跟著我，接下來時機有的是。只要你是人才，我就給你們時機。

從09年以來，公司每年銷售額始終都有突破億元大關(guān)，可是我們現(xiàn)在始終在這個坎上面徘徊不前。接下來我要告知各位的是：只要我們突破現(xiàn)在的瓶頸，接下來我們就是大步進展。公司將給有力量的員工更多進展的時機!

你們可曾知道：市場競爭是不會給任何人任何喘息的時機，所以我們?nèi)w員工要知道大環(huán)境的嚴(yán)峻性。只有公司進展了，我們才能有更好的薪資待遇，自己獲得更高的進展空間!因此，我們要擰成一條繩，共同把環(huán)亞推向一個新的高度。在這里的各位許多都是在廠里面做了許多年的，我知道大家都做得很好，但不排解有些人是在環(huán)亞混日子的。對于這些人，那我明確的告知你，假如接下來你們還是這樣的想法，那么你們趕早自己回去。地球缺少誰都照樣會轉(zhuǎn)。總之，我盼望全部的環(huán)亞同事都能像兄弟姐妹那樣好好相處，在輕松開心的氣氛之下，開頭新的征程。

今年一開工，我在老板面前立下軍令狀，今年的銷售額突破1.5億。要完成這個任務(wù)，不單是銷售部的事，也不是生產(chǎn)部的事。而是需要我們環(huán)亞全部的人一起努力。4月19晉江的鞋博會我們第一次去參展，到時我們將迎來更多的訂單和更多的市場。鞋博會之后，會有許多客戶會來我們的工廠參觀。但是，各位看看，以我們現(xiàn)在這樣的環(huán)境，拿什么給人家參觀。所以，要進展就必需改革。

改革我們將從以下幾方面開頭：

工廠的環(huán)境，現(xiàn)在我們離5S還有一段距離，可能許多人不懂什么叫5s(整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)).那我們就從一步步做，從整理開頭，直到我們可以完全到達5s的要求為止。大家可能有看到，這兩天我們開頭做車間的環(huán)境衛(wèi)生。有的人就開頭說了：他們都不弄，怎么就我們車間弄。那我告知大家，我們每個車間都是一樣的，每個人也都是一樣的，今日開頭，環(huán)亞沒有列外，沒有特別，更不會像你們所擔(dān)憂的那樣半途而廢。之前許多人都說我們工廠環(huán)境弄不好是由于大家的素養(yǎng)問題，我不太同意這樣的看法。那么，接下來你們就證明給我看：你們的素養(yǎng)沒問題!

一、生產(chǎn)這一塊，最近公司是淡季，可能許多時候事都比擬少，因此，我們更要利用這段時間把我們的衛(wèi)生環(huán)境和素養(yǎng)提上去。不然，過一段時間我們要是忙起來又沒有方法做好這一塊了，又會消失之前的現(xiàn)象。

二、產(chǎn)品品質(zhì)這一塊，盡管現(xiàn)在比擬閑。但品質(zhì)卻不能輕視，否則我們銷售前面所做的一切的努力都會隨之成為泡影，達不到銷售目標(biāo)老板打我的板子，那我就只好打你們的板子了。

三、安全這一塊，我們做的是海綿，布料。這些都是易燃物，任憑一點貨源，都會給我們帶來災(zāi)難。造成無比巨大的損失。所以，大家在這一塊肯定要遵守規(guī)定，不要再車間里面吸煙和玩火。同時像復(fù)合車間的機臺，下班之后車間主任必需監(jiān)視安保人員關(guān)掉機臺，還有下班時平切地軌機臺上的粉塵要定時清理，否則一不當(dāng)心將會引來大患。至于滅火器這一塊，公司接下來做衛(wèi)生整頓的時候?qū)旁谥付▍^(qū)域，指定地點，舊的或者不能用的我們將更換。

四、近期，公司電教室已經(jīng)組建完成。接下來我們將定期的給大家做培訓(xùn)。使我們自身的素養(yǎng)得到提升。公司將會給大家免費供應(yīng)更多的提升自己力量和學(xué)習(xí)的時機。

五、以后我們在實行的同時，會有相關(guān)的制度出臺，更不會再消失特列，盼望大家可以相互協(xié)作。讓我們可以更快的實現(xiàn)我們的目標(biāo)。這段時間，我看到了又有許多新員工參加到環(huán)亞大家庭，你們給公司注入新奇的血液，帶來新的希我心的盼望發(fā)揮你們的聰慧才智，讓環(huán)亞的事業(yè)邁向更高的臺階!盼望老員工發(fā)揮榜樣作用!隨著新一年的到來，我們肯定會努力的完成任務(wù)。借此時機，我們要做好公司的人員優(yōu)化配置。員工隊伍的素養(yǎng)不斷提升，團隊的優(yōu)化組合，治理人員的精誠合作，一專多能德才兼?zhèn)?。這樣我們環(huán)亞的明天才能走的更快、更穩(wěn)、更遠!

最終，在以后的工作中，讓我看到你們每天一點一點的進步，環(huán)亞也在進步。只要我們上下一心，何愁沒進展，何愁不加工資，又何愁企業(yè)不進展。平臺就在這里，時機就在眼前。年我們?nèi)沃囟肋h，還有很多工作等待我們?nèi)ネ瓿?，還有很多高度等待我們?nèi)ネ黄?。讓我和大家一起努力?

我的話說完了，感謝!

員工大會演講稿范文(三)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

XX年是個不平凡的一年，這一年我們經(jīng)受了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

XX年已經(jīng)完畢，面臨的XX年又是一個嚴(yán)峻的考驗，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消逝的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè)，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會涉及我們企業(yè)經(jīng)濟的進展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的治理機制也嚴(yán)峻影響和制約了我們企業(yè)進展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最珍貴的財寶;對你們而言，企業(yè)就是你們的家。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的力量，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有力量去支付我們職工的工資及其他待遇。假如說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我常常聽我們的職工在埋怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要進展就必需要積存資金，而企業(yè)所需的進展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去制造的。假如大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作，我們的企業(yè)就能長足進展。

我們的企業(yè)進展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。假如每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永久進展不了，我們的工資待遇就永久提高不了，我們的后勤保障就永久無法實施。

XX年，我們公司就涌現(xiàn)了很多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學(xué)習(xí)的好典范。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜、不知疲憊的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們常常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。假如全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔(dān)憂企業(yè)進展的問題了。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學(xué)習(xí)的得意的職工，他們一樣悄悄的為公司忘我工作。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的進展。

還有以技術(shù)好和速度快知名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學(xué)習(xí)的好典范。

固然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一局部領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有許多在悄悄無聞地工作而沒有被我發(fā)覺的工友，今日我就不一一例舉了。我信任有了他們作為我們企業(yè)的典范，我們的企業(yè)就能更快更好的進展。

各位工友，XX年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，治理方面的、生產(chǎn)方面的、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業(yè)是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有絢爛的明天。

員工大會演講稿范文(四)

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

金秋十月，是一個碩果累累的季節(jié)，是一個豐收的季節(jié)，更是一個興奮人心的季節(jié)，我們很快樂又迎來了新一次的全體員工大會。

在過去的一年里，作為XX公司這一個大家庭中的每一份子，我們無分彼此，有付出，也有收獲，有辛酸，也有歡樂。但不管生活如何度過，時間如何消逝，我信任我們都深深地喜愛著這個家。有人說，一個企業(yè)的進展，關(guān)鍵是看人才的進展，一個企業(yè)的振興，關(guān)鍵是靠技術(shù)的振興。那么，我信任，XX有進展并持續(xù)振興的今日，關(guān)鍵是治理層的英明領(lǐng)導(dǎo)和我們?nèi)w員工技術(shù)水平和個人素養(yǎng)的不斷提升而點滴累積而來的。我更信任，沒有各位的始終努力和堅持，就沒有輝煌的XX。

在此，我謹(jǐn)代表XX由衷地感謝始終來辛苦拼搏的各位親愛的同事們，盼望大家連續(xù)堅持在董事長XX先生的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新，不斷進步，不斷提升自我，為XX的明天插上騰飛的翅膀，為你們的明天點綴刺眼的亮點。最終，讓我們共同祝福你我共創(chuàng)美妙的明天!感謝!

員工大會演講稿范文(五)

各位同事、朋友們:

緣是天意，份在人為，我們能在此相識相聚，非常難得，俗話說的好:千年修得共枕眠，百年方修同船渡。我信任我們這天能夠團聚一堂，一齊工作，共同學(xué)習(xí)，最少也是五十年來修來的，所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過這段難忘的時間，好不好?

羅馬假日從籌備試營業(yè)到此刻進入經(jīng)營階段，就像小孩學(xué)走路樣，已經(jīng)學(xué)會漸漸走路了，我們和許多企業(yè)一樣，在前期的運營中，走過些彎路，但我們能夠自我漸漸從誤區(qū)中摸索出來，我能夠告知大家，羅馬假日在董事會的英明領(lǐng)導(dǎo)下此刻我們正在向標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向進展，為了這個目標(biāo)，我需要大家的協(xié)作，一齊努力。為了這個目標(biāo)，這天我們在此召開一次全體員工大會。我在會議上就大家比擬關(guān)懷的幾個問題給大家強調(diào)一下:

1、員工待遇問題:我們目前員工的待遇的組成:崗位工資+各項津貼+銷售提成+考核工資，12小時或者8小時的待遇為:目前+考核工資(150元)，詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)見《羅馬假日洗浴會館員工績效考核細則》，我信任大家根據(jù)我們制定出來的考核標(biāo)準(zhǔn)去工作，8小時全額工資必需會在1000元以上。

2、員工的押金:最近，又有個別員工挑撥傳話，說離職員工的押金根本上是拿不到的。就這個問題，我從財務(wù)把歷來離職員工的押金賬面調(diào)了出來，(此刻我給大家傳閱一下)，我能夠這樣講，只要是由部門批準(zhǔn)的正常離職的員工，企業(yè)是按月將全部工資打入工資卡中的，同時，期望大家對亂傳話的個別人從多角度去想一想，傳話人是要到達什么樣的目的。心態(tài)問題!

3、有些離職治理人員講羅馬假日怎樣怎樣的?我能夠這樣告知大家，講這樣話的人屢次給我們業(yè)主打了電話、發(fā)了信息要求回來工作，既然他講羅馬假日怎樣不好，他自我為什么想回羅馬假日來工作?再明確告知大家，我吳偉冬從羅馬假日3進3出，我要是認(rèn)為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好，我要求重新回來工作干什么?大家就應(yīng)發(fā)覺，羅馬假日此刻正在一點一點地在轉(zhuǎn)變，期望大家共同努力來將羅馬假日打造成一個顧客滿足的休閑場所。我記得有一個古老的故事，說山腳下有三個石匠，有人走過去問他們在干什么，第一個石匠說:我在混口飯吃。其次個石匠一邊敲打石塊一邊說:我在做世界上最好的石匠活。第三個石匠眼中帶著想象的光芒仰視天空說:我在建筑一座大教堂。試想，這三個石匠分別適合做什么崗位?哪個石匠才是真正的治理者?我認(rèn)為第三個石匠適合向復(fù)合型人才方向培育，做治理者;其次個石匠適合向?qū)I(yè)化人才方向培育，做專家、技術(shù)員;至于第一個石匠，就應(yīng)趁早辭退或者放在培訓(xùn)班里培訓(xùn)改造后上崗。你們可能要問，為什么不留情面，讓第一個石匠下崗?這樣害人，太殘忍了吧。我說，不是殘忍，而是慈愛;不是害人，而是幫人;這樣對企業(yè)對個人都有好處。試想，一個抱著混口飯吃思想的

人，假如讓他去做一線員工，他必需得過且過、粗制濫造，做出的產(chǎn)品即使臨時合格，也不會是精品，這與企業(yè)的雄偉目標(biāo)是格格不入、水火不容的。假如讓他去看大門，實際上企業(yè)對門衛(wèi)的素養(yǎng)要求是很高的，門衛(wèi)是企業(yè)對外的直接窗口，門衛(wèi)起碼要求有站如松、坐如鐘、走如風(fēng)的行為，還要有精神抖擻、士氣昂揚的儀態(tài)，假如一個抱著混口飯吃思想的人做門衛(wèi)，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天鐘，肯定不能代表企業(yè)形象。其實，抱這種思想態(tài)度的人，就算讓他去掃廁所，也是不合格的。掃廁全部掃廁所的法規(guī)，比方麥當(dāng)勞、肯德基的廁所，不管什么時間去看，總是那么潔凈，一點味道都沒有，就是由于他們制定出了一套掃廁所的標(biāo)準(zhǔn)方法和工作流程，員工務(wù)必非常敬業(yè)，且按法規(guī)辦事。一個抱著混口飯吃思想的人是做不到這一點的，他只會讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天，還那里談什么沒有味道呢。此故事告知我們需做一行愛一行，行行出狀元，用開心的心情對待我們所從事的崗位，應(yīng)對顧客。由于這天你的工作是為什么。。。。。大家想想不外乎故事中的三種形式?是在為自我打工，人生心在哪里?收獲就在那里?境由心造!其實歡樂不歡樂，不是別人給你制造的，是你自我給你自我制造的。當(dāng)你熟悉到歡樂的時候，當(dāng)你感

覺到你歡樂的時候，你自然就會歡樂!

4、目前有局部員工和我講要調(diào)換部門、緣由多種多樣，有工作環(huán)境緣由、有人際關(guān)系緣由等，還有局部員工工作消極，有心情，各部門負責(zé)人要做好員工的思想工作，讓員工明白人生的道理。。。。大家想想，南昌羅馬假日洗浴會館是江西省內(nèi)目前檔次和規(guī)模一流的企業(yè)，我們的職場能夠在這樣大的一個平臺上進展，我們就應(yīng)感到非常傲慢和滿意。所以境由心造，假如這天你不歡樂，你就是前兩個石匠，媽的，起早貪黑的，每天給人家干，那有本領(lǐng)你給自我干?既然不能轉(zhuǎn)變風(fēng)的方向，就學(xué)會轉(zhuǎn)變帆的方向，既然不能轉(zhuǎn)變事實的結(jié)果，就必需要學(xué)會轉(zhuǎn)變心態(tài)，OK，快樂你要工作，不快樂你也要工作，快樂就賺錢，加賺快樂，不快樂就是賺了錢也不快樂，不賺錢更不快樂OK，各位是還是不是。

5、部門的班前例會很重要，他直接影響著我們公司的各項政策和規(guī)章制度的落實，我們?yōu)槭裁疵恳惶扉_會，我認(rèn)為了是對工作的上班工作狀況的總結(jié)、下班因賜予關(guān)注及跟蹤的重要所在，其次閱歷的相互溝通，好比是這天你有一個蘋果，我有一個蘋果，互換的結(jié)果，我們每個人都有一個蘋果，而這天你有一個思想，我有一個和思想，我們互換的結(jié)果是每個人都有兩個思想，各位是還是不是?多一點總比少一點好。

6、企業(yè)需要建立一支優(yōu)秀的團隊，員工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)進展的重要前提，拿走我的員工，留下廠房，很快廠房里會長滿雜草，留下我的員工，拿走我的廠房，很快我就會有個更好的廠房，一家企業(yè)假如要有很好的利潤，首先要有很好的客戶，要有很好的客戶最起碼要有很好的員工。假如照看不好員工，員工就不會照看好我們的客戶。由于和客戶接觸的是員工而不是我們的治理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩(wěn)定員工的效勞心態(tài)和員工群體素養(yǎng)的整體提高，對員工提出的意見我們要針對解決，讓員工信任我們，讓他們主動參加到我們的企業(yè)來決策和治理，那樣的企業(yè)進展前途是無量的。部門負責(zé)人和員工要學(xué)會溝通，要以公平的主角進入狀態(tài)，漸漸切入主題，溝通要講究溝通技巧:案例:一個信徒在祈禱的時候想抽煙，問牧師:我祈禱的時候能夠抽煙嗎?牧師答復(fù):不能。過了一會，信徒又問:牧師，我抽煙的時候能夠祈禱嗎?牧師感動的對他講:你太真誠了，連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達不一樣的效果。期望各位主管們好好想想，怎樣削減部門的員工流失率，要多把精力放在團隊建立上。團隊精神要從經(jīng)理人做起，團隊精神發(fā)揮到后面，就成了企業(yè)規(guī)章。最會破壞制度和規(guī)章的就是企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)者，由于

底下的人根本不敢。例如在營業(yè)大廳里面掛一塊牌子，上方寫著請勿吸煙，假如領(lǐng)導(dǎo)自我掏煙抽，哪個敢講，所以請勿吸煙這句話是寫給外人看的，自我人在破壞法規(guī)。許多領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲說這是個團隊，自我卻沒有照團隊精神去做，再比方:樓梯上有煙頭，幾個主管或者領(lǐng)班從旁邊走過，視而不見，旁邊就站了站位的效勞員，他們看你不帶頭撿垃圾，他們就不會更加主動的去撿垃圾了。所以講，以身作則是團隊精神建立第一因素。

我們公司新的員工手冊已經(jīng)批閱完畢，馬上能夠和大家正式見面，大家根據(jù)員工手冊上的要求和《績效考核細則》去做，大家的收入必需會比原先高許多祝大家在羅馬假日洗浴會館工作開心。

酒店員工大會演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

很快樂今日我可以站在這里，首先我代表酒店向大家表示誠心的感謝和慰問。伴隨著日月的更替，時間的消逝，轉(zhuǎn)瞬間我們酒店試營業(yè)已經(jīng)1個月時間了！

在這段時間里，我看到了又有許多新員工參加到紫霄這個大家庭，是你們給紫霄注入新奇的血液，帶來新的盼望。我誠心的盼望各位可以發(fā)揮你們的聰慧才智，讓紫霄的酒店事業(yè)邁向更高的臺階！同時也盼望老員工連續(xù)發(fā)揮榜樣帶頭作用！讓新同事可以更快、更好的融入到這個大家庭里！

大家都知道隨著石棉旅游事業(yè)的蒸蒸日上和人們的生活日益富足，石棉的住宿和休閑場所的市場競爭變得日益劇烈。市場競爭是不會給任何人稍稍喘息的時機，所以我們在座的全體員工要知道我們酒店所處環(huán)境的嚴(yán)峻性。只有酒店進展了，我們才能有更好的薪資待遇，我們才能獲得更好的進展空間！因此，我們要擰成一條繩，共同把紫霄在石棉縣酒店業(yè)所處的位置推向一個新的高度。

最終，祝全體員工技能嫻熟，效勞到位！

祝酒店的各項事業(yè)，蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！

最終借戈總對大家講過的一句話“心有多大，舞臺就有多大！”盼望大家在紫霄的舞臺上演出屬于你自己的人生大戲??！

感謝

集團員工大會演講稿

集團員工大會演講稿：用感恩的心去面對生活

我對犧牲休息時間來聽我胡說八道的每一位日升昌朋友，無論是董事長、總裁，無論是集團的高層還是基層一般員工以及保潔、保安工作人員，我都要真誠地向你們道一聲：感謝你們！

由此，我們便推出了大家要共同爭論的話題：用感恩的心去面對生活。

第一個話題：感恩的內(nèi)涵是什么？

我個人理解感恩有兩重意思：一是忠孝，這是最神圣、滲透到骨髓和血液的感恩。忠是對國家、對民族、對黨，其中也包括我們所在的職業(yè)崗位的一種崇敬甚至獻身精神；孝是對先人、尤其是生我者養(yǎng)我者的一種最高感恩方式。忠孝這個話題太大，我們暫且不談。

二是感恩和感謝，感恩的初級階段是感謝。為什么感謝是感恩的初級階段呢？由于感謝是用口來說的，屬于有口無心或者說是一種禮貌。比方說：迷路之人問道于人，道上一聲感謝，事后或許還能記得這個事，但對一個人的人生并無多大影響；又比方我們在日常生活中每辦完一件事情后，都會對為你供應(yīng)幫忙的人習(xí)慣性和禮貌性地說上一句感謝！

那么，感恩是感謝的升華，從謝字到恩字是從口到心的最高境地。為什