各項目部績效考核評分表

#/30執(zhí)行制度執(zhí)行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執(zhí)行不力，每次扣0。5分，下不保底。6工作配合協(xié)同其他部門開展工作,按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。52、關鍵績效考核指標（權重70%總分70分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產(chǎn)協(xié)助安全員做好項目安全資料工作；整理安全資料，缺失每項扣2分，下不保底。5質量控制協(xié)助質量員做好項目質量資料工作；整理質量資料,缺失每項扣2分，下不保底。10文明施工未定期或不定期抽查并收集整理記錄，每次扣1分,下不保底。5工程進度嚴格按照工程進度，做到資料同步，資料不同步1次扣5分，下不保底。10資料管理1、工程管理資料的建檔、整理、管理（安全、質量、技術專項資料除外，由專職管理人員負責），資料缺失，每項扣5分，下不保底。資料整理超規(guī)定時間,每拖延1天扣1分，下不保底。2、與其他部門和單位就本職工作的聯(lián)系、銜接，相關資料收發(fā)、整理，出現(xiàn)缺失每項扣2分。未記錄的每次扣5分。3、及時收集、學習國家、省、市、行業(yè)、地方的最新工程資料標準、規(guī)范.負責整理項目部工作計劃、會議紀要等文件。無項目部會議紀要每次扣5分。40資料員績效考核評分表項目部： 姓名： 考核期:年—月考核項目標準分考核情況記錄考核得分工作態(tài)度10遵守紀律6業(yè)務素養(yǎng)3執(zhí)行制度6工作配合5安全生產(chǎn)5制控制10文明施工5工程進度10資料管理40

合計100項目經(jīng)理：考核人簽字: 被考核人簽字：項目部辦公室文員績效考核評分表1、基本績效考核指標（權重30%,總分30分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態(tài)度主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。2責任心:是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣1分，下不保底。2遵守紀律是否能嚴格遵守公司《勞動記律管理制度》。每違反一次，扣0.5分。2業(yè)務素養(yǎng)思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業(yè)。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。2專業(yè)知識的學習與業(yè)務能力的提升狀況。同一類失誤連續(xù)發(fā)生，除第一次外,每次扣1分，下不保底。2工作協(xié)調協(xié)調公司與項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于協(xié)調不到位影響到工作進程，每次扣1分，下不保底5協(xié)調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣2分，下不保底。5績效考核負責公司對項目部績效考核管理制度的執(zhí)行，按時完成項目部的績效考核匯總上報公司行政人事部?？冃Э己送瓿刹患皶r，每延期一天扣1分；未執(zhí)行績效考核制度或執(zhí)行不力，每次扣1分，下不保底。2執(zhí)行制度執(zhí)行公司管理制度，制定、完善部門的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行.執(zhí)行制度原則性錯誤，每次扣2分;制度執(zhí)行不力，每次扣1分，下不保底.4工作配合協(xié)同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務.事務完成不積極、不主動,每次扣1分，下不保底。2團結一致，積極有效工作。工作人員互相推諉、工作不力，每次扣1分，下不保底.22、關鍵績效考核指標（權重70%，總分70分）考核項目考核內容和方式標準分考核者出勤管理項目部員工無遲到、早退現(xiàn)象，有事能提前請假,保證出勤率（4—5）；偶爾有遲到、早退現(xiàn)象（1—2）；經(jīng)常有員工遲到、早退（0—1）5辦公室衛(wèi)生辦公室衛(wèi)生較好，辦公用品擺放整齊，地面無雜物，窗戶干凈5

透亮，傳真復印機無明顯臟物痕跡（4-5）；辦公室衛(wèi)生一般，物品擺放偶爾不夠整齊，窗戶、傳真復印機偶爾未定期清理雜物（2—4）；辦公室環(huán)境較差，打掃不夠徹底（0-2）檔案管理歸檔資料符合標準，資料碼放整齊、有序、分類合理（4-5）；歸檔工作合格，無明顯錯誤（1—4）；歸檔混亂,漏洞百出（0—1）；歸檔及時準確，詳細登記后輸入電腦，電子稿保存完整（4-5）；存檔準確但不及時，完成工作無大錯（1-4）;拖沓不準確，電子檔雜亂無序（0—1）;檔案柜資料清晰完整，無遺失，易查閱,衛(wèi)生符合標準（4—5）；保存完整，無明顯錯誤（1-4）;檔案資料遺失，雜亂，衛(wèi)生較差（0-1）；嚴格履行借閱登記手續(xù)，有詳細文字記錄（4-5）；有借閱登記手續(xù)，文字記錄不夠全面（1—4）沒有登記手續(xù)和文字記錄或是雜亂無章（0-1）嚴守機密,不在任何場合談及有關單位秘密事件事宜（0—5）因疏忽導致單位秘密事件泄露，影響單位榮譽（開除）30文件處理按時、按質、按量完成各類文稿的起草工作（4-5）按時、按量完成文稿起草，且文稿質量一般（1—4）延期上交文稿,且文稿質量較差（0-1）收發(fā)傳真、郵件及時準確，事項催辦及時、到位（4—5）收發(fā)傳真、郵件偶爾未及時向上級領導匯報（1—4）收發(fā)傳真、郵件不及時，導致工作進度受到影響（0—1）表格文檔制作精美，打印、復印、分發(fā)整理有序，及時（4—5）表格文檔制作一般，打印、復印、分發(fā)文件偶爾不及時（1—4）表格文檔制作較差,文件分類不合理（0-1）15事務性工作接聽電話及時、準確，積極熱情（4—5）接聽電話偶爾不及時，傳達和電話事宜表述不夠清楚（1-4）接聽電話不及時或不接聽電話（0-1）接待客人有較強的熱情度，服務周到，誠懇、有禮貌（4-5）能按要求接待客人，服務質量有待提高（0-4）；敷衍了事，工作不仔細（0-1）15項目部辦公室文員績效考核評分表項目部