超市請假考勤制度

和合超市請假考勤制度

維持企業(yè)正常加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，為規(guī)范企業(yè)考勤管理制度，

秩序，特制定本考勤制度。合用范圍（超市各門店、行政部門）

一、考勤規(guī)則：

上班前和下班后，次，-4次2每日員工上下班必須打卡，1.

不得無端不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部

同意簽字，把備忘錄交人事部。領(lǐng)導(dǎo)門

次以上除罰款外，2違紀(jì)元，10每次罰款違反上述規(guī)定，2.

予以書面警告，并保留此標(biāo)識警告并記入個人考核檔案。

員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無端遲到早退。凡遲到3.

一分鐘罰元……以此類推，一次未3元、三分鐘2元、二分鐘1

元，遲到早退半小作曠工處理。10打卡罰款

作曠工處理。員工無端不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，4.

曠工為：曠工一天扣三天工資，持續(xù)曠工三天、三天以上著屬于

自動離職不予以結(jié)算工資。

凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開企業(yè)，等處5.

理好后員工必須照常上班。

二、請假規(guī)則：

領(lǐng)導(dǎo)簽好請假條寫好，超市員工請假需向部門負(fù)責(zé)人請假，1.

字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。

管理人員請假需向門店店長請假，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好2.

字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。

請假，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好領(lǐng)導(dǎo)門店店長請假需向直屬3.

字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。

三、請假權(quán)責(zé)：

天之間由3-7天如下請假由部門負(fù)責(zé)人審批，3超市員工1.

天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，10部門負(fù)責(zé)人審批后店長審批，

但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面。匯報

必須安排好本由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，部門經(jīng)理門店店長請假，2.

部門工作或指定代理人后請假才有效

做好人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄查對無誤后，3.

工資表方可交財務(wù)發(fā)放工資。

四、考勤、請假程序：

員工請事假、必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，公假等，病假、

詳細(xì)程序如下：送人事部處立案。報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，對填寫，

病假)一(

報店內(nèi)須持有醫(yī)院出具病歷休假證明，員工因病請假，1.

管理人員與人事部。

須托人帶信或打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)說如病重不能到崗者，2.

明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。

事假)二(

員工無特殊狀況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理1.

個2請假手續(xù)，得到同意后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前

工作日上報負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。

公假)三(

;企業(yè)給與員工休息倆天，予以公假，工資照發(fā)1.

出差回來員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，2.

必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

請假三天以內(nèi)公休假倆天照給，請假四天以上者公休假取3.

消，以事假處理。

五、如下不作請假考勤管理：

、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期1

個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。1無法準(zhǔn)時到崗，必須提前

特殊狀況超假，必須在同意期限內(nèi)上班。員工請事假，、2

未經(jīng)請假或請假以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，應(yīng)申述充足理由和出示證明，

;未準(zhǔn)便離動工作崗位，按曠工論處

六、員工在一年內(nèi)合計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累

不能享有年終