新人崗前基本法修改

新基本法直管及間管關(guān)系直管關(guān)系：綜拓人員與其直接管理的綜拓人員的隸屬關(guān)系。間管關(guān)系：綜拓人員與其間接管理的綜拓人員的隸屬關(guān)系。劉一直管陳二、趙六、孫八；陳二直管張三、王五；張三直管李四趙六直管周七孫八直管程龍劉一間管張三、李四、王五、周七、程龍；陳二間管李四；總監(jiān)營業(yè)部經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任劉一孫七王五陳二張三李四周八趙六程龍基本保險福利包括人身意外傷害保險、人身保險和住院醫(yī)療保險，各職級綜拓人員基本福利如下表所示職級人身意外傷害保險保額(元)人身保險保額（元）住院醫(yī)療保險保額(元)業(yè)務(wù)主任5000003000業(yè)務(wù)經(jīng)理80000500005000營業(yè)部經(jīng)理100000800008000總監(jiān)15000010000010000服務(wù)年限公司提存部分不足3年0滿3年30%滿4年40%滿5年50%滿6年60%滿7年70%滿8年80%滿9年90%滿10年及以后100%養(yǎng)老金提取標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月個人首年銷售收入×2%+當(dāng)月月度管理津貼×2%（獨(dú)）綜拓基本法待遇項目一覽表銷售及服務(wù)收入首年銷售收入：

是指綜拓人員銷售保險合同于第一保單年度所產(chǎn)生的收入。首年銷售收入＝第一保單年度保險費(fèi)×第一保單年度銷售收入比例次年服務(wù)獎金：綜拓人員提供售后服務(wù)所獲得的報酬。次年服務(wù)獎金＝次年服務(wù)收入×10%續(xù)年服務(wù)收入：是指綜拓人員對保戶提供售后服務(wù)支領(lǐng)的收入。續(xù)年服務(wù)收入＝續(xù)保年度保險費(fèi)×續(xù)保年度服務(wù)收入比例（續(xù)年服務(wù)收入之領(lǐng)取以收進(jìn)續(xù)保年度保險費(fèi)且營銷員與公司維持有效合同為條件。）銷售及服務(wù)收入月度個人銷售獎金計算標(biāo)準(zhǔn)如下個人首年銷售收入月度個人銷售獎金＜1000元×20%≥1000元,＜1500元300≥1500元,＜2000元450≥2000元≤,＜2500元600≥2500元≤,＜3000元750≥3000元,＜3500元900≥3500元,＜4000元1050≥4000元×30%月度管理津貼：對直管及間管綜拓人員進(jìn)行輔導(dǎo)和管理所獲得的獎勵。依其直管和間管綜拓人員所完成的首年銷售收入（不含本人），按下面規(guī)定的計提比例獲得管理津貼。直管津貼比例：根據(jù)綜拓人員的職級按下列比例核定。間管津貼比例：依不同職級間核定的直管津貼比例之間的差額確定間管層級間的間管津貼比例。組織管理收入職級業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理總監(jiān)比例8%13%18%23%育成業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼

職級為業(yè)務(wù)經(jīng)理的綜拓人員，其直管綜拓人員晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理后，依其被育成的業(yè)務(wù)經(jīng)理直管和間管綜拓人員所完成的首年銷售收入（不含本人和被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理本人），按下面的公式計提育成業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼：育成業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼=被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理直管和間管首年銷售收入×4%直管利益演示總監(jiān)23%營業(yè)部經(jīng)理18%業(yè)務(wù)經(jīng)理13%業(yè)務(wù)主任8%劉一周七王五陳二張三李四孫八趙六程龍直管上級劉一劉一劉一陳二陳二張三趙六孫八直管下級陳二趙六孫八張三王五李四周七程龍直管津貼比例23%23%23%18%18%13%13%8%間管利益演示總監(jiān)23%營業(yè)部經(jīng)理18%業(yè)務(wù)經(jīng)理13%業(yè)務(wù)主任8%劉一周七王五陳二張三李四孫八趙六程龍間管上級劉一劉一劉一劉一劉一陳二間管下級張三李四王五周七程龍李四間管津貼比例5%5%5%10%15%5%組織管理收入育成營業(yè)部經(jīng)理津貼：職級為營業(yè)部經(jīng)理的綜拓人員，其直管綜拓人員晉升為營業(yè)部經(jīng)理后，依其被育成的營業(yè)部經(jīng)理直管和間管綜拓人員所完成的首年銷售收入（不含本人和被育成營業(yè)部經(jīng)理本人），按下面的公式計提育成營業(yè)部經(jīng)理津貼：育成營業(yè)部經(jīng)理津貼＝被育成營業(yè)部經(jīng)理直管和間管首年銷售收入×2%育成營業(yè)部經(jīng)理利益演示總監(jiān)23%營業(yè)部經(jīng)理18%業(yè)務(wù)經(jīng)理13%業(yè)務(wù)主任8%劉一王五陳二張三李四育成人劉一被育成人陳二育成營業(yè)部經(jīng)理津貼比例2%被計提人員張三李四王五組織管理收入育成總監(jiān)津貼：職級為總監(jiān)的綜拓人員，其直管綜拓人員晉升為總監(jiān)后，依其被育成的總監(jiān)直管和間管綜拓人員所完成的首年銷售收入（不含本人和被育成總監(jiān)本人），按下面的公式計提育成總監(jiān)津貼：育成總監(jiān)津貼=被育成總監(jiān)直管和間管首年銷售收入×1%育成總監(jiān)利益演示總監(jiān)23%營業(yè)部經(jīng)理18%業(yè)務(wù)經(jīng)理13%業(yè)務(wù)主任8%劉一孫七王五陳二張三李四趙六程龍育成人程龍被育成人劉一育成總監(jiān)津貼比例1%被計提人員陳二張三李四王五趙六孫七考核標(biāo)準(zhǔn)概述

業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理總監(jiān)考核期間每年1、4、7、10月（季度考核）每年1、4、7、10月（季度考核）每年1、7月（半年考核）每年1月（年度考核）職級維持標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)6個月首年銷售收入＞0元；同時達(dá)到以下條件：1、考核期內(nèi)累計首年銷售收入≥1500元；2、個人直管、間管人數(shù)≥3；3、考核期內(nèi)本人及直管、間管人員累計首年銷售收入≥3000元。同時達(dá)到以下條件：1、考核期內(nèi)累計首年銷售收入≥3000元；2、個人直接、間接育成業(yè)務(wù)經(jīng)理人數(shù)≥2；3、考核期內(nèi)本人及直管、間管人員累計首年銷售收入≥18000元。同時達(dá)到以下條件：1、考核期內(nèi)累計首年銷售收入≥3000元；2、個人直接、間接育成營業(yè)部經(jīng)理人數(shù)≥2；3、考核期內(nèi)本人及直管、間管人員累計首年銷售收入≥60000元。職級晉升標(biāo)準(zhǔn)同時達(dá)到以下條件：1、最近一個考核季累計首年銷售收入≥3000元；2、個人直接增員≥4；3、最近考核季本人及直管、間管人員累計首年銷售收入≥6000元。同時達(dá)到以下條件：1、最近一個考核季累計首年銷售收入≥3000元；2、個人直接育成業(yè)務(wù)經(jīng)理人數(shù)≥3